Новая мера соцподдержки учителей, вводимая в Подмосковье с 1 февраля 2024 года, вызвала немалый резонанс. Согласно принятому на этой неделе закону, учителям государственных и муниципальных образовательных учреждений может быть предоставлена выплата на аренду жилья в размере 20 тысяч рублей ежемесячно.

Правда, пока речь идет не обо всех педагогах, а о представителях 7 «дефицитных» специальностей. Претендовать на выплату могут учителя математики, русского языка и литературы, физики, информатики, учитель биологии. Преподавателям химии для получения льготы нужно иметь нагрузку не менее 27 часов, а педагогам начальных классов — не менее 25 часов.

Московская область заложила на новые выплаты в 2024 году 2 миллиарда рублей, то есть максимально их могли бы получить около 9 тысяч учителей, работающих в регионе и не имеющих собственного или служебного жилья.

Мера, безусловно, направлена на то, чтобы снизить отток кадров: имея возможность работать в Москве, где учительские зарплаты значительно выше, многие педагоги делают выбор в пользу столицы. Однако реализация идеи вызывает пока много вопросов. Хватит ли 20 тысяч на аренду жилья в Подмосковье? Почему выбраны только 7 предметов и не усилится ли теперь текучка среди учителей «обделенных» специальностей? Ответы узнаем уже в самое ближайшее время.
ОбОбраз

У OpenAI появился первый университет-партнёр.

Первопроходцами станут студенты Университета штата Аризона в США. ИИ будут применять в трёх больших пластах работы — успеваемость студентов, инновационные исследования и административные процессы. Инициаторами, кстати, стали представители вуза.

Наши преподаватели и сотрудники уже использовали ChatGPT, и после запуска ChatGPT Enterprise, который решил вопрос с безопасностью персональных данных, который смущал нас [в обычной ChatGPT], мы решили, что имеет смысл связаться с OpenAI.

Образование и ИИ — сложная тема, и нашей аудитории это очень хорошо понятно. С одной стороны, нейросети нового поколения открыли миллион и один способ оптимизировать сбор и обработку данных, создания контента и т.д. С другой — возникли вопросы, не вредит ли внедрение ИИ обучению.

"Эдтехно" считает, что запретить прогресс не получится, как бы иногда ни хотелось. К тому же ИИ — только инструмент, и если обучить студентов правилам работы с ним (в т.ч. рассказать об ограничениях), то это будет только в плюс.

Даже новые версии ИИ не всемогущи. Увы, но полноценный список литературы для вашей курсовой может составить не каждая нейросеть. Увы, всё ещё есть проблемы с галлюцинациями. Но локально применять ИИ можно и даже нужно — чтобы экономить время и ресурсы для более креативных задач.

У России в этом смысле два пути — РГГУ и МГПУ. Но если говорить серьёзно, то в силу грамматических особенностей русского языка преподаватели чаще всего вычисляют тексты, написанные ИИ. Пока критической проблемы нет, но и сильного проникновения технологий на уровне вузов — тоже. Впрочем, возможно, мы не всё знаем о планах "Яндекса" с его YandexGPT.

Воскресный вечер — самое время, чтобы настроиться на рабочую неделю и размять мозг. Если стандартные способы вроде поныть, что завтра понедельник, вам надоели, то предлагаем вам альтернативу.

Альтернатива называется карточная игра сет.

Всего в наборе 81 карта. На каждой нарисована фигура или несколько, которые отличаются:

• цветом — три варианта;
• формой — три варианта;
• числом фигур — одна, две или три;
• штриховкой — контур "без заливки", штриховка или полная заливка.

В первой партии перед игроками выкладывают 12 карт. Выигрывает тот, кто соберёт больше сетов (наборов) из трёх карт.

В сете должно соблюдаться условие, что каждая характеристика (цвет, форма, количество, штриховка) должны быть либо одинаковыми, либо разными у всех трëх карт.

Хорошее видео про эту игру и про математику (куда без неë) нашли на канале популяризатора Алексея Савватеева. Всего 15 минут, и вы всë (вообще всë) поймëте.

Начинаем рабочую неделю с утечки данных сервиса Trello.

В сети продают базу из более чем 15 млн профилей пользователей Trello — сервиса планирования задач, управления проектами и командами.

Данные содержат имя-фамилию, электронную почту, имя пользователя и ссылку на профиль. Не критично, но всë равно неприятно.

Владельцы Trello уходили из России и Белоруссии постепенно. В марте 2022 приняли решение отключить госструктуры, но работать с МСП. В сентябре 2022 решение поменяли, но B2C сохранили.

В августе 2023 россиянам сообщили, что их аккаунты будут постепенно отключать — предупреждали об этом за 30 дней, чтобы пользователи успели перенести данные.

В базе на 15 млн аккаунтов (всего на платформе порядка 50 млн) вполне могли оказаться российские профили.

На целевые места хотят привлекать высокобалльников.

Министр образования и науки Валерий Фальков в пятницу посетовал на качество приёма по целевому набору. Глава Минобрнауки отметил, что средний балл абитуриентов-целевиков ниже, чем у тех, кто поступает на бюджет "сам".

Например, у нас по педагогическим специальностям в 2023 году средние баллы ЕГЭ на целевое место — 64,35, это почти на 4,5 балла ниже, чем по общему конкурсу. По общему конкурсу — 68,99. А если смотреть у медиков, то там разница более чем 7 баллов. Средние баллы ЕГЭ по общему конкурсу — 77,03, а по целевому набору — 69,39.

Ведомство не первый раз публично говорит о том, что система целевого набора требует реформ. В частности, с 1 мая должен полноценно заработать сервис "Работа в России" — агрегатор "вакансий" на целевое обучение от потенциальных работодателей.

Напомним, что такое целевой набор. Организация (бюджетная или коммерческая) может оплатить обучение студента в вузе. За это выпускник будет обязан какое-то время работать в этой организации.

Логично, что по этой системе баллы несколько ниже на большинстве специальностей. Исключение (по данным Минобрнауки) — инженерно-технические направления, на которых иногда средний балл целевиков выше, чем идущих по общему конкурсу.

Мы отметим, что качество набора определяется не только баллами ЕГЭ. Но сейчас в России нет других способов массово сравнить уровень знаний абитуриентов. Но универсальность не всегда объективна.

У целевиков может быть больше мотивации хорошо учиться, чем у бюджетников. Как и студенты, за которых платят родители, они чувствуют бо́льшую ответственность. К тому же будущие работодатели могут дополнительно стимулировать подопечного, например, платить стипендию.

Высокие баллы ЕГЭ и даже олимпиады не страхуют первокурсника от разочарований, потери мотивации, ментальной перегрузки. Глубина знаний, кругозор, гибкость ума тоже могут быть куда выше у школьного троечника, чем у вечного отличника.

Кроме того, олимпиадники и абитуриенты с высокими баллами обладают преференциями — у них больше вариантов выбора. Они могут попытать счастье в топ-10 лучших вузов страны, даже если там нет целевого набора и минимально ограничены квоты.

Но не все школьники готовы "пахать" на бюджетное место в МГУ или НИУ ВШЭ. Целевики могут получить своё гарантированное место, а поэтому — готовиться в более спокойным режиме, не делая все ставки на запредельные баллы ЕГЭ (и сохранив ментальное здоровье).

В общем, если министр хотел привлечь внимание к сервису "Работа в России" — нормально. Но в целом мотивация у целевиков средний балл ниже, давайте решать, — нам не очень понятна.

Эдтехи: процент досматриваемости курсов, анализ больших данных, геймификация для захвата внимания.

Учителя: шмель-каратель, прилетающий за отвлечение на уроках.

Метод используется только на старших подростках. Во время съёмок ни один шмель и ни один школьник не пострадал.

ИИ предложили ограничить.

Не прошло и года, как снова всплыли новые предложения по регулированию нейросетей в России. На этот раз речь идёт не о школьной программе, а о целом наборе сфер, причём предложение поступило от конкретного вуза.

Ректор РТУ МИРЭА Станислав Кудж отправил письмо главе Минцифры Максуту Шадаеву. Академик предлагает ввести комплексую систему регулирования и контроля рисков ИИ: обозначить сферы, в которых либо полностью запретить, либо сильно ограничить применение нейросетей.

В частности, полный запрет на использование ИИ предлагают ввести в следующих направлениях (цитируем по ТАСС):

• подсознательное влияние на человеческое поведение, в результате которого может быть причинен физический вред человеку;
• создание социальных рейтингов;
• социальный скоринг (оценка и прогнозирование поведения по социальным характеристикам — прим. "Эдтехно");
• принятие судебных решений в гражданском и уголовном судопроизводстве;
• создание маркетингового контента для детей;
• создание политического контента, в том числе в рамках избирательных кампаний.

Категории с высокими рисками, где, по мнению автора письма, нужно ввести систему управления рисками и качеством, включают:

• сбор и хранение биометрических данных;
• принятие решений о найме сотрудников и зачислении в образовательные учреждения;
• проектирование, создание и эксплуатацию объектов критической инфраструктуры;
• правоохранительную сферу;
• сбор и хранение персональных данных;
• производство и эксплуатацию товаров, напрямую воздействующих на жизнь и здоровье людей.

В письме отмечается, что такие меры смогут ограничить негативное влияние технологии.

Россия станет одной из первых стран в мире, применивших комплексный подход к регулированию сферы искусственного интеллекта, основанный на основополагающих принципах прозрачности и безопасности для человека.

Напомним, что в мае 2023 Кудж уже предлагал другие идеи по регулированию ИИ. В частности — ввести маркировки для сгенерированного контента и ряд проектов для защиты персональных данных россиян от кибератак с использованием нейросетей.

Мы не видели полный текст письма (хотя и были бы рады с ним ознакомиться), но даже к пересказу у "Эдтехно" много вопросов. Мы оставим в стороне, что Кудж занимает явно технопессимистические позиции, с которыми мы скорее не согласны.

Вне зависимости от идеологических разногласий, предложения уважаемого академика требуют огромной законодательной проработки. В частности, нас очень смутило сочетание подсознательное влияние.

Общие категории вроде товаров, напрямую воздействующих на жизнь и здоровье людей тоже требуют конкретизации на законодательном, юридическом уровне, чего, кажется, не сделал автор письма.

В целом мы можем понять опасения тех, кто хочет ограничить применение ИИ. Как писали наши коллеги из "СофтТеха", от галлюцинаций нейросети пока не избавились, поэтому отдавать под контроль технологий какие-то важные процессы — слишком большой риск.

Но также лично редакция "Эдтехно" против демонизации ИИ. У технологии есть свои недостатки, но в итоге всё будет зависеть от человека, который будет принимать решение, как применять тот или иной инструмент.

"Альпина Паблишер" обновила логотип. Издательство обещает новый фирменный стиль и уже обновило слоган — "Знания. Практика. Вдохновение". В основу айдентики легли рукописные заметки сотрудников.

Год назад стало известно, что группа "Альпина" выходит на рынок бизнес-курсов. Мы проверили, как обстоят дела. На B2C-странице с курсами пока ничего особенного:

• бесплатные курсы;
• небольшие продукты за символические 500 рублей (записи);
• практикум против выгорания за 3,7 тыс. рублей;
• курс "Мама, я тимлид!" который мы видели ещё год назад, — 20 тыс. рублей.

Куда более живым выглядит B2B-направление. Кажется, что бренд "Альпины" как издательства практичной бизнес-литературы сработал на привлечение крупных клиентов. По крайней мере, внешне создаётся именно такое впечатление.

В России создадут словарный фонд за 182 млн рублей.

Правительство поддержало законопроект о создании цифровой платформы, которая будет содержать весь словарный фонд русского языка — Национального словарного фонда, или НСФ.

Проект предложило Минобрнауки ещё в начале июля 2023 года. На реализацию этой платформы нужно аж 182 млн рублей, которые размажут с 2025 по 2027 год.

Эксперты говорят, что новая инициатива не будет конкурировать с существующими ресурсами. Самый известный из них — "Грамота.ру", которая недавно провела интересный ребрендинг.

Руководитель портала Константин Деревянко в комментариях "Ведомостям" отмечает, что конфликта интересов нет. НСФ якобы будет просматривать ретроспективно развитие языка, а "Грамота.ру" — актуальные изменения. Но из пояснительной записки (цитата по "Ведомостям") понятно, что это не совсем так.

...НСФ – это информационная система, которая будет представлять собой совокупность информации о нормах современного русского литературного языка, закрепленных в нормативных словарях.

С точки зрения пользователя мы не совсем поняли практический смысл создавать новый дорогой электронный словарь.

• У пользователей уже есть "Грамота.ру", и, вопреки мнению экспертов, с ресурсами сверяются не только профессиональные текстовики. Тут можно и правила найти, и совета спросить.

• Далее, в "Ведомостях" упомянули словарь "Академос" от Института русского языка им. Виноградова РАН. Вполне себе авторитетный ресурс с более чем 200 тыс. словарных единиц.

• Для всего остального есть MasterCard Национальный корпус русского языка. Не можешь понять, как применять правила, — посмотри на 2 млрд примеров.

Отметим, что если последние два ресурса достаточно специфичны (для профессионалов и зануд, давайте будем честны), то "Грамота.ру" — вполне себе массовый ресурс. Более того, после ребрендинга платформа поставила себе цель популяризировать русский язык, что априори означает ориентацию не только на аудиторию профессионалов.

Многодетным семьям дали льготы.

Президент РФ подписал указ о мерах поддержки многодетных семей — где воспитывают троих и более детей. Среди новых мер, на которые мы обратили внимание, — гарантированное дополнительное образование для родителей.

В России живут 2,3 млн многодетных семей (около 10% от общего числа). Новыми льготами и мерами поддержки хотят стимулировать демографический рост, сделав образ семьи с тремя и более детьми более привлекательным.

Нам интересно, как будут реализоваться эти меры. В частности, интересный нам пункт 3, подпункт "г" этого указа о профессиональном образовании.

Гипотетически у коммерческого эдтеха может появиться новая ниша B2G-сегмента с аудиторией в несколько миллионов (учитывая, что одна семья включает от одного до двух родителей-взрослых).

С другой стороны, обучение может проходить на базе бюджетных учреждений, государственных вузов и колледжей, многие из которых реализуют собственные ДПО-программы.

В любом случае, доступ к этой аудитории скорее всего будет открыт только крупным брендам, будь это государственный вуз или коммерческий эдтех.

Правительство обновило программу трудоустройства молодёжи.

Долгосрочная (до 2030 года) программа включает профориентацию школьников, упрощённый наем подростков, организация занятости выпускников вузов и колледжей, развитие цифровых систем, стимулирование предпринимательства, стимулирование переезда молодёжи в Арктику и на Дальний Восток.

Очевидно, что привлечение подростков к работе, трудоустройство и переобучение молодых людей, выходящих из декрета матерей и даже многодетных родителей — ответ на усиливающийся в России кадровый голод. С точки зрения госструктур это вполне внятная позиция — привлечь на рынок труда и закрыть дефициты.

Таким образом, ничего принципиально нового в программе не появилось (разве что пункт про Арктику и Дальний Восток). Изменения значат именно то, что программа актуализирована, т.е. приведена в соответствие с текущими проектами. В частности, ранняя профориентация, которая так задела СМИ, уже давно вводится.

Для компаний работа с подростками, студентами колледжей и вузов — игра на опережение. Ранняя профориентация не только помогает школьнику определиться, но и воспитывает его лояльность к HR-бренду. Добавим сюда упор на развитие целевого набора и конвейерную систему высшего образования.

Именно упором на раннюю профориентацию можно объяснить успех "Профилума", который стал развивать это направление до того, как оно стало мейнстримом. В 2022 году (когда, напомним, венчур умирал, а эдтех паниковал) компания подняла раунд на 520 млн рублей. Сейчас проект уже запустил свой офлайн-кампус.

Более того, у бизнеса уже сейчас растёт спрос на сотрудников от 14 до 18 лет, а у подростков — желание работать в свободное время. Как мы уже отмечали, заткнуть кадровые дыры ими не получится, но погрузить в процесс и как минимум привить ответственность — вполне.

Что касается аспектов трудоустройства выпускников (в т.ч. развитие карьерных центров в учебных заведениях, о чём так же говорится в документе), в эту точку бьют давно и упорно — привлекают бизнес к партнёрству, выводят из тени целевой набор, да и в целом реформируют систему образования под запрос рынка труда.

У последнего нельзя не сказать о негативных сторонах. В частности, ограничение на "перебежки" в ступенях высшего образования — жирный минус. Очень сложно выбрать жизненный путь в 16-18 лет. Молодым людям нужно буквально пробовать и ошибаться, для чего и нужна гибкость в системе образования.

Логика реформ в том, что ранняя профориентация позволит сократить вероятность ошибки. Скорее всего, для массового абитуриента это сработает, но останутся и те, кто "застрянет" в своём треке, в который его определили в шестом классе. Получится ли из такого раба вертикали хороший спец — сомневаемся.

"Ассоциация блогеров и агентств" (АБА) открещивается от Елены Блиновской. В связи с новым инфоповодом (изменение меры пресечения — перевод в СИЗО), СМИ вспомнили про неё и стали называть её "блогер". Ассоциация стала рассылать письма с просьбой не использовать это слово.

По версии ассоциации, Блиновская — не блогер, а инфобизнесмен, т.к. она зарабатывает не на рекламных интеграциях, а на создании инфопродуктов.

Интересно, а если пользователь ведёт блог, но не берёт интеграции — он блогер? А если блогер (как часто бывает) зарабатывает и на рекламе, и на создании информационного продукта? А если он ещё параллельно выпускает косметику? Как мерить — по оборотке каждого бизнес-направления?

Мы не поленились и посмотрели определение из "Большого толкового словаря русского языка":

БЛОГЕР, -а; м. [англ. blogger]. Тот, кто ведёт собственный блог или тот, от чьего имени ведётся блог.

БЛОГ, -а; м. [англ. blog от web log - дневник, ведущийся в Интернете]. Дневниковые записи, создаваемые на персональной странице в Интернете в расчёте на сторонних читателей, которые могут оставлять свои комментарии, вступать в спор и т.п.

Как видим, с точки зрения языка (и здравого смысла) любой, кто ведёт свои соцсети, попадает под определение блогера. Ждём письма АБА к составителям словарей.

Будьте осторожны со своими шутками, они иногда сбываются. Мы не так давно смеялись, что руководители Ассоциации информационного бизнеса (АИБ) для раскачки своего проекта используют классические приёмы своей же индустрии. Мол, скоро ждём final sale и последний шанс, что уж.

Представьте нашу реакцию, когда мы увидели в канале ассоциации следующее сообщение:

Поэтому было принято решение о повышении членского взноса с 25 января. При вступлении до 25 января действуют текущие условия членства.

С ценами у коллег вообще происходит какая-то чехарда. Мы уже писали, что Григорий Аветов сначала открещивался от годового взноса в 120 тыс. рублей, а потом и вовсе ввёл разбивку по выручке. Это, кстати, вполне логичный шаг, учитывая разброс в нише.

Что логичным, на наш взгляд, не выглядит, так это повышение прайса. Следим за руками: у нас есть ассоциация (т.е. некоммерческая структура), которая хочет объединить как можно больше влиятельных игроков рынка. Логично, что цена входа должна быть безболезненная.

Наша гипотеза, что и тут работает механика информационного бизнеса. Когда на курс не набирается нужное число студентов, создатель инфобизнесового продукта может "поднять ставки": сказать, что потом за этот прайс купить нельзя будет уже совсем-совсем никогда.

Таким образом привлекают резерв из сомневающейся, колеблющихся пользователей. Они, может, и не особо хотели покупать курс (или вступать в ассоциацию), но хватательный рефлекс — сильная штука.

Ещё одна странность, которую мы заметили. На 25 января назначен... первый съезд АИБ. Как мы помним, первый съезд уже был в начале зимы, и "Эдтехно" его смотрел и даже подготовил краткую выжимку. Или это другое, и теперь первый съезд — это первый закрытый съезд?

Шутить в конце мы не будем — а то мало ли.

Физикам везде у нас дорога, технарям везде найдут бюджет. Технические вузы наращивают число бюджетных мест, и тенденция сохранится в 2024/25 уч. году. "Ведомости" провели опрос среди ведущих российских технических вузов.

• В МФТИ добавили 79 бюджетных мест, и вместе с олимпиадниками и стобалльниками вуз примет более 1,1 тыс. абитуриентов на бюджет.

• В МГТУ им. Баумана — плюс 186 мест, и больше всего на специальности, связанные с IT, фотоникой и приборостроением, управлением в технических системах.

• В МИСиС наберут на 100 бюджетников больше, учитывая все филиалы и уровни подготовки.

• В Московском политехе будет аж на 720 мест больше, в т.ч. за счёт новых специальностей — информационная безопасность и мехатронные системы.

• В МИФИ роста не будет, но в приёмную кампанию 2022 уже расширяли приём на 30% — с запасом.

При этом, по данным Института образования НИУ ВШЭ, всё меньше школьников сдают профильную математику и физику, которые нужны для поступления на технические специальности. Вузам советуют работать со школами, чтобы заполнить все выделенные места.

Отметим, что данные "Ведомостей" вполне соотносятся с информацией Минобрнауки. Как сообщило ведомство, в 2024/25 уч. году больше всего новых бюджетных мест отдали будущим айтишникам, инженерам, машиностроителям.

К ним затесались и медики, которых, как и учителей, всегда не хватает.

Согласитесь, бывает такое: натыкаешься на какой-то онлайн-курс, и первая мысль в голове — #и_такое_бывает. Сегодня мы вдохновились именно таким продуктом и сделали нерегулярную рубрику.

Впечатлил на этот раз нас курс от Skillbox в партнёрстве с МГУ — про философию искусственного интеллекта. При нагрузке 3-5 часов в неделю пройти его можно за два месяца, цена — 37 тыс. рублей.

Ни дня без дефицита.

По данным портала Зарплата.ру, подтверждается очевидный факт – на рынке ИТ дефицит кадров.

Больше всего не хватает безопасников – более трети отечественных компаний (35%) заявляют, что ИБ-специалисты нужны им прямо сейчас, но их поиски идут очень сложно. От себя можем снова отметить, что их дефицит будет только расти, если все планируемые законы примут.

Также большой дефицит (озвучивает потребность 33% компаний) среди сетевых инженеров – причем эта тенденция уникальна для России, т.к. в других странах их актуальность падает за счет перехода на облачные сервисы.

Кроме того, аналитики отмечают, что в основном ищут матерых специалистов – 37% компаний в поисках мидлов и 20% рассматривают сеньоров. А джуны за бортом запросов – только 11% компаний нуждаются в таких работниках. Компаниям лучше и выгоднее тогда нанять стажеров, чтобы сэкономить и подучить под себя – в них заинтересованы 48% российских работодателей.

По компетенциям программистов чаще всего ищут 1С-ников (поэтому, видимо, компания и не парится – спрос в любом случае будет), также среди лидеров специалисты со знанием Python, С++, JavaScript и PHP. Популярны также и те, кто владеет языком разметки HTML и языком стилей CSS, а также языком запросов SQL и опытом работы с СУБД PostgreSQL. Также в основном ищут мобильных разработчиков (20% компаний), бэкендеров ищут 15% компаний, а фронтенд-разработчики нужны всего в 11% случаев.

И большие усилия компании тратят на обучение – по данным опроса, 79% компаний имеют собственные программы для повышения квалификации. Также каждый четвертый руководитель (25%) отметил, что компании сотрудничают с онлайн-школами и 23% работают с вузами по направлению дополнительного профессионального образования.

Молодые специалисты выбирают ведущие компании для работы.

Уже девять лет Changellenge ежегодно собирает рейтинг лучших работодателей для старта карьеры, и 2024 год не стал исключением.

"Эдтехно" выбрал самые сочные факты:

• Набор предпочтительных для работы отраслей стандартный — IT (42%), банки (37%), реклама и маркетинг (28%), искусство, культура и развлечения (27%), образование (24%).

• Самые важные критерии при выборе места работы — конкурентная зарплата (52%), баланс жизнь-работа (36%), уважительное отношение и ценный опыт (35%).

• Только для 33% важно, чтобы была возможность работать удаленно. Еще меньше (31%) студентов заботятся о гибком графике, хотя этот пункт за год подрос.

• По результатам исследования, компания VK вошла в топ-3 работодателей для начала карьеры сразу в нескольких номинациях:

• бизнес-специальности — III место;
• IT-специальности — II место;
• технические специальности — II место.

Также она вошла в топ-3 компаний IT-отрасли и стала прорывом года. Сегодня VK сотрудничает более чем с 30 вузами страны, а участниками образовательных программ и интеллектуальных состязаний VK Education в прошлом году стали более 190 тысяч студентов.

Опрос проводили среди 9 тыс. студентов из 39 топовых вузов России. Объектом исследования стали более 190 компаний.

В интервью РБК член наблюдательного совета школы "Новый взгляд" Андрей Надин рассказал, как бизнес смотрит на частное образование и почему оно может решить проблему поиска кадров. "Эдтехно" выбрал самое главное.

• В России из 40 тыс. школ 98% приходится на государственные, даже в Москве только 3-4% школьников посещают небюджетные учебные заведения.

• Но спрос на частное образование растёт, например, 80% москвичей готовы  рассмотреть для ребёнка частную школу. У бизнеса в этом секторе сразу два интереса: создание кадрового резерва и возвращение к традиции меценатства.

• Цель школы "Новый взгляд" ГК "Регион" — развивать в детях управленческие и предпринимательские компетенции, что в перспективе закроет потребности рынка труда. До 2030 года в школу инвестируют более 7 млрд рублей.

• Модель школы выстроена так, что за 11 лет обучения школьник получит и хорошую академическую базу, и, что даже важнее, научится воплощать свои проекты в жизнь, взаимодействовать с миром.

• Программа будет основана на ФГОС, а в учебном процессе будут важные дополнения. В частности, в школе заработает служба сопровождения, благополучия и карьерного развития. У школьников будут свои тьюторы.

• Ученики смогут попробовать себя в бизнесе через систему внутренних агентств. У них будут заказчики — другие ученики, сама школа, в будущем — даже внешние. В школе будут работать бизнес-инкубаторы и акселераторы.

• В сентябре начнёт работу новый кампус в Хамовниках площадью 18 тыс. кв метров. В здании будут не только учебные классы, но и кулинариум, VR-лаборатория, научно-техническая лаборатория, студии звуко- и видеозаписи.

• Начальная школа уже работает, с 1 сентября 2024 запустят среднюю и старшую. Сейчас идёт приём заявок на обучение с 1 по 10 класс в 2024/25 учебном году.

Молодые кадры выбирают IT и банки.

Консалтинг FutureToday выпустил ежегодный рейтинг лучших работодателей по мнению студентов российских вузов. В топ-3 вошли крупные IT-компании — корпорации "Яндекс" и VK, а также "Тинькофф".

Аналитики отмечают, что разрыв между позициями сокращается. С одной стороны, это результат в целом повышающейся конкуренции за кадры. С другой, что даже более важно, — всё больше студентов отдают предпочтение VK и "Тинькофф".

Данные исследования вполне соотносятся с недавним опросом ВЦИОМ. В частности, каждый четвёртый (25%) молодой человек или девушка в возрасте от 18 до 24 лет называет "Тинькофф" как желаемого работодателя.

На старте карьеры в таких компаниях студенты рассчитывают на заплату от 80 тыс. рублей. Уровень дохода — всё ещё самый важный критерий при выборе работы для всех категорий соискателей.