Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кофе истории про фасилитацию
Сегодня про «давайте сократим время на обсуждение и всё на карточках индивидуально выгрузим».
🍁 в Клубе фасилитаторов у нас стартовала Стратегическая осень - обсуждаем разные нюансы стратегических сессий. Присоединяйтесь.
🍁 Антиконференция «Никто не знает как правильно проводить стратегические сессии» 10 ноября в Москве - завтра анонс
Хорошей недели
Сегодня про «давайте сократим время на обсуждение и всё на карточках индивидуально выгрузим».
🍁 в Клубе фасилитаторов у нас стартовала Стратегическая осень - обсуждаем разные нюансы стратегических сессий. Присоединяйтесь.
🍁 Антиконференция «Никто не знает как правильно проводить стратегические сессии» 10 ноября в Москве - завтра анонс
Хорошей недели
🔥5❤3👍3
И теперь - официально.
Приглашаем всех, кто организовывает, проводит и фасилитирует стратегические сессии на
🍁Антиконференция
Никто не знает, как правильно … проводить стратегические сессии
🍁10 ноября
Москва
10.00-18.00
Регистрация для ранних и быстрых -
https://ableplus.ru/event/nikto_ne_znaet2024
Приглашаем всех, кто организовывает, проводит и фасилитирует стратегические сессии на
🍁Антиконференция
Никто не знает, как правильно … проводить стратегические сессии
🍁10 ноября
Москва
10.00-18.00
Регистрация для ранних и быстрых -
https://ableplus.ru/event/nikto_ne_znaet2024
👍6🔥5❤3
Фасилитация — это не только про управление процессом или модерацию, это про создание такого пространства, где группа может исследовать новые идеи и смыслы.
Если вы ожидаете, что люди, пришедшие на сессию, с самого начала начнут говорить вам, куда двигаться и что делать, то это глубокое заблуждение. Фасилитация — это про совместное исследование.
Когда я говорю, что нужно выровнять контекст, и что context is a queen, я имею в виду: важно продумать такую цепочку вопросов, которая позволит группе увидеть картину целиком. Только через погружение и исследование разных сторон контекста можно прийти к действительно осознанным и коллективным обсуждениям, решениям.
На Антиконференции Никто не знает, как правильно проводить стратсессии 10 ноября в Москве все вместе обсуждаем разные подходы, механики, нюансы стратегирования
На этой неделе цена для ранних птичек. Подробности здесь.
🍁Стратегическая осень на канале Путь фасилитатора
Когда я говорю о сценарии стратегической сессии, я всегда подчёркиваю: это в первую очередь цепочка вопросов. Это не готовые ответы, которые кто-то сразу принесёт на сессию, а те смыслы, которые постепенно разворачиваются для группы через вопросы. Не темы, не блоки, не механики и инструменты. А именно вопросы. Вопрос задает направленность мысли и контекст.
Если вы ожидаете, что люди, пришедшие на сессию, с самого начала начнут говорить вам, куда двигаться и что делать, то это глубокое заблуждение. Фасилитация — это про совместное исследование.
Когда я говорю, что нужно выровнять контекст, и что context is a queen, я имею в виду: важно продумать такую цепочку вопросов, которая позволит группе увидеть картину целиком. Только через погружение и исследование разных сторон контекста можно прийти к действительно осознанным и коллективным обсуждениям, решениям.
Сценарий — это не план, а направление для размышлений, пространство для коллективного осмысления.
На Антиконференции Никто не знает, как правильно проводить стратсессии 10 ноября в Москве все вместе обсуждаем разные подходы, механики, нюансы стратегирования
На этой неделе цена для ранних птичек. Подробности здесь.
🍁Стратегическая осень на канале Путь фасилитатора
❤8👍2🔥2
Как эффективно включить всех участников в групповое обсуждение:
Одним из самых эффективных способов включения всех участников является работа в мини-группах.
Важно соблюдать несколько правил:
Размер группы: Оптимальный состав — 2-3-4-5 человек. В меньшей группе каждый чувствует себя более комфортно, и вероятность, что каждый высказаться, выше.
Ясная задача: Задавайте мини-группам конкретные вопросы или задания, чтобы фокусировать внимание. Например, попросите их обсудить конкретный аспект общей темы и выделить одно главное наблюдение.
2. Переход от мини-групп к общему обсуждению
После работы в мини-группах важно вернуться к обсуждению всем вместе. Этот шаг помогает связать идеи, выявленные в небольших группах, с общим контекстом.
Чтобы процесс был эффективным, например, можно:
Попросите представителя от каждой группы поделиться главным выводом. Это может быть инсайт, наблюдение или вопрос, который они обсуждали.
Формат "перекрестного обсуждения": После того как каждая группа представит свои результаты, дайте возможность другим участникам задавать уточняющие вопросы или предложить свою точку зрения. Это способствует более глубокому обмену и вовлечению.
3. Важность чередования форматов
Смена форматов обсуждения (от мини-групп к общему обсуждению и обратно) помогает:
Держать динамику. Разные форматы дают возможность переключаться между фокусированным анализом в мини-группах и широким обсуждением в общей группе.
Создавать чувство участия. В мини-группах участники быстрее вовлекаются в обсуждение, а в общей группе у них появляется возможность проявить себя в более широкой аудитории.
Укреплять коллективное понимание. Когда идеи из мини-групп обсуждаются на общем уровне, все участники получают более полное представление о предмете.
Почему важно на сессиях использовать разные форматы?
Включение всех участников и смена форматов обсуждения помогает создать пространство для полноценного взаимодействия и глубокой работы. А имеенно:
✔️ Получить больше идей и точек зрения.
✔️ Укрепить коллективную ответственность за результаты.
✔️ Создать атмосферу доверия и уважения, где каждый чувствует ценность своего участия.
✨ у меня есть список механик, как можно организовать по-разному работу в минигруппах. Давайте соберем 30 огоньков 🔥 и я опубликую
_____________
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Стратегическая осень на канале Путь фасилитатора
В фасилитации важно помнить, что каждый участник группы может внести ценный вклад в обсуждение, но часто кто-то остается в тени. Поэтому задача фасилитатора — создать такие условия, где каждый будет услышан и сможет свободно выразить свои мысли. Для этого используются механики обсуждения, которые чередуют обсуждение в малых группах и в общем пространстве.
1. Обсуждения в мини-группах
Одним из самых эффективных способов включения всех участников является работа в мини-группах.
Важно соблюдать несколько правил:
Размер группы: Оптимальный состав — 2-3-4-5 человек. В меньшей группе каждый чувствует себя более комфортно, и вероятность, что каждый высказаться, выше.
Ясная задача: Задавайте мини-группам конкретные вопросы или задания, чтобы фокусировать внимание. Например, попросите их обсудить конкретный аспект общей темы и выделить одно главное наблюдение.
2. Переход от мини-групп к общему обсуждению
После работы в мини-группах важно вернуться к обсуждению всем вместе. Этот шаг помогает связать идеи, выявленные в небольших группах, с общим контекстом.
Чтобы процесс был эффективным, например, можно:
Попросите представителя от каждой группы поделиться главным выводом. Это может быть инсайт, наблюдение или вопрос, который они обсуждали.
Формат "перекрестного обсуждения": После того как каждая группа представит свои результаты, дайте возможность другим участникам задавать уточняющие вопросы или предложить свою точку зрения. Это способствует более глубокому обмену и вовлечению.
3. Важность чередования форматов
Смена форматов обсуждения (от мини-групп к общему обсуждению и обратно) помогает:
Держать динамику. Разные форматы дают возможность переключаться между фокусированным анализом в мини-группах и широким обсуждением в общей группе.
Создавать чувство участия. В мини-группах участники быстрее вовлекаются в обсуждение, а в общей группе у них появляется возможность проявить себя в более широкой аудитории.
Укреплять коллективное понимание. Когда идеи из мини-групп обсуждаются на общем уровне, все участники получают более полное представление о предмете.
Почему важно на сессиях использовать разные форматы?
Включение всех участников и смена форматов обсуждения помогает создать пространство для полноценного взаимодействия и глубокой работы. А имеенно:
_____________
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Стратегическая осень на канале Путь фасилитатора
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥33❤8⚡2
Друзья, привет!
10 ноября в Москве мы встретимся со всеми, кому интересна тема стратегирования - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии.
Особенно ждём ведущих стратсессий, предпринимателей, топ-менеджеров и лидеров, которые понимают, что грамотная стратегия — это ключ к успешному развитию бизнеса. И будем все вместе разбираться с возможными вариантами проведения стратегические сессии.
- возможность познакомиться с разными подходами к стратегированию;
- необычный формат: каждый станет не просто слушателем, а участником мероприятия;
- нетворкинг и возможность обменяться опытом с коллегами.
✔️ Бронируйте дату - 10 ноября, Москва, с 10 до 18 часов, Лофт Большевик. Ознакомиться с полным списком экспертов уже можно на нашем сайте 💖
(Обратите внимание - выгоднее приходить вдвоем)
🍁Рассказать про фасилитационный формат Open Space и как будем его проводить на Антиконференции? - ставим реакции 👍
10 ноября в Москве мы встретимся со всеми, кому интересна тема стратегирования - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии.
Особенно ждём ведущих стратсессий, предпринимателей, топ-менеджеров и лидеров, которые понимают, что грамотная стратегия — это ключ к успешному развитию бизнеса. И будем все вместе разбираться с возможными вариантами проведения стратегические сессии.
Что для меня важно, как программного директора Антиконференции -
Мы не предлагаем универсальное решение, а показываем, какие есть подходы
На нашей антиконференции с одной стороны топ-спикеры поделятся важными моментами про стратегирование, с другой стороны, у каждого из участников антиконференции будет возможность заявить тему на обсуждение -
будем работать в формате Open Space.
Вас ждут:
- возможность познакомиться с разными подходами к стратегированию;
- необычный формат: каждый станет не просто слушателем, а участником мероприятия;
- нетворкинг и возможность обменяться опытом с коллегами.
(Обратите внимание - выгоднее приходить вдвоем)
🍁Рассказать про фасилитационный формат Open Space и как будем его проводить на Антиконференции? - ставим реакции 👍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3❤1
А помните летом проводили опрос - про то, сколько стоят стратсессии. Мы делали это первый раз, среди тех, кто оказывает услуги.
Опрос был анонимный, ответили 30 человек - всем спасибо. Честно и искренне постарались интерпретировать результаты. Через полгода повторим. Не переключайтесь.
https://news.1rj.ru/str/able_plus/287
———————
10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Стратегическая осень на канале Путь фасилитатора
Опрос был анонимный, ответили 30 человек - всем спасибо. Честно и искренне постарались интерпретировать результаты. Через полгода повторим. Не переключайтесь.
https://news.1rj.ru/str/able_plus/287
———————
10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Стратегическая осень на канале Путь фасилитатора
Telegram
Никто не знает, как правильно
*⃣ Сколько стоят стратсессии — исследование рынка услуг
И июле мы совместно с Клубом фасилитаторов Елены Литвиновой приглашали вас пройти опрос для нашего исследования. Пришло время опубликовать результаты! Вот основные выводы, которые мы сделали:
🔣На рынке…
И июле мы совместно с Клубом фасилитаторов Елены Литвиновой приглашали вас пройти опрос для нашего исследования. Пришло время опубликовать результаты! Вот основные выводы, которые мы сделали:
🔣На рынке…
🔥4❤2🤩2👍1
(Философское утро)
Проживать фасилитацию
Если вы задумываетесь, действительно ли нам нужно что-то в жизни, будь то новая дело, профессия или важный шаг, то есть хороший совет, который прочитала у Пола Грэма: «Всё, что нужно сделать, чтобы принять решение — это подумать, хотите ли вы сделать это сейчас». Это простое, но очень точное наблюдение. И мне кажется, оно отлично перекликается с тем, как люди проверяют себя на пути в фасилитации.
Фасилитация — это не просто теория, не набор правил и методик. Она по-настоящему открывается только тогда, когда ты проживаешь её. Мне кажется, что это и есть ее суть.
Наши студенты кто обучается фасилитации говорят: «Мне нравится, что мы имеем возможность проживать, а не просто слушать теорию».
Фасилитация — это процесс, который ты чувствуешь внутри, ты его проживаешь через каждую встречу, через каждый новый опыт с группой. И так рождается фасилитатор.
Иногда может казаться, что всё идет не так гладко в работе с группой, что возникают сомнения, а действительно ли это то, что тебе нужно. Пол Грэм, например, говорит: «Когда что-то не вызывает энтузиазма, это сигнал, который следует воспринимать всерьёз».
Фасилитация — это не профессия для мгновенных результатов. Это процесс, который требует времени и терпения. Меня иногда спрашивают - когда ты устанешь учить и учиться фасилитации или работать с группами. Наверное когда-нибудь. Или никогда. Для меня это часть моей миссии, как я чувствую свое проживание жизни.
Мне нравится наблюдать, как люди постепенно раскрываются в профессии фасилитатора или в своих смыслах как группа, как их пазл в голове начинает складываться. И вот через эту глубину проживания опыта с людьми и группами, я сама расту со всеми. И для меня это длинный и красивый Путь фасилитатора, нахождение неожиданных ресурсов внутри себя. Мы все вместе просто учимся это видеть и использовать. И да, я хочу это проживать снова и снова.
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
Проживать фасилитацию
Если вы задумываетесь, действительно ли нам нужно что-то в жизни, будь то новая дело, профессия или важный шаг, то есть хороший совет, который прочитала у Пола Грэма: «Всё, что нужно сделать, чтобы принять решение — это подумать, хотите ли вы сделать это сейчас». Это простое, но очень точное наблюдение. И мне кажется, оно отлично перекликается с тем, как люди проверяют себя на пути в фасилитации.
Фасилитация — это не просто теория, не набор правил и методик. Она по-настоящему открывается только тогда, когда ты проживаешь её. Мне кажется, что это и есть ее суть.
Наши студенты кто обучается фасилитации говорят: «Мне нравится, что мы имеем возможность проживать, а не просто слушать теорию».
Фасилитация — это процесс, который ты чувствуешь внутри, ты его проживаешь через каждую встречу, через каждый новый опыт с группой. И так рождается фасилитатор.
Иногда может казаться, что всё идет не так гладко в работе с группой, что возникают сомнения, а действительно ли это то, что тебе нужно. Пол Грэм, например, говорит: «Когда что-то не вызывает энтузиазма, это сигнал, который следует воспринимать всерьёз».
Но знаете, в фасилитации важно дать себе время и прожить разное. Один из моих учеников написал про обучение: «Как будто в программе наступил пубертатный период» — вот так порой оно и происходит. Бывают моменты, когда всё кажется сложным, но через эти сложности и происходит наш рост. Это тот путь, который раскрывает наши настоящие желания и намерения.
Фасилитация — это не профессия для мгновенных результатов. Это процесс, который требует времени и терпения. Меня иногда спрашивают - когда ты устанешь учить и учиться фасилитации или работать с группами. Наверное когда-нибудь. Или никогда. Для меня это часть моей миссии, как я чувствую свое проживание жизни.
Мне нравится наблюдать, как люди постепенно раскрываются в профессии фасилитатора или в своих смыслах как группа, как их пазл в голове начинает складываться. И вот через эту глубину проживания опыта с людьми и группами, я сама расту со всеми. И для меня это длинный и красивый Путь фасилитатора, нахождение неожиданных ресурсов внутри себя. Мы все вместе просто учимся это видеть и использовать. И да, я хочу это проживать снова и снова.
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
❤14🔥9🤩5👍3
Друзья, привет-привет, через 10 минут будет эфир - про Антиконференцию Никто не знает, как правильно проводить стратсессии, которую мы проводим 10 ноября в Москве -
расскажим что это и почему такое название, разыграем билет на конференцию - задавайте вопросы в посте здесь или в канале Никто не знает, как правильно
Эфир будет - в тг канал Никто не знает, как праивльно
расскажим что это и почему такое название, разыграем билет на конференцию - задавайте вопросы в посте здесь или в канале Никто не знает, как правильно
Эфир будет - в тг канал Никто не знает, как праивльно
Forwarded from Стратегические сессии с ABLE
Расскажем, что будет на Антиконференции, и в конце проведем конкурс. В прямом эфире выберем самый интересный вопрос, а его автору подарим билет на наше мероприятие!
Подумайте над вопросом и присоединяйтесь через полчаса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как ваши выходные проходят?
Хочу с вами поделиться эфиром, в котором рассказываю про формат Антиконференции для ведущих и организаторов стратегических сессий, которую проводим 10 ноября в Москве.
До пандемии за 3 года я провела шесть Антиконференции, для разных отраслей, включая фасилитацию. Мне очень нравится формат. Я верю в то, что у каждого есть мудрость и опыт в теме стратегические сессии, и мы 10 ноября можем обогатить друг друга, увидеть новые подходы и сравнить свой подход. Уже половина мест на конференцию выкуплены.
Вот здесь можно посмотреть или послушать аудио нашего эфира.
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
Хочу с вами поделиться эфиром, в котором рассказываю про формат Антиконференции для ведущих и организаторов стратегических сессий, которую проводим 10 ноября в Москве.
В эфире рассказываю, что за формат такой Антиконференция, а так же про Open Space, где каждый может стать спикером и слушателем, поделиться своим подходом или обсудить насущный вопрос.
До пандемии за 3 года я провела шесть Антиконференции, для разных отраслей, включая фасилитацию. Мне очень нравится формат. Я верю в то, что у каждого есть мудрость и опыт в теме стратегические сессии, и мы 10 ноября можем обогатить друг друга, увидеть новые подходы и сравнить свой подход. Уже половина мест на конференцию выкуплены.
Вот здесь можно посмотреть или послушать аудио нашего эфира.
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
❤3👍2🔥1
Как и обещала здесь - Несколько механик организации взаимодействия участников группы, которые могут разнообразить ваши сессии:
“Обсуждение в круге”
Все участники по очереди отвечают на один вопрос или высказывают свое мнение. Этот метод помогает вовлечь каждого, особенно тех, кто обычно молчит. Можно задавать разные последовательности высказываний - попкорн, по очереди по кругу, передача слова конкретному человеку - в зависимости от задач. Важно не бояться пауз между высказываниями.
“World Café” - один из популярных в нашей стране.
Формат обсуждений за столами с небольшими группами, которые периодически меняются. Чаще всего каждая группа обсуждает один аспект темы, после чего переходят к другим столам для работы над новым аспектом. Или другой вариант - все одновременно работают над одним вопросом - каждый такт новый вопрос. За столом остается «хозяин стола», который каждой группе рассказывает про что проработали предыдущие группы. Иногда полезно, чтобы группа вернулась за стартовый стол, но это не обязательно. Больше, чем 3-4 перехода делать не стоит - все устают.
“Открытое пространство” (Open Space)
Участники самостоятельно формируют повестку дня и выбирают темы для обсуждения. Каждый волен присоединиться к любой группе по интересам или даже создать свою. Используется как часть большого процесса, например на стратегических сессиях или антиконференциях.
“Техника светофора”
Используются карточки трех цветов: зеленая — согласие, красная — несогласие, желтая — сомнение или вопрос. Каждый участник поднимает соответствующую карточку в ходе обсуждения для мгновенной обратной связи.
“Снежный ком”
Начинается с индивидуальной работы, затем участники объединяются в пары для обсуждения, потом группы увеличиваются, объединяя идеи.
“Один-два-все” (1-2-All) - частный вариант снежного кома. Особенно его люблю на построении консенсуса. Еще одна разновидность механики - 1-2-4-ALL
Переход от индивидуальных размышлений к обсуждению в паре, затем — в группе. Позволяет глубже исследовать идеи, постепенно развивая их в обсуждении.
“Speed-Dating для идей”
Быстрые короткие обсуждения в парах или малых группах, где каждый участник меняет собеседника через определенные промежутки времени, чтобы обменяться мнениями по теме.
“Диалоги в стиле рыбака” (Fishbowl Discussion) или Аквариум
Небольшая группа людей обсуждает тему внутри круга, в то время как остальные наблюдают за ними снаружи, записывают идеи или комментарии. Затем наблюдатели могут занять место в круге, чтобы предложить свои идеи. Это помогает углубить обсуждение и вовлечь больше участников поэтапно.
“Горячий стул” (Hot Seat)
Один участник занимает “горячий стул” и делится своим мнением или идеей, после чего другие задают ему вопросы или дают обратную связь. Это помогает фокусировать внимание группы и углублять обсуждение на индивидуальном уровне.
Добавляйте свои.
Про которую рассказать подробнее с вариациями?
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
“Обсуждение в круге”
Все участники по очереди отвечают на один вопрос или высказывают свое мнение. Этот метод помогает вовлечь каждого, особенно тех, кто обычно молчит. Можно задавать разные последовательности высказываний - попкорн, по очереди по кругу, передача слова конкретному человеку - в зависимости от задач. Важно не бояться пауз между высказываниями.
“World Café” - один из популярных в нашей стране.
Формат обсуждений за столами с небольшими группами, которые периодически меняются. Чаще всего каждая группа обсуждает один аспект темы, после чего переходят к другим столам для работы над новым аспектом. Или другой вариант - все одновременно работают над одним вопросом - каждый такт новый вопрос. За столом остается «хозяин стола», который каждой группе рассказывает про что проработали предыдущие группы. Иногда полезно, чтобы группа вернулась за стартовый стол, но это не обязательно. Больше, чем 3-4 перехода делать не стоит - все устают.
Вариации этой механики - Карусель (когда нет хозяина стола), вертушка (когда переходит не группа а 1-2 человека от стола вместе с флипчартом с результатами работы группы)
“Открытое пространство” (Open Space)
Участники самостоятельно формируют повестку дня и выбирают темы для обсуждения. Каждый волен присоединиться к любой группе по интересам или даже создать свою. Используется как часть большого процесса, например на стратегических сессиях или антиконференциях.
“Техника светофора”
Используются карточки трех цветов: зеленая — согласие, красная — несогласие, желтая — сомнение или вопрос. Каждый участник поднимает соответствующую карточку в ходе обсуждения для мгновенной обратной связи.
Такой прием позволяет видеть общую тепловую картину согласия/несогласия с высказываниями. Комбинируется с техникой попкорн, например. Вместо карточек можно использовать жесты руками. Важно не переигрывать и не превращать фасилитационную сессию и высказывания в тренинг/модерацию.
“Снежный ком”
Начинается с индивидуальной работы, затем участники объединяются в пары для обсуждения, потом группы увеличиваются, объединяя идеи.
“Один-два-все” (1-2-All) - частный вариант снежного кома. Особенно его люблю на построении консенсуса. Еще одна разновидность механики - 1-2-4-ALL
Переход от индивидуальных размышлений к обсуждению в паре, затем — в группе. Позволяет глубже исследовать идеи, постепенно развивая их в обсуждении.
“Speed-Dating для идей”
Быстрые короткие обсуждения в парах или малых группах, где каждый участник меняет собеседника через определенные промежутки времени, чтобы обменяться мнениями по теме.
“Диалоги в стиле рыбака” (Fishbowl Discussion) или Аквариум
Небольшая группа людей обсуждает тему внутри круга, в то время как остальные наблюдают за ними снаружи, записывают идеи или комментарии. Затем наблюдатели могут занять место в круге, чтобы предложить свои идеи. Это помогает углубить обсуждение и вовлечь больше участников поэтапно.
“Горячий стул” (Hot Seat)
Один участник занимает “горячий стул” и делится своим мнением или идеей, после чего другие задают ему вопросы или дают обратную связь. Это помогает фокусировать внимание группы и углублять обсуждение на индивидуальном уровне.
Добавляйте свои.
Про которую рассказать подробнее с вариациями?
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
❤12👍4🔥4🤩1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня рубрика Кофе истории
Рассказываю, как проживаю эту осень, что придумала для своего выступления на Антиконференции 10 ноября в Москве. Тема моя будет называться «Пейзаж стратегической сессии: как развитие фасилитатора формирует смысловое пространство»
И еще пасхалочка про один из форматов - собираем лайки - и поделюсь фотографиями. 🙈
Обнимаю.
Следить за моей историей можно у меня в профиле здесь - @gloPragh - добавляйте в контакты, пишите комментарии❤️
Рассказываю, как проживаю эту осень, что придумала для своего выступления на Антиконференции 10 ноября в Москве. Тема моя будет называться «Пейзаж стратегической сессии: как развитие фасилитатора формирует смысловое пространство»
И еще пасхалочка про один из форматов - собираем лайки - и поделюсь фотографиями. 🙈
Обнимаю.
Следить за моей историей можно у меня в профиле здесь - @gloPragh - добавляйте в контакты, пишите комментарии❤️
🔥9❤5🤩1
Привет всем!
Знаете, часто, когда приходит запрос на обучение фасилитации, заказчик говорит: «Научите нас решать конфликты на сессиях». Звучит это как будто что-то конкретное, но на деле под словом «конфликт» может скрываться что угодно. Это могут быть как личные недопонимания между участниками, так и сложности в обсуждении самой темы.
Хочу поделиться с вами инструментом, который меня выручает в помощи группе при «непродуктивном» проявлении - это “Шестиугольник согласия”. Я его использую, когда важно поддерживать открытую дискуссию, где есть разнообразие мнений, и одновременно справляться с недопониманиями и несогласиями. Шестиугольник согласия помогает структурировать разговор, не мешая высказаться каждому. Использую при общей дискуссии как рамку процесса смыслов(фрейм)
В приложении к этому тексту вы найдете визуальные материалы, которые помогут разобраться в том, как работает этот подход.
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
Знаете, часто, когда приходит запрос на обучение фасилитации, заказчик говорит: «Научите нас решать конфликты на сессиях». Звучит это как будто что-то конкретное, но на деле под словом «конфликт» может скрываться что угодно. Это могут быть как личные недопонимания между участниками, так и сложности в обсуждении самой темы.
Мне нравится «конфликт» заменять на «непродуктивное поведение». Это больше соответствует сути - мы как фасилитаторы наблюдаем какие-то внешние проявления, на которые нужно реагировать. И важно обладать ассортиментом разных реакций. Ну, и давайте будем честны с собой - если люди высказывают разнообразие мнений - это не конфликт, это жизнь. «Так бывает» - как говорит мой учитель Билл Степлз 😉 и в этом разнообразии и проявляется красота фасилитации
Хочу поделиться с вами инструментом, который меня выручает в помощи группе при «непродуктивном» проявлении - это “Шестиугольник согласия”. Я его использую, когда важно поддерживать открытую дискуссию, где есть разнообразие мнений, и одновременно справляться с недопониманиями и несогласиями. Шестиугольник согласия помогает структурировать разговор, не мешая высказаться каждому. Использую при общей дискуссии как рамку процесса смыслов(фрейм)
Важный момент:
не торопитесь категоризировать каждое высказывание участников — это может повредить свободному обмену мыслями. Позвольте сначала людям говорить, а уже потом, отзеркаливая их слова, можно разложить их по зонам согласия. Я для себя представляю Шестиугольник согласия в первую очередь в голове.
В приложении к этому тексту вы найдете визуальные материалы, которые помогут разобраться в том, как работает этот подход.
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
❤8🔥2🤩1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кофе-история с Еленой Литвиновой
Привет всем, как стартует ваша неделя? Делюсь сегодня историей про стратсессию, которая была на грани срыва. И как итого выровнялись и все успокоились
Хорошей недели вам
Обнимаю
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
Привет всем, как стартует ваша неделя? Делюсь сегодня историей про стратсессию, которая была на грани срыва. И как итого выровнялись и все успокоились
Хорошей недели вам
Обнимаю
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
❤7🤩3🔥1
Сегодня хочу рассказать про то, как на стратсессии фасилитатору можно реагировать «в условиях давления» - это ситуации, когда группа сталкивается с внешними или внутренними факторами, которые создают высокий уровень стресса и требуют быстрых решений. Давление может быть вызвано ограниченным временем, срочностью принятия важных решений, конфликтами среди участников, внешними кризисами (например, изменениями на рынке или в законодательстве) или высокими ставками результата.
(ИИ сгенерировал мне картинку 🤣 криво, ну как есть )
Фокус на цели
- проговорить с группой и потом держать четко, ради чего это всё обсуждение с точки зрения результатов. Я предлагаю группе формулировать минимум и оптимум. и напоминать об этом, когда обсуждение начинает уклоняться от цели. «Как это помогает достичь цели?»/ «Как это решение повлияет на наш конечный результат - помогает вернуть группу к фокусу на общей цели, а не на спорных деталях
Структурирование процессов. Стрессовые ситуации часто усиливаются из-за ощущения хаоса. Разделяю обсуждение на фазы: обсуждение проблемы, анализ решений, достижение консенсуса. Это помогает группе двигаться последовательно и предотвращает перегрузку информацией. Можно использовать структуру орип или что у вас в любимчиках.
Вовлеченность участников.
Мне нравится установка - «Мягко с людьми, строго по фактам». Надо помочь участникам выражать свои эмоции, но при этом держать фокус на фактических данных и решениях. Ну и использовать «вот это вот нашевсе» - раунды обсуждений, стикеры или голосования. Это не только активизирует участников, но и помогает каждому почувствовать себя частью обсуждения и решения. И при необходимости использую перерывы (краткие дыхательные паузы), чтобы восстановить эмоциональный баланс группы и предотвратить эскалацию конфликтов.
———————
1️⃣ 8️⃣ дней до
10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь. Мой персональный промокод для вас - litvinova
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
Фасилитатору в таких условиях важно удерживать группу на пути к конструктивному результату, насколько он возможен, при этом сохраняя ясность мышления и стратегическое видение группы.
В таких ситуациях у меня в голове возникает как ориентир такой треугольник - фокусировка группы на цели / особенное внимание структуре процессов / вовлечение участников. Постаралась описать его ниже.
(ИИ сгенерировал мне картинку 🤣 криво, ну как есть )
Фокус на цели
- проговорить с группой и потом держать четко, ради чего это всё обсуждение с точки зрения результатов. Я предлагаю группе формулировать минимум и оптимум. и напоминать об этом, когда обсуждение начинает уклоняться от цели. «Как это помогает достичь цели?»/ «Как это решение повлияет на наш конечный результат - помогает вернуть группу к фокусу на общей цели, а не на спорных деталях
Структурирование процессов. Стрессовые ситуации часто усиливаются из-за ощущения хаоса. Разделяю обсуждение на фазы: обсуждение проблемы, анализ решений, достижение консенсуса. Это помогает группе двигаться последовательно и предотвращает перегрузку информацией. Можно использовать структуру орип или что у вас в любимчиках.
Дополнительно можно использовать ограничения по времени для каждой фазы обсуждения. Это создаёт ощущение контроля над ситуацией и снижает давление.
Вовлеченность участников.
Мне нравится установка - «Мягко с людьми, строго по фактам». Надо помочь участникам выражать свои эмоции, но при этом держать фокус на фактических данных и решениях. Ну и использовать «вот это вот нашевсе» - раунды обсуждений, стикеры или голосования. Это не только активизирует участников, но и помогает каждому почувствовать себя частью обсуждения и решения. И при необходимости использую перерывы (краткие дыхательные паузы), чтобы восстановить эмоциональный баланс группы и предотвратить эскалацию конфликтов.
———————
10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь. Мой персональный промокод для вас - litvinova
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👍3
Друзья, встречаемся с вами 10 ноября в Москве на Антиконференции «Никто не знает, как правильно проводить стратегические сессии»
Для меня это не просто мероприятие – это пространство для экспериментов, обмена знаниями и профессионального роста.
Почему важно участвовать фасилитатору вне зависимости от опыта проведения стратегических сессий?
1️⃣ Живой опыт от спикеров – собираются люди с разной насмотренностью в стратегических сессиях, и каждый поделится своим опытом, методами и подходами. Это уникальная возможность перенять важные идеи и увидеть, как разные эксперты подходят к проведению сессий.
2️⃣ Возможность самим стать спикерами – Формат Open Space позволяет каждому попробовать себя в роли спикера, предложить интересный кейс или обсудить актуальные вопросы. Это шанс заявить о себе и внести вклад в развитие сообщества тех, кто организовывает и проводит стратсессии.
3️⃣ Публикации – По итогам антиконференции мы создадим буклет с основными темами, обсуждениями и кейсами. Это будет не просто сборник, а живой документ, отражающий накопленный опыт и профессиональные знания участников. Вы сможете подкрепить свой профессиональный статус.
4️⃣ Нетворкинг – Стратегические сессии – это всегда командная работа. На антиконференции вы сможете найти коллег, завести новые профессиональные связи, найти партнеров для совместной работы и обмена опытом.
Наша миссия как организаторов – вдохновить как можно больше людей на проведение стратегических сессий. Мы хотим, чтобы каждый, кто еще не пробовал, мог начать и почувствовать себя уверенно в этой роли. Один из лучших способов научиться – это заниматься образованием, самообразованием и взаимообразованием.
Приходите на антиконференцию, делитесь опытом, учитесь у других, экспериментируйте и находите единомышленников!
—————
Мой личный промокод для участников, который дает -20% от стоимости - litvinova
выгоднее брать билет на двоих
🍁Обнимаю
Для меня это не просто мероприятие – это пространство для экспериментов, обмена знаниями и профессионального роста.
Почему важно участвовать фасилитатору вне зависимости от опыта проведения стратегических сессий?
1️⃣ Живой опыт от спикеров – собираются люди с разной насмотренностью в стратегических сессиях, и каждый поделится своим опытом, методами и подходами. Это уникальная возможность перенять важные идеи и увидеть, как разные эксперты подходят к проведению сессий.
2️⃣ Возможность самим стать спикерами – Формат Open Space позволяет каждому попробовать себя в роли спикера, предложить интересный кейс или обсудить актуальные вопросы. Это шанс заявить о себе и внести вклад в развитие сообщества тех, кто организовывает и проводит стратсессии.
3️⃣ Публикации – По итогам антиконференции мы создадим буклет с основными темами, обсуждениями и кейсами. Это будет не просто сборник, а живой документ, отражающий накопленный опыт и профессиональные знания участников. Вы сможете подкрепить свой профессиональный статус.
4️⃣ Нетворкинг – Стратегические сессии – это всегда командная работа. На антиконференции вы сможете найти коллег, завести новые профессиональные связи, найти партнеров для совместной работы и обмена опытом.
Наша миссия как организаторов – вдохновить как можно больше людей на проведение стратегических сессий. Мы хотим, чтобы каждый, кто еще не пробовал, мог начать и почувствовать себя уверенно в этой роли. Один из лучших способов научиться – это заниматься образованием, самообразованием и взаимообразованием.
Когда я говорю «образование» – это не только знание про фасилитацию, но и насмотренность, командная работа и умение занимать разные роли. Я верю, что, развивая насмотренность и опыт, каждый может выйти на новый профессиональный уровень в организации и проведении стратегических сессий.
Приходите на антиконференцию, делитесь опытом, учитесь у других, экспериментируйте и находите единомышленников!
—————
Мой личный промокод для участников, который дает -20% от стоимости - litvinova
выгоднее брать билет на двоих
🍁Обнимаю
❤7👍2🔥2
Игры с ИИ
Если у вас включена функция запоминания в ChatGPT то можно попросить его придумать, какую книгу вы могли бы издать, на основе ваших запросов и интересов.
У меня вот такая получилась - как на картинке
И он предложил на выбор названия -
1️⃣«Стратегические пути: фасилитируя рост и смысл»
Или
2️⃣«искусство проведения стратегических сессий и трансформация жизни»
🤔
Нууууу, наверное первое название мне больше нравится.
Если хотите сами поиграться то вот промт:
( перевод - Представь, что я — книга. Основываясь на всём, что ты знаешь обо мне, придумай для неё название и подзаголовок. Создай изображение обложки книги.)
Что у вас получается? Про что ваша книга жизни?
Если у вас включена функция запоминания в ChatGPT то можно попросить его придумать, какую книгу вы могли бы издать, на основе ваших запросов и интересов.
У меня вот такая получилась - как на картинке
И он предложил на выбор названия -
1️⃣«Стратегические пути: фасилитируя рост и смысл»
Или
2️⃣«искусство проведения стратегических сессий и трансформация жизни»
🤔
Нууууу, наверное первое название мне больше нравится.
Если хотите сами поиграться то вот промт:
Imagine I'm a book. Based on everything you know about me, create a noscript and subnoscript for this book. Create picture of the book cover.
( перевод - Представь, что я — книга. Основываясь на всём, что ты знаешь обо мне, придумай для неё название и подзаголовок. Создай изображение обложки книги.)
Что у вас получается? Про что ваша книга жизни?
🔥7❤5👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Привет,
эта кофе история родом из десятилетней давности и профессионального одиночества.
А тем временем у нас
1️⃣3️⃣ дней до начала Антиконференции Никто не знает, как правильно проводить стратсессий - встречаемся в Москве 10 ноября, вот здесь рассказала про то, почему фасилитаторам и ведущим стратсессий важно там бить.
Обнимаю 🍁
эта кофе история родом из десятилетней давности и профессионального одиночества.
А тем временем у нас
1️⃣3️⃣ дней до начала Антиконференции Никто не знает, как правильно проводить стратсессий - встречаемся в Москве 10 ноября, вот здесь рассказала про то, почему фасилитаторам и ведущим стратсессий важно там бить.
Обнимаю 🍁
❤4👍4🔥2
Друзья!!!!
завтра можем встретиться вот здесь - будет прямой эфир
https://news.1rj.ru/str/rcm_channel/133
завтра можем встретиться вот здесь - будет прямой эфир
https://news.1rj.ru/str/rcm_channel/133
Telegram
РКМ | Канал Ассоциации
Фасилитация и сообщества — гремучая смесь?
Уже завтра в 17:30 на «Комьюнити-среде» обсудим, как фасилитация помогает в работе с сообществами. Спикер встречи — Елена Литвинова, фасилитатор, консультант, предприниматель.
На встрече обсудим:
▫️Ключевые термины…
Уже завтра в 17:30 на «Комьюнити-среде» обсудим, как фасилитация помогает в работе с сообществами. Спикер встречи — Елена Литвинова, фасилитатор, консультант, предприниматель.
На встрече обсудим:
▫️Ключевые термины…
❤6🔥5