У нас на ферме есть несколько Подружек.
Это особенные коровы - они тянутся к человеку, любят, когда их чешут, гладишь - а они закрывают глаза от удовольствия, как ласковые кошки, только весом в 600 килограммов.
⠀
Одна из таких — 40176. Очень приятная, горбоносая, огромная. Классическая альфа или кто-то очень рядом по статусу. Она смотрит так осуждающе, если ты проходишь мимо и не обращаешь на неё внимания, что сразу чувствуешь вину.
⠀
Глядя на неё, я каждый раз думаю: как вообще можно говорить, что у коров нет души?
А недавно Оля (вообще-то это её Подружка) рассказала, что у этой коровы есть любимое место на дойке, и на другие она не заходит. Вот просто не заходит и всё тут.
⠀
Общение с такими животными - это реально терапия. Они как менторы на ферме: молча поддерживают, принимают, обнимают головой.
⠀
Почему-то принято думать, что близкая связь с животными - это про собак и кошек. Но, честно говоря, некоторые коровы дают фору любому лабрадору.
⠀
А у вас есть такие Подружки на ферме, с которыми вы разговариваете, пока никто не видит?
Это особенные коровы - они тянутся к человеку, любят, когда их чешут, гладишь - а они закрывают глаза от удовольствия, как ласковые кошки, только весом в 600 килограммов.
⠀
Одна из таких — 40176. Очень приятная, горбоносая, огромная. Классическая альфа или кто-то очень рядом по статусу. Она смотрит так осуждающе, если ты проходишь мимо и не обращаешь на неё внимания, что сразу чувствуешь вину.
⠀
Глядя на неё, я каждый раз думаю: как вообще можно говорить, что у коров нет души?
А недавно Оля (вообще-то это её Подружка) рассказала, что у этой коровы есть любимое место на дойке, и на другие она не заходит. Вот просто не заходит и всё тут.
⠀
Общение с такими животными - это реально терапия. Они как менторы на ферме: молча поддерживают, принимают, обнимают головой.
⠀
Почему-то принято думать, что близкая связь с животными - это про собак и кошек. Но, честно говоря, некоторые коровы дают фору любому лабрадору.
⠀
А у вас есть такие Подружки на ферме, с которыми вы разговариваете, пока никто не видит?
❤80🥰23👍9❤🔥5🔥3👏2💯2😍1
Рубрика "Увлекательная аптека" 💊
Многие помнят мой любимый препарат на основе Амоксициллина и клавулановой кислоты от чудесной компании, которая недавно сменила фирменный цвет с ярко-зеленого на благородный глубокий малахитовый оттенок.
На фото - жалоба Алёны на непонятные нерастворимые отличающиеся по цвету включения, которые не размешиваются и застревают в шприце.
Кто видел срач в соседних чатах по поводу этого препарата, наверное помнят аргументы представителей компании: с препаратом всё хорошо, его переморозили на ферме или плохо размешали злобные конкуренты, чтобы очернить замечательную компанию. На фото свежая партия, морозов у нас не наблюдалось с момента приезда препарата на ферму, да и вообще в аптеке минусовой температуры в течение года не наблюдается.
В связи с этим вопрос: стоит ли отправлять эти фото с описанием представителю компании для повышения качества выпускаемой продукции? Или хватит уже нам в панамку и просто ждать БАГ? Вы бы как поступили?
Многие помнят мой любимый препарат на основе Амоксициллина и клавулановой кислоты от чудесной компании, которая недавно сменила фирменный цвет с ярко-зеленого на благородный глубокий малахитовый оттенок.
На фото - жалоба Алёны на непонятные нерастворимые отличающиеся по цвету включения, которые не размешиваются и застревают в шприце.
Кто видел срач в соседних чатах по поводу этого препарата, наверное помнят аргументы представителей компании: с препаратом всё хорошо, его переморозили на ферме или плохо размешали злобные конкуренты, чтобы очернить замечательную компанию. На фото свежая партия, морозов у нас не наблюдалось с момента приезда препарата на ферму, да и вообще в аптеке минусовой температуры в течение года не наблюдается.
В связи с этим вопрос: стоит ли отправлять эти фото с описанием представителю компании для повышения качества выпускаемой продукции? Или хватит уже нам в панамку и просто ждать БАГ? Вы бы как поступили?
❤16🔥8😁2
Пишем в компанию?
Anonymous Poll
91%
Конечно, пишем огромную телегу!
5%
Панамка уже полна, не пишем
4%
Опять фейки плодите, Эвелина Эдуардовна
🤣17😁2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Медитация на среду 💆♀💆♂
Любование маленькими телятами - тоже терапия для наших душ, израненных рабочей неделей 🧘♀🧘♂
Любование маленькими телятами - тоже терапия для наших душ, израненных рабочей неделей 🧘♀🧘♂
❤53🥰8🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мистер Ортопед тем временем заканчивает комплекс 🙌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥30👍6⚡5❤2
В последнее время так совпало, что меня часто спрашивают, как мы капаем большие количества растворов подкожно нескольким коровам одновременно.
Над каждой стоит свой доктор, который держит бутылку с раствором? Или используем стойки для капельниц, как в больницах?
На самом деле в группах, где проходит эта процедура (новотел и госпиталь) над хедлоками натянут шпагат на протяжении всей секции. Для капельниц есть специальные "фонарики" - они делаются прям на ферме из подручных материалов с помощью сварки и слесаря. "Фонарик" вешаем на шпагат, собирается капельница (обязательно используем одноразовые системы), игла вводится под кожу и всё, можно идти к другим коровам и заниматься их лечением.
Над каждой стоит свой доктор, который держит бутылку с раствором? Или используем стойки для капельниц, как в больницах?
На самом деле в группах, где проходит эта процедура (новотел и госпиталь) над хедлоками натянут шпагат на протяжении всей секции. Для капельниц есть специальные "фонарики" - они делаются прям на ферме из подручных материалов с помощью сварки и слесаря. "Фонарик" вешаем на шпагат, собирается капельница (обязательно используем одноразовые системы), игла вводится под кожу и всё, можно идти к другим коровам и заниматься их лечением.
🔥45❤12👍8
Вчера нам подключали газ к новой варочной поверхности — ремонт наконец-то подходит к концу.
Пришла милейшая женщина с угрюмым напарником. С порога восхитилась кухней, похвалила варочную, долго рассказывала, как её правильно мыть, чтобы дольше оставалась как новая. Всё показывала, объясняла, включала. А ещё помогала напарнику с подключением, хотя задача была непростая: и варочная впритык, и шланг надо было спрятать, и отверстие в задней стенке шкафа минимальное. Сделала всё максимально аккуратно, с заботой, как будто не у клиента на кухне, а у себя дома.
И вот после её ухода я поймала себя на мысли: как же мощно — любить свою работу. Особенно если она связана с людьми.
У нас вообще целая культура построена на ненависти к работе. Типа стыдно кайфовать от дел, которые ты делаешь за деньги. Принято жаловаться, страдать, мечтать о пятнице и считать дни до отпуска. А если ты вдруг любишь то, чем занимаешься - ты какой-то подозрительный, слишком довольный, будто недоработал по общепринятой норме страдания.
Но в такие моменты, когда тебе встречается человек, искренне уважающий и ценящий свою работу, начинаешь верить, что что-то в обществе всё таки меняется. Потому что если даже подключение газа может быть сделано с душой, то, может и не всё потеряно?
Вот бы это стало новой культурой. Любить то, что ты делаешь, и не стесняться этого.
Пришла милейшая женщина с угрюмым напарником. С порога восхитилась кухней, похвалила варочную, долго рассказывала, как её правильно мыть, чтобы дольше оставалась как новая. Всё показывала, объясняла, включала. А ещё помогала напарнику с подключением, хотя задача была непростая: и варочная впритык, и шланг надо было спрятать, и отверстие в задней стенке шкафа минимальное. Сделала всё максимально аккуратно, с заботой, как будто не у клиента на кухне, а у себя дома.
И вот после её ухода я поймала себя на мысли: как же мощно — любить свою работу. Особенно если она связана с людьми.
У нас вообще целая культура построена на ненависти к работе. Типа стыдно кайфовать от дел, которые ты делаешь за деньги. Принято жаловаться, страдать, мечтать о пятнице и считать дни до отпуска. А если ты вдруг любишь то, чем занимаешься - ты какой-то подозрительный, слишком довольный, будто недоработал по общепринятой норме страдания.
Но в такие моменты, когда тебе встречается человек, искренне уважающий и ценящий свою работу, начинаешь верить, что что-то в обществе всё таки меняется. Потому что если даже подключение газа может быть сделано с душой, то, может и не всё потеряно?
Вот бы это стало новой культурой. Любить то, что ты делаешь, и не стесняться этого.
❤37💯22🔥14👍2😁1
Мне сегодня 32 🤩
Просто в очередной раз хочется поблагодарить мироздание за всё: за мою чудесную семью, за окружение в которое мне посчастливилось попасть, за возможности и мечты, которые сбываются.
Мой любимый муж сегодня исполнил одну из моих мечт и мы наконец-то дошли до зубров в Мурадыме 😍 Причём зубры в вольере сначала были далеко, но он их позвал и, представляете, они пришли 😭🤩 Такие красивые большие бородатые коровы 😍
Спасибо огромное за поздравления, друзья ❤️❤️❤️
Просто в очередной раз хочется поблагодарить мироздание за всё: за мою чудесную семью, за окружение в которое мне посчастливилось попасть, за возможности и мечты, которые сбываются.
Мой любимый муж сегодня исполнил одну из моих мечт и мы наконец-то дошли до зубров в Мурадыме 😍 Причём зубры в вольере сначала были далеко, но он их позвал и, представляете, они пришли 😭🤩 Такие красивые большие бородатые коровы 😍
Спасибо огромное за поздравления, друзья ❤️❤️❤️
❤67🎉25🔥19👍8❤🔥1
Forwarded from Khalitoff
Мы выходим на тот уровень, когда бизнесу нужен сильный HR. Не просто рекрутер, а человек, который возьмёт на себя всю систему: подбор, адаптацию, развитие, построение команды, настройку процессов и вовлечения.
У нас растущий, амбициозный бизнес, и сейчас ключевая задача — выстроить команду под масштаб. Ищем человека, который не будет «исполнять», а будет думать, наводить порядок, предлагать решения и брать на себя зону ответственности.
Ниже — описание вакансии. Если чувствуешь, что это про тебя — жду отклика.
У нас растущий, амбициозный бизнес, и сейчас ключевая задача — выстроить команду под масштаб. Ищем человека, который не будет «исполнять», а будет думать, наводить порядок, предлагать решения и брать на себя зону ответственности.
Ниже — описание вакансии. Если чувствуешь, что это про тебя — жду отклика.
🔥9
Forwarded from Khalitoff
Ведущий менеджер по персоналу с перспективой роста до HR-директора
📍 Полная занятость, работа в офисе
📍 Башкортостан, переезд обязателен
⸻
📌 Цель роли:
Построить систему управления персоналом с нуля. Сейчас процессы формализованы частично и завязаны на собственнике. Нужен человек, который наведёт порядок: создаст оргструктуру, внедрит регламенты, сформирует кадровый резерв, оценит управленцев и предложит план развития, разработает систему KPI. Это не про «подбор», это про управление людьми как системой.
⸻
🛠 Обязанности:
• • Разработка и внедрение оргструктуры, должностных инструкций, бизнес- процессов.
• • Контроль исполнения регламентов и правил на местах
• • Построение системы KPI (в первую очередь — для топ-менеджеров)
• • Оценка действующих управленцев (интервью, управленческие тесты, онлайн-оценки) составление ИПР отсеивание динамики
• • Мониторинг климата в команде, проведение опросов и встреч, доведение до решения кейсов сотрудников
• • Организация обучения для руководителей (внутренние и внешние форматы)
• • Формирование кадрового резерва и описание процессов по ключевым ролям
• • Полный цикл подбора персонала: поиск, воронка, адаптация, отчётность
• • Ежемесячная HR-аналитика: текучесть, эффективность, вовлеченность
• • Прямая работа с собственником компании по управленческим вопросам, формированию стратегии и трансляции корпоративных ценностей.
⸻
✅ Требования:
• • Опыт в HR от 3 лет, особенно в производственных или растущих компаниях
• • Опыт систематизации: создание проектов под задачи бизнеса, написание должностных инструкций, регламентов, оргструктур
• • Понимание подбора и оценки управленческого персонала
• • Умение работать с людьми жёстко и уважительно, не теряя системы
• • Готовность к полной занятости на месте (переезд обязателен)
• • Готовность взять на себя задачу по построению системы с нуля, в прямом контакте с собственником
⸻
💼 Условия:
• • Периодические выезды на производственные площадки (животноводческие фермы)
• • Оклад 100 000 руб. + премиальная часть по KPI
• • Предоставляется жильё в городе Салават
• • Полный рабочий день, работа только в офисе. График 5/2
• • Прямая подотчётность собственнику бизнеса
• • Возможность карьерного роста до директора по персоналу и управления собственной командой
• • Сейчас в компании 160 сотрудников (растениеводство и животноводство), после запуска нового направления — 200+
Если вы не просто закрываете вакансии, а хотите выстроить систему управления людьми — вам сюда.
Если есть желание, прошу заполнить первоначальную анкету.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf_7ZEVDSTu1ZMLVE3K76NvWkYgCgNxyUlAYPNCGN5b1eMQAg/viewform?usp=sf_link
📍 Полная занятость, работа в офисе
📍 Башкортостан, переезд обязателен
⸻
📌 Цель роли:
Построить систему управления персоналом с нуля. Сейчас процессы формализованы частично и завязаны на собственнике. Нужен человек, который наведёт порядок: создаст оргструктуру, внедрит регламенты, сформирует кадровый резерв, оценит управленцев и предложит план развития, разработает систему KPI. Это не про «подбор», это про управление людьми как системой.
⸻
🛠 Обязанности:
• • Разработка и внедрение оргструктуры, должностных инструкций, бизнес- процессов.
• • Контроль исполнения регламентов и правил на местах
• • Построение системы KPI (в первую очередь — для топ-менеджеров)
• • Оценка действующих управленцев (интервью, управленческие тесты, онлайн-оценки) составление ИПР отсеивание динамики
• • Мониторинг климата в команде, проведение опросов и встреч, доведение до решения кейсов сотрудников
• • Организация обучения для руководителей (внутренние и внешние форматы)
• • Формирование кадрового резерва и описание процессов по ключевым ролям
• • Полный цикл подбора персонала: поиск, воронка, адаптация, отчётность
• • Ежемесячная HR-аналитика: текучесть, эффективность, вовлеченность
• • Прямая работа с собственником компании по управленческим вопросам, формированию стратегии и трансляции корпоративных ценностей.
⸻
✅ Требования:
• • Опыт в HR от 3 лет, особенно в производственных или растущих компаниях
• • Опыт систематизации: создание проектов под задачи бизнеса, написание должностных инструкций, регламентов, оргструктур
• • Понимание подбора и оценки управленческого персонала
• • Умение работать с людьми жёстко и уважительно, не теряя системы
• • Готовность к полной занятости на месте (переезд обязателен)
• • Готовность взять на себя задачу по построению системы с нуля, в прямом контакте с собственником
⸻
💼 Условия:
• • Периодические выезды на производственные площадки (животноводческие фермы)
• • Оклад 100 000 руб. + премиальная часть по KPI
• • Предоставляется жильё в городе Салават
• • Полный рабочий день, работа только в офисе. График 5/2
• • Прямая подотчётность собственнику бизнеса
• • Возможность карьерного роста до директора по персоналу и управления собственной командой
• • Сейчас в компании 160 сотрудников (растениеводство и животноводство), после запуска нового направления — 200+
Если вы не просто закрываете вакансии, а хотите выстроить систему управления людьми — вам сюда.
Если есть желание, прошу заполнить первоначальную анкету.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf_7ZEVDSTu1ZMLVE3K76NvWkYgCgNxyUlAYPNCGN5b1eMQAg/viewform?usp=sf_link
Google Docs
НR менеджер
🔥8👍2❤1