Бизнес-роман о построении команды, который стал в какой то степени откровением.

Я одназначно поменяю взгляд на корпоративные споры и постараюсь вынести с них нечто более чем сорванный голос и вытрепанные нервы ☺️

Как вы думаете, с чего начинается автоматизация?
От чего зависит ее успех?
Как Автоматизатор со стажем, «мать трех ERP и четырех Документооборотов», я авторитетно заявляю, все начинается с «чистоты данных».
Корректное оформление документов, соблюдение регламентов ввода данных, отсутствие элементов творчества (разновидность человеческого фактора) позволяет получить результат автоматизации кратно быстрее.
Уровень качества информации напрямую зависит от культуры работы с данными.

Напишите в комментариях, какие у вас сложности с автоматизацией?

Всегда держать руку на пульсе - это навык из проф.деформации любого CFO. На платформе "Система "Финансовый директор" вышли материалы по оценке эффективности затрат, где я принимала участие как эксперт с опытом оценки затрат как в производстве, так и в рознице.

Я, Анастасия Трамп, и это 2 сезон шоу «Кандидат». 🤭🤪
⠀
Во втором сезоне в полуфинал вышло несколько человек. Один из них молодой человек, 33 года, опыт в Большой Четверке, уже побывавший в шкуре должности Финансового директора небольшой компании, но решивший набраться опыта в более крупных бизнесах.🤓
⠀
Первое, что «подкупило», это откровенность. Он открыто говорил об истинных причинах увольнения с прошлых мест работы, поделился своими разочарованиями и сделанными выводами.💯
⠀
Ну и второе: на мой уже традиционный вопрос кандидату «Что вы сейчас для себя ищете», он прямо так и ответил «Я с удовольствием буду заниматься бюджетом, я с удовольствием буду делать управленку, я буду рад …»
⠀
Признаться, я не часто слышу такие слова от фиников, да и вообще не часто, кто говорит про работу «я с удовольствием». И нет, это не были заученные фразы, это не было некой hr-установкой, это был абсолютно искренний ответ.
⠀
Кандидат отправлен на СБ. Продолжение следует….

Дорогие подписчики, не теряйте меня. Вернусь в сентябре. А пока...

Байкал, омуль, баня, невероятная природа и непредсказуемая погода.

Кому нужны подробности - пишите в лс

Впереди 6 часовой перелёт. Хочу 1,2 и 3 стеллаж 😂

Шоу "Кандидат", субботний выпуск)))

Из трёх кандидатов службу безопасности прошли двое. Да, коллеги, репутация для профессионала - не последняя вещь.

Двое финалистов прошли повторное очное собеседование со мной уже в офисе. На этом этапе я рассказываю с чем придётся столкнуться в работе, откровенно и без преувеличения описываю проблемы и задачи, которые предстоит решать, и особо подчеркиваю важность скорости работы и высокой интенсивности. Как и весь отдел, впрочем))))

По итогу оффер направлен одному кандидату. Теперь решение за ним. ☎️

Ну что, товарищи! Закончен второй сезон шоу "Кандидат". Наш парень принял оффер и завтра приступает "с удовольствием делать бюджет и управленку"! Ура-ура-урааааааааа 🥳

Всех причастных и сочувствующих, поздравляю с Днем Финансиста! Будьте успешны в профессии, которую сделали частью своей жизни!

29 сентября я проведу очный мастер-класс в Клубе Финансовых директоров "лучшие практики собеседований в ТОП-100. Как найти идеального сотрудника или не упустить работу мечты".

Выступаю как эксперт по деловой этике и этикету. Расскажу, какие именно правила этикета нужно соблюдать, чтобы получить работу своей мечты!

Бесконечно рада тому, что вопросу этикета стали уделять особое внимание, понимая, насколько это важно!

​Подтвердите участие в очном мастер-классе для финансистов. «Лучшие практики собеседований в топ-100. Как найти идеального сотрудника или не упустить работу мечты».
 
Приглашаем 29 сентября в 9:30 на мастер-класс «Лучшие практики собеседований в топ-100».

Практикующие финансовые эксперты расскажут,  как идеально подготовиться к собеседованию и произвести впечатление на будущего руководителя.

Место встречи: г. Москва, 1-й Земельный переулок, д. 1, 1 этаж, Конференц-зал.

Поспешите! Из-за актуальности тем регистрация завершится досрочно, чтобы не превысить допустимое количество участников.

О чем расскажут спикеры:

✓ Филиппова Виктория, партнер HR-агентства ProtalentLab, PCC, ICF Coach, расскажет, каким должен быть идеальный кандидат. Все гости смогут задать вопросы спикеру и принять участие в интерактивной игре – «симуляторе собеседования». Во время игры апробируем все известные страшилки для кандидатов: логические головоломки, стресс-тестирование и неудобные вопросы.
✓ Саломэ Евгения, карьерный консультант, к. п.н., спикер онлайн площадок SkillBox , MindSpa, РАНХиГС и МШПП, Амбассадор Федерации Карьерного Консультирования, поделится лайфхаками, на что обращают внимание и что настораживает работодателей в поведении соискателя, какие неочевидные промахи во время беседы могут стоить карьеры.
✓ Акулова Анастасия, заместитель генерального директора по финансам ООО "Арциус", даст практические рекомендации, каких правил этикета придерживаться при общении с потенциальным работодателем или подчиненным.

Получить пригласительный билет>>>

В моем канале нет рекламы. Зато есть мои рекомендации. Я читаю Анну Знаменскую и вам рекомендую. Дает много полезного, не водянистого, а конкретного контента.

Топ-20 навыков для карьеры в 2022 году

LinkedIn проанализировали, какие навыки были указаны в 78% вакансий по всему миру за последние 3 месяца. В список вошли как хард, так и софт скилы, такие как лидерство, решение проблем, тайм-менеджмент и коммуникации.

Интересно, что даже в российских компаниях в вакансиях в основных требованиях к кандидатам уже сразу указывают мягкие навыки. Если еще 5 лет назад в первую очередь от большинства кандидатов требовались только профессиональные качества, то теперь все чаще все HR-ы проводят поведенческие интервью.

🤫 Как мне сказал один топ-менеджер из Сбера:
«На интервью мне важно понять две вещи:
1. Хочу ли я с этим человеком проводить 10 часов в день решая рабочие вопросы
2. Сможет ли он донести интересы нашей команды до других людей в организации»

Думаю многие руководители с ним согласятся. Помимо набора новых профессиональных навыков, независимо от профессии, каждому нужно обязательно прокачивать свои soft skills.

За 20 лет опыта работы и найма кандидатов в такие компании как Apple, Viber, Activision Blizzard, Билайн, Тинькофф, ivi.ru, я точно поняла, чего в большинстве случаев не хватает специалистам для того, чтобы пройти интервью в топ-компании и стать там первым кандидатом на повышение в должности и зарплате.

Именно поэтому я решила создать для вас новый продукт - курс «Метанавыки для карьеры»

Сейчас открыта регистрация в анкету предзаписи ссылка здесь

Для самых быстрых и решительных всегда действует самая низкая цена.

Заполнить анкету предзаписи можно по ссылке 👉🏻 хочу прокачать soft skills

Есть у нас несколько клиентов, у которых действует строгое правило: если они не получили наши документы в последний день месяца, то они их не принимают и нам приходится их переносить в другой период.

Размышляю над тем несколько это оправдано?

1. С одной стороны очевидно, что правило действует для режима "fast-close", стремясь получить отчётность за 1-3 дня после завершения периода.

2. Но почему именно не принимают документ, который, по сути можно отразить в следующем периоде, если он не успел попасть в предыдущий? Хммм 🤔

3. Может у бухгалтера KPI зависит от этого? Например от объёма отражённого в периоде выставления документов, а за перенос - штрафуют?

4. Допустим да, но тогда процесс переноса в другой период может длиться вечно, искажая результаты работы конкретного месяца. Насколько это правильно и ценно?

5. Практика быстрого закрытия периода - это не просто растущий тренд, это уже необходимость. По всей видимости, документооборот нужно развивать на столько, чтобы документ оказывался у контрагента день-в-день. Всё ли к этому готовы?

Мысли за утреннем ☕ в попытках найти ответы на эти вопросы.

Время требует перемен и адаптации к новым реалиям.,


Пойду открою свой блокнот автоматизатора и запишу несколько идей. 🌟🌟🌟