Куда уходит детство? В Youtube и Instagram

В России стремительно сокращается количество молодых работающих россиян (20-29 лет). По данным FinExpertiza с сентября 2020-го по сентябрь 2021 года их число снизилось на 460 тыс. человек. Если такими темпами пойдет и дальше, то через несколько поколений некому будет работать, а, следовательно, и платить налоги. Проблема, однако!

Тенденция наметилась достаточно четкая, попробуем разобраться в причинах. Очевидно, это не столько демографическая проблема (она тоже присутствует), сколько вопрос расстановки приоритетов.

На мой взгляд, есть несколько факторов, которые влияют на настроения молодежи в рассматриваемом контексте.

1️⃣ Пандемия – одна из основных причин. Удаленный режим работы предполагает возможность не устраиваться на работу официально. Молодому поколению, родившемуся в конце 90-х – начале 2000-х так, по-видимому, работать более комфортно.
Очень часто общаюсь с молодыми людьми, которые на вопрос о том, что вы делаете и где работаете, отвечают – НИГДЕ. На себя работаем. Кто-то занимается репетиторством. Кто-то что-то делает в различных интернет-приложениях. Кто-то работает в Инстаграмм или иных сетях. И, что забавно, зарабатывают они часто намного больше своих сверстников, которые трудоустроены по «классическому методу».

2️⃣ Занятость на part-time, работа на себя. Второй фактор является следствием первого. Если ты сидишь дома, то можешь позволить себе работать сразу на нескольких фронтах. И совершенно не обязательно при этом где-то устраиваться по трудовой. Разумеется, молодежь предпочитает чаще всего работать на себя, оставаясь в «серой зоне» по налогообложению. Или в лучшем случае быть самозанятыми.
Увы, государство не вызывает доверия, чтобы возникало желание платить налоги. Скорее, наоборот. Впрочем, так было всегда в новой истории России, несмотря на очевидные экономические успехи, по сравнению с ситуацией в те годы.
Хочу четко выделить этот момент. Отсутствие доверия к государству и его институтам – это очень сильный аргумент для молодежи, чтобы жить по своим правилам и не особо с этим государством вступать в контакт. Тут вопрос, скорее, к государству: почему не удается убедить молодежь доверять госинститутам? Наверное, потому, что молодежь, как никто другой, тонко чувствует фальшь?

3️⃣ Демографическая яма 90-х. Как известно, в то лихое время, когда население, по большей части, выживало, чем жило, рожать детей молодые пары не торопились. Официальная статистика свидетельствует: в 1995 г. на одну женщину приходилось в среднем 1,3 родившихся. Для сравнения – в начале 60-х на одну женщину приходилось 2,5 ребенка. Тут, правда, надо сделать поправку на то, что в состав СССР в то время входило 15 дополнительных республик. Тем не менее, тенденция налицо. В настоящее время ситуация несколько выправилась – по данным Росстата, в 2020 г. в РФ родилось около 1,5 млн человек. Но с демографической ямой 90-х сегодня трудно что-то поделать. Беда, однако.

4️⃣ Новые…. скажем так, своеобразные ценности и ориентиры. Предел мечтаний для многих молодых людей – это стать очень известным блогером или исполнителем. Главное мерило успеха – собственный RR/Ferrari/Maybach. Путь к этому абсолютно не важен. Можно эпатировать остальных. Можно накачивать губы и толкать бессмысленные речи. Главное – выделиться и запомниться. Столько кошмарной глупости, пошлости, и всего остального. Зато легко и понятно. И заходит… Давайте откровенно: люди видят лишь внешние атрибуты успеха. А кому не хочется «легких денег»? Но зачастую тяжелейший труд тех же блогеров – за кадром.

Продолжение ⤵️

Развитие соцсетей и экосистем, безусловно, несет в себе доброе, светлое и вечное. Но, как это часто бывает, слишком много сопутствующего «белого шума», который не может не воздействовать на молодежь. И иногда это, увы, за гранью добра и зла, морали и элементарной нравственности. Но… кого это волнует? В цене лишь деньги. Новые страсти по старому золотому тельцу. Старые пляски на новый мотив.
Молодой человек, скажем, 20 лет, смотрит, как некий рэпер имеет Youtube на несколько миллионов подписчиков и думает: а чем я хуже? И вместо того, чтобы пойти работать, пытается тоже стать рэпером. Аналогично о блогерах. Молодые летят на мечту о легких деньгах и красивой жизни, как мотыльки на свет. И это даже не подростки, а вполне созревшие молодые люди 20-25 лет.

Исход разный: зарабатывать в соцсетях бывает выгодно, но для этого нужно иметь способности или хотя бы удачу на своей стороне. И усердие, иногда бешеное. Это очень тяжелая, иногда высасывающая всю душу и силы, работа. Успех приходит к единицам. Поэтому, в большинстве случаев, заканчиваются такие попытки заработать, увы, не лучшим образом.

5️⃣ Инфантилизм. Это чисто умозрительная проблема. Но многим «деткам» гораздо комфортнее жить с родителями, которые вкалывают и кормят их.

И в завершение. Скажу совсем субъективно. Системы социальных лифтов в нашей стране по сути сегодня нет. Я ни в коем случае не идеализирую СССР. Мы помним те времена: молодежь – на самолет, на трактор, на освоение целины, на БАМ. Но это было хоть что-то… Правда потом… все было весьма творчески. Но это уже то, к чему мы точно не хотим возвращаться.
Что сейчас? Предел мечтаний многих молодых людей – теплое место на госслужбе. Не карьера бизнесмена, а именно госслужба… И это весьма показательно.

Полагаю, власть в курсе данной проблемы, и варианты ее решения прорабатываются. Что могут предпринять в высших эшелонах для системного решения этого вопроса или хотя бы его смягчения (конкурс «Лидеры России» не в счёт)?
Во-первых, мигранты. Скорее всего, политика «мягкого проникновения» в страну будет продолжаться. Поднимая ряд других проблем, но это вопрос не этой статьи.
Во-вторых, не исключено, что будет ужесточен мониторинг расходов граждан. Причем уже на уровне отслеживания переводов на 50-100 тыс. рублей. Если ты знаешь, сколько человек тратит, можешь предположить, сколько он зарабатывает. Далее все понятно – не можешь подтвердить доход официальными документами? Значит, не платишь налоги, и тут с тобой уже совсем другой разговор. И молодежь, работающую на себя, это коснется очень быстро и весьма жестко.
В-третьих, могут придумывать новые ограничения на функционирование соцсетей в РФ. Риторика представителей власти (особенно некоторых депутатов, не будем показывать пальцем) в этом направлении недвусмысленна. И, кстати, недавно из страны вынуждены были уехать известные рэперы. «Совпадение? Не думаю» (с). Из-за границы работать гораздо безопаснее. Вопрос лишь в эффективности.

Я не социолог и анализирую проблему в силу своих возможностей. Возможно, где-то ошибаюсь и надеюсь на дискуссию с читателями. Спорьте, высказывайте свою точку зрения, делитесь публикацией с друзьями. Проблема действительно серьезная и заслуживает внимания.

#мнение

@bitkogan

ТАСС сообщает, что Госдума может рекомендовать правительству рассмотреть вопрос об организации торговли на бирже основными строительными материалами. Уже страшно штутить - в каждой шутке все меньше доля шутки.

Роман Абрамович отстранен от управления футбольным клубом «Челси» — так решил совет Английской премьер-лиги.

Ранее Абрамович хотел продать клуб за $ 4 млрд. Не успел...

Клуб Финансовых директоров провёл встречу в оффлан-формате, что станет более актуальным в текущих реалиях. И обсудили проблемы, и обменялись советами и поддержали друг друга. И чтобы отвлечься от тяжёлых мыслей сыграли в Квиз. Было весело. Наша команда взяла третье место! 🤩

Apple включила карты «Мир» в качестве способа оплаты в учётной записи Apple ID.

Бизнес..

Миру - "Мир"

Коллеги и друзья! Приглашаю вас на онлайн-конференцию, где буду иметь удовольствие представить свой взгляд на бюджет и его стресс-вариант. Полная повестка конференции по ссылке: https://event.fd.ru/seminar/30547-buhgalteriya-2022-chto-perestroit-v-rabote-iz-za-sanktsiy-i-slojnoy-situatsii-v-strane-i-mire

Казалось бы, история про электронный документооборот должна была уже оскомина набить. Но все же.... При всей очевидности выгоды как в материальном, так и в процессном плане, российский бизнес, особенно субъекты МСП, не торопятся вникать в тему.

Реальный кейс: компания с оборотом 600-700 млн в год, тратила на отправку первички клиентам (более 1000 контрагентов по всей России) порядка 3,2 млн рублей в год. Это 260-270 тыс. в месяц. После подключения ЭДО затраты упали до 1,3 млн рублей в год - почти 60%!
После того, как пачка бумаги подорожала до 1500 рублей за 500 листов, количество заявок на подключение к ЭДО возросло на 31%.
Поистине, пока петух не клюнет ….
Кому нужна консультация: что это такое, как подключить и прикрутить к своей 1С – пишите в личку.

Коллеги, для тех кто пропустил конференцию, есть запись.
https://help.seminar.ru/?ss=fd
Моё выступление с 03:18
Получаю позитивную обратную связь от слушателей. Надеюсь, это будет полезно!

🏭 Собрали в инструкцию всю имеющуюся на данный момент информацию по грантам для импортзамещающих производств, старт заявок на который начнется в апреле👆🏻

❗️

Обращаем внимание: критерии определения импортзамещающих производств, способы и сроки подачи заявок, перечень необходимых документов скоро опубликуем на сайте Московского инновационного кластера, а также здесь, в нашем телеграм-канале.

А пока готовим ответы на самые часто задаваемые вами вопросы по теме. Скоро опубликуем!

Коллеги, публикую проспект первочередных мер поддержки ИТ-отрасли. Фокус внимания, полагаю, будет усиливаться. ИТ-компаниям дадут не просто зеленый свет, а выделенную взлетную полосу!

По оценке РАЭК, с конца февраля Россию покинули 50–70 тыс. ИТ-специалистов. «Вторую волну» пока сдерживают дорогие билеты и цены на жилье, но в апреле она «точно будет», заявил глава ассоциации Плуготаренко

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/politics/22/03/2022/6239c48b9a7947da733b01fd

Коллеги, добрый вечер!
Приглашаем Вас на Неформальную встречу Клуба Финансовых директоров
8 АПРЕЛЯ сбор гостей в 18.30
Мероприятие будет состоять из двух частей.
В первой части Анастасия Акулова, заместитель генерального директора по финансам ООО «Арциус», поделится своем опытом, как финансовому директору действовать в сложных обстоятельствах, сохранить работоспособность и здоровую атмосферу в коллективе.
А потом мы проведем клубную психологическую игру "Мафия"
В программе вечера:
18.30 - 19.00 - Сбор гостей и фуршет
19.00 - 20.00 - Финдиры делятся опытом на тему: " Быстрее. Выше. Сильнее. Как управлять командой в условиях турбулентности". Спикер: Анастасия Акулова, заместитель генерального директора по финансам ООО «Арциус» 20.00 - 22.00 - Командная психологическая игра "Мафия"
22.00 - 23.00 - Неформальное общение
где: Метро: м. ул. 1905-го года улица: 1-й Земельный переулок, дом 1, 1 этаж, конференц-зал
Ссылка для регистрации
https://docs.google.com/forms/d/1WymG2tQzemwkyVJ6r5-7lP8ga8Sv2UEkEo9HkkY0_tw/edit
После регистрации, приглашение будет отправлено на вашу почту.
Вас ждёт отличный вечер в компании коллег!

В эту пятницу, 8 апреля, в Клубе финансовых директоров поговорим о том, как сохранить команду, как сберечь ее ресурс и дать результат.

Кстати, про смыслы и обратную сторону. Удивительно, как некоторые люди сейчас обвиняют своих руководителей в том, что те спасают их рабочие места, стараются выработать срединную позицию и вообще как-то уберечь свою голову и других людей. Я понимаю, что сейчас уехать со словами "гори сарай, гори и хата", обрубая все мосты, очень удобно.

Но это ровно то поведение, за которое нас не особо уважают. За то, что мы часто не думаем о будущем, не формируем репутацию своей страны, когда отдыхаем или работаем с зарубежными коллегами. Не думаем о других, когда вокруг все полыхает. Сейчас удобно стоять в белом пальто. Уже сейчас идут массовые сокращения. Накоплений у людей практически нет. Языка, чтобы переехать, тоже. Даже для того, чтобы переучиться и покинуть страну, нужно сохранить себе работу, зарплату и возможность все это сделать в понятной вам обстановке.

Если же мы говорим о патриотизме и желании остаться, тогда нужно помогать своим руководителям вывозить все это. Руководители и собственники бизнесов перегружены, многие измождены и готовы сдаться, потому что не чувствуют поддержки. Чувствуют, что люди сейчас направили внимание только на себя. Но так не выбраться. Выигрывать будут сильные, сплоченные команды. Такие команды, за которые руководителю захочется биться, или по крайней мере сделать для них все, что возможно.

Подойдите к своему руководителю сегодня и спросите, чем вообще надо помочь. Соберитесь командой и подойдите. Результат вас удивит.