В минувшую пятницу, когда обсуждали управление командой в кризис, неожиданно получили свежее мнение от коллеги по цеху - взять курс на роботизацию и к 2025 году полностью заменить бухгалтерские функции.
И хоть я адепт автоматизации, но убеждена, что бухгалтер как функция, будет жить ещё долго. Хотя, безусловно, это устаревающая опция, и она будет стремиться к упразднению за счёт участия роботов.
Что думаете? Какие ваши прогнозы?
И хоть я адепт автоматизации, но убеждена, что бухгалтер как функция, будет жить ещё долго. Хотя, безусловно, это устаревающая опция, и она будет стремиться к упразднению за счёт участия роботов.
Что думаете? Какие ваши прогнозы?
👍3🔥1
Я так долго к этому шла, что осознать случившееся в один день не смогла. В минувшую пятницу прошёл мой выпускной в РАНХиГС.
Позади такой путь! До сих пор под впечатлением!
Закончилось самое насыщенное, увлекательное, глубокое обучение, повлекшее за собой трансформации во всех сферах моей жизни.
Когда я приняла решение подать заявление в РАНХиГС, я даже предположить не могла, что меня будут обучать мастера такого уровня:
⭐️Принцесса Катарина де Сильва, член британской королевской семьи
⭐️Французская графиня Мария де Тилли
⭐️Британский эксперт по этикету Уильям ХенсоХенсон
⭐️Индийский эксперт по этикету госпожа Конкана Бакши
и конечно
⭐️ Президен национальной ассоциации экспертов по деловой этике, этикету и протоколу Альбина Холгова.
Особенные чувства у меня вызвали лекции по протоколу! Теперь я знаю, какая непросто работа службы протокола Кремля!
Библиотека пополнилась десятком книг, в жизни появились новые знакомства, в голове миллион идей, в душе кипит вдохновение.
Позади такой путь! До сих пор под впечатлением!
Закончилось самое насыщенное, увлекательное, глубокое обучение, повлекшее за собой трансформации во всех сферах моей жизни.
Когда я приняла решение подать заявление в РАНХиГС, я даже предположить не могла, что меня будут обучать мастера такого уровня:
⭐️Принцесса Катарина де Сильва, член британской королевской семьи
⭐️Французская графиня Мария де Тилли
⭐️Британский эксперт по этикету Уильям ХенсоХенсон
⭐️Индийский эксперт по этикету госпожа Конкана Бакши
и конечно
⭐️ Президен национальной ассоциации экспертов по деловой этике, этикету и протоколу Альбина Холгова.
Особенные чувства у меня вызвали лекции по протоколу! Теперь я знаю, какая непросто работа службы протокола Кремля!
Библиотека пополнилась десятком книг, в жизни появились новые знакомства, в голове миллион идей, в душе кипит вдохновение.
🔥10❤3👍3
Forwarded from Без aspera
Релокация в США и Европу: детальный гид, что нужно делать
У Вани Замесина недавно был преинтереснейший круглый стол на тему поиска работы в Европе и США. Мы много в карьерной поддержке рассказываем про релокацию и помогаем к ней спокойно подготовиться.
Вот несколько очень важных и неочевидных тезисов про релокацию из эфира Вани. 90% из этих тезисов уже звучали в наших карьерных эфирах и в постах здесь в канале.
1. Поиск работы в Штатах — это 12-18 месяцев. Чтобы найти работу за это время, надо откликаться на 20-30 позиций в день.
2. Ваш английский должен быть отличен изуметилен прекрасен, а не B2 с натяжкой.
3. РФ компании никому неизвестны, даже большие и крупные. Описывайте в резюме детально, почему вы работали в крутых местах.
4. В США не работают рекомендации вообще (по сравнению с Россией уж точно)
5. Оффер в США не значит, что вас возьмут на работу. Его могут отозвать, даже после выхода на работу вы в зоне риска и не факт, что удержитесь.
6. Резюме в США должно быть простым и сухим (как в нашем примере с карьерного курса) и уложенным на 1 страницу.
7. Глобально мы никому не нужны в США, там огромная конкуренция. Вы всегда будете чуть глупее среднестатистического китайца и менее трудоспособным, чем индус. А еще на забывайте про американцев, которые говорят на своем языке. Поэтому планку и по зарплате, и по компании хорошо бы снизить. Тут вы CPO — там будете рядовым продактом, если повезёт.
8. В США рекрутеры не общаются в мессенджерах. Они звонят по телефону или пишут на почту.
9. Ваши soft skills — это требование номер один. И с этим у большинства ребят из России проблемы.
10. Вы будете получать сотни отказов, и это нормально, к этому надо быть готовым. Так работает рынок, такие правила диктует конкуренция. И с обратной связью к вам почти никогда не вернутся.
Ваня сделал еще отличный конспект эфира, ссылку на конспект и само видео оставляю. Пока что лучшее, что я видела в виде конспекта по поиску работы в США и Европе. По делу и без лишнего оптимизма.
#релокация
У Вани Замесина недавно был преинтереснейший круглый стол на тему поиска работы в Европе и США. Мы много в карьерной поддержке рассказываем про релокацию и помогаем к ней спокойно подготовиться.
Вот несколько очень важных и неочевидных тезисов про релокацию из эфира Вани. 90% из этих тезисов уже звучали в наших карьерных эфирах и в постах здесь в канале.
1. Поиск работы в Штатах — это 12-18 месяцев. Чтобы найти работу за это время, надо откликаться на 20-30 позиций в день.
2. Ваш английский должен быть отличен изуметилен прекрасен, а не B2 с натяжкой.
3. РФ компании никому неизвестны, даже большие и крупные. Описывайте в резюме детально, почему вы работали в крутых местах.
4. В США не работают рекомендации вообще (по сравнению с Россией уж точно)
5. Оффер в США не значит, что вас возьмут на работу. Его могут отозвать, даже после выхода на работу вы в зоне риска и не факт, что удержитесь.
6. Резюме в США должно быть простым и сухим (как в нашем примере с карьерного курса) и уложенным на 1 страницу.
7. Глобально мы никому не нужны в США, там огромная конкуренция. Вы всегда будете чуть глупее среднестатистического китайца и менее трудоспособным, чем индус. А еще на забывайте про американцев, которые говорят на своем языке. Поэтому планку и по зарплате, и по компании хорошо бы снизить. Тут вы CPO — там будете рядовым продактом, если повезёт.
8. В США рекрутеры не общаются в мессенджерах. Они звонят по телефону или пишут на почту.
9. Ваши soft skills — это требование номер один. И с этим у большинства ребят из России проблемы.
10. Вы будете получать сотни отказов, и это нормально, к этому надо быть готовым. Так работает рынок, такие правила диктует конкуренция. И с обратной связью к вам почти никогда не вернутся.
Ваня сделал еще отличный конспект эфира, ссылку на конспект и само видео оставляю. Пока что лучшее, что я видела в виде конспекта по поиску работы в США и Европе. По делу и без лишнего оптимизма.
#релокация
22 мая (воскресенье), в 13.00 в ресторане "Мясо&Рыба" по адресу Москва, ул. Тверская, д. 23/12 я проведу Мастер-класс по теме "Светский этикет в ресторане". Программа мероприятия включает в себя:
Обед с практикой обращения столовыми приборами. Будут поданы:
Виноградные улитки в зелёном масле с базиликом
Карельская форель на гриле
Бокал белого вина, подобранного сомелье ресторана
Десерт «Наполеон»
Разберем:
Темы светского общения за столом
Общение с персоналом ресторана
Наиболее распространенные ошибки
Продолжительность мероприятия 2 часа.
Стоимость 5000 рублей на участника.
Количество мест ограничено. Их всего 5!
Дресс-код д business casual / casual
Чтобы забронировать участие - напишите мне в ЛС
Очень камерная обстановка, комфортное общение. Отвечу на все вопросы, которые давно хотели спросить. Буду рада встрече!
Обед с практикой обращения столовыми приборами. Будут поданы:
Виноградные улитки в зелёном масле с базиликом
Карельская форель на гриле
Бокал белого вина, подобранного сомелье ресторана
Десерт «Наполеон»
Разберем:
Темы светского общения за столом
Общение с персоналом ресторана
Наиболее распространенные ошибки
Продолжительность мероприятия 2 часа.
Стоимость 5000 рублей на участника.
Количество мест ограничено. Их всего 5!
Дресс-код д business casual / casual
Чтобы забронировать участие - напишите мне в ЛС
Очень камерная обстановка, комфортное общение. Отвечу на все вопросы, которые давно хотели спросить. Буду рада встрече!
👍1
Цитаты дня "Россия - лидер по избеганию неопределённости: не трогайте систему - она развалится, не увольняй человека - следующий будет хуже".. 🙈😂
CFO и CIO - две функции, максимально заинтересованные в эффективности.
Боль от кадровой миграции ИТ специалистов и поиска решений в области российского ПО взамен ушедших интеграторов.
Как удерживать ИТ специалистов и доводить проекты до конца и до заданного уровня эффективности.
Как оценивать ИТ проекты и их эффективность?
Примеры крупных компаний в лице моих коллег - подкинули несколько интересных идей!
Боль от кадровой миграции ИТ специалистов и поиска решений в области российского ПО взамен ушедших интеграторов.
Как удерживать ИТ специалистов и доводить проекты до конца и до заданного уровня эффективности.
Как оценивать ИТ проекты и их эффективность?
Примеры крупных компаний в лице моих коллег - подкинули несколько интересных идей!
👍1