Приятно, когда авторитетные издания ссылаются на мои слова )))

Охотно верю, что именно так...

Релокация в США и Европу: детальный гид, что нужно делать

У Вани Замесина недавно был преинтереснейший круглый стол на тему поиска работы в Европе и США. Мы много в карьерной поддержке рассказываем про релокацию и помогаем к ней спокойно подготовиться.

Вот несколько очень важных и неочевидных тезисов про релокацию из эфира Вани. 90% из этих тезисов уже звучали в наших карьерных эфирах и в постах здесь в канале.

1. Поиск работы в Штатах — это 12-18 месяцев. Чтобы найти работу за это время, надо откликаться на 20-30 позиций в день.

2. Ваш английский должен быть отличен изуметилен прекрасен, а не B2 с натяжкой.

3. РФ компании никому неизвестны, даже большие и крупные. Описывайте в резюме детально, почему вы работали в крутых местах.

4. В США не работают рекомендации вообще (по сравнению с Россией уж точно)

5. Оффер в США не значит, что вас возьмут на работу. Его могут отозвать, даже после выхода на работу вы в зоне риска и не факт, что удержитесь.

6. Резюме в США должно быть простым и сухим (как в нашем примере с карьерного курса) и уложенным на 1 страницу.

7. Глобально мы никому не нужны в США, там огромная конкуренция. Вы всегда будете чуть глупее среднестатистического китайца и менее трудоспособным, чем индус. А еще на забывайте про американцев, которые говорят на своем языке. Поэтому планку и по зарплате, и по компании хорошо бы снизить. Тут вы CPO — там будете рядовым продактом, если повезёт.

8. В США рекрутеры не общаются в мессенджерах. Они звонят по телефону или пишут на почту.

9. Ваши soft skills — это требование номер один. И с этим у большинства ребят из России проблемы.

10. Вы будете получать сотни отказов, и это нормально, к этому надо быть готовым. Так работает рынок, такие правила диктует конкуренция. И с обратной связью к вам почти никогда не вернутся.

Ваня сделал еще отличный конспект эфира, ссылку на конспект и само видео оставляю. Пока что лучшее, что я видела в виде конспекта по поиску работы в США и Европе. По делу и без лишнего оптимизма.

#релокация

22 мая (воскресенье), в 13.00 в ресторане "Мясо&Рыба" по адресу Москва, ул. Тверская, д. 23/12 я проведу Мастер-класс по теме "Светский этикет в ресторане". Программа мероприятия включает в себя:
Обед с практикой обращения столовыми приборами. Будут поданы:
Виноградные улитки в зелёном масле с базиликом
Карельская форель на гриле
Бокал белого вина, подобранного сомелье ресторана
Десерт «Наполеон»
Разберем:
Темы светского общения за столом
Общение с персоналом ресторана
Наиболее распространенные ошибки

Продолжительность мероприятия 2 часа.
Стоимость 5000 рублей на участника.
Количество мест ограничено. Их всего 5!
Дресс-код д business casual / casual
Чтобы забронировать участие - напишите мне в ЛС

Очень камерная обстановка, комфортное общение. Отвечу на все вопросы, которые давно хотели спросить. Буду рада встрече!

В обществе коллег обсуждаем какого это - быть CFO сегодня

Цитаты дня "Россия - лидер по избеганию неопределённости: не трогайте систему - она развалится, не увольняй человека - следующий будет хуже".. 🙈😂

"В России можно сделать очень многое.. Если не спрашивать разрешения" 😁

Что не убивает нас - делает нас сильнее и сплоченее

"Наш завтрашний день тëмен, надо думать про послезавтра"

Говорим об искусстве управленческой борьбы, как высоко гуманной, интеллектуальной формы убеждения и получения результата.

CFO и CIO - две функции, максимально заинтересованные в эффективности.

Боль от кадровой миграции ИТ специалистов и поиска решений в области российского ПО взамен ушедших интеграторов.

Как удерживать ИТ специалистов и доводить проекты до конца и до заданного уровня эффективности.

Как оценивать ИТ проекты и их эффективность?

Примеры крупных компаний в лице моих коллег - подкинули несколько интересных идей!

Зачем финику изучать продажи?

Теперь я убеждена на 100% - если сотрудник понимает как работают продажи в компании, эффективность работы повышается!

Как это работает?
1. Читая про техники продаж, методы маркетинга непродажник начинает лучше понимать что делают его коллеги в коммерческом отделе.

2. Процесс ценообразования, законы рынка дают более яркое представление какой ценой даётся содержание бизнеса.

3. Понимая как тяжело даются бизнесу продажи, начинаешь по другому думать как не отпугнуть клиента, требуя подписать акт сверки например

4. В конце концов наступает осознание что любой сотрудник в компании может вносить свой вклад в продажи, будь то качественно сделанный и быстро подписанный договор или вовремя отправленная первичка.

Я принесла в офис всю свою бизнес-библиотеку и с удовольствием раздаю книги.

Чтобы неравнодушных стало больше.

А как вы делаете вклад в продажи?

И снова о книгах...

Сейчас слушаю книгу по эффективности розницы. У этого же автора две шикарные книги по моему любимому производству.

Но сегодня я отмела в книге нечно другое.

В сюжете этого романа есть ситуация когда один сотрудник просит об одолжении другого коллегу. Но тот не только с готовностью выручил человека, но и воспринял ситуацию как возможность улучшить работу своего подразделения - склада.

Сам! Принял задачу, сам искал решение, сам тестировал и консультировался с другими.
Ключевое здесь - сам!

Позиция проактивного менеджера, неравнодушного к своей работе.

Я такое явление называю профессиональнфй зуд. Когда неймётся как хочется "почесать" Задачку и возможно найти решение!

Берите на вооружение!
Так рождаются профессионалы!

Коллеги, друзья, товарищи в конце концов! Держите меня семеро или дайте нюхательную соль. Это просто слезы!
Поиски финансиста превратили мои трудовые будни в Ералаш.
1. Руководитель финансового отдела, 30 лет. С фото в резюме на меня смотрит мальчик со школьных ступенек с лентой на плече «Выпускник – 20…». Сопроводительное письмо - опус для стендапа, со смайликами в тех местах, где зрители аплодируют стоя.
2. Финансовый аналитик, 28 лет. Фото со ступенек института, в красной мантии и шапочке, с синим дипломом в руках.

Просветите меня, это сейчас такой жанр? Это новые тренды в HR-технологиях?

Еще один кандидат вызвал у меня недоумение. После вполне рассудительной беседы, стала тестировать "слабые места". Погорел на первом же вопросе "Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?" - человек ушел в рассуждения о том, как это приводит к выгоранию. Все бы так, но мне кажется в 25 лет он рано узнал что такое "Выгорание". Лично я познакомилась с этим термином 2 года назад ))) До этого времени некогда было даже задуматься 🤣

Для понимания: это всё, что написано в резюме кандидата, приславшего отклик. Краткость по-прежнему сестра таланта?

Нашла кандидата, парень, 31 год. Академические базисы отскакивают от зубов, ориентируется в структурах отчетности и даже легко рассказал правила бюджетного процесса. Ну не сказка ли это? После видео-встречи назначили собеседование в офисе. Ваши ставки?? )))) Пройдет?

И да-да-да! Снова перечитала и снова воодушевлена! Читать всём уровням корпоративной иерархии. Особенно если ты уже руководитель или собираешься им быть! 💪

В эфире реалити-шоу "Кандидат". В последней серии: кандидат прошел финальное собеседование, ему направлен оффер. Мы замерли в ожидании ответа 😉