Forwarded from Без aspera
Релокация в США и Европу: детальный гид, что нужно делать
У Вани Замесина недавно был преинтереснейший круглый стол на тему поиска работы в Европе и США. Мы много в карьерной поддержке рассказываем про релокацию и помогаем к ней спокойно подготовиться.
Вот несколько очень важных и неочевидных тезисов про релокацию из эфира Вани. 90% из этих тезисов уже звучали в наших карьерных эфирах и в постах здесь в канале.
1. Поиск работы в Штатах — это 12-18 месяцев. Чтобы найти работу за это время, надо откликаться на 20-30 позиций в день.
2. Ваш английский должен быть отличен изуметилен прекрасен, а не B2 с натяжкой.
3. РФ компании никому неизвестны, даже большие и крупные. Описывайте в резюме детально, почему вы работали в крутых местах.
4. В США не работают рекомендации вообще (по сравнению с Россией уж точно)
5. Оффер в США не значит, что вас возьмут на работу. Его могут отозвать, даже после выхода на работу вы в зоне риска и не факт, что удержитесь.
6. Резюме в США должно быть простым и сухим (как в нашем примере с карьерного курса) и уложенным на 1 страницу.
7. Глобально мы никому не нужны в США, там огромная конкуренция. Вы всегда будете чуть глупее среднестатистического китайца и менее трудоспособным, чем индус. А еще на забывайте про американцев, которые говорят на своем языке. Поэтому планку и по зарплате, и по компании хорошо бы снизить. Тут вы CPO — там будете рядовым продактом, если повезёт.
8. В США рекрутеры не общаются в мессенджерах. Они звонят по телефону или пишут на почту.
9. Ваши soft skills — это требование номер один. И с этим у большинства ребят из России проблемы.
10. Вы будете получать сотни отказов, и это нормально, к этому надо быть готовым. Так работает рынок, такие правила диктует конкуренция. И с обратной связью к вам почти никогда не вернутся.
Ваня сделал еще отличный конспект эфира, ссылку на конспект и само видео оставляю. Пока что лучшее, что я видела в виде конспекта по поиску работы в США и Европе. По делу и без лишнего оптимизма.
#релокация
У Вани Замесина недавно был преинтереснейший круглый стол на тему поиска работы в Европе и США. Мы много в карьерной поддержке рассказываем про релокацию и помогаем к ней спокойно подготовиться.
Вот несколько очень важных и неочевидных тезисов про релокацию из эфира Вани. 90% из этих тезисов уже звучали в наших карьерных эфирах и в постах здесь в канале.
1. Поиск работы в Штатах — это 12-18 месяцев. Чтобы найти работу за это время, надо откликаться на 20-30 позиций в день.
2. Ваш английский должен быть отличен изуметилен прекрасен, а не B2 с натяжкой.
3. РФ компании никому неизвестны, даже большие и крупные. Описывайте в резюме детально, почему вы работали в крутых местах.
4. В США не работают рекомендации вообще (по сравнению с Россией уж точно)
5. Оффер в США не значит, что вас возьмут на работу. Его могут отозвать, даже после выхода на работу вы в зоне риска и не факт, что удержитесь.
6. Резюме в США должно быть простым и сухим (как в нашем примере с карьерного курса) и уложенным на 1 страницу.
7. Глобально мы никому не нужны в США, там огромная конкуренция. Вы всегда будете чуть глупее среднестатистического китайца и менее трудоспособным, чем индус. А еще на забывайте про американцев, которые говорят на своем языке. Поэтому планку и по зарплате, и по компании хорошо бы снизить. Тут вы CPO — там будете рядовым продактом, если повезёт.
8. В США рекрутеры не общаются в мессенджерах. Они звонят по телефону или пишут на почту.
9. Ваши soft skills — это требование номер один. И с этим у большинства ребят из России проблемы.
10. Вы будете получать сотни отказов, и это нормально, к этому надо быть готовым. Так работает рынок, такие правила диктует конкуренция. И с обратной связью к вам почти никогда не вернутся.
Ваня сделал еще отличный конспект эфира, ссылку на конспект и само видео оставляю. Пока что лучшее, что я видела в виде конспекта по поиску работы в США и Европе. По делу и без лишнего оптимизма.
#релокация
22 мая (воскресенье), в 13.00 в ресторане "Мясо&Рыба" по адресу Москва, ул. Тверская, д. 23/12 я проведу Мастер-класс по теме "Светский этикет в ресторане". Программа мероприятия включает в себя:
Обед с практикой обращения столовыми приборами. Будут поданы:
Виноградные улитки в зелёном масле с базиликом
Карельская форель на гриле
Бокал белого вина, подобранного сомелье ресторана
Десерт «Наполеон»
Разберем:
Темы светского общения за столом
Общение с персоналом ресторана
Наиболее распространенные ошибки
Продолжительность мероприятия 2 часа.
Стоимость 5000 рублей на участника.
Количество мест ограничено. Их всего 5!
Дресс-код д business casual / casual
Чтобы забронировать участие - напишите мне в ЛС
Очень камерная обстановка, комфортное общение. Отвечу на все вопросы, которые давно хотели спросить. Буду рада встрече!
Обед с практикой обращения столовыми приборами. Будут поданы:
Виноградные улитки в зелёном масле с базиликом
Карельская форель на гриле
Бокал белого вина, подобранного сомелье ресторана
Десерт «Наполеон»
Разберем:
Темы светского общения за столом
Общение с персоналом ресторана
Наиболее распространенные ошибки
Продолжительность мероприятия 2 часа.
Стоимость 5000 рублей на участника.
Количество мест ограничено. Их всего 5!
Дресс-код д business casual / casual
Чтобы забронировать участие - напишите мне в ЛС
Очень камерная обстановка, комфортное общение. Отвечу на все вопросы, которые давно хотели спросить. Буду рада встрече!
👍1
Цитаты дня "Россия - лидер по избеганию неопределённости: не трогайте систему - она развалится, не увольняй человека - следующий будет хуже".. 🙈😂
CFO и CIO - две функции, максимально заинтересованные в эффективности.
Боль от кадровой миграции ИТ специалистов и поиска решений в области российского ПО взамен ушедших интеграторов.
Как удерживать ИТ специалистов и доводить проекты до конца и до заданного уровня эффективности.
Как оценивать ИТ проекты и их эффективность?
Примеры крупных компаний в лице моих коллег - подкинули несколько интересных идей!
Боль от кадровой миграции ИТ специалистов и поиска решений в области российского ПО взамен ушедших интеграторов.
Как удерживать ИТ специалистов и доводить проекты до конца и до заданного уровня эффективности.
Как оценивать ИТ проекты и их эффективность?
Примеры крупных компаний в лице моих коллег - подкинули несколько интересных идей!
👍1
Зачем финику изучать продажи?
Теперь я убеждена на 100% - если сотрудник понимает как работают продажи в компании, эффективность работы повышается!
Как это работает?
1. Читая про техники продаж, методы маркетинга непродажник начинает лучше понимать что делают его коллеги в коммерческом отделе.
2. Процесс ценообразования, законы рынка дают более яркое представление какой ценой даётся содержание бизнеса.
3. Понимая как тяжело даются бизнесу продажи, начинаешь по другому думать как не отпугнуть клиента, требуя подписать акт сверки например
4. В конце концов наступает осознание что любой сотрудник в компании может вносить свой вклад в продажи, будь то качественно сделанный и быстро подписанный договор или вовремя отправленная первичка.
Я принесла в офис всю свою бизнес-библиотеку и с удовольствием раздаю книги.
Чтобы неравнодушных стало больше.
А как вы делаете вклад в продажи?
Теперь я убеждена на 100% - если сотрудник понимает как работают продажи в компании, эффективность работы повышается!
Как это работает?
1. Читая про техники продаж, методы маркетинга непродажник начинает лучше понимать что делают его коллеги в коммерческом отделе.
2. Процесс ценообразования, законы рынка дают более яркое представление какой ценой даётся содержание бизнеса.
3. Понимая как тяжело даются бизнесу продажи, начинаешь по другому думать как не отпугнуть клиента, требуя подписать акт сверки например
4. В конце концов наступает осознание что любой сотрудник в компании может вносить свой вклад в продажи, будь то качественно сделанный и быстро подписанный договор или вовремя отправленная первичка.
Я принесла в офис всю свою бизнес-библиотеку и с удовольствием раздаю книги.
Чтобы неравнодушных стало больше.
А как вы делаете вклад в продажи?
👍9
И снова о книгах...
Сейчас слушаю книгу по эффективности розницы. У этого же автора две шикарные книги по моему любимому производству.
Но сегодня я отмела в книге нечно другое.
В сюжете этого романа есть ситуация когда один сотрудник просит об одолжении другого коллегу. Но тот не только с готовностью выручил человека, но и воспринял ситуацию как возможность улучшить работу своего подразделения - склада.
Сам! Принял задачу, сам искал решение, сам тестировал и консультировался с другими.
Ключевое здесь - сам!
Позиция проактивного менеджера, неравнодушного к своей работе.
Я такое явление называю профессиональнфй зуд. Когда неймётся как хочется "почесать" Задачку и возможно найти решение!
Берите на вооружение!
Так рождаются профессионалы!
Сейчас слушаю книгу по эффективности розницы. У этого же автора две шикарные книги по моему любимому производству.
Но сегодня я отмела в книге нечно другое.
В сюжете этого романа есть ситуация когда один сотрудник просит об одолжении другого коллегу. Но тот не только с готовностью выручил человека, но и воспринял ситуацию как возможность улучшить работу своего подразделения - склада.
Сам! Принял задачу, сам искал решение, сам тестировал и консультировался с другими.
Ключевое здесь - сам!
Позиция проактивного менеджера, неравнодушного к своей работе.
Я такое явление называю профессиональнфй зуд. Когда неймётся как хочется "почесать" Задачку и возможно найти решение!
Берите на вооружение!
Так рождаются профессионалы!
👍4
Коллеги, друзья, товарищи в конце концов! Держите меня семеро или дайте нюхательную соль. Это просто слезы!
Поиски финансиста превратили мои трудовые будни в Ералаш.
1. Руководитель финансового отдела, 30 лет. С фото в резюме на меня смотрит мальчик со школьных ступенек с лентой на плече «Выпускник – 20…». Сопроводительное письмо - опус для стендапа, со смайликами в тех местах, где зрители аплодируют стоя.
2. Финансовый аналитик, 28 лет. Фото со ступенек института, в красной мантии и шапочке, с синим дипломом в руках.
Просветите меня, это сейчас такой жанр? Это новые тренды в HR-технологиях?
Поиски финансиста превратили мои трудовые будни в Ералаш.
1. Руководитель финансового отдела, 30 лет. С фото в резюме на меня смотрит мальчик со школьных ступенек с лентой на плече «Выпускник – 20…». Сопроводительное письмо - опус для стендапа, со смайликами в тех местах, где зрители аплодируют стоя.
2. Финансовый аналитик, 28 лет. Фото со ступенек института, в красной мантии и шапочке, с синим дипломом в руках.
Просветите меня, это сейчас такой жанр? Это новые тренды в HR-технологиях?
😁3
Еще один кандидат вызвал у меня недоумение. После вполне рассудительной беседы, стала тестировать "слабые места". Погорел на первом же вопросе "Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?" - человек ушел в рассуждения о том, как это приводит к выгоранию. Все бы так, но мне кажется в 25 лет он рано узнал что такое "Выгорание". Лично я познакомилась с этим термином 2 года назад ))) До этого времени некогда было даже задуматься 🤣
👍10
Нашла кандидата, парень, 31 год. Академические базисы отскакивают от зубов, ориентируется в структурах отчетности и даже легко рассказал правила бюджетного процесса. Ну не сказка ли это? После видео-встречи назначили собеседование в офисе. Ваши ставки?? )))) Пройдет?
В эфире реалити-шоу "Кандидат". В последней серии: кандидат прошел финальное собеседование, ему направлен оффер. Мы замерли в ожидании ответа 😉
🔥8👍1
Forwarded from Карьера в топ от Анны Знаменской
7 важных советов, которые я бы дала себе в прошлое
⠀
Я в целом довольна тем, что построила в жизни: счастливая семья, двое детей, любимые друзья, успешная международная карьера в крупных компаниях, достаточный капитал, своя карьерная школа, впечатления из 62 стран мира.
⠀
Но я бы потратила меньше времени, нервов и усилий, если бы у меня изначально был фокус.
Меня бы не кидало во многих вопросах, я бы не потеряла несколько лет на работе на бестолковых позициях и в бесперспективных отношениях.
⠀
Думаю я продвинулась бы сильно дальше и намного быстрее, если бы у меня был такой ментор, как я сама сейчас. Кто мог бы мне дать даже 10 лет назад эти полезные советы.
Вдруг они и вам пригодятся!
⠀
✔️Учись отделять внешнее давление общества (так надо, престижно, все так делают) от своей внутренней мотивации (мне это нравится, я так хочу, мне любопытно).
Сколько из нас пошли учиться на юриста или экономиста, потому что так все делали, сколько сидели на неинтересной работе, потому что боялись обидеть начальника или мама бы не поняла ваш уход из Газпрома.
⠀
✔️Не переживай по поводу денег. Фокусируйся только на своём мастерстве. Пойми в чём твои сильные стороны, преврати из в супер-силы, не нужно подтягивать все подряд до среднего уровня. Знай свои желания, выясни от чего у тебя в опыт глаза и делай это.
Уверяю тебя, ты заработаешь гораздо больше, занимаясь тем, что нравится и круто получается.
⠀
✔️Не сравнивай себя ни с кем. Только с собой в прошлом, отмечай позитивные изменения, даже маленькие. Это - самая достоверная оценка проделанной тобой работы.
«Путь в тысячу ли начинается с первого шага».
Не смотри на успешный успех других - замужней подруги с 3мя детьми или перспективного коллеги на новом BMW - ты никогда не знаешь, что скрывается за фасадом, просто делай своё дело.
⠀
✔️Окружай себя людьми, которые имеют такие же взгляды на жизнь. Общаться с людьми, которые тебя вдохновляют. Учись у них. Вкладывайся в такие отношения. Ограничь общение с людьми которые обесценивают тебя, не верят и не поддерживают твоих стремлений.
⠀
✔️Не думай об оценке общества. Человек по своей природе эгоист, ему нет дела до других, если тебе кажется, что на тебя все показывают пальцем - «она ушла с топ-позиции в старт-ап», «она выгорела и занимается ерундой типа учится на дизайнера» - даже не парься по этому поводу. Сосредоточься только на себе и следуй своему плану.
⠀
✔️Не бойся начинать новое. Даже в небольшом масштабе. Если это выстрелит - будет классно, если нет - ты получишь бесценный опыт. Постоянно учись, не стой на месте. Лучший способ проверить гипотезу - не без конца читать, учить и пережёвывать это, а попробовать один раз в безопасном небольшом формате.
⠀
✔️Люби себя, уважай свои желания, не позволяй никому усомниться в твоих способностях. Если тебе кажется, что тут тебя не ценят - тебе не кажется. Ищи место, где твой талант будет развиваться, а не сохнуть.
⠀
❓Какие ещё советы вы бы дали себе в прошлое?
⠀
Я в целом довольна тем, что построила в жизни: счастливая семья, двое детей, любимые друзья, успешная международная карьера в крупных компаниях, достаточный капитал, своя карьерная школа, впечатления из 62 стран мира.
⠀
Но я бы потратила меньше времени, нервов и усилий, если бы у меня изначально был фокус.
Меня бы не кидало во многих вопросах, я бы не потеряла несколько лет на работе на бестолковых позициях и в бесперспективных отношениях.
⠀
Думаю я продвинулась бы сильно дальше и намного быстрее, если бы у меня был такой ментор, как я сама сейчас. Кто мог бы мне дать даже 10 лет назад эти полезные советы.
Вдруг они и вам пригодятся!
⠀
✔️Учись отделять внешнее давление общества (так надо, престижно, все так делают) от своей внутренней мотивации (мне это нравится, я так хочу, мне любопытно).
Сколько из нас пошли учиться на юриста или экономиста, потому что так все делали, сколько сидели на неинтересной работе, потому что боялись обидеть начальника или мама бы не поняла ваш уход из Газпрома.
⠀
✔️Не переживай по поводу денег. Фокусируйся только на своём мастерстве. Пойми в чём твои сильные стороны, преврати из в супер-силы, не нужно подтягивать все подряд до среднего уровня. Знай свои желания, выясни от чего у тебя в опыт глаза и делай это.
Уверяю тебя, ты заработаешь гораздо больше, занимаясь тем, что нравится и круто получается.
⠀
✔️Не сравнивай себя ни с кем. Только с собой в прошлом, отмечай позитивные изменения, даже маленькие. Это - самая достоверная оценка проделанной тобой работы.
«Путь в тысячу ли начинается с первого шага».
Не смотри на успешный успех других - замужней подруги с 3мя детьми или перспективного коллеги на новом BMW - ты никогда не знаешь, что скрывается за фасадом, просто делай своё дело.
⠀
✔️Окружай себя людьми, которые имеют такие же взгляды на жизнь. Общаться с людьми, которые тебя вдохновляют. Учись у них. Вкладывайся в такие отношения. Ограничь общение с людьми которые обесценивают тебя, не верят и не поддерживают твоих стремлений.
⠀
✔️Не думай об оценке общества. Человек по своей природе эгоист, ему нет дела до других, если тебе кажется, что на тебя все показывают пальцем - «она ушла с топ-позиции в старт-ап», «она выгорела и занимается ерундой типа учится на дизайнера» - даже не парься по этому поводу. Сосредоточься только на себе и следуй своему плану.
⠀
✔️Не бойся начинать новое. Даже в небольшом масштабе. Если это выстрелит - будет классно, если нет - ты получишь бесценный опыт. Постоянно учись, не стой на месте. Лучший способ проверить гипотезу - не без конца читать, учить и пережёвывать это, а попробовать один раз в безопасном небольшом формате.
⠀
✔️Люби себя, уважай свои желания, не позволяй никому усомниться в твоих способностях. Если тебе кажется, что тут тебя не ценят - тебе не кажется. Ищи место, где твой талант будет развиваться, а не сохнуть.
⠀
❓Какие ещё советы вы бы дали себе в прошлое?