Спросите фасилитатора

Друзья, привет, завтра 31 марта в 16 часов по мск времени проведу прямой эфир под кодовым названием «Спросите фасилитатора»

Буду разбирать вопросы, которые задавали начинающие фасилитаторы на консультациях, менторинге и обучении.

Если у вас есть вопрос, который хотели бы спросить - напишите в комментариях. Попробуем поразбираться.

🗓️Запишите в свой календарик 31 марта прямой эфир здесь в группе Путь фасилитатора в 16.00 по мск времени.

Буду ли потом выкладывать запись или делать пост-саммари пока не решили.

До встречи завтра !☀️

Метод Попкорна- это способ организации обсуждения в группе, когда участники могут высказываться свободно и без строгой очередности. Подобно тому как попкорн "взрывается" в микроволновке.

Советы:

1️⃣ Объясните на старте, какой именно способ высказываний предлагаете. Можно создать визуализацию процесса обсуждения на флипчарте, или анимацией, или жестами - любая демонстрация, как идеи "взрываются" и "появляются" в процессе обсуждения. Визуализация поможет участникам лучше понять и принять метод. Особенно это важно для неопытных в обсуждениях группах
2️⃣ Регулирование темпа: Поддерживайте баланс между активностью и паузами в процессе "Попкорн". Некоторым нужно больше времени для формулирования своих идей, поэтому важно дать им возможность высказаться без лишнего давления. Не бойтесь тишины и своим молчаливым классным присутствием поддерживайте паузы.
3️⃣ Фиксация идей: метод Попкорна предполагает, что все высказываются, собирают общий горшочек мудрости, добавляя идеи и одновременно следя за нитью обсуждения. Можно сказать, что фиксация всех мыслей на флипчарт во время таких высказываний является вредным для общей динамики. Но по итогу можно, например, попросить кого-то обобщить - что из того, что говорили, кажется имеет общую энергию смыслов, или спросить у группы - что важного нужно зафиксировать по итогам высказываний. Или если вы считаете важным фиксировать все идеи во время обсуждения, то делать это нужно максимально незаметно, не тормозить процесс высказываний, но дословно записывая идеи.
4️⃣ Цель обсуждения: четко для себя сформулируйте вкачаю ценность получают участники высказываясь в этом такие обсуждения. От этого будет зависеть ваше решение - фиксировать все идеи или нет (см. Предыдущий пункт)
5️⃣ Обратная связь и рефлексия: После завершения процесса проведите обсуждение о том, как прошло обсуждение, что было полезным, а что можно улучшить. Это поможет улучшить процесс в будущем и укрепить доверие в группе.

‼️Что делать фасилитатору если повисла тишина - продолжение в комментариях

@fccorg

Эфир "Спросите фасилитатора" начнется через 10 минут здесь, в канале. Вопросы и комментарии к эфиру можно писать в этом сообщении.

Кофе-история.

У нас солнце греет во всю, решила записать кофе-историю на улице. Простите за звуки внешние, напишите, если сильно мешают слушать - в следующий раз не буду🙈

Про что сегодняшняя история - стратегии обучения фасилитации и кейс почему мы не всех берем на первый модуль обучения Основы современной фасилитации на Факультете корпоративных коммуникаций.

Если вы опознали себя, что вам скорее всего можно/нужно к нам идти - ближайший модуль в эту среду стартует. А следующий только в январе 2025 года.

Какие у вас были стратегии познания фасилитации, расскажите, пожалуйста, в комментариях

Даниэль Канеман меня вдохновил на многие трансформации как лидера-фасилитатора. Помог в моих исследованиях природы мышления и почему опираться на мгновенные интуитивные отклики не всегда нужно. И спокойно относиться к тому, что ты не прав - это путь к изменениям личным. И много другого.

В память о Мастере, который ушел от нас в марте этого года, подобрала несколько разных цитат из его легендарной книги «Думай медленно.. решай быстро».

В канале «Никто не знает как правильно» другие карточки с выбранными мною цитатами

Путь фасилитатора с Еленой Литвиновой

Иногда идеи для креативных разминок можно найти в самом неожиданном источнике. 👇