Коалиция ботов и человеков продолжает бороться за трудовые права
За последние десять дней:
- 5 человек тестировали нашего бота-истца; @claimant_bot
- 14 консультаций провели наши живые юристы; @ask_urist_bot
- 223 уникальных пользователя воспользовались ботом с инструкциями. @trudovichka_bot
По статистике, самая востребованная тема - увольнение (13%).
На втором месте - невыплата или задержка зарплаты (10%).
На третьем - условия труда (5%).
Делитесь ссылкой на наш канал со своими знакомыми, так больше людей узнает о возможности бесплатно получить юридическую помощь.
За последние десять дней:
- 5 человек тестировали нашего бота-истца; @claimant_bot
- 14 консультаций провели наши живые юристы; @ask_urist_bot
- 223 уникальных пользователя воспользовались ботом с инструкциями. @trudovichka_bot
По статистике, самая востребованная тема - увольнение (13%).
На втором месте - невыплата или задержка зарплаты (10%).
На третьем - условия труда (5%).
Делитесь ссылкой на наш канал со своими знакомыми, так больше людей узнает о возможности бесплатно получить юридическую помощь.
👍6❤2
Есть мнение, что неравенство среди мужчин и женщин давно в прошлом: женщины также занимают высокие должности, как и мужчины.
Однако как показывает статистика Росстата, при равных уровнях должностей женщины зарабатывают на 30% меньше мужчин. Несмотря на равенство функционала, работодатели считают возможным платить женщинам меньше.
Однако как показывает статистика Росстата, при равных уровнях должностей женщины зарабатывают на 30% меньше мужчин. Несмотря на равенство функционала, работодатели считают возможным платить женщинам меньше.
🤔5😢4👍1🔥1
НЕ прошу уволить меня по собственному желанию
В нашей работе каждое четвертое обращение связано с понуждением работника к увольнению по собственному желанию, при этом такого желая у работника, естественно нет.
Мы подготовили несколько универсальных рекомендаций для тех кто столкнулся с подобной ситуацией.
1. Возьмите паузу. На предложение подписать заявление здесь и сейчас не отвечайте сразу ни отказом ни согласием. Скажите, что вам нужен тайм-аут и время на размышление. Просто любым способом отложите принятие какого-либо решения.
2. Поговорите с коллегами. Узнайте, предложили ли им также уволиться по заявлению или нет. Если она оказались в аналогичной ситуации, постарайтесь объединиться, ведь отстаивать свои права проще именно коллективно.
3. Изучите закон. Трудовой кодекс есть в интернете. Об увольнении там написано всего 9 статей и они объединены в главу № 13, не поленитесь, прочитайте.
4. Организуйте переговоры с руководством. Это может быть просто беседа, на которой вы скажете, что увольняться не планировали, кроме того, согласно трудовому кодексу, в случае, если работодатель хочет уволить сотрудника, он должен сделать это путем сокращения численности или штата с выплатой соответствующей компенсации, либо по соглашению сторон. При этом стороны обговаривают размер компенсации.
Если вы столкнулись с такой ситуацией и вам нужна юридическая помощь, обращайтесь ➡️ @ask_urist_bot
Здесь юристы-волонтеры бесплатно консультируют даже в таких сложных ситуациях, как принуждение к увольнению.
В нашей работе каждое четвертое обращение связано с понуждением работника к увольнению по собственному желанию, при этом такого желая у работника, естественно нет.
Мы подготовили несколько универсальных рекомендаций для тех кто столкнулся с подобной ситуацией.
1. Возьмите паузу. На предложение подписать заявление здесь и сейчас не отвечайте сразу ни отказом ни согласием. Скажите, что вам нужен тайм-аут и время на размышление. Просто любым способом отложите принятие какого-либо решения.
2. Поговорите с коллегами. Узнайте, предложили ли им также уволиться по заявлению или нет. Если она оказались в аналогичной ситуации, постарайтесь объединиться, ведь отстаивать свои права проще именно коллективно.
3. Изучите закон. Трудовой кодекс есть в интернете. Об увольнении там написано всего 9 статей и они объединены в главу № 13, не поленитесь, прочитайте.
4. Организуйте переговоры с руководством. Это может быть просто беседа, на которой вы скажете, что увольняться не планировали, кроме того, согласно трудовому кодексу, в случае, если работодатель хочет уволить сотрудника, он должен сделать это путем сокращения численности или штата с выплатой соответствующей компенсации, либо по соглашению сторон. При этом стороны обговаривают размер компенсации.
Если вы столкнулись с такой ситуацией и вам нужна юридическая помощь, обращайтесь ➡️ @ask_urist_bot
Здесь юристы-волонтеры бесплатно консультируют даже в таких сложных ситуациях, как принуждение к увольнению.
👍9🔥2
5 признаков хорошего работодателя
1. Внедряет трудовой комплаенс.
Это значит, что все нормы трудового кодекса в организации соблюдены. И организация в целом стремится чётко соблюдать закон.
2. Не задерживает зарплату.
Как правило, истинная причина задержки зарплаты - это либо плохая работа бухгалтера, либо неверно выстроенные процессы руководителем.
3. Учитывает мнение сотрудников.
Понятно, что в руководстве компанией мнение рядового менеджера не важно. Но ничего не мешает работодателю дать коллективу самостоятельно решить - как обустроить кухню, договориться о графике отпусков и т.д.
4. Нет ненужного микроменеджмента.
Работодатель не заставляет делать отчеты за каждое действие, компания не внедряет необоснованный дресскод, и за десятиминутные опоздания не устраивает публичные казни.
5. Нацелен на развитие сотрудников.
В компании передается опыт, есть практика направления на обучение.
1. Внедряет трудовой комплаенс.
Это значит, что все нормы трудового кодекса в организации соблюдены. И организация в целом стремится чётко соблюдать закон.
2. Не задерживает зарплату.
Как правило, истинная причина задержки зарплаты - это либо плохая работа бухгалтера, либо неверно выстроенные процессы руководителем.
3. Учитывает мнение сотрудников.
Понятно, что в руководстве компанией мнение рядового менеджера не важно. Но ничего не мешает работодателю дать коллективу самостоятельно решить - как обустроить кухню, договориться о графике отпусков и т.д.
4. Нет ненужного микроменеджмента.
Работодатель не заставляет делать отчеты за каждое действие, компания не внедряет необоснованный дресскод, и за десятиминутные опоздания не устраивает публичные казни.
5. Нацелен на развитие сотрудников.
В компании передается опыт, есть практика направления на обучение.
👍16
Знаете, что самое обидное в работе юриста?
Когда человек обращается слишком поздно, и помочь уже нельзя. Думаем, врачи нас поймут.
К нам часто обращаются постфактум: я подписал заявление на увольнение, я подписал доп. соглашение с неподходящими условиями и т.д.
Чем раньше вы получите информацию о своих правах и возможностях, тем выше шанс на положительный результат.
Поэтому помните про наши сервисы:
- бот с инструкциями по самым распространенным ситуациям
- бот обратной связи с юристами
- бот-истец для подготовки исков
Проходите диагностику и выполняйте план лечения)
Когда человек обращается слишком поздно, и помочь уже нельзя. Думаем, врачи нас поймут.
К нам часто обращаются постфактум: я подписал заявление на увольнение, я подписал доп. соглашение с неподходящими условиями и т.д.
Чем раньше вы получите информацию о своих правах и возможностях, тем выше шанс на положительный результат.
Поэтому помните про наши сервисы:
- бот с инструкциями по самым распространенным ситуациям
- бот обратной связи с юристами
- бот-истец для подготовки исков
Проходите диагностику и выполняйте план лечения)
👍14🥰1
В зависимости от выбранного месяца отпуска можно больше заработать
За каждый календарный день отпуска платят средний заработок, график отпусков составляется в декабре.
Если хотите больше денег — работайте в январе, феврале, апреле и мае. Брать отпуск в эти месяцы не так выгодно, зарплата будет выше отпускных.
Берите отпуск в эти месяцы:
— март
— июнь
— июль
— август
— сентябрь
— октябрь
— ноябрь
— декабрь
С учетом отпускных и зарплаты получите больше денег.
Если хотите больше отдыха - берите отпуск между выходными или праздничными днями. В этом случае получится отдыхать и в положенный отпуск, и в обычные нерабочие для всех дни.
Если в отпуск входят обычные выходные, они считаются отпуском и оплачиваются, а нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят.
За каждый календарный день отпуска платят средний заработок, график отпусков составляется в декабре.
Если хотите больше денег — работайте в январе, феврале, апреле и мае. Брать отпуск в эти месяцы не так выгодно, зарплата будет выше отпускных.
Берите отпуск в эти месяцы:
— март
— июнь
— июль
— август
— сентябрь
— октябрь
— ноябрь
— декабрь
С учетом отпускных и зарплаты получите больше денег.
Если хотите больше отдыха - берите отпуск между выходными или праздничными днями. В этом случае получится отдыхать и в положенный отпуск, и в обычные нерабочие для всех дни.
Если в отпуск входят обычные выходные, они считаются отпуском и оплачиваются, а нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят.
👍13🔥2🤔1
Социальные условия напрямую влияют на защиту своих прав
По статистике, люди с небольшим доходом гораздо реже обращаются к юристам. И дело даже не в стоимости услуг - у людей банально нет на это времени, они тратят все свои силы на выживание.
По статистике, люди с небольшим доходом гораздо реже обращаются к юристам. И дело даже не в стоимости услуг - у людей банально нет на это времени, они тратят все свои силы на выживание.
👍27👌2
Переводим: "как уйти от выполнения трудового законодательства и платить своим сотрудникам копейки"
Наглядный пример, почему стоит интересоваться своими трудовыми правами и отстаивать их. Если вы не будете этого делать, вполне вероятно, что ваш работодатель решит срезать ваш оклад или перевести вас на договор гпх вместо трудового под видом "повышения вашей заинтересованности в доходе компании".
Наглядный пример, почему стоит интересоваться своими трудовыми правами и отстаивать их. Если вы не будете этого делать, вполне вероятно, что ваш работодатель решит срезать ваш оклад или перевести вас на договор гпх вместо трудового под видом "повышения вашей заинтересованности в доходе компании".
🔥16🤬5👍3❤1
Удалёнка за границей - законно или нет?
Минтруд: незаконна.
Позиция ведомства такая: невозможно организовать безопасные условия труда и охрану труда работника. Поэтому с сотрудниками за границей стоит заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых. Однако это лишь мнение ведомства, изложенное в письме от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, а не норма закона.
Минфин, суды: законна.
Минфин и суды не считают практику работы по трудовому договору из-за границы незаконной. Например, письмо Минфина от 01.08.2018 № 03-04-06/54321, определение Московского областного суда от 28 сентября 2020 года по делу № 33-24474/2020.
Трудовой кодекс: почему бы и нет.
В Трудовом кодексе РФ есть следующие основания для увольнения сотрудника на дистанционной работе:
- если работник переехал и это влечет невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях;
- работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд.
При этом, прямого запрета на работу из-за границы нет.
Налоговый кодекс: главное - заплати налоги.
Есть еще один немаловажный нюанс - налоговое резиденство. Если гражданин более полугода находится за пределами РФ, он перестает быть налоговым резидентом. А значит работодатель обязан уплачивать за него НДФЛ уже не 13%, а 30%.
Минтруд: незаконна.
Позиция ведомства такая: невозможно организовать безопасные условия труда и охрану труда работника. Поэтому с сотрудниками за границей стоит заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых. Однако это лишь мнение ведомства, изложенное в письме от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, а не норма закона.
Минфин, суды: законна.
Минфин и суды не считают практику работы по трудовому договору из-за границы незаконной. Например, письмо Минфина от 01.08.2018 № 03-04-06/54321, определение Московского областного суда от 28 сентября 2020 года по делу № 33-24474/2020.
Трудовой кодекс: почему бы и нет.
В Трудовом кодексе РФ есть следующие основания для увольнения сотрудника на дистанционной работе:
- если работник переехал и это влечет невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях;
- работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд.
При этом, прямого запрета на работу из-за границы нет.
Налоговый кодекс: главное - заплати налоги.
Есть еще один немаловажный нюанс - налоговое резиденство. Если гражданин более полугода находится за пределами РФ, он перестает быть налоговым резидентом. А значит работодатель обязан уплачивать за него НДФЛ уже не 13%, а 30%.
👍14👎1
В Госдуме предлагают разрешить женщинам тяжелые работы
В пояснительной записке к законопроекту № 251841-8 указано, что эта инициатива позволит женщинам получать равный доступ к работам с высокими заработками.
Вот только самые высокие заработки у нас не на вредных и опасных производствах, а у высшего менеджмента. Но создать недискриминационные условия для попадания женщин на высшие должности законопроект не предлагает. Юридических препонов тут нет, однако фактически женщин в высшем менеджменте от силы 10%.
Что касается "заботы о здоровье женщин", то разрешение работать на тяжелых видах работ вряд ли будет этому способствовать. Допуск на эти работы женщин фертильного возраста и вовсе может привести к росту заболеваний, негативно влияющих, в том числе, на способность женщины к зачатию и вынашиванию ребёнка. Привет демографии.
Есть мнение, что законопроект вовсе не про права женщин, а про замещение на вредных работах мужчин. Зачем замещать мужчин додумайте сами.
В пояснительной записке к законопроекту № 251841-8 указано, что эта инициатива позволит женщинам получать равный доступ к работам с высокими заработками.
Вот только самые высокие заработки у нас не на вредных и опасных производствах, а у высшего менеджмента. Но создать недискриминационные условия для попадания женщин на высшие должности законопроект не предлагает. Юридических препонов тут нет, однако фактически женщин в высшем менеджменте от силы 10%.
Что касается "заботы о здоровье женщин", то разрешение работать на тяжелых видах работ вряд ли будет этому способствовать. Допуск на эти работы женщин фертильного возраста и вовсе может привести к росту заболеваний, негативно влияющих, в том числе, на способность женщины к зачатию и вынашиванию ребёнка. Привет демографии.
Есть мнение, что законопроект вовсе не про права женщин, а про замещение на вредных работах мужчин. Зачем замещать мужчин додумайте сами.
🤬14🤔2😢1
Самое приятное - получать отклики о своей работе.
Но еще приятнее, что люди защищают свои трудовые права самостоятельно. Мы лишь подсказываем, как это сделать и даём необходимую информацию и инструменты.
Помните про наши сервисы:
- бот с инструкциями по трудовым нарушениям: @trudovichka_bot
- бот обратной связи с юристами: @ask_urist_bot
- бот-истец для подготовки исков: @claimant_bot
Но еще приятнее, что люди защищают свои трудовые права самостоятельно. Мы лишь подсказываем, как это сделать и даём необходимую информацию и инструменты.
Помните про наши сервисы:
- бот с инструкциями по трудовым нарушениям: @trudovichka_bot
- бот обратной связи с юристами: @ask_urist_bot
- бот-истец для подготовки исков: @claimant_bot
❤10👍6🥰4
Сенатор Клишас заявил об инициативе по ограничению на удалённую работу за границей: https://news.1rj.ru/str/rbc_news/64772
Напомним, что в Трудовом кодексе никаких ограничений по этому поводу нет. Сотрудники, которые работают из-за границы на российские компании, вносят импакт в российскую экономику, платят НДФЛ, пополняют пенсионный фонд и фонд социальной защиты. Многие из таких сотрудников - высококвалифицированные специалисты. Создание дополнительных ограничений может спровоцировать уход от официального трудоустройства, что повлечёт нарушения прав работников. А кроме того, может побудить людей выбирать для трудоустройства иностранные компании. Могут ли такие меры возбудить желание вернуться домой - вопрос риторический.
Будем внимательно следить за этой инициативой и держать вас в курсе.
Напомним, что в Трудовом кодексе никаких ограничений по этому поводу нет. Сотрудники, которые работают из-за границы на российские компании, вносят импакт в российскую экономику, платят НДФЛ, пополняют пенсионный фонд и фонд социальной защиты. Многие из таких сотрудников - высококвалифицированные специалисты. Создание дополнительных ограничений может спровоцировать уход от официального трудоустройства, что повлечёт нарушения прав работников. А кроме того, может побудить людей выбирать для трудоустройства иностранные компании. Могут ли такие меры возбудить желание вернуться домой - вопрос риторический.
Будем внимательно следить за этой инициативой и держать вас в курсе.
Telegram
РБК
⚡️В Госдуму в ближайшее время будет внесен законопроект, который предусматривает ограничение на удаленную работу для россиян, покинувших страну, сообщил один из разработчиков инициативы, сенатор Андрей Клишас, передает RTVI.
🤬14🤔2🤯2😴1
В Газпроме и Роснефти ввели запрет на выезд за границу для сотрудников
Напомним, что это право гарантировано законом, и работодатель не может его ограничить. За исключением некоторых случаев: наличия допуска к гостайне, призыв на военную службу, банкротство, неисполнение решения суда и др.
Как именно работодатель ограничил права работников неизвестно, ведь отпуск или праздничные дни являются личным временем, которое работодатель не может контролировать.
Напомним, что это право гарантировано законом, и работодатель не может его ограничить. За исключением некоторых случаев: наличия допуска к гостайне, призыв на военную службу, банкротство, неисполнение решения суда и др.
Как именно работодатель ограничил права работников неизвестно, ведь отпуск или праздничные дни являются личным временем, которое работодатель не может контролировать.
Telegram
Банкста
В Газпроме и Роснефти ввели запрет для сотрудников на выезд за границу. Работники жалуются, что их вместе с родственниками не отпускают не только в отпуск, но и на лечение, хотя у многих уже были куплены авиабилеты и забронированы отели на новогодние праздники.…
🤔10🤯1
ДЖОБ-ОФФЕР ВЫХОДИТ ИЗ ТЕНИ
Предложение о легализации такого понятия как джоб-оффер (job offer - предложение о работе) внес в Госдуму депутат из КПРФ. Его инициатива состоит в том, чтобы закрепить в Трудовом кодексе предложение о работе и обязательства, которые оно накладывает на работодателя.
Дело в том, что сейчас у работодателя нет обязанности выдавать письменный документ о согласии принять работника после удачного собеседования. И нередко, работники попадают в ситуацию, когда им уже пообещали новую работу на словах, а по факту отказали в трудоустройстве. Еще печальнее дело обстоит тогда, когда уже произошло увольнение с прошлого места работы.
⚖️Судебная практика в большинстве своем идет против работника, даже когда у него на руках данный джоб-оффер имеется. Есть несколько решений, где судьи прямо ссылаются на отсутствие обязанности работодателя заключить трудовой договор даже при наличии письменного предложения о работе, чего там говорить о случаях более распространенных, когда такового не имеется.
➡️Посмотрим, примут ли эту инициативу. Если да, то при трудоустройстве работникам станет намного спокойнее.
Предложение о легализации такого понятия как джоб-оффер (job offer - предложение о работе) внес в Госдуму депутат из КПРФ. Его инициатива состоит в том, чтобы закрепить в Трудовом кодексе предложение о работе и обязательства, которые оно накладывает на работодателя.
Дело в том, что сейчас у работодателя нет обязанности выдавать письменный документ о согласии принять работника после удачного собеседования. И нередко, работники попадают в ситуацию, когда им уже пообещали новую работу на словах, а по факту отказали в трудоустройстве. Еще печальнее дело обстоит тогда, когда уже произошло увольнение с прошлого места работы.
⚖️Судебная практика в большинстве своем идет против работника, даже когда у него на руках данный джоб-оффер имеется. Есть несколько решений, где судьи прямо ссылаются на отсутствие обязанности работодателя заключить трудовой договор даже при наличии письменного предложения о работе, чего там говорить о случаях более распространенных, когда такового не имеется.
➡️Посмотрим, примут ли эту инициативу. Если да, то при трудоустройстве работникам станет намного спокойнее.
Ведомости
В Госдуме предложили легализовать институт джоб-оффера
Сейчас такие предложения о работе работодателей ни к чему не обязывают
🔥19👍6
Попросили нейросеть написать инструкцию как защитить свои трудовые права:
Защита своих трудовых прав является важным аспектом работы каждого человека. Чтобы эффективно защитить свои трудовые права, следует следовать следующим рекомендациям:
1. Знайте свои права. Ознакомьтесь с трудовым законодательством страны, в которой вы работаете, чтобы узнать, какие права вам предоставляются на работе. Это может включать права на оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком, оплату надбавок за работу в выходные и праздничные дни, а также права на безопасность на рабочем месте.
2. Держите учет ваших трудовых отношений. Храните копии ваших трудовых договоров, регулярно проверяйте свою зарплату и убедитесь, что вы получаете все надбавки и другие преимущества, на которые вы имеете право.
3. Сообщайте о нарушениях своих трудовых прав. Если вы чувствуете, что ваши трудовые права нарушены, сообщите об этом своему руководителю или человеку, ответственному за кадры в вашей организации. Если это не помогает, вы можете обратиться за помощью к трудовому органу, который занимается разрешением трудовых споров, или к юридической клинике.
4. Объединяйтесь с другими работниками. Объединение с другими работниками может дать вам силу и поддержку в защите своих трудовых прав. Вы можете обратиться за помощью к трудовым организациям, таким как профсоюзы, которые занимаются защитой трудовых прав работников.
5. Соблюдайте правила и процедуры работодателя. Хотя вам нужно стоять за себя и защищать свои трудовые права, также стоит уважать правила и процедуры, установленные работодателем. Соблюдение этих правил и процедур может помочь вам избежать недоразумений и нарушений трудовых отношений.
6. Участвуйте в обучении и развитии. Посещение тренингов и курсов по трудовому законодательству и улучшению навыков может помочь вам лучше понимать свои трудовые права и увереннее защищать их.
Важно помнить, что защита своих трудовых прав – это не только обязанность работника, но и право. Не стоит бояться защищать свои интересы и убеждать работодателя в том, что вы имеете право на справедливое обращение и защиту своих трудовых прав.
Защита своих трудовых прав является важным аспектом работы каждого человека. Чтобы эффективно защитить свои трудовые права, следует следовать следующим рекомендациям:
1. Знайте свои права. Ознакомьтесь с трудовым законодательством страны, в которой вы работаете, чтобы узнать, какие права вам предоставляются на работе. Это может включать права на оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком, оплату надбавок за работу в выходные и праздничные дни, а также права на безопасность на рабочем месте.
2. Держите учет ваших трудовых отношений. Храните копии ваших трудовых договоров, регулярно проверяйте свою зарплату и убедитесь, что вы получаете все надбавки и другие преимущества, на которые вы имеете право.
3. Сообщайте о нарушениях своих трудовых прав. Если вы чувствуете, что ваши трудовые права нарушены, сообщите об этом своему руководителю или человеку, ответственному за кадры в вашей организации. Если это не помогает, вы можете обратиться за помощью к трудовому органу, который занимается разрешением трудовых споров, или к юридической клинике.
4. Объединяйтесь с другими работниками. Объединение с другими работниками может дать вам силу и поддержку в защите своих трудовых прав. Вы можете обратиться за помощью к трудовым организациям, таким как профсоюзы, которые занимаются защитой трудовых прав работников.
5. Соблюдайте правила и процедуры работодателя. Хотя вам нужно стоять за себя и защищать свои трудовые права, также стоит уважать правила и процедуры, установленные работодателем. Соблюдение этих правил и процедур может помочь вам избежать недоразумений и нарушений трудовых отношений.
6. Участвуйте в обучении и развитии. Посещение тренингов и курсов по трудовому законодательству и улучшению навыков может помочь вам лучше понимать свои трудовые права и увереннее защищать их.
Важно помнить, что защита своих трудовых прав – это не только обязанность работника, но и право. Не стоит бояться защищать свои интересы и убеждать работодателя в том, что вы имеете право на справедливое обращение и защиту своих трудовых прав.
👍16🔥3
Вице-премьер Голикова предлагает меры поощрения работодателей, чтобы они принимали на работу подростков
Если существует нехватка в рабочей силе, так может лучше поощрять работодателей, чтобы они повышали зарплаты взрослым работникам?
https://www.interfax.ru/russia/878269
Если существует нехватка в рабочей силе, так может лучше поощрять работодателей, чтобы они повышали зарплаты взрослым работникам?
https://www.interfax.ru/russia/878269
👍13🤬7🤯2🤔1