Я, Анастасия Трамп, и это 2 сезон шоу «Кандидат». 🤭🤪
⠀
Во втором сезоне в полуфинал вышло несколько человек. Один из них молодой человек, 33 года, опыт в Большой Четверке, уже побывавший в шкуре должности Финансового директора небольшой компании, но решивший набраться опыта в более крупных бизнесах.🤓
⠀
Первое, что «подкупило», это откровенность. Он открыто говорил об истинных причинах увольнения с прошлых мест работы, поделился своими разочарованиями и сделанными выводами.💯
⠀
Ну и второе: на мой уже традиционный вопрос кандидату «Что вы сейчас для себя ищете», он прямо так и ответил «Я с удовольствием буду заниматься бюджетом, я с удовольствием буду делать управленку, я буду рад …»
⠀
Признаться, я не часто слышу такие слова от фиников, да и вообще не часто, кто говорит про работу «я с удовольствием». И нет, это не были заученные фразы, это не было некой hr-установкой, это был абсолютно искренний ответ.
⠀
Кандидат отправлен на СБ. Продолжение следует….

Дорогие подписчики, не теряйте меня. Вернусь в сентябре. А пока...

Байкал, омуль, баня, невероятная природа и непредсказуемая погода.

Кому нужны подробности - пишите в лс

Впереди 6 часовой перелёт. Хочу 1,2 и 3 стеллаж 😂

Шоу "Кандидат", субботний выпуск)))

Из трёх кандидатов службу безопасности прошли двое. Да, коллеги, репутация для профессионала - не последняя вещь.

Двое финалистов прошли повторное очное собеседование со мной уже в офисе. На этом этапе я рассказываю с чем придётся столкнуться в работе, откровенно и без преувеличения описываю проблемы и задачи, которые предстоит решать, и особо подчеркиваю важность скорости работы и высокой интенсивности. Как и весь отдел, впрочем))))

По итогу оффер направлен одному кандидату. Теперь решение за ним. ☎️

Ну что, товарищи! Закончен второй сезон шоу "Кандидат". Наш парень принял оффер и завтра приступает "с удовольствием делать бюджет и управленку"! Ура-ура-урааааааааа 🥳

Всех причастных и сочувствующих, поздравляю с Днем Финансиста! Будьте успешны в профессии, которую сделали частью своей жизни!

29 сентября я проведу очный мастер-класс в Клубе Финансовых директоров "лучшие практики собеседований в ТОП-100. Как найти идеального сотрудника или не упустить работу мечты".

Выступаю как эксперт по деловой этике и этикету. Расскажу, какие именно правила этикета нужно соблюдать, чтобы получить работу своей мечты!

Бесконечно рада тому, что вопросу этикета стали уделять особое внимание, понимая, насколько это важно!

​Подтвердите участие в очном мастер-классе для финансистов. «Лучшие практики собеседований в топ-100. Как найти идеального сотрудника или не упустить работу мечты».
 
Приглашаем 29 сентября в 9:30 на мастер-класс «Лучшие практики собеседований в топ-100».

Практикующие финансовые эксперты расскажут,  как идеально подготовиться к собеседованию и произвести впечатление на будущего руководителя.

Место встречи: г. Москва, 1-й Земельный переулок, д. 1, 1 этаж, Конференц-зал.

Поспешите! Из-за актуальности тем регистрация завершится досрочно, чтобы не превысить допустимое количество участников.

О чем расскажут спикеры:

✓ Филиппова Виктория, партнер HR-агентства ProtalentLab, PCC, ICF Coach, расскажет, каким должен быть идеальный кандидат. Все гости смогут задать вопросы спикеру и принять участие в интерактивной игре – «симуляторе собеседования». Во время игры апробируем все известные страшилки для кандидатов: логические головоломки, стресс-тестирование и неудобные вопросы.
✓ Саломэ Евгения, карьерный консультант, к. п.н., спикер онлайн площадок SkillBox , MindSpa, РАНХиГС и МШПП, Амбассадор Федерации Карьерного Консультирования, поделится лайфхаками, на что обращают внимание и что настораживает работодателей в поведении соискателя, какие неочевидные промахи во время беседы могут стоить карьеры.
✓ Акулова Анастасия, заместитель генерального директора по финансам ООО "Арциус", даст практические рекомендации, каких правил этикета придерживаться при общении с потенциальным работодателем или подчиненным.

Получить пригласительный билет>>>

В моем канале нет рекламы. Зато есть мои рекомендации. Я читаю Анну Знаменскую и вам рекомендую. Дает много полезного, не водянистого, а конкретного контента.

Топ-20 навыков для карьеры в 2022 году

LinkedIn проанализировали, какие навыки были указаны в 78% вакансий по всему миру за последние 3 месяца. В список вошли как хард, так и софт скилы, такие как лидерство, решение проблем, тайм-менеджмент и коммуникации.

Интересно, что даже в российских компаниях в вакансиях в основных требованиях к кандидатам уже сразу указывают мягкие навыки. Если еще 5 лет назад в первую очередь от большинства кандидатов требовались только профессиональные качества, то теперь все чаще все HR-ы проводят поведенческие интервью.

🤫 Как мне сказал один топ-менеджер из Сбера:
«На интервью мне важно понять две вещи:
1. Хочу ли я с этим человеком проводить 10 часов в день решая рабочие вопросы
2. Сможет ли он донести интересы нашей команды до других людей в организации»

Думаю многие руководители с ним согласятся. Помимо набора новых профессиональных навыков, независимо от профессии, каждому нужно обязательно прокачивать свои soft skills.

За 20 лет опыта работы и найма кандидатов в такие компании как Apple, Viber, Activision Blizzard, Билайн, Тинькофф, ivi.ru, я точно поняла, чего в большинстве случаев не хватает специалистам для того, чтобы пройти интервью в топ-компании и стать там первым кандидатом на повышение в должности и зарплате.

Именно поэтому я решила создать для вас новый продукт - курс «Метанавыки для карьеры»

Сейчас открыта регистрация в анкету предзаписи ссылка здесь

Для самых быстрых и решительных всегда действует самая низкая цена.

Заполнить анкету предзаписи можно по ссылке 👉🏻 хочу прокачать soft skills

Есть у нас несколько клиентов, у которых действует строгое правило: если они не получили наши документы в последний день месяца, то они их не принимают и нам приходится их переносить в другой период.

Размышляю над тем несколько это оправдано?

1. С одной стороны очевидно, что правило действует для режима "fast-close", стремясь получить отчётность за 1-3 дня после завершения периода.

2. Но почему именно не принимают документ, который, по сути можно отразить в следующем периоде, если он не успел попасть в предыдущий? Хммм 🤔

3. Может у бухгалтера KPI зависит от этого? Например от объёма отражённого в периоде выставления документов, а за перенос - штрафуют?

4. Допустим да, но тогда процесс переноса в другой период может длиться вечно, искажая результаты работы конкретного месяца. Насколько это правильно и ценно?

5. Практика быстрого закрытия периода - это не просто растущий тренд, это уже необходимость. По всей видимости, документооборот нужно развивать на столько, чтобы документ оказывался у контрагента день-в-день. Всё ли к этому готовы?

Мысли за утреннем ☕ в попытках найти ответы на эти вопросы.

Время требует перемен и адаптации к новым реалиям.,


Пойду открою свой блокнот автоматизатора и запишу несколько идей. 🌟🌟🌟

Недавно меня спросили - какие у вас, как руководителя, ценности. Первое, что ответила - Команда. Сейчас все очень быстро меняется, и как в предыдущие кризисные времена (а повидала я их уже немало), под угрозой находятся люди. Сокращение затрат почти всегда касается ФОТа, увы, не всегда это помогает пережить тяжелые времена.

На днях говорила своей команде как важно принимать вызовы, не важно - вызваны ли они текущим временем или внезапным решением руководства "сделать всё по-другому". Забыть навсегда "Так исторически сложилось", и задаваться вопросом "А как я могу это сделать?" или "Как это будет круто!". Ведь первая реакция - всегда отрицание. Кто-то из нее не возвращается и упускает возможности для своего роста и развития. А вдруг, это новая задача обернется внезапным карьерным трамплином, или солидной строчкой в резюме, или прибавкой к зарплате, ну или...... новыми возможностями но уже на новом месте. Так тоже бывает 😉

Авторитарно-тиранский стиль управления теряет свою актуальность. Все больше вижу публикаций о токсичных руководителях, подборки с признаками абьюзного отношения, рекомендации по выстаиванию личных границ в работе и много другого в этом направлении.
Теперь современный руководитель — это менеджер с высоко развитыми навыками коммуникаций, переговоров, решения конфликтов и развитым эмоциональным интеллектом.
Безусловно, еще пройдет лет 10, пока эти скилы войдут в широкую практику. Обилие курсов, HR-коучи, программы развития лидеров, книги по эмоциональному интеллекту – используйте любые возможности для развития тех самых soft skills, позволяющих повышать свою эффективность как лидера.
Для себя выбрала роль мотиватора, выстраивающего партнерские отношения с командой.
Я много ресурса трачу на сбор именно моей команды, способной работать в моем темпе, разделяющей мои ценности, лояльной к работе в команде и связке с другими, готовой работать на результат.
Откровенно говоря, я довольна результатом!

28 Октября в Крокусе пройдет ежегодный форум 1С ERP. Планирую посетить секцию для Финансовых директоров и Секцию Автоматизации Холдингов. В перерывах есть возможность встретиться с коллегами по цеху. Кто идет?

В Архиве Форума 1С ERP нашла наше выступление с презентацией проекта автоматизации в холдинге. После этого, внедрение ЕРП стало моим хобби ))))

Сегодня изучала исследование рынка труда и заработных плат (томик на 154 страницы, однако), отметила ряд моментов, которыми хочу поделиться. Например, обратила внимание, что с годами рынок труда не перестает ощущать нехватку квалифицированных кадров, при том что рынок кандидатов вырос ввиду многочисленных движений в 2020-2022 гг. Меня в этой ситуации удивляет тот факт, что образовательных возможностей всё больше, а по-настоящему качественных специалистов всё меньше. Ощущаю на собственном подборе - кандидат стал мельчать, отощал hard скилами, про так называемые мягкие навыки вообще молчу: каждый второй кандидат с позицией жертвы/нытика либо депрессивно-апатичного склада.