Должен ли ветврач уметь работать с людьми?

Считается, что ветеринария — это про животных. Ну типа: «Я пошёл(а) в ветеринарию потому, что люблю животных, а вот с людьми — ну их нафиг».
Помните, сколько на курсе было таких? Или тех, кто не прошёл по баллам в мед и пришёл к нам «временно» — а остался навсегда.

На самом деле, если ты ветеринар, то твоя работа с людьми не меньше, чем с животными. Просто в разных формах. В ветеринарии мелких домашних — это очевидно.
Любой ветврач, работающий с МДЖ, вам скажет: «Я лечу не собаку, я лечу мозги её хозяевам». Которые часто "знают лучше" и давно нагуглили правильное лечение.
С лошадьми, кстати, то же самое, только дороже, обиднее и эмоциональнее.

А у нас, сельхозников?
Кажется, что мы только бегаем среди коров, и максимум общения — это анекдоты во время совместного обеда. Но нет.

Во-первых, зооветслужба — это коллектив, где у каждого своё мнение, опыт, характер и представление о том, как надо. И если не выстроить рабочие отношения — ты просто будешь жить в вечном броде мнений и пассивной агрессии.
Во-вторых, ферма — это люди. Скотники, доярки, телятницы, механизаторы, управляющие. У всех — свои боли, своя правда, и свой опыт:
— «А мы раньше делали по-другому».
— «Это ты, доктор, так придумал, а мы раньше мастит содой лечили!»
— «А нам зоотехник сказал другое!»

Если ты не умеешь объяснять, убеждать, отстаивать, налаживать процессы — ты просто не будешь работать. Будешь выгорать.

А ещё есть руководство. С ними нужно говорить на языке цифр, сроков, регламентов и последствий. Не на «я так чувствую», а на:
«Если не изменить это сейчас, через 2 месяца мы получим минус 3 литра на голову».

Так что да: ветврач обязан уметь работать с людьми.
Как минимум — чтобы не сойти с ума.
Как максимум — чтобы работа была не борьбой, а системой.

Ловите идею

Друзья, как вам анамнез? Что посоветуем?

Простые ветеринарные развлечения.

Есть ещё лайтовая версия – трубку в стакан с водой и наблюдать пузырьки 🤩

Делаете так на операции по DA?

Анализ ЗЦМ.

Коллеги, ваше мнение в студию:
Что не нравится? Какие последствия могут быть?

Потом расскажу, что не понравилось мне и что на это ответили поставщики.

А не понравился мне, конечно же, высокий уровень лактозы.

🚨 Что вызывает беспокойство:
1. Завышенная лактоза (57,35%)
❗ Очень высоко!
Это характерно для ЗЦМ, где в углеводы добавляют глюкозу или лактозу из сыворотки.
Последствия:
Осмотическая диарея у телят (особенно в 5–14 дней).
Снижение усвоения питательных веществ.
Повышенный риск развития Clostridium perfringens и Escherichia coli.

Вот такой анализ сделал мой замечательный ветврачебный промт в GPT.

Поставщики ответили... что не в курсе такой проблемы, в документации данных по лактозе нет, нужно уточнять у технологов.

НО! ЗЦМ переносится телятами хорошо, поэтому мы не паникуем, возможно пересдадим в другой лаборатории, чтобы сравнить данные и уже принимать решение.

Одна из проблем, с которой часто сталкиваются грамотные молодые специалисты с системным подходом и, увы, небольшим опытом, придя на свою первую работу — это нежелание коллектива что-то менять в лучшую сторону и отторжение инициатив.

Даже если ты проходил практику в лучшем хозяйстве (как у нас, например), предлагаешь супер-логичные вещи, которые улучшат показатели, уменьшат заболеваемость, выбытие и просто потерю ресурсов — это может столкнуться со стеной:
«А мы всегда так делали».
А мы всегда лечили гомеопатией.
А мы всегда чистили солому у телят раз в месяц.
А мы всегда не проверяли корма на питательность и токсины.
И — самое обидное — «нас всё устраивает, не надо ничего менять».

Ломать любую систему (а хаос — тоже система) в одиночку всегда очень трудно.
Коллективов, которые работают как единое целое вместе с руководством, очень мало.
Там, где на корню глушатся любые инициативы, очень легко потерять себя — а это самое плохое. Очень легко снизить свою планку и начать размышлять в стиле:
«Ну а что, может, 10% мастита — это не так уж и много…»

Так вот, дорогие молодые коллеги:
🔹 Если ты системный и умеешь думать — держись за это.
🔹 Если не дают менять — хотя бы делай правильно в своей зоне.
🔹 Если глушат любые идеи — может, ты просто не в том месте и не в той команде.

А самое главное — не теряй себя.
С годами опыт придёт.
А системное мышление, к сожалению, у многих не появляется никогда.

Сразу перегнал корову в бокс с соломой и пришёл оперировать только после обеда

Настрой на неделю.

Всем хорошей рабочей недели несмотря на потоки тревожных новостей в мире 🙏

Девчат, давайте раскачаем сельхоз тему на телеканале "Пятница" 🤩

Желающие, пишите мне в комментарии или в личку @evelinastog если стесняетесь ❤️

Когда я училась в университете, в моем незамутненном сельским хозяйством мозгу предмет "Акушерство и гинекология" казался интересным, но не самым важным. Градус важности понижался ещё и преподавателем — дядечкой в возрасте, который время от времени рассказывал нам "смешные" анекдоты и истории из практики. Особенно запомнилось, как он с ухмылкой делился, как делал дояркам медикаментозные аборты эстрофаном.

Время шло, диплом был получен, и про толстый бордовый учебник я вспомнила, когда попала на работу в холдинг. А туда как раз завезли 3000 свеженьких импортных нетелей, которых нам предстояло отелить и начать кормить страну отборным молоком высшего сорта.

Ооооо, это были тяжёлые времена.

В недостроенном корпусе мы оборудовали родильный бокс, сушилки для телят из уличных домиков (наступила зима). Иногда казалось, что за день были только тяжёлые отёлы. Сроки стельности по документам не совпадали у процентов 80 животных, с рационами творилось что-то непонятное, а работа напоминала программу "сдохни или умри".

Самые разные патологии отёла попадались нам на пути: завороты, дистоции, неправильные положения, пороки телят и остальное.

Именно тогда я окончательно поняла:

— как бы сильно не хотелось, пузырь нельзя рвать (даже если этого требует "опытный животновод" с 30-летним стажем),
— нетель или корову действительно лучше лишний раз не трогать,
— а препараты на основе спазмолитиков не улучшают течение отёлов.

Зато ухудшают статистику по выбраковке.

С тех пор отёлы — одна из самых уважаемых мною тем. Потому что от их качества — родовспоможения, условий, отношения — зависит здоровье коровы, телёнка, будущее стада и вообще то, с чем ты будешь работать весь следующий год.

👉 А как у вас проходило боевое крещение отёлами? Что стало первым откровением на практике?