Fearstop
Я неоднократно сталкивалась с тем, что люди просто теряют берега Интересно, как всё таки бороться с психологическим насилием. Трудовой кодекс от него не защищает. Я неоднократно сталкивалась с тем, что люди просто теряют берега. Но моё предположение, что…
О да) конечно: вопли, истерики, оскорбления, прессинг...
Противостояла просто: Не разговаривайте со мной в таком тоне. Вернёмся к этому вопросу, когда Вы успокоитесь.
В общем активная демонстрация: со мной так нельзя. И не вестись на провокации.
Со временем до людей доходит.
Главное, сохранять хладнокровие.
И желательно первому начинать разговор о том, что что-то в рабочих взаимоотношениях не устраивает. Тогда на твоей стороне будет преимущество.
Ну а самая жесть, которая была это подковёрные игрища, доносы и стукачество. С этим справиться не удалось, так как руководитель активно всё это поддерживал и всячески развивал.
Противостояла просто: Не разговаривайте со мной в таком тоне. Вернёмся к этому вопросу, когда Вы успокоитесь.
В общем активная демонстрация: со мной так нельзя. И не вестись на провокации.
Со временем до людей доходит.
Главное, сохранять хладнокровие.
И желательно первому начинать разговор о том, что что-то в рабочих взаимоотношениях не устраивает. Тогда на твоей стороне будет преимущество.
Ну а самая жесть, которая была это подковёрные игрища, доносы и стукачество. С этим справиться не удалось, так как руководитель активно всё это поддерживал и всячески развивал.
👍48🤔5🥰1
«Он опять сказал мне, что я настолько красива, что он просто не может удержаться. Почему я? Как мне теперь там работать?»
За неюридическим вопросом обратилась знакомая, которая работает в офисе одной коммерческой компании. Она была очень взволнована, потому что тем самым человеком, который оказывал ей внимание на рабочем месте был директор ее фирмы.
Ее счастливое замужество и двое детей в его глазах не были преградой для их общения, также как его законный брак.
Сначала она просто отшучивалась, когда он делал комплименты о ее внешности. Потом он начал предлагать встретиться вне работы. Отшучиваться и сводить ситуацию не «нет» стало все сложнее. Кроме того, в это же время ей нужно было качественно выполнять свою работу, а она не могла прогнать мысли о сложившейся ситуации, думала, как ей отказать начальнику так, чтобы он не обиделся и не начал портить ей жизнь на рабочем месте.
С юридической точки зрения в действиях и словах начальника не содержится состава какого-либо преступления или правонарушения. Самой близкой по смыслу можно назвать ст. 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера», но здесь она совершенно неприменима, поскольку отсутствует важная составляющая состава преступления, а именно оно совершается путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей). Причем этот способ должен быть доказуем в суде, иначе виновного оправдают.
В российском законодательстве данная тема табуирована, нет закона - нет проблемы.
За неюридическим вопросом обратилась знакомая, которая работает в офисе одной коммерческой компании. Она была очень взволнована, потому что тем самым человеком, который оказывал ей внимание на рабочем месте был директор ее фирмы.
Ее счастливое замужество и двое детей в его глазах не были преградой для их общения, также как его законный брак.
Сначала она просто отшучивалась, когда он делал комплименты о ее внешности. Потом он начал предлагать встретиться вне работы. Отшучиваться и сводить ситуацию не «нет» стало все сложнее. Кроме того, в это же время ей нужно было качественно выполнять свою работу, а она не могла прогнать мысли о сложившейся ситуации, думала, как ей отказать начальнику так, чтобы он не обиделся и не начал портить ей жизнь на рабочем месте.
С юридической точки зрения в действиях и словах начальника не содержится состава какого-либо преступления или правонарушения. Самой близкой по смыслу можно назвать ст. 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера», но здесь она совершенно неприменима, поскольку отсутствует важная составляющая состава преступления, а именно оно совершается путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей). Причем этот способ должен быть доказуем в суде, иначе виновного оправдают.
В российском законодательстве данная тема табуирована, нет закона - нет проблемы.
🤬42🤔11😱5👍3
Четырехдневка наступает
В результате британского эксперимента, 90% участвовавших в нем компаний решили перейти на этот режим работы на постоянной основе.
В Казахстане с 1 июля начинает действовать разрешение на четырехдневную рабочую неделю. Работодатели смогут по согласованию с работниками вводить такой режим в любые дни: пятница, суббота, воскресенье, либо суббота, воскресенье, понедельник.
Плюсы очевидны: работники получают больше времени на отдых, а работодатели получают отдохнувших и работоспособных сотрудников. Очевидно, что уровень развития технологий в настоящее время позволяет уделять работе меньше времени. Если в вашей компании наоборот - постоянные переработки, скорее всего дело в некачественном менеджменте.
В результате британского эксперимента, 90% участвовавших в нем компаний решили перейти на этот режим работы на постоянной основе.
В Казахстане с 1 июля начинает действовать разрешение на четырехдневную рабочую неделю. Работодатели смогут по согласованию с работниками вводить такой режим в любые дни: пятница, суббота, воскресенье, либо суббота, воскресенье, понедельник.
Плюсы очевидны: работники получают больше времени на отдых, а работодатели получают отдохнувших и работоспособных сотрудников. Очевидно, что уровень развития технологий в настоящее время позволяет уделять работе меньше времени. Если в вашей компании наоборот - постоянные переработки, скорее всего дело в некачественном менеджменте.
👍56🤔22🔥5👎4🤓2
Уволили на больничном
Работодатель решил уволить сотрудницу, ознакомил ее с приказом об увольнении. Однако в этот же день работница почувствовала себя плохо. Она обратилась в медучреждение и оформила больничный. Поскольку дата увольнения совпала с датой временной нетрудоспособности, работница решила, что увольнение незаконно (ч. 6 ст. 81 ТК) и обратилась за защитой в суд.
Три инстанции в удовлетворении иска работнице отказали. Суды выяснили, что когда работницу знакомили с приказом об увольнении, она ничего про свое плохое самочувствие и наличие больничного не сказала. Доводы уволенной о том, что она обратился в поликлинику в день увольнения, суды отклонили. Наоборот: судьи расценили действия сотрудницы как злоупотребление правом, поэтому признали увольнение законным и поддержал работодателя.
Какие выводы можно отсюда сделать?
Оставляйте себе пространство для маневра. Если вас хотят уволить и уже вручают приказ - возьмите паузу, свяжитесь с юристом. Как видите, в судебном процессе многое решает момент и точность действий. Если бы работница сразу сообщила бы о плохом самочувствии, а еще лучше - сначала получила бы больничный, а потом расписалась бы за приказ - ситуация повернулась бы по-другому.
Работодатель решил уволить сотрудницу, ознакомил ее с приказом об увольнении. Однако в этот же день работница почувствовала себя плохо. Она обратилась в медучреждение и оформила больничный. Поскольку дата увольнения совпала с датой временной нетрудоспособности, работница решила, что увольнение незаконно (ч. 6 ст. 81 ТК) и обратилась за защитой в суд.
Три инстанции в удовлетворении иска работнице отказали. Суды выяснили, что когда работницу знакомили с приказом об увольнении, она ничего про свое плохое самочувствие и наличие больничного не сказала. Доводы уволенной о том, что она обратился в поликлинику в день увольнения, суды отклонили. Наоборот: судьи расценили действия сотрудницы как злоупотребление правом, поэтому признали увольнение законным и поддержал работодателя.
Какие выводы можно отсюда сделать?
Оставляйте себе пространство для маневра. Если вас хотят уволить и уже вручают приказ - возьмите паузу, свяжитесь с юристом. Как видите, в судебном процессе многое решает момент и точность действий. Если бы работница сразу сообщила бы о плохом самочувствии, а еще лучше - сначала получила бы больничный, а потом расписалась бы за приказ - ситуация повернулась бы по-другому.
👍44🤔9🔥2
Исчезающие профессии
Портал "Работа.ру" провел опрос среди работодателей: какие профессии сможет заменить искусственный интеллект. По мнению работодателей, больше всего могут пострадать копирайтеры, дизайнеры и лингвисты-переводчики.
Впрочем, такое мнение уже было по поводу программистов и юристов, однако пока мы не наблюдаем вал увольнений в связи с появлением ИИ. Скорее, искусственный интеллект превратился в удобного помощника, но не полноценную замену человека.
А вы как думаете, может ли эта технология заменить некоторые профессии, и если да, то какие?
Портал "Работа.ру" провел опрос среди работодателей: какие профессии сможет заменить искусственный интеллект. По мнению работодателей, больше всего могут пострадать копирайтеры, дизайнеры и лингвисты-переводчики.
Впрочем, такое мнение уже было по поводу программистов и юристов, однако пока мы не наблюдаем вал увольнений в связи с появлением ИИ. Скорее, искусственный интеллект превратился в удобного помощника, но не полноценную замену человека.
А вы как думаете, может ли эта технология заменить некоторые профессии, и если да, то какие?
🤔30👍5👎2
Помощь в защите трудовых прав
Друзья, напомним, что мы не только информационный канал, но и юридический сервис по защите трудовых прав.
@trudovichka_bot - бот с инструкциями по основным трудовым ситуациям: увольнение, зарплата, отпуск, больничный, условия труда и т.д.
В доступной форме мы написали короткие практические инструкции - что делать в ситуации нарушения трудовых прав.
@claimant_bot - бот, который сгенерирует исковое заявление при незаконном увольнении и при невыплате зарплаты. Уникальный сервис, который за 15 минут поможет составить иск, который поможет добиться восстановления своих прав в суде. Недавно наш пользователь сделал себе иск в нашем боте, восстановился на работе и взыскал зарплату за всё время судебного процесса.
@ask_urist_bot - это бот обратной связи с нами, юристами по трудовым спорам. Мы сориентируем, что делать в сложной ситуации, подскажем оптимальное решение простым языком. С начала месяца мы проконсультировали уже 10 человек.
Все наши боты не собирают информацию о пользователях, нам не важно, кто вы и из какой организации, мы помогаем всем.
Наш сервис абсолютно бесплатный, но вы можете поддержать нас донатом:
https://yoomoney.ru/to/4100116535355102
Друзья, напомним, что мы не только информационный канал, но и юридический сервис по защите трудовых прав.
@trudovichka_bot - бот с инструкциями по основным трудовым ситуациям: увольнение, зарплата, отпуск, больничный, условия труда и т.д.
В доступной форме мы написали короткие практические инструкции - что делать в ситуации нарушения трудовых прав.
@claimant_bot - бот, который сгенерирует исковое заявление при незаконном увольнении и при невыплате зарплаты. Уникальный сервис, который за 15 минут поможет составить иск, который поможет добиться восстановления своих прав в суде. Недавно наш пользователь сделал себе иск в нашем боте, восстановился на работе и взыскал зарплату за всё время судебного процесса.
@ask_urist_bot - это бот обратной связи с нами, юристами по трудовым спорам. Мы сориентируем, что делать в сложной ситуации, подскажем оптимальное решение простым языком. С начала месяца мы проконсультировали уже 10 человек.
Все наши боты не собирают информацию о пользователях, нам не важно, кто вы и из какой организации, мы помогаем всем.
Наш сервис абсолютно бесплатный, но вы можете поддержать нас донатом:
https://yoomoney.ru/to/4100116535355102
ЮMoney
Визитка для сбора денег — ЮMoney
Собирайте деньги через визитку в сервисе ЮMoney.
❤40👍15
На зарядку становись
В Госдуму поступил проект поправок в Трудовой кодекс: предлагают закрепить перерывы на производственную зарядку.
«Проект федерального закона устанавливает, что работнику в течение рабочего дня (смены) предоставляются два перерыва для занятий производственной гимнастикой продолжительностью не менее 10 минут каждый – один до перерыва для отдыха и питания и один после. Перерывы для занятий производственной гимнастикой включаются в рабочее время. Конкретное время предоставления перерывов и [их] продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем».
Насколько работодатели (да и работники) к такому готовы, непонятно. Там, где работодатели заботятся о здоровье сотрудников, скорее всего есть и тренажерный зал и ДМС. А там, где нет, даже в случае введения таких поправок, зарядка скорее всего останется только на бумаге.
В Госдуму поступил проект поправок в Трудовой кодекс: предлагают закрепить перерывы на производственную зарядку.
«Проект федерального закона устанавливает, что работнику в течение рабочего дня (смены) предоставляются два перерыва для занятий производственной гимнастикой продолжительностью не менее 10 минут каждый – один до перерыва для отдыха и питания и один после. Перерывы для занятий производственной гимнастикой включаются в рабочее время. Конкретное время предоставления перерывов и [их] продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем».
Насколько работодатели (да и работники) к такому готовы, непонятно. Там, где работодатели заботятся о здоровье сотрудников, скорее всего есть и тренажерный зал и ДМС. А там, где нет, даже в случае введения таких поправок, зарядка скорее всего останется только на бумаге.
🤔25🔥11😁7👀7👍4💯1
Fearstop
Четырехдневка наступает В результате британского эксперимента, 90% участвовавших в нем компаний решили перейти на этот режим работы на постоянной основе. В Казахстане с 1 июля начинает действовать разрешение на четырехдневную рабочую неделю. Работодатели…
Не хотите 4-дневку? Получите 6-дневку
Некоторое время назад мы писали про успешные эксперименты с четырехдневной рабочей неделей. Помимо очевидных плюсов для работников, эксперимент показал плюсы и для работодателей.
К нам в комментарии тогда пришли люди, доказывающие, что это плохо для работников. Дескать, так усиливается эксплуатация (почему??), а платить за это якобы будут меньше. Короче, отдыхать лишний день это очень, очень плохо.
Тем временем, российские работодатели не заставили себя ждать и предложили вернуть шестидневную рабочую неделю. https://news.1rj.ru/str/rbc_news/74527
Ждём мамкиных марксистов в комментариях.
Некоторое время назад мы писали про успешные эксперименты с четырехдневной рабочей неделей. Помимо очевидных плюсов для работников, эксперимент показал плюсы и для работодателей.
К нам в комментарии тогда пришли люди, доказывающие, что это плохо для работников. Дескать, так усиливается эксплуатация (почему??), а платить за это якобы будут меньше. Короче, отдыхать лишний день это очень, очень плохо.
Тем временем, российские работодатели не заставили себя ждать и предложили вернуть шестидневную рабочую неделю. https://news.1rj.ru/str/rbc_news/74527
Ждём мамкиных марксистов в комментариях.
Telegram
РБК
«Бизнес-патриоты» обратились к главе Минтруда Антону Котякову с предложением ввести в России шестидневную рабочую неделю.
Инициативу выдвинула ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти», пишут «Известия». В ассоциации напомнили…
Инициативу выдвинула ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти», пишут «Известия». В ассоциации напомнили…
🤬40😁11👏8🤯2😭2🔥1
Forwarded from Деньги в банке
Маск назвал удаленку морально несправедливой и призвал отменить ее
По его словам, представители многих профессий не могут работать из дома в принципе — такие как доставщики еды или рабочие, которые ремонтируют дома. «Это кажется правильным с моральной точки зрения? Это черт-те что», — считает Маск.
Он также назвал айтишников Кремниевой долины «классом владельцев ноутбуков, живущих в Ла-Ла-Ленде». «Люди, черт побери, должны перестать вести себя высокомерно и завязывать с этим дерьмом про работу из дома», — добавил миллиардер.
@bankser
По его словам, представители многих профессий не могут работать из дома в принципе — такие как доставщики еды или рабочие, которые ремонтируют дома. «Это кажется правильным с моральной точки зрения? Это черт-те что», — считает Маск.
Он также назвал айтишников Кремниевой долины «классом владельцев ноутбуков, живущих в Ла-Ла-Ленде». «Люди, черт побери, должны перестать вести себя высокомерно и завязывать с этим дерьмом про работу из дома», — добавил миллиардер.
@bankser
🤬38😁20🤨8👍3👎1🥱1
1:312 - соотношение вознаграждения исполнительных директоров к вознаграждению рядовых сотрудников
Это данные за 2017 год. А в 1965 это соотношение было 1:20.
Специалисты ESG считают это важной проблемой, тема поднимается в том числе на уровне парламентов разных стран: https://news.sky.com/story/mps-demand-executive-pay-caps-and-profit-sharing-to-tackle-greed-11675321
Однако тенденция очевидна - разница в оплате высшего руководства и работников только растёт.
Это данные за 2017 год. А в 1965 это соотношение было 1:20.
Специалисты ESG считают это важной проблемой, тема поднимается в том числе на уровне парламентов разных стран: https://news.sky.com/story/mps-demand-executive-pay-caps-and-profit-sharing-to-tackle-greed-11675321
Однако тенденция очевидна - разница в оплате высшего руководства и работников только растёт.
Sky News
'Excessive executive pay' at UK's biggest firms criticised by MPs
A committee of MPs makes several recommendations to help restore trust over awards at many top UK companies.
👍22🤬13🔥5😱4
Как побудить работодателя нарушать трудовое законодательство?
Уменьшить сумму штрафа за нарушения ТК. Именно такой законопроект "Новые люди" подали в Госдуму. Большинство нарушений со стороны работодателя квалифицируются по статье 5.27 КоАП. Штрафы по ней не сказать, что большие: 1-5 тыс. руб. для руководителей и 30-50 тыс. руб. для юр лиц. "Новые люди" предлагают их уменьшить ровно в два раза. Если законопроект примут, нарушать ТК будет еще проще и дешевле. И здесь речь даже не о размере штрафа, а об отношении государства к таким правонарушениям.
Процедура принятия законопроекта включает в себя согласование с профильными министерствами. Поэтому остаётся надежда на Минфин, которого не должно обрадовать снижение объёма взыскиваемых штрафов. По идее, Минтруд тут тоже должен выступить против. Но кто будет представлять интересы работников в этих ведомствах?
Понятно, что "Новые люди" лоббируют интересы предпринимателей. Именно под знаменем отстаивания интересов бизнеса эта партия и создавалась, всё логично. Неприятно другое - организация, которая должна отстаивать интересы работников на высшем уровне, молчит.
Ау, ФНПР, как настроение? Тут права работников под угрозой.
Уменьшить сумму штрафа за нарушения ТК. Именно такой законопроект "Новые люди" подали в Госдуму. Большинство нарушений со стороны работодателя квалифицируются по статье 5.27 КоАП. Штрафы по ней не сказать, что большие: 1-5 тыс. руб. для руководителей и 30-50 тыс. руб. для юр лиц. "Новые люди" предлагают их уменьшить ровно в два раза. Если законопроект примут, нарушать ТК будет еще проще и дешевле. И здесь речь даже не о размере штрафа, а об отношении государства к таким правонарушениям.
Процедура принятия законопроекта включает в себя согласование с профильными министерствами. Поэтому остаётся надежда на Минфин, которого не должно обрадовать снижение объёма взыскиваемых штрафов. По идее, Минтруд тут тоже должен выступить против. Но кто будет представлять интересы работников в этих ведомствах?
Понятно, что "Новые люди" лоббируют интересы предпринимателей. Именно под знаменем отстаивания интересов бизнеса эта партия и создавалась, всё логично. Неприятно другое - организация, которая должна отстаивать интересы работников на высшем уровне, молчит.
Ау, ФНПР, как настроение? Тут права работников под угрозой.
🤬53🔥4
Оплачивается ли стажировка?
Такого понятия, как стажировка, вообще нет. Любой труд должен оплачиваться и оформляться согласно закону.
Если вас приглашают постажироваться бесплатно - знайте, что это нарушение Трудового кодекса. Следовательно все обещания работодателя о последующем трудоустройстве вполне могут быть не выполнены.
Законной формой стажировки является испытательный срок. Максимум до трех месяцев. При этом вы оформляетесь как полноценный сотрудник, заключаете трудовой договор, в котором есть оговорка про испытательный срок. В этот период работника можно уволить за невыполнение испытания, но не всё так просто. Само испытание должно быть четко описано, с понятными критериями. Уволить просто потому что закончился срок испытания, а сотрудник "не подошёл", нельзя.
И кстати - платить меньше на испытательном сроке тоже незаконно.
Такого понятия, как стажировка, вообще нет. Любой труд должен оплачиваться и оформляться согласно закону.
Если вас приглашают постажироваться бесплатно - знайте, что это нарушение Трудового кодекса. Следовательно все обещания работодателя о последующем трудоустройстве вполне могут быть не выполнены.
Законной формой стажировки является испытательный срок. Максимум до трех месяцев. При этом вы оформляетесь как полноценный сотрудник, заключаете трудовой договор, в котором есть оговорка про испытательный срок. В этот период работника можно уволить за невыполнение испытания, но не всё так просто. Само испытание должно быть четко описано, с понятными критериями. Уволить просто потому что закончился срок испытания, а сотрудник "не подошёл", нельзя.
И кстати - платить меньше на испытательном сроке тоже незаконно.
👍76
В день защиты детей Госдума приняла законопроект, который упростит трудоустройство несовершеннолетних
Сразу во втором и третьем чтении был принят законопроект, согласно которому трудоустройство подростков будет намного проще. Раньше родители должны были собрать около 15 разных документов для органов опеки, чтобы получить разрешение.
Теперь согласовывать с опекой ничего не нужно - достаточно получить согласие одного из родителей.
Сразу во втором и третьем чтении был принят законопроект, согласно которому трудоустройство подростков будет намного проще. Раньше родители должны были собрать около 15 разных документов для органов опеки, чтобы получить разрешение.
Теперь согласовывать с опекой ничего не нужно - достаточно получить согласие одного из родителей.
🤬54👍5😁5😱5💔2😭2🔥1👏1
Друзья, снова собираем ваши истории
От вас - история незаконного или несправедливого отношения работодателя или коллег.
От нас - публикация и короткий юр. комментарий.
Очень часто работодатели оправдывают санкции в отношении сотрудника его плохой работой. Сначала подавил психологически, затем подверг наказанию / увольнению, а попавший в "яму" сотрудник даже спорить не будет. Важно понимать, что это манипуляция. Когда человек понимает, что такая история происходит не только с ним одним, то отстаивать свои права становится намного легче. Поэтому мы публикуем ваши истории.
Пишите в комментариях 👇 или анонимно в @ask_urist_bot
От вас - история незаконного или несправедливого отношения работодателя или коллег.
От нас - публикация и короткий юр. комментарий.
Очень часто работодатели оправдывают санкции в отношении сотрудника его плохой работой. Сначала подавил психологически, затем подверг наказанию / увольнению, а попавший в "яму" сотрудник даже спорить не будет. Важно понимать, что это манипуляция. Когда человек понимает, что такая история происходит не только с ним одним, то отстаивать свои права становится намного легче. Поэтому мы публикуем ваши истории.
Пишите в комментариях 👇 или анонимно в @ask_urist_bot
👍36❤7
Опрос на знание трудовых прав
По данным опроса Superjob, 46% россиян уверены, что знают Трудовой кодекс. Ещё 38% знают о своих трудовых правах, но отстоять их сами без юриста не могут. Ещё 18% признались, что про основные положения ТК не знают.
Как показал опрос, чем выше доход опрошенных, тем больше среди них тех, кто может на равных участвовать в трудовом споре. Это и понятно: чем выше доход, тем больше возможностей потратиться на юриста + есть подушка безопасности.
Мы помогаем снизить это неравенство сил - благодаря нашим сервисам, любой работник абсолютно бесплатно может получить помощь в трудовом споре. Все наши боты в описании канала ☝️
По данным опроса Superjob, 46% россиян уверены, что знают Трудовой кодекс. Ещё 38% знают о своих трудовых правах, но отстоять их сами без юриста не могут. Ещё 18% признались, что про основные положения ТК не знают.
Как показал опрос, чем выше доход опрошенных, тем больше среди них тех, кто может на равных участвовать в трудовом споре. Это и понятно: чем выше доход, тем больше возможностей потратиться на юриста + есть подушка безопасности.
Мы помогаем снизить это неравенство сил - благодаря нашим сервисам, любой работник абсолютно бесплатно может получить помощь в трудовом споре. Все наши боты в описании канала ☝️
👍65
Fearstop
Друзья, снова собираем ваши истории От вас - история незаконного или несправедливого отношения работодателя или коллег. От нас - публикация и короткий юр. комментарий. Очень часто работодатели оправдывают санкции в отношении сотрудника его плохой работой.…
Ой, вэй, ребята! У меня таких историй вагон, ибо тружусь я в отделе труда и з/п. Вы даже не представляете какие страсти кипят в таких отделах на ваших предприятиях и какая планомерная работа там ведется по наёживанию вас! Начальнички отделов и подразделений считают своим долгом объегорить своих подчиненных и поэтому в моём кабинете каждый день происходит натуральное паломничество. Паломники - начальнички, их святыня - нае*лово своих подчиненных, а поп - это начальничек отдела труда. Именно эта тварь служит проводником между жаждой страждущих к нае*лову и воплощению этого нае***лова в жизнь. Сколько перемывания костей, жалоб и сплетен слышу я каждый день! Это что-то с чем-то! Плохие все, никто работать не хочет, всех надо наказать и, желательно, не преступив закон, но можно и преступив. Суд разберется. А кто-то в суд и не пойдет. Тащемта, что я хотел сказать. У меня историй нарушения трудовых прав - миллион, но знайте, трудящиеся, в отделах труда на ваших предприятиях сидят ваши главные враги! Именно там проворачивают схемы как вас обдурить и недоплатить и так далее. Кстати, профсоюзные организаторы тоже ходят к нам и доносят на работников, посмевших качать права. После таких доносов начинается работа по выживанию таких сотрудников - имейте это ввиду. Не доверяйте жёлтым профсоюзам!
🔥59👍17🤯7