Новые технологии на защите трудовых прав

Наш проект - это не только юристы, но и it-специалисты.

Благодаря современным решениям, всего несколько юристов могут помогать большому количеству людей. Мы уже писали про статистику нашей работы, и конечно же без автоматизации мы бы не осилили такой объем консультаций. Бот с инструкциями, бот-истец - роботы делают за нас огромную часть работы.

Но мы пошли еще дальше. У нас скопилась уже довольно большая база ответов. И чтобы облегчить себе работу, силами наших айтишников мы реализовали бота, который ищет схожие ответы по ключевым словам. Так мы можем быстро находить подходящие инструкции для сложных ситуаций.

Без ложной скромности - вы пользуетесь самой передовой юридической службой) Да ещё и бесплатной.

В продолжение темы бездомности:

благотворительная организация Ночлежка получила данные исследования о количестве бездомных в России.
Результаты впечатляют - по оценкам исследователей в стране насчитывается 2 130 000 бездомных людей: https://news.1rj.ru/str/dbaybakova/120

Коалиция ботов и человеков продолжает бороться за трудовые права

За последние десять дней:
- 5 человек тестировали нашего бота-истца; @claimant_bot
- 14 консультаций провели наши живые юристы; @ask_urist_bot
- 223 уникальных пользователя воспользовались ботом с инструкциями. @trudovichka_bot

По статистике, самая востребованная тема - увольнение (13%).
На втором месте - невыплата или задержка зарплаты (10%).
На третьем - условия труда (5%).

Делитесь ссылкой на наш канал со своими знакомыми, так больше людей узнает о возможности бесплатно получить юридическую помощь.

Есть мнение, что неравенство среди мужчин и женщин давно в прошлом: женщины также занимают высокие должности, как и мужчины.

Однако как показывает статистика Росстата, при равных уровнях должностей женщины зарабатывают на 30% меньше мужчин. Несмотря на равенство функционала, работодатели считают возможным платить женщинам меньше.

НЕ прошу уволить меня по собственному желанию

В нашей работе каждое четвертое обращение связано с понуждением работника к увольнению по собственному желанию, при этом такого желая у работника, естественно нет.

Мы подготовили несколько универсальных рекомендаций для тех кто столкнулся с подобной ситуацией.

1. Возьмите паузу. На предложение подписать заявление здесь и сейчас не отвечайте сразу ни отказом ни согласием. Скажите, что вам нужен тайм-аут и время на размышление. Просто любым способом отложите принятие какого-либо решения.

2. Поговорите с коллегами. Узнайте, предложили ли им также уволиться по заявлению или нет. Если она оказались в аналогичной ситуации, постарайтесь объединиться, ведь отстаивать свои права проще именно коллективно.

3. Изучите закон. Трудовой кодекс есть в интернете. Об увольнении там написано всего 9 статей и они объединены в главу № 13, не поленитесь, прочитайте.

4. Организуйте переговоры с руководством. Это может быть просто беседа, на которой вы скажете, что увольняться не планировали, кроме того, согласно трудовому кодексу, в случае, если работодатель хочет уволить сотрудника, он должен сделать это путем сокращения численности или штата с выплатой соответствующей компенсации, либо по соглашению сторон. При этом стороны обговаривают размер компенсации.

Если вы столкнулись с такой ситуацией и вам нужна юридическая помощь, обращайтесь ➡️ @ask_urist_bot
Здесь юристы-волонтеры бесплатно консультируют даже в таких сложных ситуациях, как принуждение к увольнению.

5 признаков хорошего работодателя

1. Внедряет трудовой комплаенс.
Это значит, что все нормы трудового кодекса в организации соблюдены. И организация в целом стремится чётко соблюдать закон.

2. Не задерживает зарплату.
Как правило, истинная причина задержки зарплаты - это либо плохая работа бухгалтера, либо неверно выстроенные процессы руководителем.

3. Учитывает мнение сотрудников.
Понятно, что в руководстве компанией мнение рядового менеджера не важно. Но ничего не мешает работодателю дать коллективу самостоятельно решить - как обустроить кухню, договориться о графике отпусков и т.д.

4. Нет ненужного микроменеджмента.
Работодатель не заставляет делать отчеты за каждое действие, компания не внедряет необоснованный дресскод, и за десятиминутные опоздания не устраивает публичные казни.

5. Нацелен на развитие сотрудников.
В компании передается опыт, есть практика направления на обучение.

Знаете, что самое обидное в работе юриста?

Когда человек обращается слишком поздно, и помочь уже нельзя. Думаем, врачи нас поймут.

К нам часто обращаются постфактум: я подписал заявление на увольнение, я подписал доп. соглашение с неподходящими условиями и т.д.

Чем раньше вы получите информацию о своих правах и возможностях, тем выше шанс на положительный результат.

Поэтому помните про наши сервисы:
- бот с инструкциями по самым распространенным ситуациям
- бот обратной связи с юристами
- бот-истец для подготовки исков

Проходите диагностику и выполняйте план лечения)

Структура вакансий hh за последний месяц: в каких сферах больше всего востребованы специалисты.

Лидируют продажи (35%), информационные технологии (18%) и вакансии, не требующие высокой квалификации (17%).

В зависимости от выбранного месяца отпуска можно больше заработать

За каждый календарный день отпуска платят средний заработок, график отпусков составляется в декабре.

Если хотите больше денег — работайте в январе, феврале, апреле и мае. Брать отпуск в эти месяцы не так выгодно, зарплата будет выше отпускных.

Берите отпуск в эти месяцы:
— март
— июнь
— июль
— август
— сентябрь
— октябрь
— ноябрь
— декабрь
С учетом отпускных и зарплаты получите больше денег.

Если хотите больше отдыха - берите отпуск между выходными или праздничными днями. В этом случае получится отдыхать и в положенный отпуск, и в обычные нерабочие для всех дни.

Если в отпуск входят обычные выходные, они считаются отпуском и оплачиваются, а нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят.

Переводим: "как уйти от выполнения трудового законодательства и платить своим сотрудникам копейки"

Наглядный пример, почему стоит интересоваться своими трудовыми правами и отстаивать их. Если вы не будете этого делать, вполне вероятно, что ваш работодатель решит срезать ваш оклад или перевести вас на договор гпх вместо трудового под видом "повышения вашей заинтересованности в доходе компании".

Удалёнка за границей - законно или нет?

Минтруд: незаконна.
Позиция ведомства такая: невозможно организовать безопасные условия труда и охрану труда работника. Поэтому с сотрудниками за границей стоит заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых. Однако это лишь мнение ведомства, изложенное в письме от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, а не норма закона.

Минфин, суды: законна.
Минфин и суды не считают практику работы по трудовому договору из-за границы незаконной. Например, письмо Минфина от 01.08.2018 № 03-04-06/54321, определение Московского областного суда от 28 сентября 2020 года по делу № 33-24474/2020.

Трудовой кодекс: почему бы и нет.
В Трудовом кодексе РФ есть следующие основания для увольнения сотрудника на дистанционной работе:
- если работник переехал и это влечет невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях;
- работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд.
При этом, прямого запрета на работу из-за границы нет.

Налоговый кодекс: главное - заплати налоги.
Есть еще один немаловажный нюанс - налоговое резиденство. Если гражданин более полугода находится за пределами РФ, он перестает быть налоговым резидентом. А значит работодатель обязан уплачивать за него НДФЛ уже не 13%, а 30%.

В Госдуме предлагают разрешить женщинам тяжелые работы

В пояснительной записке к законопроекту № 251841-8 указано, что эта инициатива позволит женщинам получать равный доступ к работам с высокими заработками.

Вот только самые высокие заработки у нас не на вредных и опасных производствах, а у высшего менеджмента. Но создать недискриминационные условия для попадания женщин на высшие должности законопроект не предлагает. Юридических препонов тут нет, однако фактически женщин в высшем менеджменте от силы 10%.

Что касается "заботы о здоровье женщин", то разрешение работать на тяжелых видах работ вряд ли будет этому способствовать. Допуск на эти работы женщин фертильного возраста и вовсе может привести к росту заболеваний, негативно влияющих, в том числе, на способность женщины к зачатию и вынашиванию ребёнка. Привет демографии.

Есть мнение, что законопроект вовсе не про права женщин, а про замещение на вредных работах мужчин. Зачем замещать мужчин додумайте сами.

Самое приятное - получать отклики о своей работе.

Но еще приятнее, что люди защищают свои трудовые права самостоятельно. Мы лишь подсказываем, как это сделать и даём необходимую информацию и инструменты.

Помните про наши сервисы:
- бот с инструкциями по трудовым нарушениям: @trudovichka_bot
- бот обратной связи с юристами: @ask_urist_bot
- бот-истец для подготовки исков: @claimant_bot

Сенатор Клишас заявил об инициативе по ограничению на удалённую работу за границей: https://news.1rj.ru/str/rbc_news/64772

Напомним, что в Трудовом кодексе никаких ограничений по этому поводу нет. Сотрудники, которые работают из-за границы на российские компании, вносят импакт в российскую экономику, платят НДФЛ, пополняют пенсионный фонд и фонд социальной защиты. Многие из таких сотрудников - высококвалифицированные специалисты. Создание дополнительных ограничений может спровоцировать уход от официального трудоустройства, что повлечёт нарушения прав работников. А кроме того, может побудить людей выбирать для трудоустройства иностранные компании. Могут ли такие меры возбудить желание вернуться домой - вопрос риторический.

Будем внимательно следить за этой инициативой и держать вас в курсе.

В Газпроме и Роснефти ввели запрет на выезд за границу для сотрудников

Напомним, что это право гарантировано законом, и работодатель не может его ограничить. За исключением некоторых случаев: наличия допуска к гостайне, призыв на военную службу, банкротство, неисполнение решения суда и др.

Как именно работодатель ограничил права работников неизвестно, ведь отпуск или праздничные дни являются личным временем, которое работодатель не может контролировать.

ДЖОБ-ОФФЕР ВЫХОДИТ ИЗ ТЕНИ

Предложение о легализации такого понятия как джоб-оффер (job offer - предложение о работе) внес в Госдуму депутат из КПРФ. Его инициатива состоит в том, чтобы закрепить в Трудовом кодексе предложение о работе и обязательства, которые оно накладывает на работодателя.

Дело в том, что сейчас у работодателя нет обязанности выдавать письменный документ о согласии принять работника после удачного собеседования. И нередко, работники попадают в ситуацию, когда им уже пообещали новую работу на словах, а по факту отказали в трудоустройстве. Еще печальнее дело обстоит тогда, когда уже произошло увольнение с прошлого места работы.

⚖️Судебная практика в большинстве своем идет против работника, даже когда у него на руках данный джоб-оффер имеется. Есть несколько решений, где судьи прямо ссылаются на отсутствие обязанности работодателя заключить трудовой договор даже при наличии письменного предложения о работе, чего там говорить о случаях более распространенных, когда такового не имеется.

➡️Посмотрим, примут ли эту инициативу. Если да, то при трудоустройстве работникам станет намного спокойнее.