Проблема буллинга в школах обычно рассматривается в сторону учеников — когда жертвой является школьник, а агрессором другой ученик или учитель. Однако, по данным опроса НИУ ВШЭ в 2018 году, более 70% педагогов в России хотя бы раз подвергались травле.

В рамках Недели образования Московского международного салона образования Учи.ру проведет бесплатную онлайн-консультацию «Молодой педагог: буллинг в отношении учителя» — 20 мая (15:00–16:00 мск).

Участники мероприятия узнают:
- каковы виды и причины буллинга;
- что можно предпринять в ситуации травли;
- как учителю и ученику научиться понимать друг друга;
- как создать психологически безопасную атмосферу в школе.

Чтобы зарегистрироваться на мероприятие, необходимо оставить заявку.
Организаторы выдадут желающим сертификат за участие. Чтобы его получить, нужно зарегистрироваться на Учи.ру в качестве учителя.

Excel — один из ключевых инструментов в работе с данными, но многим кажется, что «умные» электронные таблицы — это сложно. Хотите освоить на профессиональном уровне функции для вычислений? Выполнять привычные операции быстрее, экономить время, не допуская при этом ошибок? Пройдите бесплатный онлайн-интенсив по Excel, чтобы вывести работу с данными на новый уровень.

Для участия нужна только регистрация: https://clck.ru/UnwMk

Вы изучите:
✔️ специфику обычных, «умных» и сводных таблиц;
✔️ функции подсчёта и суммирования, поиска и подстановки данных;
✔️ 10 простых приёмов, как сэкономить время работы в Excel.

Всех участников ждут подарки — подборка полезных материалов о таблицах и электронная книга издательства МИФ «Век живи — век учись» Кей Петерсон и Дэвида Колба. Участники, которые дойдут до конца и выполнят все домашние задания, получат сертификат на 5 000 рублей на любой курс Skillbox.

Отличный материал о выводе российского продукта для школьников на зарубежные рынки.

- Количество школьников в Индии — 260 млн
- Китай — 250 млн
- Индонезия — 50 млн
- Бразилия — 30 млн
- Россия — 17 млн

▪️В Индии позитивно относятся к международным проектам, новым сервисам и частным инициативам. В Китае, наоборот, стараются развивать местные продукты.
▪️Особенность индийской культуры: хранить и размещать на видном месте все грамоты, медали, трофеи — всё, что может напоминать о моменте славы и гордости. Индия — перенаселенная страна с высоким уровнем конкуренции, каждый житель старается выделиться и показать свою значимость.
▪️Пользователей из Индии пугало слово «dragon» в названии — оно ассоциировалось с Китаем и китайскими драконами. Это формировало недоверие к новому бренду: у Индии непростые отношения с Китаем.
▪️Один из главных барьеров — ужасное качество индийского интернета.
▪️Традиционно в Индии олимпиады предназначаются для «избранных»: лучших и наиболее сильных учеников. Но сейчас растет тренд на расширение рамок и доступности олимпиад.
▪️Люди в Индии открыты и позитивно настроены как к России в целом, так и к продуктам или исследователям из России.

Практика, практика, много практики! На ELEARNING ELEMENTS 2021 вы будете общаться, наблюдать, думать и обсуждать главные вопросы корпоративного обучения в режиме активного диалога. Вас ждут мастер-классы, кейсы, дискуссии, интервью, круглые столы, пленарные секции! Хотите быть на острие новых технологий? Тогда вам нельзя это пропустить.

Темы конференции:

- Обучение на рабочем месте
- Автоматизация обучения
- Learning experience
- VR
- Геймификация
- Оценка эффективности
- Связь с результатами бизнеса
- Креативные концепции в обучении
- User generated content
- Управление знаниями
- Продуктовый подход в eLearning
- Маркетинг
- eLearning с нуля
- Построение отдела внутренней разработки
- Драйверы перемен в обучении

9-10 июня 2021. Москва, Аэростар

ELEARNING ELEMENTS — ваше профессиональное вдохновение!

👉🏻 Купить билет: https://elearningelements.ru

Новый инструмент для учителей начальной школы — интеллектуальная система iSmart.

Платформа разработана учителями для учителей. С ее помощью вы можете проводить диагностику — тест, укажет на белые пятна в знаниях ребёнка. По итогам сервис предложит ребенку задания на отработку сложных тем. В платформу заложена система мотивации, подсказок и поощрений. В результате учащиеся не только приобретают и закрепляют знания, они осознают важность учебы для решения личных задач.


Функционал iSmart — это:
- Проведение домашних/контрольных работ онлайн
- Конструктор проверочных работ
- Автоматическая проверка работ
- Мониторинг качества обучения
- Работа с расписанием и диагностикой
- Свод аналитических отчетов: по освоению темы классом, о выполнении проверочной работы и другие
- Раздел для дошкольников, для детей с овз, для детей с дислексией

Переходите на iSmart и начните использовать его бесплатно!

В ИнОбре ВШЭ провели «Мониторинг выпускников Яндекс.Практикума», опросив 615 выпускников (правда, только 475 прошли опрос полностью).

▪️77,5% (368 человек) начали обучение, чтобы сменить сферу работу, найти другую работу (в том числе уйти в смежную область).
▪️Среди тех, кто начал искал работу, 71,1% (209 человек) нашли ее по выбранной специальности или смежной.
▪️Помощь Яндекс.Практикума (сообщество выпускников, рекомендации наставников) помогла в поиске работы 11% респондентов (23 человека), 56,9% (119 человек) нашли работу через job-сайты.
▪️Средний заработок выпускника Яндекс.Практикума составляет 66 000 рублей. Минимальный размер заработка составил 15 000 рублей, максимальный — 230 000 рублей.
▪️Больше всего зарабатывают выпускники курсов «Аналитик данных» (80 000 рублей) и «Веб-разработчик» (78 500 рублей). Меньше всего — выпускники курса «Фронтенд разработчик» (50 000 рублей).

Любопытно, что в рекламных сообщениях многие платформы акцентируют на «пройди курс и начни зарабатывать 100-150-200 тысяч рублей», но, как мы видим, реальность все же иная. Надеюсь, открытость этих данных поможет маркетологам перестать вводить в заблуждение потенциальных студентов и сделает коммуникацию более честной. А также, подтолкнет к поиску ценностей в самом обучении, а не мифической зарплаты после него.

Бизнес-тренды 2021 от Accenture. Часть 1:

За время с начала пандемии бизнес столкнулся с новыми проблемами: как адаптировать операционную деятельность и коммуникации с клиентами; как удовлетворить меняющиеся ожидания потребителей; как «растянуть» их эмпатию во времени; как выжить в условиях нестабильной экономики. После глобального кризиса наступит новая эра мышления. В Accenture считают, что 2021 год определит весь XXI век.
Организация работы и жизни в новых условиях — мета-тренд 2021 года.


Тренд 1. Коллективное вытеснение
Пандемия изменила то, как и где мы работаем, учимся, совершаем покупки, где живем. Коллективное вытеснение включает три составляющие: место, активность и общественная среда. Смена места включает в себя переход от офисной работы к дистанционной, переезд на новое место жительства. В 2020 году тема переселения стала общемировой тенденцией – люди активно покидали густонаселенные города и перебирались в менее людные районы в сельской местности. Занятия в школе, запись к врачу и даже свадебная церемония переместились в интернет. На смену коллективным мероприятиям пришли социальные «пузыри» и виртуальные события.

Компаниям потребуются новые решения, позволяющие создавать соответствующий опыт за пределами привычных мест физического взаимодействия клиентов и брендов. Брендам следует понять, как изменился процесс сбора информации, необходимо искать способы стать более заметными. Бренды должны учитывать, что процесс покупки разделился на множество микро-моментов в течение дня и на разных устройствах. Они должны заменить физический контакт цифровым, искать варианты использования иммерсивных технологий, чтобы доставить удовольствие клиентам.

Тренд 2. Инновации «сделай сам»
Двигателем инноваций являются не только технологии и механизмы, но и изобретательность людей, оказавшихся в сложных обстоятельствах. Организациям необходимо предлагать инструменты, а не решения, чтобы позволить людям более креативно решать свои жизненные вопросы. Платформы становятся местом, где люди могут монетизировать свои творческие идеи. Организации должны признать, что границы между инновационным и созидательным процессом, а также между создателем и потребителем теперь весьма размыты. Теперь каждая организация должна включить еще один вопрос в свой инновационный процесс: что еще люди могут делать или сделать с помощью вашего продукта.

Тренд 3. Состав команды-мечты
Для большого количества людей работа из дома превратилась в жизнь в офисе. Дополнительная ценность физического присутствия на рабочем месте — социальный капитал, передача знаний, межличностные навыки и практический опыт — утрачена. Об офисе как месте для работы пока еще рано забывать, но компании активно рассматривают и другие варианты организации своей деятельности.

Многие организации, игнорировавшие процесс цифровой трансформации, теперь к нему присоединились. Компании, инвестировавшие в него раньше всех, могут получить конкурентное преимущество. Работодателям потребуются специальные механизмы формирования корпоративной культуры специально для виртуальных команд. Организованная поддержка удаленных рабочих мест станет дополнительным бонусом для сотрудников (от доступа в интернет дома и офисной мебели до оплаты няни или детского сада для детей). Особое значение будет иметь система обеспечения кибербезопасности для удаленных рабочих мест.

Тренд 4. Стремление к взаимодействию
Смешение живых выступлений, общения и платформ будет продолжаться и дальше, и уже существующие платформы активно к этому готовятся. Организации должны пересмотреть дизайн, контент, аудиторию и взаимодействие между ними, чтобы сделать процесс взаимодействия с устройствами более эмоциональным, доставляющим радость и интуитивным.

Бизнес-тренды 2021 от Accenture. Часть 2:

Тренд 5. Гибкая инфраструктура
Из-за того, что все меньше людей ходят в физические магазины, бизнес торговых центров приходит в упадок. Торговые экосистемы стали фрагментированными, что приводит к дополнительным расходам, включая маркетинг, упаковку, доставку, обслуживание клиентов, возврат товара, пополнение запасов. Компании должны рассматривать свою цепочку поставок как драйвер роста: необходимо переосмыслить их работу и расширить представление о своих активах; поддерживать стратегические отношения, которые позволяют наилучшим образом использовать активы; изучить новые бизнес-модели и ценностные предложения.

Тренд 6. Вызовы эмпатии
Эмпатия — это глубокое понимание человека, для которого вы создаете дизайн, и определяющее, как вы проектируете взаимодействие или интерфейс. Сейчас, когда проблема неравенства находится в центре внимания, то, имеет огромное значение все, что компании делают в этом направлении и что они об этом говорят. Предметом активного обсуждения являются неравенство между богатыми и бедными, старыми и молодыми, мужчинами и женщинами, различными этническими группами. Людей все больше беспокоят цели и этические принципы организаций, в которых они работают, и чьи товары или услуги они покупают. Компании должны понять, как они хотят контролировать нарративы с различной полярностью и чью сторону они собираются поддержать. Противоречивые мнения могут привести к тому, что организации/отдельные лица будут транслировать вводящие в заблуждение нарративы, делая бизнес уязвимым для критики.

Тренд 7. Ритуалы — потерянные и приобретенные
2020 год стал периодом переоценки и поиска нового смысла, который вдохновил многих людей на разработку новых ритуалов, которые приносят в жизнь радость и комфорт. У многих сформировалось новое поведение, которое подразумевает в том числе более активное общение с семьей и друзьями в виртуальном пространстве, а также активный уход за собой и заботу о психологическом благополучии. Осознанность для многих стала частью повседневной жизни. Люди нуждаются в новых привычках, ритуалах и стратегиях преодоления, которые помогут им жить в неожиданных условиях.

Бренды должны понять, какие пробелы возникли в результате утраты того или иного ритуала и предложить опыт, который мог бы его заменить. К примеру, ритуал как чувство принадлежности: поход в бар в пятницу вечером или посещение спортивных мероприятий по воскресеньям способствуют развитию чувства принадлежности к определенной социальной группе или среде. Задача брендов — создавать опыт за пределами физических характеристик. Любой ритуал, создаваемый брендом, должен давать возможность клиентам стать частью того, что для них важно.

Продюсер — это тот, кто руководит запуском онлайн-курса, выводит его на рынок и масштабирует. Он выстраивает стратегию маркетинга и продаж, изучает конкурентов, принимает решения о том, какие продукты готовить. На старте работы продюсер может действовать в одиночку, но он умеет сформировать команду, без которой проекту расти очень сложно.

Учитесь у успешных продюсеров и руководителей школы Skillbox, а также экспертов крупных российских компаний на курсе «Профессия продюсер онлайн-курсов с нуля до PRO» и сможете запустить свой курс уже во время обучения.

На курсе вы научитесь:
- управлять разработкой образовательных онлайн-проектов;
- рассчитывать экономику проекта;
- тестировать продукт ещё до запуска, чтобы понять, понравится ли он вашим клиентам;
- координировать команду;
- успешно презентовать и продавать продукт;
- масштабировать свой продукт, составить стратегию интернет-маркетинга.

Чтобы узнать больше — переходите по ссылке: https://clc.am/Xm1gjA

До конца мая у образовательных стартапов есть возможность принять участие в Impact Challenge — технологическом конкурсе решений для устойчивого развития.

Участники получат:
- Возможность запуска пилотных проектов с корпоративными заказчиками
- Возможность привлечения инвестиций
- Курс по бизнес-планированию, go-to-market strategy, упаковке продукта
- Курс по устойчивому развитию
- Масштабирование проекта
- Доступ к сообществу предпринимателей-единомышленников

Узнать детали и заполнить заявку можно по ссылке https://i.moscow/tech_contests/impact_challenge

Этапы обучения сотрудников отдела продаж в онлайн-школе «Фоксфорд»:
1. Разработать модели компетенций
2. Составить чек-листы с поведенческими индикаторами
3. Разработать учебные программы
4. Провести занятия с тренером: теория и практикумы
5. Провести практикумы в мини-группах в двух форматах:
- Ролевые игры с развернутой обратной связью
- Анализ звонков с последующим разбором
6. Обеспечить пост-тренинговую поддержку
7. Проводить ежемесячные встречи с контролем качества

Состав обучения клиентоориентированности:
- Вебинар про вау-эффекты
- Мастер класс по моделированию бизнес-процессов
- Проектные работы по улучшению бизнес-процессов
- Базовый курс по русскому языку
- Марафон «Деловая речь по телефону»
Интересный вспомогательный артефакт — манифест клиентоориентированности.

Откуда я это знаю? Из детального лонгрида, который и вам очень рекомендую прочитать!

Эффективность презентации не зависит от того, сколько часов вы провели в PowerPoint. Чтобы слайды работали на результат, а дизайн усиливал идею, нужен понятный алгоритм.
⠀
Команда esprezo запускает курс о том, как создавать мощные презентации за 5 шагов: быстро, точно и с фокусом на результате. Компания делает бизнес-презентации с 2013 года и работает с Яндексом, Сбером, Ростелекомом, Mail.ru и ещё 250+ компаниями России и Европы.

Курс поможет прокачать навыки структурирования и визуализации — научит рассказывать о сложном так, чтобы вас поняли, наглядно показывать данные и создавать стильные слайды простыми приёмами. Обучение будет полезно методистам курсов и всем, кто работает с большими объёмами информации.
⠀
Есть особый формат участия — можно прийти на курс со своей важной презентацией и доработать её индивидуально с тренером. В каждой группе есть 10 бесплатных мест для НКО.
⠀
31 мая в 19:00 пройдёт первый бесплатный вебинар. Регистрируйтесь на сайте и приходите знакомиться.

Приятный промокод для подписчиков канала LEARN10.

Лето нужно провести так, чтобы потом не было мучительно больно — ни за бесцельные дни, ни за унылые занятия. Хулиганы от педагогики — команда FrontierKIT предлагает прогулять курсы повышения квалификации и вместе с ними:
- собирать отчаянные творческие банды и вместе придумывать игры для своих уроков;
- травить байки и истории у виртуального костра;
- устраивать сражения и искать клады в словесно-ролевых играх;
- учиться заботиться о тех, кто младше.

Онлайн-курс на Stepik «Антипедагогика. Боги и герои» — с 1 июня до 31 августа
Онлайн-курс по гейм-дизайну «Антипедагогика» все лето будет идти с сопровождением. Вы получите не только теорию по разработке обучающих игр, но и 4 тьюторские встречи, живое общение с коллегами в чате, помощь в разработке вашей игры. К сентябрю у вас будут и новые знания, и новый игрофицированный курс.

Живые встречи в Zoom «Педагогический сторителлинг» — c 14 до 28 июня
Вы станете первооткрывателем курса по педагогическому сторителлингу. Это курс, на котором вас научат красиво рассказывать, красиво проводить уроки.

Живые встречи в Zoom «Курс на приключение» — с 6 до 22 июля
Вы здорово прокачаетесь в словесно-ролевых играх. Пока все остальные сетуют, как трудно разобраться в DnD, вы будете практиковаться, практиковаться и кидать кубик. Продвинутый курс, который превращает слушателя в Мастера игры.

Живые встречи в Zoom «Детское выгорание» — с 16 до 23 августа
Вы разберетесь в детской психологии. Сможете определять, почему ребенок говорит: «Я устал. Я ухожу»; отличать, где человеку скучно, а где началось эмоциональное выгорание. Получите «аптечку для скорой помощи» выгоревшим детям.

Подробности на сайте: https://frontierkit.com/

21 мая прошла конференция Университета ИТМО — Open Education. Мне посчастливилось участвовать в секции Smart Talk о будущем университетского образования. Организаторы выделили некоторые мысли из этой дискуссии.

Дарья Козлова, первый проректор Университета ИТМО:
«Вопрос, который волнует нас сейчас: где баланс между рекомендательными системами и осознанным выбором — и ответственностью за этот выбор и его результат».

Ярослав Павлов, ректор Бизнес-школы ИМИСП, основатель IC Lab:
«Что действительно меняется сейчас, так это взгляд на то, что такое обучение (например, Learning Experience), на его методологию (в т.ч. микрообучение, интерактивные онлайн-тренинги) и подходы (адаптивное обучение, учебная аналитика). Некоторые технологии очень активно начали приходить в обучение: AR и VR, чат-боты. Но важно за технологиями не забывать человека — обучение должно быть человекоцентричным. В этом ключ достижения нового качества, нового неклассического образования».

Дара Мельник, руководитель исследовательской группы Центра трансформации образования Сколково:
«Что отличает университет как организацию от всех других организаций? Он работает сразу на четыре блага: на личное, общественное, корпоративное и университетское. Университеты принадлежат тому типу организации, который существует, чтобы продолжать свое существование. Мы делаем науку — чтобы делать больше науки. Мы даем образование — чтобы следующее поколение тоже хотело получать образование. Чтобы мы росли и развивались как биологический вид».

Процитировали также и часть моего выступления:
«Еще в 1997 году в резолюции ООН было сказано, что онлайн-обучение — это инструмент, который позволит сгладить неравенство и сделать образование доступным для всех. Мне кажется, что вузам стоило бы заложить это в свою миссию, поменять подход к формированию образовательных программ и задействовать больше сегментов целевой аудитории. Нельзя игнорировать и демографические тренды: рождаемость в России падает, а это значит, что в ближайшие несколько лет число абитуриентов — выпускников школ — будет серьезно снижаться. При этом доля взрослого населения, наоборот, растет — как и их интерес к получению дополнительного образования. Кажется важным адаптировать университетские программы под эти сегменты, делать онлайн-магистратуры для взрослых профессионалов — ведь у них нет возможности ходить на очные занятия и выпадать из своего рабочего процесса».

Кстати 2 июня в 13.30 специалисты ИТМО проводят бесплатный вебинар «Первый шаг к игрофикации: игровые элементы в помощь преподавателю».

Создатели мастерской образовательных игр Университета ИТМО с 2016 года проводят интерактивные курсы повышения квалификации для преподавателей по игровым методам в образовании и готовы поделиться опытом создания игр для различных предметов от термодинамики до права и soft skills.

На вебинаре покажут три способа использовать игровые элементы на занятии, которые работают на цели обучения, а не просто развлекают. Вы узнаете, как создать игровой элемент для занятия за 20 минут, соберете копилку приложений, которые помогут достигать цели занятий в игровой форме.

Ссылка для регистрации: https://nyoq78jeraj.typeform.com/to/RsyiRqKi

7 июня пройдет бесплатная образовательная конференция «Мы в будущем». Ключевая тема этого года — командная работа. В период пандемии именно она стала ключом к успеху и основой для стремительных прорывов.
На конференции от «Газпром нефть» обсудят, почему команды стали так актуальны в эпоху неопределенности, какие задачи позволяет бизнесу решить командная работа, как и где учиться работе в команде.
В формате дискуссий и бизнес-лабораторий спикеры представят и разберут реальные кейсы.

Что вас ждёт:
▪️ Командная работа как ответ на вызовы неопределенности. Выступление топ-спикера.
▪️ Развитие командных компетенций — драйвер трансформации бизнеса. Панельная дискуссия.
▪️ В лаборатории #организация — как университет и бизнес объединяются, чтобы готовить сильных командных игроков.
▪️ В лаборатории #команда — как создать среду взаимодействия, которая полностью раскрывает потенциал команды.
▪️ В лаборатории #человек — личная мотивация участников команд, как стать профессионалом на стыке разных областей.
Подробную программу и форму для регистрации вы найдете на сайте мывбудущем.рф

Совсем скоро лето, а значит, и долгожданные каникулы. Школьникам нужно отдохнуть и набраться сил для будущего учебного года. Но ничего не делать целых три месяца — это же так скучно! За это время можно узнать много нового и прокачать свои знания даже не выходя из дома.

В онлайн-лагере Geekcamp от GeekBrains ребята учатся, находят друзей и пробуют себя в интересных профессиях — всё как в настоящем лагере.
Здесь можно подобрать курс по возрасту и интересам. Школьник 9–12 лет может попробовать себя в компьютерной графике или программировании на Python. А ребята постарше — 13–16 лет — поучатся кодить на Python в Minecraft или получат навыки в веб-дизайне.
Смена в онлайн-лагере Geekcamp длится 10 дней, занятия проходят по будням.

Старт уже 28 июня.
Оставьте заявку прямо сейчас и получите скидку 20% — https://gb.ru/link/4--S7z

Славная статья, в которой хочется выделить несколько тезисов:

▪️Революцию в сфере образования произведет не искусственный интеллект или дополненная реальность, а приемы дидактики, то есть новые методы обучения, которые позволят эффективно и точечно доносить контент.

▪️Практика разделения программ на онлайн и офлайн очень вредна, потому что мы все занимаемся образованием. Не обращайте внимания на форму — оценивайте суть.

▪️Люди идут на MBA не за дополнительными навыками, а за тем, что принято называть holistic view («целостным видением»). Программа должна предлагать системный способ решения задач.
*Мне кажется, это можно отнести к современной магистратуре в целом

▪️Две главные ценности топ-менеджера в 2020-е — это этика и эмпатия, а не достижение эффективности любой ценой.

Хотите работать на быстрорастущем рынке EdTech и менять мир образования?

SkillFactory и ТюмГУ запускают совместную программу онлайн-магистратуры «Цифровая трансформация образования и управление на основе данных». Это двухгодичная программа магистратуры для тех, кто хочет создавать, управлять и руководить образовательными продуктами.

Самое время забыть об обязательном посещении скучных лекций в кампусе университета. Со SkillFactory вас ждет качественное и увлекательное образование из любой точки мира.

При этом, вы получите:
⁃ Диплом государственного образца
⁃ Обучение в ведущем университете России (*Топ 15 национального рейтинга востребованности вузов РФ среди классических университетов)
⁃ Возможность учиться из любой точки мира и совмещать учебу с работой
⁃ Топовых преподавателей-экспертов из индустрии EdTech
⁃ Программу с фундаментальными основами, сформированную с учетом требований работодателей

И все это — полностью онлайн.

Узнать больше о программе и задать вопросы создателям программы напрямую можно на Дне открытых дверей сегодня — 1 июня в 18:00 по Москве.
Скорее записывайтесь:
https://bit.ly/3wSoXS1

Меняется не только образование, меняется весь рынок труда, а как следствие и роль компании, роль HR-специалистов.

Навыки HR-лидера будущего от Asia Pacific Center for Creative Leadership:
- HR-функциональные навыки;
- понимание различных мультидисиплин;
- технологическая сообразительность;
- глубинное понимание аналитики;
- коммерческая проницательность;
- менеджмент перемен;
- понимание внешнего контекста;
- глубокое понимание бизнеса.

Steve Cadigan, Ex-директор по персоналу LinkedIn:
Чем больше я двигаюсь — тем больше учусь; чем больше организаций меняю — тем больше людей узнаю, набираю свою сеть контактов, становлюсь более ценным. Новые компании дают новые знания и новый опыт, и это делает меня сильнее в будущем.
AQ (Adaptability Quotient) — коэффициент адаптивности, способность обучаться быстро. Это очень мощный навык будущего. И не только для личности человека, но и для компании. Когда вы нанимаете людей вам необходимо измерять этот коэффициент. И сейчас это самая важная вещь. Чем больше у вас людей с этим навыком, тем вы сильнее.

Александр Красс, Генеральный директор и основатель FriendWork:
Компания — это продукт для наших сотрудников. А наши сотрудники это пользователи этого продукта. И задача сделать использование этого продукта максимально эффективным. Чтобы они все это делали удобно и при этом достигая целей компании, достигали какие-то свои личные цели по росту и т.д.


Занимаясь образованием в любом секторе, важно следить за этими процессами — всё взаимосвязано как в цепной реакции.

Как помочь ребёнку полюбить процесс обучения и выбрать дальнейший путь? Как сделать процесс обучения легким и интересным?

Ответы на эти и другие важные вопросы вы сможете узнать на бесплатном вебинаре Николая Ягодкина, основателя Центра образовательных технологий Advance, «Научите детей учиться»!

Вас ждет разбор тем:

- Воспитание личных качеств ребенка, социализация в школе и вне ее
- Навыки обучения, работы с информацией, и как их освоить
- Как научить ребенка учиться самостоятельно, принимать решения и нести за них ответственность
- Виды и приемы мотивации детей, а также, что делать, если ребенок ничего не хочет
- Как ребенок выбирает профессию, кто влияет на этот выбор, как помочь сделать правильный выбор

Вебинар полезен для родителей и педагогов. На нем вы абсолютно бесплатно получите набор конкретных рекомендаций и алгоритмов повышения мотивации. Вы узнаете про самые эффективные методики, а также научитесь их внедрять в процесс обучения ребенка.

Старт в 19:00 по мск! Регистрация ⏬
https://clck.ru/V8vBS