Представляем Станислава Скворцова, автора канала https://news.1rj.ru/str/skvortsov_tech . Станислав - инженер, руководитель лаборатории мехатроники и робототехники , то есть представляет деятельности и профессии очень интересные и для коммунистов)

Продолжения следуют...

Стрим от робототехника сегодня в 10.00

Почему Сбер с увольнением 20% сотрудников на основе ИИ-оценки провалится? Нашёл 3 наглядные истории с разных выступлений на конференциях. Все - из мира бигтеха.

В первой компании с метриками и аналитикой всё было хорошо ещё в 2017 году, когда я к ним ходил обмениваться опытом. Вот только их недавняя попытка проранжировать сотрудников провалилась. Да, пытались делать на основании большого числа параметров. Проранжировали 20 тысяч сотрудников, вот только с итоговой сортировкой согласилось всего 8% руководителей.
Восемь процентов, Карл!

Отмечу, что практику сортировку изначально подсмотрели у "Больших Консалтеров", что в очередной раз говорит о том, что эти хронически перерабатывающие ребята грамотное выдасть могут разве что случайно , потому-то и эффектов от их работы исследования не находят. Но я отвлёкся, пардон.

Второй случай связан с попыткой оценки хардов, тех самых профессиональных навыков. Подсчитали, прослезились, джуны выполнили тестовые задания с той же результативностью, что и сеньоры.
Что называется, как вы получили такие удивительные метрики? Мы просто неправильно посчитали.

А в третьем случае выявили ещё одну крайне важную прочину, почему все эти оценки проваливались и будут проваливаться. Там оценивали покрытие решений существующими процессами. И выявили, что оно довольно высоко - почти 90% решений проходит так, как положено. Хорошо? Нет, потому что большая часть ключевых действий и мероприятий шла мимо скриптов и проложенных путей, в том числе изменения. И потому многие значимые вещи оставляли намного меньше цифрового следа и не могли быть оценены адекватно.
То есть, если у вас в бизнесе кривая организация, то ваши лучшие сотрудники, чтобы что-то сделать, будут регулярно передвигаться не по дорогам, а "через овраг". Потому вы не будете видеть ни их результатов, ни их достижений. Просто все маршруты ниже радаров и вне обычных или даже "ожидаемых" измерений.

Отмечу, что во всех трёх историях полученные результаты не привели к массовым увольнениям. Там выявили проблемы и пошли дорабатывать и исправлять ситуацию.
Есть ли шансы, что у Сбера ситуация хотя бы на чуть-чуть лучше, чем в этих трёх крупных компаниях, каждая из которых у вас на слуху? Что-то я очень сомневаюсь. Ставьте снеговика реакцией, если тоже думаете, что Сбер творит лютую дичь в очередной раз.

Про #Общепит возможно кто-нибудь нам расскажет с точки зрения управления и организации. А мы недавно посетили в Ростове Великом кафе #ПтичийДвор . Очень уютное, атмосферное место, особенно на фоне многих разрушенных и разрушающихся домов и объектов архитектуры 1163-летнего города(

#ростов

#Юмор #Инженер : "Это прям про меня когда с инженером по эксплуатации припёрлись на объект с целью проверки, который нам арендатор готовил"

#мем взят у товарищей https://news.1rj.ru/str/leftcringe/319401

#Робототехник #Скворцов Станислав познакомил нас со своей лабораторией мехатроники и робототехники
https://news.1rj.ru/str/skvortsov_tech

#Подписчик про #Сбер : " как бывший сотрудник Сбера уверен, что у них всё получится. Есть цели! Есть ответственные!! Есть контроль!!! Есть спрос! Последнюю численность которую видел - 250 тысяч. из них 100 розница. 50 тысяч сократят по всем подразделениям легко. Как централизовали бухгалтерию, в отличии от других, как сократили хозяйственников и много других служб. Вижу! Верю! как сам ушёл, чтобы не попасть в телефон, как обещал Греф. Все там будем!)

Чтобы развивать свой ИИ, а в России с этим небогато, то нужны деньги! Вот за счёт сокращения они и появятся! Если таких предприятий было бы больше, мы жили бы в другой стране

там другая система - kpi. и все получают в соответствии с личными результатами, результатами подразделения/блока и финансовыми результатами предприятия. Всё остальное решается на собрании акционеров, где самый крупный - государство, например размер дивидендов. Кто не справляется увольняют. Можно купить акции, можно устроится на работу, всё возможно, но там высокая конкуренция и высокая нагрузка, не все справляются. там люди зарабатывают деньги, а не получают! если бы не заработок, при такой нагрузке там бы никто не работал

Про проценты - это выбор каждого - можешь брать, можешь не брать. ГЛАВНОЕ - есть выбор. И взять в банке проще и удобнее чем как раньше ... у знакомого или родственника. Взял кредит и уже сейчас рулишь на авто, а не как в СССР через очередь (блат)/ унижения. Другой вопрос финансовая грамотность, но тут как в школе, хочешь учись, хочешь голодай. Кормить того кто не хочет учиться и развиваться так себе задачка (коммунисты не решили))"

#комментарий

#ERP : Недавно на наш канальчик подписался один мой уважаемый знакомый и очень хороший специалист по 1С:ERP. Тема ERP- систем для меня актуальна и остра, вижу в ней много проблем, но и очень много пользы и перспектив. Внедрение ERP вынуждает компании переходить на более высокий уровень культуры или откладывать это внедрение. Надеюсь, что мы с вами неоднократно обсудим и эту тему, друзья, товарищи и оппоненты)

#Комментарий специалиста : " Вот тут причинно-следственная связь думаю нарушена) Но к сожалению это часто так(

Должно быть - растущий уровень культуры вынуждает внедрять ERP"

#автоматизация #учет #планирование

Недавно наблюдали с товарищами, как порой в общепите неэффективно используется труд людей, хоть тележки выдавали бы официантам для уборки столов при системе "шведский стол" , а то таскают на подносах порой почти по десятку кг(

#Подписчик про #Общепит : " думаю здесь стоит разделять крупные франшизы, вроде KFC, Макдональдса, Додо-пиццы, Кофе-лайк и т.д., берущие протоколом и общей логистикой и маленькие клиенто-ориентированные кафешки, столовые и т.д.. На первых хорошо отлаживать процесс именно как производственный: можно ставить промышленное оборудование и подготовку полуфабрикатов на несколько заведений на отдельном заводе. На них вводить автоматизированные управленческие решения проще, потому что в целом по сети всё определяется одними и теми же протоколами, часто входящими в условия франшизы. С другой стороны, особо здоровым "франшизное" питание не назовешь.

Со малыми "нишевыми" заведениями сложнее, там многое рассчитано не под усреднённый поток, а под специфику целевой аудитории. Хотя, тут тоже стоит подумать, потому что основной клиент даже таких заведений часто "средний".

Ещё хочется заметить, что все учреждения питания с 2024 года в России обязаны подтверждать санитарную безопасность продукции и её компонентов. Раньше такое требование, если память не изменяет, существовало только для заведений детского питания, например, столовых при школах и детских лагерях и т.д.

Это значит, что список блюд и ингредиентов может быть стандартизирован на всех уровнях.

Ещё хочу добавить, что промышленный подход в приготовлении пищи сильно отличается от кустарного.

Для него, кроме прочего, требуется приспособление сельского хозяйства под производство продукции с требуемыми параметрами.

Например для картошки фри требуются твердые и крахмалистые сорта картофеля. Для жарки - твердые со средней крахмалистостью, для пюре - рассыпчатые и мучнистые. Собственно, в США они давно так уже продаются даже в супермаркетах на массового потребителя "для жарки", "для фри" и т.д. - а для пищепрома это вообще критично, поскольку речь не о паре домашних порций, а о потоке.

По сути то же самое, что выше писали про сварочный автомат.

Зато на нём себя часто оправдывает покупка качественного промышленного оборудования (потенциально даже роботизированного), уменьшая вклад живого труда, но она же требует квалифицированного труда именно для работы с машинами.

В общем, это большая и широкая тема для обсуждения с разными специалистами. Здесь масштаб имеет качественное значение."

Пообщался с Александром Вагенлейтером. Александр - руководитель РЦК (Регионального центра компетенций в сфере повышения производительности труда) и автор каналов https://news.1rj.ru/str/holodnoesolnce - «Холодное Солнце» — исследуем, почему бизнес и люди светят, но не греют. Ищем корень проблем в лидерах, командах, системах. Философия и энергия для изменений

и https://news.1rj.ru/str/algoritminfo - Канал о повышении производительности и развитии бережливых технологий на российских предприятиях, в органах власти и госучреждениях сайта algoritminfo.ru

Мы с Александром нашли интересные для нас общие темы про вовлечения коллективов организаций в деятельность по повышению эффективности организаций и про выгорание.

Надеюсь, что Александр ответит на вопросы наших подписчиков, если такие вопросы будут).

#Вагенлейтер #знакомство #презентация #ХолодноеСолнце #Алгоритм #вопросы

И наши мемы про #МудроеНачальство и #МудростьНачальства . Спасибо товарищам) и старайтесь быть мудрее и человечнее, если вы из руководителей❤️

#Робототехник #Скворцов Станислав: что хочет заказчик и что можем мы...
https://news.1rj.ru/str/skvortsov_tech

Я достаточно давно подписан на интересный канал , https://news.1rj.ru/str/history_mom : "🌏Обсуждаем социологию, демографию, экономику, историю, актуальные темы. Подпишитесь❤️!"

https://news.1rj.ru/str/history_mom/934 : "Удивительно как связаны демография и экономика.

Возраст рождения первенца увеличивается. Я считаю, что такой процесс обусловлен тем, что надстройка "сельского хозяйства примитивного типа" постепенно изживается.

В РСФСР женщина рожала раньше, чем сейчас. Был принят такой паттерн поведения, что, если пара начинала жить вместе, то тут же "озадачивалась" появлением ребёнка. Причём часто финансовая/материальная составляющая как-то не сильно тревожила.

Второй график тоже показателен - где больше сельского хозяйства примитивного типа + чем позже началась урбанизация/индустриализация (на примере Дагестана), тем раньше рожают детей, даже в городах.

#демография #презентация #знакомство

#ДефицитКадров , а также #ЦелевоеОбучение , привлечение подростков, молодёжи в промышленность обсудили с подписчиками дружественного канала #НеэффективныйМенеджер https://news.1rj.ru/str/inefficient_manager :

... Как правило контингент заводов люди около 70-75, следующий возраст 35-40 (это те, которые пришли в начале 10 годов и уже прикипели), категории около 50 лет можно по пальцам пересчитать и вчерашние студенты со скучающими лицами, которые обратный отсчёт ведут, считая дни до возможности увольнения... Причем им говоришь, блин научитесь пока есть у кого учиться, поработайте для себя, в ответ не, нам неинтересно... А на вопрос а нахрена вы пошли тогда учится на инженера ответы (по популярности):
1) рядом с домом;
2) родители отправили;
3) сказали что здесь просто учиться...

... Я как раз из прикипевших.
А по молодежи я часто вижу оверквал. Студент реально умеет крутые вещи. Но приходит на завод - а ему дают мелкую и скучную работу. И скучные деньги. И студенту надо лет 10, что бы заработать авторитет и допуск к принятию решения в серьезных проектах. Но к этому моменту он скорее уже 100% перегорит...

... Инженеров предложили обязать отрабатывать обучение по аналогии с медиками: инициативу уже поддержали в Госдуме. Причём условия жёстче — полноценный диплом выдадут только после обязательной отработки, до этого выпускнику положена лишь справка об окончании. ...

#отработка #инженер #инженеры