Друзья, привет-привет, через 10 минут будет эфир - про Антиконференцию Никто не знает, как правильно проводить стратсессии, которую мы проводим 10 ноября в Москве -
расскажим что это и почему такое название, разыграем билет на конференцию - задавайте вопросы в посте здесь или в канале Никто не знает, как правильно
Эфир будет - в тг канал Никто не знает, как праивльно
расскажим что это и почему такое название, разыграем билет на конференцию - задавайте вопросы в посте здесь или в канале Никто не знает, как правильно
Эфир будет - в тг канал Никто не знает, как праивльно
Forwarded from Стратегические сессии с ABLE
Расскажем, что будет на Антиконференции, и в конце проведем конкурс. В прямом эфире выберем самый интересный вопрос, а его автору подарим билет на наше мероприятие!
Подумайте над вопросом и присоединяйтесь через полчаса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как ваши выходные проходят?
Хочу с вами поделиться эфиром, в котором рассказываю про формат Антиконференции для ведущих и организаторов стратегических сессий, которую проводим 10 ноября в Москве.
До пандемии за 3 года я провела шесть Антиконференции, для разных отраслей, включая фасилитацию. Мне очень нравится формат. Я верю в то, что у каждого есть мудрость и опыт в теме стратегические сессии, и мы 10 ноября можем обогатить друг друга, увидеть новые подходы и сравнить свой подход. Уже половина мест на конференцию выкуплены.
Вот здесь можно посмотреть или послушать аудио нашего эфира.
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
Хочу с вами поделиться эфиром, в котором рассказываю про формат Антиконференции для ведущих и организаторов стратегических сессий, которую проводим 10 ноября в Москве.
В эфире рассказываю, что за формат такой Антиконференция, а так же про Open Space, где каждый может стать спикером и слушателем, поделиться своим подходом или обсудить насущный вопрос.
До пандемии за 3 года я провела шесть Антиконференции, для разных отраслей, включая фасилитацию. Мне очень нравится формат. Я верю в то, что у каждого есть мудрость и опыт в теме стратегические сессии, и мы 10 ноября можем обогатить друг друга, увидеть новые подходы и сравнить свой подход. Уже половина мест на конференцию выкуплены.
Вот здесь можно посмотреть или послушать аудио нашего эфира.
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
❤3👍2🔥1
Как и обещала здесь - Несколько механик организации взаимодействия участников группы, которые могут разнообразить ваши сессии:
“Обсуждение в круге”
Все участники по очереди отвечают на один вопрос или высказывают свое мнение. Этот метод помогает вовлечь каждого, особенно тех, кто обычно молчит. Можно задавать разные последовательности высказываний - попкорн, по очереди по кругу, передача слова конкретному человеку - в зависимости от задач. Важно не бояться пауз между высказываниями.
“World Café” - один из популярных в нашей стране.
Формат обсуждений за столами с небольшими группами, которые периодически меняются. Чаще всего каждая группа обсуждает один аспект темы, после чего переходят к другим столам для работы над новым аспектом. Или другой вариант - все одновременно работают над одним вопросом - каждый такт новый вопрос. За столом остается «хозяин стола», который каждой группе рассказывает про что проработали предыдущие группы. Иногда полезно, чтобы группа вернулась за стартовый стол, но это не обязательно. Больше, чем 3-4 перехода делать не стоит - все устают.
“Открытое пространство” (Open Space)
Участники самостоятельно формируют повестку дня и выбирают темы для обсуждения. Каждый волен присоединиться к любой группе по интересам или даже создать свою. Используется как часть большого процесса, например на стратегических сессиях или антиконференциях.
“Техника светофора”
Используются карточки трех цветов: зеленая — согласие, красная — несогласие, желтая — сомнение или вопрос. Каждый участник поднимает соответствующую карточку в ходе обсуждения для мгновенной обратной связи.
“Снежный ком”
Начинается с индивидуальной работы, затем участники объединяются в пары для обсуждения, потом группы увеличиваются, объединяя идеи.
“Один-два-все” (1-2-All) - частный вариант снежного кома. Особенно его люблю на построении консенсуса. Еще одна разновидность механики - 1-2-4-ALL
Переход от индивидуальных размышлений к обсуждению в паре, затем — в группе. Позволяет глубже исследовать идеи, постепенно развивая их в обсуждении.
“Speed-Dating для идей”
Быстрые короткие обсуждения в парах или малых группах, где каждый участник меняет собеседника через определенные промежутки времени, чтобы обменяться мнениями по теме.
“Диалоги в стиле рыбака” (Fishbowl Discussion) или Аквариум
Небольшая группа людей обсуждает тему внутри круга, в то время как остальные наблюдают за ними снаружи, записывают идеи или комментарии. Затем наблюдатели могут занять место в круге, чтобы предложить свои идеи. Это помогает углубить обсуждение и вовлечь больше участников поэтапно.
“Горячий стул” (Hot Seat)
Один участник занимает “горячий стул” и делится своим мнением или идеей, после чего другие задают ему вопросы или дают обратную связь. Это помогает фокусировать внимание группы и углублять обсуждение на индивидуальном уровне.
Добавляйте свои.
Про которую рассказать подробнее с вариациями?
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
“Обсуждение в круге”
Все участники по очереди отвечают на один вопрос или высказывают свое мнение. Этот метод помогает вовлечь каждого, особенно тех, кто обычно молчит. Можно задавать разные последовательности высказываний - попкорн, по очереди по кругу, передача слова конкретному человеку - в зависимости от задач. Важно не бояться пауз между высказываниями.
“World Café” - один из популярных в нашей стране.
Формат обсуждений за столами с небольшими группами, которые периодически меняются. Чаще всего каждая группа обсуждает один аспект темы, после чего переходят к другим столам для работы над новым аспектом. Или другой вариант - все одновременно работают над одним вопросом - каждый такт новый вопрос. За столом остается «хозяин стола», который каждой группе рассказывает про что проработали предыдущие группы. Иногда полезно, чтобы группа вернулась за стартовый стол, но это не обязательно. Больше, чем 3-4 перехода делать не стоит - все устают.
Вариации этой механики - Карусель (когда нет хозяина стола), вертушка (когда переходит не группа а 1-2 человека от стола вместе с флипчартом с результатами работы группы)
“Открытое пространство” (Open Space)
Участники самостоятельно формируют повестку дня и выбирают темы для обсуждения. Каждый волен присоединиться к любой группе по интересам или даже создать свою. Используется как часть большого процесса, например на стратегических сессиях или антиконференциях.
“Техника светофора”
Используются карточки трех цветов: зеленая — согласие, красная — несогласие, желтая — сомнение или вопрос. Каждый участник поднимает соответствующую карточку в ходе обсуждения для мгновенной обратной связи.
Такой прием позволяет видеть общую тепловую картину согласия/несогласия с высказываниями. Комбинируется с техникой попкорн, например. Вместо карточек можно использовать жесты руками. Важно не переигрывать и не превращать фасилитационную сессию и высказывания в тренинг/модерацию.
“Снежный ком”
Начинается с индивидуальной работы, затем участники объединяются в пары для обсуждения, потом группы увеличиваются, объединяя идеи.
“Один-два-все” (1-2-All) - частный вариант снежного кома. Особенно его люблю на построении консенсуса. Еще одна разновидность механики - 1-2-4-ALL
Переход от индивидуальных размышлений к обсуждению в паре, затем — в группе. Позволяет глубже исследовать идеи, постепенно развивая их в обсуждении.
“Speed-Dating для идей”
Быстрые короткие обсуждения в парах или малых группах, где каждый участник меняет собеседника через определенные промежутки времени, чтобы обменяться мнениями по теме.
“Диалоги в стиле рыбака” (Fishbowl Discussion) или Аквариум
Небольшая группа людей обсуждает тему внутри круга, в то время как остальные наблюдают за ними снаружи, записывают идеи или комментарии. Затем наблюдатели могут занять место в круге, чтобы предложить свои идеи. Это помогает углубить обсуждение и вовлечь больше участников поэтапно.
“Горячий стул” (Hot Seat)
Один участник занимает “горячий стул” и делится своим мнением или идеей, после чего другие задают ему вопросы или дают обратную связь. Это помогает фокусировать внимание группы и углублять обсуждение на индивидуальном уровне.
Добавляйте свои.
Про которую рассказать подробнее с вариациями?
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
❤12👍4🔥4🤩1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня рубрика Кофе истории
Рассказываю, как проживаю эту осень, что придумала для своего выступления на Антиконференции 10 ноября в Москве. Тема моя будет называться «Пейзаж стратегической сессии: как развитие фасилитатора формирует смысловое пространство»
И еще пасхалочка про один из форматов - собираем лайки - и поделюсь фотографиями. 🙈
Обнимаю.
Следить за моей историей можно у меня в профиле здесь - @gloPragh - добавляйте в контакты, пишите комментарии❤️
Рассказываю, как проживаю эту осень, что придумала для своего выступления на Антиконференции 10 ноября в Москве. Тема моя будет называться «Пейзаж стратегической сессии: как развитие фасилитатора формирует смысловое пространство»
И еще пасхалочка про один из форматов - собираем лайки - и поделюсь фотографиями. 🙈
Обнимаю.
Следить за моей историей можно у меня в профиле здесь - @gloPragh - добавляйте в контакты, пишите комментарии❤️
🔥9❤5🤩1
Привет всем!
Знаете, часто, когда приходит запрос на обучение фасилитации, заказчик говорит: «Научите нас решать конфликты на сессиях». Звучит это как будто что-то конкретное, но на деле под словом «конфликт» может скрываться что угодно. Это могут быть как личные недопонимания между участниками, так и сложности в обсуждении самой темы.
Хочу поделиться с вами инструментом, который меня выручает в помощи группе при «непродуктивном» проявлении - это “Шестиугольник согласия”. Я его использую, когда важно поддерживать открытую дискуссию, где есть разнообразие мнений, и одновременно справляться с недопониманиями и несогласиями. Шестиугольник согласия помогает структурировать разговор, не мешая высказаться каждому. Использую при общей дискуссии как рамку процесса смыслов(фрейм)
В приложении к этому тексту вы найдете визуальные материалы, которые помогут разобраться в том, как работает этот подход.
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
Знаете, часто, когда приходит запрос на обучение фасилитации, заказчик говорит: «Научите нас решать конфликты на сессиях». Звучит это как будто что-то конкретное, но на деле под словом «конфликт» может скрываться что угодно. Это могут быть как личные недопонимания между участниками, так и сложности в обсуждении самой темы.
Мне нравится «конфликт» заменять на «непродуктивное поведение». Это больше соответствует сути - мы как фасилитаторы наблюдаем какие-то внешние проявления, на которые нужно реагировать. И важно обладать ассортиментом разных реакций. Ну, и давайте будем честны с собой - если люди высказывают разнообразие мнений - это не конфликт, это жизнь. «Так бывает» - как говорит мой учитель Билл Степлз 😉 и в этом разнообразии и проявляется красота фасилитации
Хочу поделиться с вами инструментом, который меня выручает в помощи группе при «непродуктивном» проявлении - это “Шестиугольник согласия”. Я его использую, когда важно поддерживать открытую дискуссию, где есть разнообразие мнений, и одновременно справляться с недопониманиями и несогласиями. Шестиугольник согласия помогает структурировать разговор, не мешая высказаться каждому. Использую при общей дискуссии как рамку процесса смыслов(фрейм)
Важный момент:
не торопитесь категоризировать каждое высказывание участников — это может повредить свободному обмену мыслями. Позвольте сначала людям говорить, а уже потом, отзеркаливая их слова, можно разложить их по зонам согласия. Я для себя представляю Шестиугольник согласия в первую очередь в голове.
В приложении к этому тексту вы найдете визуальные материалы, которые помогут разобраться в том, как работает этот подход.
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
❤8🔥2🤩1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кофе-история с Еленой Литвиновой
Привет всем, как стартует ваша неделя? Делюсь сегодня историей про стратсессию, которая была на грани срыва. И как итого выровнялись и все успокоились
Хорошей недели вам
Обнимаю
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
Привет всем, как стартует ваша неделя? Делюсь сегодня историей про стратсессию, которая была на грани срыва. И как итого выровнялись и все успокоились
Хорошей недели вам
Обнимаю
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
❤7🤩3🔥1
Сегодня хочу рассказать про то, как на стратсессии фасилитатору можно реагировать «в условиях давления» - это ситуации, когда группа сталкивается с внешними или внутренними факторами, которые создают высокий уровень стресса и требуют быстрых решений. Давление может быть вызвано ограниченным временем, срочностью принятия важных решений, конфликтами среди участников, внешними кризисами (например, изменениями на рынке или в законодательстве) или высокими ставками результата.
(ИИ сгенерировал мне картинку 🤣 криво, ну как есть )
Фокус на цели
- проговорить с группой и потом держать четко, ради чего это всё обсуждение с точки зрения результатов. Я предлагаю группе формулировать минимум и оптимум. и напоминать об этом, когда обсуждение начинает уклоняться от цели. «Как это помогает достичь цели?»/ «Как это решение повлияет на наш конечный результат - помогает вернуть группу к фокусу на общей цели, а не на спорных деталях
Структурирование процессов. Стрессовые ситуации часто усиливаются из-за ощущения хаоса. Разделяю обсуждение на фазы: обсуждение проблемы, анализ решений, достижение консенсуса. Это помогает группе двигаться последовательно и предотвращает перегрузку информацией. Можно использовать структуру орип или что у вас в любимчиках.
Вовлеченность участников.
Мне нравится установка - «Мягко с людьми, строго по фактам». Надо помочь участникам выражать свои эмоции, но при этом держать фокус на фактических данных и решениях. Ну и использовать «вот это вот нашевсе» - раунды обсуждений, стикеры или голосования. Это не только активизирует участников, но и помогает каждому почувствовать себя частью обсуждения и решения. И при необходимости использую перерывы (краткие дыхательные паузы), чтобы восстановить эмоциональный баланс группы и предотвратить эскалацию конфликтов.
———————
1️⃣ 8️⃣ дней до
10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь. Мой персональный промокод для вас - litvinova
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
Фасилитатору в таких условиях важно удерживать группу на пути к конструктивному результату, насколько он возможен, при этом сохраняя ясность мышления и стратегическое видение группы.
В таких ситуациях у меня в голове возникает как ориентир такой треугольник - фокусировка группы на цели / особенное внимание структуре процессов / вовлечение участников. Постаралась описать его ниже.
(ИИ сгенерировал мне картинку 🤣 криво, ну как есть )
Фокус на цели
- проговорить с группой и потом держать четко, ради чего это всё обсуждение с точки зрения результатов. Я предлагаю группе формулировать минимум и оптимум. и напоминать об этом, когда обсуждение начинает уклоняться от цели. «Как это помогает достичь цели?»/ «Как это решение повлияет на наш конечный результат - помогает вернуть группу к фокусу на общей цели, а не на спорных деталях
Структурирование процессов. Стрессовые ситуации часто усиливаются из-за ощущения хаоса. Разделяю обсуждение на фазы: обсуждение проблемы, анализ решений, достижение консенсуса. Это помогает группе двигаться последовательно и предотвращает перегрузку информацией. Можно использовать структуру орип или что у вас в любимчиках.
Дополнительно можно использовать ограничения по времени для каждой фазы обсуждения. Это создаёт ощущение контроля над ситуацией и снижает давление.
Вовлеченность участников.
Мне нравится установка - «Мягко с людьми, строго по фактам». Надо помочь участникам выражать свои эмоции, но при этом держать фокус на фактических данных и решениях. Ну и использовать «вот это вот нашевсе» - раунды обсуждений, стикеры или голосования. Это не только активизирует участников, но и помогает каждому почувствовать себя частью обсуждения и решения. И при необходимости использую перерывы (краткие дыхательные паузы), чтобы восстановить эмоциональный баланс группы и предотвратить эскалацию конфликтов.
———————
10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь. Мой персональный промокод для вас - litvinova
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👍3
Друзья, встречаемся с вами 10 ноября в Москве на Антиконференции «Никто не знает, как правильно проводить стратегические сессии»
Для меня это не просто мероприятие – это пространство для экспериментов, обмена знаниями и профессионального роста.
Почему важно участвовать фасилитатору вне зависимости от опыта проведения стратегических сессий?
1️⃣ Живой опыт от спикеров – собираются люди с разной насмотренностью в стратегических сессиях, и каждый поделится своим опытом, методами и подходами. Это уникальная возможность перенять важные идеи и увидеть, как разные эксперты подходят к проведению сессий.
2️⃣ Возможность самим стать спикерами – Формат Open Space позволяет каждому попробовать себя в роли спикера, предложить интересный кейс или обсудить актуальные вопросы. Это шанс заявить о себе и внести вклад в развитие сообщества тех, кто организовывает и проводит стратсессии.
3️⃣ Публикации – По итогам антиконференции мы создадим буклет с основными темами, обсуждениями и кейсами. Это будет не просто сборник, а живой документ, отражающий накопленный опыт и профессиональные знания участников. Вы сможете подкрепить свой профессиональный статус.
4️⃣ Нетворкинг – Стратегические сессии – это всегда командная работа. На антиконференции вы сможете найти коллег, завести новые профессиональные связи, найти партнеров для совместной работы и обмена опытом.
Наша миссия как организаторов – вдохновить как можно больше людей на проведение стратегических сессий. Мы хотим, чтобы каждый, кто еще не пробовал, мог начать и почувствовать себя уверенно в этой роли. Один из лучших способов научиться – это заниматься образованием, самообразованием и взаимообразованием.
Приходите на антиконференцию, делитесь опытом, учитесь у других, экспериментируйте и находите единомышленников!
—————
Мой личный промокод для участников, который дает -20% от стоимости - litvinova
выгоднее брать билет на двоих
🍁Обнимаю
Для меня это не просто мероприятие – это пространство для экспериментов, обмена знаниями и профессионального роста.
Почему важно участвовать фасилитатору вне зависимости от опыта проведения стратегических сессий?
1️⃣ Живой опыт от спикеров – собираются люди с разной насмотренностью в стратегических сессиях, и каждый поделится своим опытом, методами и подходами. Это уникальная возможность перенять важные идеи и увидеть, как разные эксперты подходят к проведению сессий.
2️⃣ Возможность самим стать спикерами – Формат Open Space позволяет каждому попробовать себя в роли спикера, предложить интересный кейс или обсудить актуальные вопросы. Это шанс заявить о себе и внести вклад в развитие сообщества тех, кто организовывает и проводит стратсессии.
3️⃣ Публикации – По итогам антиконференции мы создадим буклет с основными темами, обсуждениями и кейсами. Это будет не просто сборник, а живой документ, отражающий накопленный опыт и профессиональные знания участников. Вы сможете подкрепить свой профессиональный статус.
4️⃣ Нетворкинг – Стратегические сессии – это всегда командная работа. На антиконференции вы сможете найти коллег, завести новые профессиональные связи, найти партнеров для совместной работы и обмена опытом.
Наша миссия как организаторов – вдохновить как можно больше людей на проведение стратегических сессий. Мы хотим, чтобы каждый, кто еще не пробовал, мог начать и почувствовать себя уверенно в этой роли. Один из лучших способов научиться – это заниматься образованием, самообразованием и взаимообразованием.
Когда я говорю «образование» – это не только знание про фасилитацию, но и насмотренность, командная работа и умение занимать разные роли. Я верю, что, развивая насмотренность и опыт, каждый может выйти на новый профессиональный уровень в организации и проведении стратегических сессий.
Приходите на антиконференцию, делитесь опытом, учитесь у других, экспериментируйте и находите единомышленников!
—————
Мой личный промокод для участников, который дает -20% от стоимости - litvinova
выгоднее брать билет на двоих
🍁Обнимаю
❤7👍2🔥2
Игры с ИИ
Если у вас включена функция запоминания в ChatGPT то можно попросить его придумать, какую книгу вы могли бы издать, на основе ваших запросов и интересов.
У меня вот такая получилась - как на картинке
И он предложил на выбор названия -
1️⃣«Стратегические пути: фасилитируя рост и смысл»
Или
2️⃣«искусство проведения стратегических сессий и трансформация жизни»
🤔
Нууууу, наверное первое название мне больше нравится.
Если хотите сами поиграться то вот промт:
( перевод - Представь, что я — книга. Основываясь на всём, что ты знаешь обо мне, придумай для неё название и подзаголовок. Создай изображение обложки книги.)
Что у вас получается? Про что ваша книга жизни?
Если у вас включена функция запоминания в ChatGPT то можно попросить его придумать, какую книгу вы могли бы издать, на основе ваших запросов и интересов.
У меня вот такая получилась - как на картинке
И он предложил на выбор названия -
1️⃣«Стратегические пути: фасилитируя рост и смысл»
Или
2️⃣«искусство проведения стратегических сессий и трансформация жизни»
🤔
Нууууу, наверное первое название мне больше нравится.
Если хотите сами поиграться то вот промт:
Imagine I'm a book. Based on everything you know about me, create a noscript and subnoscript for this book. Create picture of the book cover.
( перевод - Представь, что я — книга. Основываясь на всём, что ты знаешь обо мне, придумай для неё название и подзаголовок. Создай изображение обложки книги.)
Что у вас получается? Про что ваша книга жизни?
🔥7❤5👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Привет,
эта кофе история родом из десятилетней давности и профессионального одиночества.
А тем временем у нас
1️⃣3️⃣ дней до начала Антиконференции Никто не знает, как правильно проводить стратсессий - встречаемся в Москве 10 ноября, вот здесь рассказала про то, почему фасилитаторам и ведущим стратсессий важно там бить.
Обнимаю 🍁
эта кофе история родом из десятилетней давности и профессионального одиночества.
А тем временем у нас
1️⃣3️⃣ дней до начала Антиконференции Никто не знает, как правильно проводить стратсессий - встречаемся в Москве 10 ноября, вот здесь рассказала про то, почему фасилитаторам и ведущим стратсессий важно там бить.
Обнимаю 🍁
❤4👍4🔥2
Друзья!!!!
завтра можем встретиться вот здесь - будет прямой эфир
https://news.1rj.ru/str/rcm_channel/133
завтра можем встретиться вот здесь - будет прямой эфир
https://news.1rj.ru/str/rcm_channel/133
Telegram
РКМ | Канал Ассоциации
Фасилитация и сообщества — гремучая смесь?
Уже завтра в 17:30 на «Комьюнити-среде» обсудим, как фасилитация помогает в работе с сообществами. Спикер встречи — Елена Литвинова, фасилитатор, консультант, предприниматель.
На встрече обсудим:
▫️Ключевые термины…
Уже завтра в 17:30 на «Комьюнити-среде» обсудим, как фасилитация помогает в работе с сообществами. Спикер встречи — Елена Литвинова, фасилитатор, консультант, предприниматель.
На встрече обсудим:
▫️Ключевые термины…
❤6🔥5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Эксперименты с ИИ
На днях OpenAI выпустил добавку внутри себя - встроенный поисковик. То есть он будет результаты выдавать не ориентируясь на рекламу, а на свою логику внутреннюю авторитета и посещаемости страниц. Со ссылками.
И я решила дважды поэкспериментировать с одним и тем же запросом «Где обучиться фасилитации на русском языке» - на видео результаты. И в каждом есть разнообразие, в том числе и наши программы Факультета.
❤️ В этом месте хочу признаться в любви моей команде, с кем бережно и настойчиво уже много-много лет развиваем сайт Факультета корпоративных коммуникаций и занимаемся контент-маркетингом. Люблю ❤️
———-
Прийти к нам учиться с 22 января 2025 - на первый модуль уже набрана группа наполовину.
Или
На сайте для начала погружения в фасилитацию изучить множество материалов
Все здесь - https://f-cc.org/
На днях OpenAI выпустил добавку внутри себя - встроенный поисковик. То есть он будет результаты выдавать не ориентируясь на рекламу, а на свою логику внутреннюю авторитета и посещаемости страниц. Со ссылками.
И я решила дважды поэкспериментировать с одним и тем же запросом «Где обучиться фасилитации на русском языке» - на видео результаты. И в каждом есть разнообразие, в том числе и наши программы Факультета.
———-
Прийти к нам учиться с 22 января 2025 - на первый модуль уже набрана группа наполовину.
Или
На сайте для начала погружения в фасилитацию изучить множество материалов
Все здесь - https://f-cc.org/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥6
Forwarded from Стратегические сессии с ABLE
Как решить, приглашать внешнего фасилитатора на сессию или им может стать кто-то из компании?
Вместе с Факультетом корпоративных коммуникаций собрали тест, который поможет решить, как проводить встречу. Тест основан на работе Сэнди Шумана, составителя Руководства IAF по групповой фасилитации.
🔥 Займет всего пару минут — проходите тест, смотрите результат и оставляйте заявку, если нужен фасилитатор для проведения сессии. Мы готовы помочь!
Пройти тест
Вместе с Факультетом корпоративных коммуникаций собрали тест, который поможет решить, как проводить встречу. Тест основан на работе Сэнди Шумана, составителя Руководства IAF по групповой фасилитации.
🔥 Займет всего пару минут — проходите тест, смотрите результат и оставляйте заявку, если нужен фасилитатор для проведения сессии. Мы готовы помочь!
Пройти тест
❤3🔥2
О чем говорят на стратегических сессиях бизнеса, который готов расти
На прошлой неделе в Клубе фасилитаторов мы обсуждали, с какими запросами малый и средний бизнес приходят на стратегические сессии. Речь идет о компаниях, которые уже не стартапы -у них есть устоявшийся продукт, отлаженные процессы и желание масштабироваться.
Хочу поделиться с вами наиболее частыми и острыми проблемами, с которыми малый и средний бизнес обращаются к нам для проведения стратегических сессий (основано на нашем опыте):
Управление быстрым ростом и кадровый дефицит - когда компания растет, но ей не хватает квалифицированных специалистов, чтобы поддерживать этот темп.
Масштабирование и систематизация бизнес-процессов - для компаний, которые расширяются, возникает потребность в более четких и стабильных процессах.
Управление корпоративной культурой и борьба с выгоранием — поддержание здоровой и мотивирующей среды в условиях постоянного роста, бережная подерживающая внутренняя среда.
Назовем их «внутренние противоречия», с которыми компании сталкиваются на пути к своему будущему. Для меня как фасилитатора/ведущего стратсессий важно уметь видеть, что это не темы стратсессий, а скорее конкретные вызовы и сложности, возникающие, когда компания уже стабильно работает, но стремится двигаться дальше. И они могут возникнут на определенном этапе сессии, являясь предпосылками в том числе для стратегических фокусов компании
Что хотели бы добавить?
______________________
А тем временем у нас
6️⃣ дней до начала Антиконференции Никто не знает, как правильно проводить стратсессий - встречаемся в Москве 10 ноября.
Приходите делиться своими историями про стратсессии и про ваш подход. Промокод для читателей моего канала на минус 20 процентов - litvinova
На прошлой неделе в Клубе фасилитаторов мы обсуждали, с какими запросами малый и средний бизнес приходят на стратегические сессии. Речь идет о компаниях, которые уже не стартапы -у них есть устоявшийся продукт, отлаженные процессы и желание масштабироваться.
Хочу поделиться с вами наиболее частыми и острыми проблемами, с которыми малый и средний бизнес обращаются к нам для проведения стратегических сессий (основано на нашем опыте):
Управление быстрым ростом и кадровый дефицит - когда компания растет, но ей не хватает квалифицированных специалистов, чтобы поддерживать этот темп.
Масштабирование и систематизация бизнес-процессов - для компаний, которые расширяются, возникает потребность в более четких и стабильных процессах.
Управление корпоративной культурой и борьба с выгоранием — поддержание здоровой и мотивирующей среды в условиях постоянного роста, бережная подерживающая внутренняя среда.
Назовем их «внутренние противоречия», с которыми компании сталкиваются на пути к своему будущему. Для меня как фасилитатора/ведущего стратсессий важно уметь видеть, что это не темы стратсессий, а скорее конкретные вызовы и сложности, возникающие, когда компания уже стабильно работает, но стремится двигаться дальше. И они могут возникнут на определенном этапе сессии, являясь предпосылками в том числе для стратегических фокусов компании
(Наша логика последовательности на стратсессии - сначала мы обсуждаем видение будущего: куда компания хочет прийти через 1-2 года. Затем анализируем, какие факторы внутри компании могут мешать этому движению — это и есть те самые «внутренние противоречия». И уже на основе этого анализа вырабатываем стратегические фокусы и затем шаги, которые помогут преодолеть ограничения и прийти к намеченным результатам.)
Для меня это интересно — наблюдать, как каждый из этих вызовов органично появляется в процессе сессии, как темы, с которыми бизнес сталкивается не как с абстрактными проблемами, а как с конкретными внутренними сложностями/противоречиями, которые мешают двигаться, которые можно обсуждать и решать в режиме реального времени.
Что хотели бы добавить?
______________________
А тем временем у нас
6️⃣ дней до начала Антиконференции Никто не знает, как правильно проводить стратсессий - встречаемся в Москве 10 ноября.
Приходите делиться своими историями про стратсессии и про ваш подход. Промокод для читателей моего канала на минус 20 процентов - litvinova
🔥4❤2👍2
Если бы фасилитаторы были супергероями, то у каждого была бы своя суперсила!🦸🦸♀️
Они не носят плащи (но это не точно), превращают хаос в стратегию и стоят на страже эффективности встреч.
Но еще мы все разные: у нас разный опыт, подходы к организации работы, даже любимые методики у всех разные.
Мы с командой Факультета сделали шуточный тест — пройдите и узнайте, какой вы фасилитатор и какая у вас суперсила!
Пройти тест
Они не носят плащи (но это не точно), превращают хаос в стратегию и стоят на страже эффективности встреч.
Но еще мы все разные: у нас разный опыт, подходы к организации работы, даже любимые методики у всех разные.
Мы с командой Факультета сделали шуточный тест — пройдите и узнайте, какой вы фасилитатор и какая у вас суперсила!
Пройти тест
f-cc.org
Тест «Какой ты фасилитатор»
Хотите узнать, какой вы фасилитатор? Пройдите тест!
❤4🔥2👍1
Мы сделали это!
Антиконференция «Никто не знает, как правильно проводить стратсессию» 10 ноября, Москва
Моя мечта наяву - мероприятие для фасилитаторов, ведущих стратегических сессий. В свежем формате. Чтобы был праздник смыслов, эмоций, объятий, взаимовдохновения и обсуждений.
Формат ТЕДх и ПечаКуча для приглашенных спикеров по темам дополняющих стратсессию. И Чтобы каждый мог стать спикером в формате OpenSpace.
В моих личных сторис можно подсмотреть, как это было глазами разных участников и оорганизаторов
Если вы были участником и у вас в сторис тоже есть красота - сбрасывайте в комментариях или мне в личку.
В телеграм канале Никто не знает, как правильно будем рассказывать про результаты - присоединяйтесь.
❤️ а сейчас хочу сказать спасибо всей нашей большой команде, которая для вас готовила и проводила этот праздник смыслов - 11 человек до мероприятия и 11 человек во время. Вот такая энергия. Барабанная дробь всем. Люблю вас 🫶🏻
Антиконференция «Никто не знает, как правильно проводить стратсессию» 10 ноября, Москва
Моя мечта наяву - мероприятие для фасилитаторов, ведущих стратегических сессий. В свежем формате. Чтобы был праздник смыслов, эмоций, объятий, взаимовдохновения и обсуждений.
Формат ТЕДх и ПечаКуча для приглашенных спикеров по темам дополняющих стратсессию. И Чтобы каждый мог стать спикером в формате OpenSpace.
В моих личных сторис можно подсмотреть, как это было глазами разных участников и оорганизаторов
Если вы были участником и у вас в сторис тоже есть красота - сбрасывайте в комментариях или мне в личку.
В телеграм канале Никто не знает, как правильно будем рассказывать про результаты - присоединяйтесь.
❤️ а сейчас хочу сказать спасибо всей нашей большой команде, которая для вас готовила и проводила этот праздник смыслов - 11 человек до мероприятия и 11 человек во время. Вот такая энергия. Барабанная дробь всем. Люблю вас 🫶🏻
❤30🔥16🤩6
Forwarded from Стратегические сессии с ABLE
Всем, кто проводит рабочие встречи, важно уметь выстраивать продуктивный диалог.
Чтобы ваши созвоны и совещания не превращались в затянутые обсуждения и вели команду к цели, приходите сегодня на вебинар, который проведет Елена Литвинова, сооснователь ABLE и фасилитатор с опытом более 10 лет, для РБК Pro.
Вы узнаете:
- как наладить обмен идеями;
- как вовлечь всех участников встречи в обсуждение;
- как фасилитация помогает достигать целей встреч.
Полученные на вебинаре навыки пригодятся для улучшения не только рабочих встреч, но и коммуникаций в личной жизни.
Ждем вас сегодня, 11 ноября, в 18:00 — записаться на вебинар можно на сайте РБК.
Записаться
Чтобы ваши созвоны и совещания не превращались в затянутые обсуждения и вели команду к цели, приходите сегодня на вебинар, который проведет Елена Литвинова, сооснователь ABLE и фасилитатор с опытом более 10 лет, для РБК Pro.
Вы узнаете:
- как наладить обмен идеями;
- как вовлечь всех участников встречи в обсуждение;
- как фасилитация помогает достигать целей встреч.
Полученные на вебинаре навыки пригодятся для улучшения не только рабочих встреч, но и коммуникаций в личной жизни.
Ждем вас сегодня, 11 ноября, в 18:00 — записаться на вебинар можно на сайте РБК.
Записаться
🔥7❤3⚡1