Уволили на больничном

Работодатель решил уволить сотрудницу, ознакомил ее с приказом об увольнении. Однако в этот же день работница почувствовала себя плохо. Она обратилась в медучреждение и оформила больничный. Поскольку дата увольнения совпала с датой временной нетрудоспособности, работница решила, что увольнение незаконно (ч. 6 ст. 81 ТК) и обратилась за защитой в суд.

Три инстанции в удовлетворении иска работнице отказали. Суды выяснили, что когда работницу знакомили с приказом об увольнении, она ничего про свое плохое самочувствие и наличие больничного не сказала. Доводы уволенной о том, что она обратился в поликлинику в день увольнения, суды отклонили. Наоборот: судьи расценили действия сотрудницы как злоупотребление правом, поэтому признали увольнение законным и поддержал работодателя.

Какие выводы можно отсюда сделать?
Оставляйте себе пространство для маневра. Если вас хотят уволить и уже вручают приказ - возьмите паузу, свяжитесь с юристом. Как видите, в судебном процессе многое решает момент и точность действий. Если бы работница сразу сообщила бы о плохом самочувствии, а еще лучше - сначала получила бы больничный, а потом расписалась бы за приказ - ситуация повернулась бы по-другому.

В зависимости от месяца, отпускные могут быть больше

Напоминаем самые "денежные" месяцы для отпуска в 2023 году:

— март
— июнь
— июль
— август
— сентябрь
— октябрь
— ноябрь
— декабрь

За каждый день отпуска в эти месяцы вы получите больше, чем в остальные.

Исчезающие профессии

Портал "Работа.ру" провел опрос среди работодателей: какие профессии сможет заменить искусственный интеллект. По мнению работодателей, больше всего могут пострадать копирайтеры, дизайнеры и лингвисты-переводчики.

Впрочем, такое мнение уже было по поводу программистов и юристов, однако пока мы не наблюдаем вал увольнений в связи с появлением ИИ. Скорее, искусственный интеллект превратился в удобного помощника, но не полноценную замену человека.

А вы как думаете, может ли эта технология заменить некоторые профессии, и если да, то какие?

Помощь в защите трудовых прав

Друзья, напомним, что мы не только информационный канал, но и юридический сервис по защите трудовых прав.

@trudovichka_bot - бот с инструкциями по основным трудовым ситуациям: увольнение, зарплата, отпуск, больничный, условия труда и т.д.
В доступной форме мы написали короткие практические инструкции - что делать в ситуации нарушения трудовых прав.

@claimant_bot - бот, который сгенерирует исковое заявление при незаконном увольнении и при невыплате зарплаты. Уникальный сервис, который за 15 минут поможет составить иск, который поможет добиться восстановления своих прав в суде. Недавно наш пользователь сделал себе иск в нашем боте, восстановился на работе и взыскал зарплату за всё время судебного процесса.

@ask_urist_bot - это бот обратной связи с нами, юристами по трудовым спорам. Мы сориентируем, что делать в сложной ситуации, подскажем оптимальное решение простым языком. С начала месяца мы проконсультировали уже 10 человек.

Все наши боты не собирают информацию о пользователях, нам не важно, кто вы и из какой организации, мы помогаем всем.

Наш сервис абсолютно бесплатный, но вы можете поддержать нас донатом:
https://yoomoney.ru/to/4100116535355102

На зарядку становись

В Госдуму поступил проект поправок в Трудовой кодекс: предлагают закрепить перерывы на производственную зарядку.

«Проект федерального закона устанавливает, что работнику в течение рабочего дня (смены) предоставляются два перерыва для занятий производственной гимнастикой продолжительностью не менее 10 минут каждый – один до перерыва для отдыха и питания и один после. Перерывы для занятий производственной гимнастикой включаются в рабочее время. Конкретное время предоставления перерывов и [их] продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем».

Насколько работодатели (да и работники) к такому готовы, непонятно. Там, где работодатели заботятся о здоровье сотрудников, скорее всего есть и тренажерный зал и ДМС. А там, где нет, даже в случае введения таких поправок, зарядка скорее всего останется только на бумаге.

Журналистика в стиле спам-рассылки:
- кликбейт в заголовке
- рассчитано, что дальше заголовка никто читать и не будет
- фото с объявлениеми трудовых домов, в качестве вишенки на торте

Не хотите 4-дневку? Получите 6-дневку

Некоторое время назад мы писали про успешные эксперименты с четырехдневной рабочей неделей. Помимо очевидных плюсов для работников, эксперимент показал плюсы и для работодателей.

К нам в комментарии тогда пришли люди, доказывающие, что это плохо для работников. Дескать, так усиливается эксплуатация (почему??), а платить за это якобы будут меньше. Короче, отдыхать лишний день это очень, очень плохо.

Тем временем, российские работодатели не заставили себя ждать и предложили вернуть шестидневную рабочую неделю. https://news.1rj.ru/str/rbc_news/74527

Ждём мамкиных марксистов в комментариях.

1:312 - соотношение вознаграждения исполнительных директоров к вознаграждению рядовых сотрудников

Это данные за 2017 год. А в 1965 это соотношение было 1:20.

Специалисты ESG считают это важной проблемой, тема поднимается в том числе на уровне парламентов разных стран: https://news.sky.com/story/mps-demand-executive-pay-caps-and-profit-sharing-to-tackle-greed-11675321

Однако тенденция очевидна - разница в оплате высшего руководства и работников только растёт.

Как побудить работодателя нарушать трудовое законодательство?

Уменьшить сумму штрафа за нарушения ТК. Именно такой законопроект "Новые люди" подали в Госдуму. Большинство нарушений со стороны работодателя квалифицируются по статье 5.27 КоАП. Штрафы по ней не сказать, что большие: 1-5 тыс. руб. для руководителей и 30-50 тыс. руб. для юр лиц. "Новые люди" предлагают их уменьшить ровно в два раза. Если законопроект примут, нарушать ТК будет еще проще и дешевле. И здесь речь даже не о размере штрафа, а об отношении государства к таким правонарушениям.

Процедура принятия законопроекта включает в себя согласование с профильными министерствами. Поэтому остаётся надежда на Минфин, которого не должно обрадовать снижение объёма взыскиваемых штрафов. По идее, Минтруд тут тоже должен выступить против. Но кто будет представлять интересы работников в этих ведомствах?

Понятно, что "Новые люди" лоббируют интересы предпринимателей. Именно под знаменем отстаивания интересов бизнеса эта партия и создавалась, всё логично. Неприятно другое - организация, которая должна отстаивать интересы работников на высшем уровне, молчит.
Ау, ФНПР, как настроение? Тут права работников под угрозой.

Оплачивается ли стажировка?

Такого понятия, как стажировка, вообще нет. Любой труд должен оплачиваться и оформляться согласно закону.

Если вас приглашают постажироваться бесплатно - знайте, что это нарушение Трудового кодекса. Следовательно все обещания работодателя о последующем трудоустройстве вполне могут быть не выполнены.

Законной формой стажировки является испытательный срок. Максимум до трех месяцев. При этом вы оформляетесь как полноценный сотрудник, заключаете трудовой договор, в котором есть оговорка про испытательный срок. В этот период работника можно уволить за невыполнение испытания, но не всё так просто. Само испытание должно быть четко описано, с понятными критериями. Уволить просто потому что закончился срок испытания, а сотрудник "не подошёл", нельзя.

И кстати - платить меньше на испытательном сроке тоже незаконно.

1. "серая" зарплата
2. незаконное увольнение
3. работа "за блины"

Какова судьба плохого работодателя? Его ждет вечная текучка кадров, проверки трудовой инспекции, иски от работников.

Как можно сэкономить время работников? Написать пост о том, что ты плохой работодатель.

В день защиты детей Госдума приняла законопроект, который упростит трудоустройство несовершеннолетних

Сразу во втором и третьем чтении был принят законопроект, согласно которому трудоустройство подростков будет намного проще. Раньше родители должны были собрать около 15 разных документов для органов опеки, чтобы получить разрешение.

Теперь согласовывать с опекой ничего не нужно - достаточно получить согласие одного из родителей.

Друзья, снова собираем ваши истории

От вас - история незаконного или несправедливого отношения работодателя или коллег.
От нас - публикация и короткий юр. комментарий.

Очень часто работодатели оправдывают санкции в отношении сотрудника его плохой работой. Сначала подавил психологически, затем подверг наказанию / увольнению, а попавший в "яму" сотрудник даже спорить не будет. Важно понимать, что это манипуляция. Когда человек понимает, что такая история происходит не только с ним одним, то отстаивать свои права становится намного легче. Поэтому мы публикуем ваши истории.

Пишите в комментариях 👇 или анонимно в @ask_urist_bot

Опрос на знание трудовых прав

По данным опроса Superjob, 46% россиян уверены, что знают Трудовой кодекс. Ещё 38% знают о своих трудовых правах, но отстоять их сами без юриста не могут. Ещё 18% признались, что про основные положения ТК не знают.

Как показал опрос, чем выше доход опрошенных, тем больше среди них тех, кто может на равных участвовать в трудовом споре. Это и понятно: чем выше доход, тем больше возможностей потратиться на юриста + есть подушка безопасности.

Мы помогаем снизить это неравенство сил - благодаря нашим сервисам, любой работник абсолютно бесплатно может получить помощь в трудовом споре. Все наши боты в описании канала ☝️

Серая зарплата: молчать и надеяться на выплату?

"Серая" зарплата, зарплата "в конверте" - когда работодатель официально платит минимальный размер оплаты труда, а оставшуюся часть платит наличными или переводит работнику с личного счёта. Таким образом работодатель снижает налоговую нагрузку, ведь помимо 13% НДФЛ, он также оплачивает взносы в Социальный фонд, итого общая сумма отчислений с зарплаты составляет около 40%.

Почему работники соглашаются на такое? Во-первых, не всегда это становится известно при трудоустройстве: бывает, что соискатель устраивается на работу, и лишь потом узнает, что часть зарплаты ему выплачивается в конверте.
Во-вторых, у работодателя есть аргументы, чтобы убедить работника согласиться: "мне так меньше платить налогов, соответственно тебе я смогу заплатить больше".
Вроде звучит так, что выигрывают и работодатель и работник, но это не так.

В реальности плюсы от серой зарплаты только у работодателя. Действительно налогооблагаемая база значительно снижается, ведь речь идет обо всех сотрудниках. При этом у работодателя развязаны руки в плане штрафов, урезания премии, небольших отпускных, невыплаты серой части при увольнении. У работника же сплошные риски, а также меньше пенсионные отчисления. Не говоря уже о том, что вообще-то это нарушение закона.

Казалось бы, что работник может сделать в такой ситуации? Все ресурсы в руках работодателя, а если будешь "качать права" тебе просто не заплатят неофициальную часть зарплаты. Но добиться выплаты всё-таки возможно. О том, как это сделать, расскажем в следующей части.

Серая зарплата: как добиться выплаты?

В первой части мы рассказали, почему серая зарплата это плохо. А теперь расскажем, кто виноват и что делать.

Нужно понимать, что ответственность за неуплату налогов и страховых взносов лежит на работодателе. Наказание за это - штрафы и пени. Поэтому, если вам платят зарплату в конверте, ваш союзник - ФНС. Зарплату налоговая вам не вернет, но поможет повлиять на работодателя. Что лучше - выплатить вам причитающееся или получить налоговую проверку со всеми вытекающими?

Если переговоры и аргумент про ФНС не подействовали, придется обратиться в суд. На это у вас будет три месяца с момента невыплаты. Пошлины за обращение в суд по трудовым спорам нет, можно подавать в суд по месту нахождения организации или по своему адресу регистрации. Суд вернёт вам зарплату, если вы докажете ее существование. Исковое можно составить в нашем боте: @claimant_bot

Доказательства серой части зарплаты - это ключевой момент. Если так сложилось, что вы получаете зарплату в конверте - озаботьтесь доказательствами заранее, даже если вам кажется, что сейчас всё нормально.

Какие доказательства подойдут:
- Свидетельские показания: возьмите в суд двоих коллег, которые смогут подтвердить факт выплаты вам зарплаты в указанном вами размере.
- Регулярные платежи: если вам платят на карту, даже если это происходит с личной карты директора или бухгалтера, возьмите банковскую выписку, где будут видны регулярные начисления.
- Документы организации: подойдут фото/копии ведомостей и других документов, где отражена реальная сумма зарплаты.
- Анализ рынка труда: сделайте распечатку зарплаты по рынку на подобной должности в вашем регионе. Возможно у вас сохранился принтскрин текущей вакансии. В любом случае, работодателю придется объяснить, почему официальная зарплата у вас гораздо ниже, чем в других компаниях.
- Любые другие доказательства: список открытый, поэтому можете собирать любые подтверждения выплаты, например, видеозаписи.

Сразу скажем - вернуть серую часть зарплаты в суде не так просто, и судебная практика здесь часто на стороне работодателя. Но если вы соберёте несколько доказательств, то всё получится.