Российское трудовое законодательство не так плохо, как может показаться: оно во многом сохранило советское наследие, поэтому защищает права работников и способствует профсоюзной работе.

Однако нужно еще уметь им пользоваться. Ведь за вас ваши права никто не будет защищать, у работодателя совсем другие цели. Поэтому мы стараемся просвещать вас в этом направлении.

Не хочется тыкать пальцем в соседа, но вот показательный пример самодурства собственника: https://news.1rj.ru/str/banksta/31147

Тот случай, когда профсоюз смог бы отстоять права работников.

Насколько важна благодарность?

Как вы знаете, наш проект работает на волонтёрских началах. Мы не получаем деньги за юридическую помощь, за исключением ваших донатов.

В волонтерстве очень важна мотивация и обратная связь - это позволяет находить в себе силы продолжать работать. Поэтому мы очень ценим не только ваши донаты, но и слова благодарности!
Лучший критерий качества нашей работы - это ваше сообщение о том, что удалось отстоять свои права.

Мы проанализировали статистику слов благодарности за год нашей работы:
- 442 "спасибо" (в разных вариациях)
- 62 "благодарю"

И это, конечно же, не считая пользователей бота с готовыми инструкциями

❤️

Проблемы с работой являются основной причиной бездомности

По статистике благотворительной организации Ночлежка, в 2021 году 29% бездомных указали переезд в другой город в поисках работы в качестве причины, по которой они оказались на улице.
Еще 22% в качестве причины бездомности указали потерю работы.

Во многом, эти проблемы связаны с незаконным оформлением трудовых отношений, незаконным увольнением или обманом со стороны работодателя.

Понятно, что не всегда удается настоять на правильном оформлении своего труда. Но чем больше вы будете настаивать на соблюдении закона, тем больше у вас будет шансов сохранить работу.

Наши основные рекомендации:
- Заключайте именно трудовой договор - тогда на вас будут распространяться все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.
- Предложение о работе должно быть в виде оффера: документа с подписью и печатью организации, в котором указаны условия заключения трудового договора.
- Сохраняйте все рабочие документы и переписку c работодателем - это может вам помочь при оспаривании незаконных действий.
- При попытке вас уволить, не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию - так вы теряете шансы на восстановление на работе по суду.

Более подробные инструкции как всегда в нашем боте: @trudovichka_bot

Хороший пример того, как суды могут поддержать позицию работника: суд признал незаконным увольнение из-за снегопада.

https://news.1rj.ru/str/fakel_mrg/171

Работаете без трудового договора?

Значит вас не защищает Трудовой кодекс.
Но не всё потеряно - Верховный суд установил 12 признаков трудовых отношений. Даже если вас уволят и ничего не выплатят, вы сможете установить факт трудовых отношений через суд.
Если хотя бы один пункт совпадает, шансы есть.

1. Подчинение трудовому распорядку, графику работы
2. Обеспечение условий труда
3. Выполнение трудовой функции за плату
4. Устойчивый и стабильный характер работы
5. Выполнение работы только по определенной специальности, квалификации или должности
6. Наличие доп гарантий работнику
7. Выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя
8. Интегрированность работника в орг структуру работодателя
9. Выходные и отпуск
10. Оплата поездок работника в целях выполнения работы
11. Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным или основным источником доходов
12. Предоставление инструментов, материалов или механизмов работодателем

А в следующем посте мы расскажем, какие доказательства подойдут для установления этих фактов.

Как доказать факт трудовых отношений?

Если вы работаете без трудового договора, вы можете собрать следующие доказательства для подтверждения факта трудовых отношений:

1. Письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
2. Документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
3. Расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
4. Документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
5. Документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Сохраните себе этот список, он может пригодиться.

Из декрета в декрет. Как получить максимальные выплаты?

Этот пост специально для мам деток до 3-х лет, которые сейчас находятся в отпуске по уходу за ребенком и планируют еще одно пополнение👨‍👩‍👧‍👦. В семье с маленькими детьми никакие выплаты лишними не будут, поэтому мы расскажем вам о том, как получить выплаты в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком в максимальном размере.

Это совсем не сложно, потому что такая возможность прямо закреплена в ст. 14 ФЗ № 255. Главное воспользоваться своими правами.

❗Для примера. Ирина работала бухгалтером в строительной компании с 2014 года. В 2020 году она ушла в первый декрет. Ирина получила максимально возможные выплаты, потому что по закону при расчете размера выплаты учитывались 2018 и 2019 годы. В эти годы она работала, даже получала премии. В 2023 году не выходя из отпуска по уходу за ребенком, она снова забеременела и хочет узнать сколько ей выплатят. Получается, что автоматически ее пособие будет рассчитано на основании выплат за 2021 и 2022 годы, а в этот период она полгода получала только пособие по уходу за ребенком, а потом и вовсе ничего не получала. Как же быть?

✅Пишем заявление на ЗАМЕНУ КАЛЕНДАРНЫХ ЛЕТ. Образец заявления мы прикрепили к посту, его также можете найти в интернете. Суть заявления в том, что годы, которые идут в расчет при установлении сумм выплат, и которые женщина провела в декрете заменяются на ПРЕДЫДУЩИЕ годы, когда она работала и получала зарплату. Заменить календарные годы можно только в том случае, если в результате замены размер пособия будет больше, чем если бы годы не были заменены, и если в заменяемом календарном периоде женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. Какие еще нужны документы в каждом конкретном случае, лучше уточнить в бухгалтерии.

❇️Вы всегда можете задать вопрос юристам @trudovichka_bot
Нам нередко пишут мамы, у которых возникают сложности на работе и мы всегда подсказываем, что делать в той или иной ситуации, и помогаем бесплатно.

Новые технологии на защите трудовых прав

Наш проект - это не только юристы, но и it-специалисты.

Благодаря современным решениям, всего несколько юристов могут помогать большому количеству людей. Мы уже писали про статистику нашей работы, и конечно же без автоматизации мы бы не осилили такой объем консультаций. Бот с инструкциями, бот-истец - роботы делают за нас огромную часть работы.

Но мы пошли еще дальше. У нас скопилась уже довольно большая база ответов. И чтобы облегчить себе работу, силами наших айтишников мы реализовали бота, который ищет схожие ответы по ключевым словам. Так мы можем быстро находить подходящие инструкции для сложных ситуаций.

Без ложной скромности - вы пользуетесь самой передовой юридической службой) Да ещё и бесплатной.

В продолжение темы бездомности:

благотворительная организация Ночлежка получила данные исследования о количестве бездомных в России.
Результаты впечатляют - по оценкам исследователей в стране насчитывается 2 130 000 бездомных людей: https://news.1rj.ru/str/dbaybakova/120

Коалиция ботов и человеков продолжает бороться за трудовые права

За последние десять дней:
- 5 человек тестировали нашего бота-истца; @claimant_bot
- 14 консультаций провели наши живые юристы; @ask_urist_bot
- 223 уникальных пользователя воспользовались ботом с инструкциями. @trudovichka_bot

По статистике, самая востребованная тема - увольнение (13%).
На втором месте - невыплата или задержка зарплаты (10%).
На третьем - условия труда (5%).

Делитесь ссылкой на наш канал со своими знакомыми, так больше людей узнает о возможности бесплатно получить юридическую помощь.

Есть мнение, что неравенство среди мужчин и женщин давно в прошлом: женщины также занимают высокие должности, как и мужчины.

Однако как показывает статистика Росстата, при равных уровнях должностей женщины зарабатывают на 30% меньше мужчин. Несмотря на равенство функционала, работодатели считают возможным платить женщинам меньше.

НЕ прошу уволить меня по собственному желанию

В нашей работе каждое четвертое обращение связано с понуждением работника к увольнению по собственному желанию, при этом такого желая у работника, естественно нет.

Мы подготовили несколько универсальных рекомендаций для тех кто столкнулся с подобной ситуацией.

1. Возьмите паузу. На предложение подписать заявление здесь и сейчас не отвечайте сразу ни отказом ни согласием. Скажите, что вам нужен тайм-аут и время на размышление. Просто любым способом отложите принятие какого-либо решения.

2. Поговорите с коллегами. Узнайте, предложили ли им также уволиться по заявлению или нет. Если она оказались в аналогичной ситуации, постарайтесь объединиться, ведь отстаивать свои права проще именно коллективно.

3. Изучите закон. Трудовой кодекс есть в интернете. Об увольнении там написано всего 9 статей и они объединены в главу № 13, не поленитесь, прочитайте.

4. Организуйте переговоры с руководством. Это может быть просто беседа, на которой вы скажете, что увольняться не планировали, кроме того, согласно трудовому кодексу, в случае, если работодатель хочет уволить сотрудника, он должен сделать это путем сокращения численности или штата с выплатой соответствующей компенсации, либо по соглашению сторон. При этом стороны обговаривают размер компенсации.

Если вы столкнулись с такой ситуацией и вам нужна юридическая помощь, обращайтесь ➡️ @ask_urist_bot
Здесь юристы-волонтеры бесплатно консультируют даже в таких сложных ситуациях, как принуждение к увольнению.

5 признаков хорошего работодателя

1. Внедряет трудовой комплаенс.
Это значит, что все нормы трудового кодекса в организации соблюдены. И организация в целом стремится чётко соблюдать закон.

2. Не задерживает зарплату.
Как правило, истинная причина задержки зарплаты - это либо плохая работа бухгалтера, либо неверно выстроенные процессы руководителем.

3. Учитывает мнение сотрудников.
Понятно, что в руководстве компанией мнение рядового менеджера не важно. Но ничего не мешает работодателю дать коллективу самостоятельно решить - как обустроить кухню, договориться о графике отпусков и т.д.

4. Нет ненужного микроменеджмента.
Работодатель не заставляет делать отчеты за каждое действие, компания не внедряет необоснованный дресскод, и за десятиминутные опоздания не устраивает публичные казни.

5. Нацелен на развитие сотрудников.
В компании передается опыт, есть практика направления на обучение.

Знаете, что самое обидное в работе юриста?

Когда человек обращается слишком поздно, и помочь уже нельзя. Думаем, врачи нас поймут.

К нам часто обращаются постфактум: я подписал заявление на увольнение, я подписал доп. соглашение с неподходящими условиями и т.д.

Чем раньше вы получите информацию о своих правах и возможностях, тем выше шанс на положительный результат.

Поэтому помните про наши сервисы:
- бот с инструкциями по самым распространенным ситуациям
- бот обратной связи с юристами
- бот-истец для подготовки исков

Проходите диагностику и выполняйте план лечения)

Структура вакансий hh за последний месяц: в каких сферах больше всего востребованы специалисты.

Лидируют продажи (35%), информационные технологии (18%) и вакансии, не требующие высокой квалификации (17%).

В зависимости от выбранного месяца отпуска можно больше заработать

За каждый календарный день отпуска платят средний заработок, график отпусков составляется в декабре.

Если хотите больше денег — работайте в январе, феврале, апреле и мае. Брать отпуск в эти месяцы не так выгодно, зарплата будет выше отпускных.

Берите отпуск в эти месяцы:
— март
— июнь
— июль
— август
— сентябрь
— октябрь
— ноябрь
— декабрь
С учетом отпускных и зарплаты получите больше денег.

Если хотите больше отдыха - берите отпуск между выходными или праздничными днями. В этом случае получится отдыхать и в положенный отпуск, и в обычные нерабочие для всех дни.

Если в отпуск входят обычные выходные, они считаются отпуском и оплачиваются, а нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят.

Переводим: "как уйти от выполнения трудового законодательства и платить своим сотрудникам копейки"

Наглядный пример, почему стоит интересоваться своими трудовыми правами и отстаивать их. Если вы не будете этого делать, вполне вероятно, что ваш работодатель решит срезать ваш оклад или перевести вас на договор гпх вместо трудового под видом "повышения вашей заинтересованности в доходе компании".