На зарядку становись
В Госдуму поступил проект поправок в Трудовой кодекс: предлагают закрепить перерывы на производственную зарядку.
«Проект федерального закона устанавливает, что работнику в течение рабочего дня (смены) предоставляются два перерыва для занятий производственной гимнастикой продолжительностью не менее 10 минут каждый – один до перерыва для отдыха и питания и один после. Перерывы для занятий производственной гимнастикой включаются в рабочее время. Конкретное время предоставления перерывов и [их] продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем».
Насколько работодатели (да и работники) к такому готовы, непонятно. Там, где работодатели заботятся о здоровье сотрудников, скорее всего есть и тренажерный зал и ДМС. А там, где нет, даже в случае введения таких поправок, зарядка скорее всего останется только на бумаге.
В Госдуму поступил проект поправок в Трудовой кодекс: предлагают закрепить перерывы на производственную зарядку.
«Проект федерального закона устанавливает, что работнику в течение рабочего дня (смены) предоставляются два перерыва для занятий производственной гимнастикой продолжительностью не менее 10 минут каждый – один до перерыва для отдыха и питания и один после. Перерывы для занятий производственной гимнастикой включаются в рабочее время. Конкретное время предоставления перерывов и [их] продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем».
Насколько работодатели (да и работники) к такому готовы, непонятно. Там, где работодатели заботятся о здоровье сотрудников, скорее всего есть и тренажерный зал и ДМС. А там, где нет, даже в случае введения таких поправок, зарядка скорее всего останется только на бумаге.
🤔25🔥11😁7👀7👍4💯1
Fearstop
Четырехдневка наступает В результате британского эксперимента, 90% участвовавших в нем компаний решили перейти на этот режим работы на постоянной основе. В Казахстане с 1 июля начинает действовать разрешение на четырехдневную рабочую неделю. Работодатели…
Не хотите 4-дневку? Получите 6-дневку
Некоторое время назад мы писали про успешные эксперименты с четырехдневной рабочей неделей. Помимо очевидных плюсов для работников, эксперимент показал плюсы и для работодателей.
К нам в комментарии тогда пришли люди, доказывающие, что это плохо для работников. Дескать, так усиливается эксплуатация (почему??), а платить за это якобы будут меньше. Короче, отдыхать лишний день это очень, очень плохо.
Тем временем, российские работодатели не заставили себя ждать и предложили вернуть шестидневную рабочую неделю. https://news.1rj.ru/str/rbc_news/74527
Ждём мамкиных марксистов в комментариях.
Некоторое время назад мы писали про успешные эксперименты с четырехдневной рабочей неделей. Помимо очевидных плюсов для работников, эксперимент показал плюсы и для работодателей.
К нам в комментарии тогда пришли люди, доказывающие, что это плохо для работников. Дескать, так усиливается эксплуатация (почему??), а платить за это якобы будут меньше. Короче, отдыхать лишний день это очень, очень плохо.
Тем временем, российские работодатели не заставили себя ждать и предложили вернуть шестидневную рабочую неделю. https://news.1rj.ru/str/rbc_news/74527
Ждём мамкиных марксистов в комментариях.
Telegram
РБК
«Бизнес-патриоты» обратились к главе Минтруда Антону Котякову с предложением ввести в России шестидневную рабочую неделю.
Инициативу выдвинула ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти», пишут «Известия». В ассоциации напомнили…
Инициативу выдвинула ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти», пишут «Известия». В ассоциации напомнили…
🤬40😁11👏8🤯2😭2🔥1
Forwarded from Деньги в банке
Маск назвал удаленку морально несправедливой и призвал отменить ее
По его словам, представители многих профессий не могут работать из дома в принципе — такие как доставщики еды или рабочие, которые ремонтируют дома. «Это кажется правильным с моральной точки зрения? Это черт-те что», — считает Маск.
Он также назвал айтишников Кремниевой долины «классом владельцев ноутбуков, живущих в Ла-Ла-Ленде». «Люди, черт побери, должны перестать вести себя высокомерно и завязывать с этим дерьмом про работу из дома», — добавил миллиардер.
@bankser
По его словам, представители многих профессий не могут работать из дома в принципе — такие как доставщики еды или рабочие, которые ремонтируют дома. «Это кажется правильным с моральной точки зрения? Это черт-те что», — считает Маск.
Он также назвал айтишников Кремниевой долины «классом владельцев ноутбуков, живущих в Ла-Ла-Ленде». «Люди, черт побери, должны перестать вести себя высокомерно и завязывать с этим дерьмом про работу из дома», — добавил миллиардер.
@bankser
🤬38😁20🤨8👍3👎1🥱1
1:312 - соотношение вознаграждения исполнительных директоров к вознаграждению рядовых сотрудников
Это данные за 2017 год. А в 1965 это соотношение было 1:20.
Специалисты ESG считают это важной проблемой, тема поднимается в том числе на уровне парламентов разных стран: https://news.sky.com/story/mps-demand-executive-pay-caps-and-profit-sharing-to-tackle-greed-11675321
Однако тенденция очевидна - разница в оплате высшего руководства и работников только растёт.
Это данные за 2017 год. А в 1965 это соотношение было 1:20.
Специалисты ESG считают это важной проблемой, тема поднимается в том числе на уровне парламентов разных стран: https://news.sky.com/story/mps-demand-executive-pay-caps-and-profit-sharing-to-tackle-greed-11675321
Однако тенденция очевидна - разница в оплате высшего руководства и работников только растёт.
Sky News
'Excessive executive pay' at UK's biggest firms criticised by MPs
A committee of MPs makes several recommendations to help restore trust over awards at many top UK companies.
👍22🤬13🔥5😱4
Как побудить работодателя нарушать трудовое законодательство?
Уменьшить сумму штрафа за нарушения ТК. Именно такой законопроект "Новые люди" подали в Госдуму. Большинство нарушений со стороны работодателя квалифицируются по статье 5.27 КоАП. Штрафы по ней не сказать, что большие: 1-5 тыс. руб. для руководителей и 30-50 тыс. руб. для юр лиц. "Новые люди" предлагают их уменьшить ровно в два раза. Если законопроект примут, нарушать ТК будет еще проще и дешевле. И здесь речь даже не о размере штрафа, а об отношении государства к таким правонарушениям.
Процедура принятия законопроекта включает в себя согласование с профильными министерствами. Поэтому остаётся надежда на Минфин, которого не должно обрадовать снижение объёма взыскиваемых штрафов. По идее, Минтруд тут тоже должен выступить против. Но кто будет представлять интересы работников в этих ведомствах?
Понятно, что "Новые люди" лоббируют интересы предпринимателей. Именно под знаменем отстаивания интересов бизнеса эта партия и создавалась, всё логично. Неприятно другое - организация, которая должна отстаивать интересы работников на высшем уровне, молчит.
Ау, ФНПР, как настроение? Тут права работников под угрозой.
Уменьшить сумму штрафа за нарушения ТК. Именно такой законопроект "Новые люди" подали в Госдуму. Большинство нарушений со стороны работодателя квалифицируются по статье 5.27 КоАП. Штрафы по ней не сказать, что большие: 1-5 тыс. руб. для руководителей и 30-50 тыс. руб. для юр лиц. "Новые люди" предлагают их уменьшить ровно в два раза. Если законопроект примут, нарушать ТК будет еще проще и дешевле. И здесь речь даже не о размере штрафа, а об отношении государства к таким правонарушениям.
Процедура принятия законопроекта включает в себя согласование с профильными министерствами. Поэтому остаётся надежда на Минфин, которого не должно обрадовать снижение объёма взыскиваемых штрафов. По идее, Минтруд тут тоже должен выступить против. Но кто будет представлять интересы работников в этих ведомствах?
Понятно, что "Новые люди" лоббируют интересы предпринимателей. Именно под знаменем отстаивания интересов бизнеса эта партия и создавалась, всё логично. Неприятно другое - организация, которая должна отстаивать интересы работников на высшем уровне, молчит.
Ау, ФНПР, как настроение? Тут права работников под угрозой.
🤬53🔥4
Оплачивается ли стажировка?
Такого понятия, как стажировка, вообще нет. Любой труд должен оплачиваться и оформляться согласно закону.
Если вас приглашают постажироваться бесплатно - знайте, что это нарушение Трудового кодекса. Следовательно все обещания работодателя о последующем трудоустройстве вполне могут быть не выполнены.
Законной формой стажировки является испытательный срок. Максимум до трех месяцев. При этом вы оформляетесь как полноценный сотрудник, заключаете трудовой договор, в котором есть оговорка про испытательный срок. В этот период работника можно уволить за невыполнение испытания, но не всё так просто. Само испытание должно быть четко описано, с понятными критериями. Уволить просто потому что закончился срок испытания, а сотрудник "не подошёл", нельзя.
И кстати - платить меньше на испытательном сроке тоже незаконно.
Такого понятия, как стажировка, вообще нет. Любой труд должен оплачиваться и оформляться согласно закону.
Если вас приглашают постажироваться бесплатно - знайте, что это нарушение Трудового кодекса. Следовательно все обещания работодателя о последующем трудоустройстве вполне могут быть не выполнены.
Законной формой стажировки является испытательный срок. Максимум до трех месяцев. При этом вы оформляетесь как полноценный сотрудник, заключаете трудовой договор, в котором есть оговорка про испытательный срок. В этот период работника можно уволить за невыполнение испытания, но не всё так просто. Само испытание должно быть четко описано, с понятными критериями. Уволить просто потому что закончился срок испытания, а сотрудник "не подошёл", нельзя.
И кстати - платить меньше на испытательном сроке тоже незаконно.
👍76
В день защиты детей Госдума приняла законопроект, который упростит трудоустройство несовершеннолетних
Сразу во втором и третьем чтении был принят законопроект, согласно которому трудоустройство подростков будет намного проще. Раньше родители должны были собрать около 15 разных документов для органов опеки, чтобы получить разрешение.
Теперь согласовывать с опекой ничего не нужно - достаточно получить согласие одного из родителей.
Сразу во втором и третьем чтении был принят законопроект, согласно которому трудоустройство подростков будет намного проще. Раньше родители должны были собрать около 15 разных документов для органов опеки, чтобы получить разрешение.
Теперь согласовывать с опекой ничего не нужно - достаточно получить согласие одного из родителей.
🤬54👍5😁5😱5💔2😭2🔥1👏1
Друзья, снова собираем ваши истории
От вас - история незаконного или несправедливого отношения работодателя или коллег.
От нас - публикация и короткий юр. комментарий.
Очень часто работодатели оправдывают санкции в отношении сотрудника его плохой работой. Сначала подавил психологически, затем подверг наказанию / увольнению, а попавший в "яму" сотрудник даже спорить не будет. Важно понимать, что это манипуляция. Когда человек понимает, что такая история происходит не только с ним одним, то отстаивать свои права становится намного легче. Поэтому мы публикуем ваши истории.
Пишите в комментариях 👇 или анонимно в @ask_urist_bot
От вас - история незаконного или несправедливого отношения работодателя или коллег.
От нас - публикация и короткий юр. комментарий.
Очень часто работодатели оправдывают санкции в отношении сотрудника его плохой работой. Сначала подавил психологически, затем подверг наказанию / увольнению, а попавший в "яму" сотрудник даже спорить не будет. Важно понимать, что это манипуляция. Когда человек понимает, что такая история происходит не только с ним одним, то отстаивать свои права становится намного легче. Поэтому мы публикуем ваши истории.
Пишите в комментариях 👇 или анонимно в @ask_urist_bot
👍36❤7
Опрос на знание трудовых прав
По данным опроса Superjob, 46% россиян уверены, что знают Трудовой кодекс. Ещё 38% знают о своих трудовых правах, но отстоять их сами без юриста не могут. Ещё 18% признались, что про основные положения ТК не знают.
Как показал опрос, чем выше доход опрошенных, тем больше среди них тех, кто может на равных участвовать в трудовом споре. Это и понятно: чем выше доход, тем больше возможностей потратиться на юриста + есть подушка безопасности.
Мы помогаем снизить это неравенство сил - благодаря нашим сервисам, любой работник абсолютно бесплатно может получить помощь в трудовом споре. Все наши боты в описании канала ☝️
По данным опроса Superjob, 46% россиян уверены, что знают Трудовой кодекс. Ещё 38% знают о своих трудовых правах, но отстоять их сами без юриста не могут. Ещё 18% признались, что про основные положения ТК не знают.
Как показал опрос, чем выше доход опрошенных, тем больше среди них тех, кто может на равных участвовать в трудовом споре. Это и понятно: чем выше доход, тем больше возможностей потратиться на юриста + есть подушка безопасности.
Мы помогаем снизить это неравенство сил - благодаря нашим сервисам, любой работник абсолютно бесплатно может получить помощь в трудовом споре. Все наши боты в описании канала ☝️
👍65
Fearstop
Друзья, снова собираем ваши истории От вас - история незаконного или несправедливого отношения работодателя или коллег. От нас - публикация и короткий юр. комментарий. Очень часто работодатели оправдывают санкции в отношении сотрудника его плохой работой.…
Ой, вэй, ребята! У меня таких историй вагон, ибо тружусь я в отделе труда и з/п. Вы даже не представляете какие страсти кипят в таких отделах на ваших предприятиях и какая планомерная работа там ведется по наёживанию вас! Начальнички отделов и подразделений считают своим долгом объегорить своих подчиненных и поэтому в моём кабинете каждый день происходит натуральное паломничество. Паломники - начальнички, их святыня - нае*лово своих подчиненных, а поп - это начальничек отдела труда. Именно эта тварь служит проводником между жаждой страждущих к нае*лову и воплощению этого нае***лова в жизнь. Сколько перемывания костей, жалоб и сплетен слышу я каждый день! Это что-то с чем-то! Плохие все, никто работать не хочет, всех надо наказать и, желательно, не преступив закон, но можно и преступив. Суд разберется. А кто-то в суд и не пойдет. Тащемта, что я хотел сказать. У меня историй нарушения трудовых прав - миллион, но знайте, трудящиеся, в отделах труда на ваших предприятиях сидят ваши главные враги! Именно там проворачивают схемы как вас обдурить и недоплатить и так далее. Кстати, профсоюзные организаторы тоже ходят к нам и доносят на работников, посмевших качать права. После таких доносов начинается работа по выживанию таких сотрудников - имейте это ввиду. Не доверяйте жёлтым профсоюзам!
🔥59👍17🤯7
Серая зарплата: молчать и надеяться на выплату?
"Серая" зарплата, зарплата "в конверте" - когда работодатель официально платит минимальный размер оплаты труда, а оставшуюся часть платит наличными или переводит работнику с личного счёта. Таким образом работодатель снижает налоговую нагрузку, ведь помимо 13% НДФЛ, он также оплачивает взносы в Социальный фонд, итого общая сумма отчислений с зарплаты составляет около 40%.
Почему работники соглашаются на такое? Во-первых, не всегда это становится известно при трудоустройстве: бывает, что соискатель устраивается на работу, и лишь потом узнает, что часть зарплаты ему выплачивается в конверте.
Во-вторых, у работодателя есть аргументы, чтобы убедить работника согласиться: "мне так меньше платить налогов, соответственно тебе я смогу заплатить больше".
Вроде звучит так, что выигрывают и работодатель и работник, но это не так.
В реальности плюсы от серой зарплаты только у работодателя. Действительно налогооблагаемая база значительно снижается, ведь речь идет обо всех сотрудниках. При этом у работодателя развязаны руки в плане штрафов, урезания премии, небольших отпускных, невыплаты серой части при увольнении. У работника же сплошные риски, а также меньше пенсионные отчисления. Не говоря уже о том, что вообще-то это нарушение закона.
Казалось бы, что работник может сделать в такой ситуации? Все ресурсы в руках работодателя, а если будешь "качать права" тебе просто не заплатят неофициальную часть зарплаты. Но добиться выплаты всё-таки возможно. О том, как это сделать, расскажем в следующей части.
"Серая" зарплата, зарплата "в конверте" - когда работодатель официально платит минимальный размер оплаты труда, а оставшуюся часть платит наличными или переводит работнику с личного счёта. Таким образом работодатель снижает налоговую нагрузку, ведь помимо 13% НДФЛ, он также оплачивает взносы в Социальный фонд, итого общая сумма отчислений с зарплаты составляет около 40%.
Почему работники соглашаются на такое? Во-первых, не всегда это становится известно при трудоустройстве: бывает, что соискатель устраивается на работу, и лишь потом узнает, что часть зарплаты ему выплачивается в конверте.
Во-вторых, у работодателя есть аргументы, чтобы убедить работника согласиться: "мне так меньше платить налогов, соответственно тебе я смогу заплатить больше".
Вроде звучит так, что выигрывают и работодатель и работник, но это не так.
В реальности плюсы от серой зарплаты только у работодателя. Действительно налогооблагаемая база значительно снижается, ведь речь идет обо всех сотрудниках. При этом у работодателя развязаны руки в плане штрафов, урезания премии, небольших отпускных, невыплаты серой части при увольнении. У работника же сплошные риски, а также меньше пенсионные отчисления. Не говоря уже о том, что вообще-то это нарушение закона.
Казалось бы, что работник может сделать в такой ситуации? Все ресурсы в руках работодателя, а если будешь "качать права" тебе просто не заплатят неофициальную часть зарплаты. Но добиться выплаты всё-таки возможно. О том, как это сделать, расскажем в следующей части.
❤33🔥20👍9
Серая зарплата: как добиться выплаты?
В первой части мы рассказали, почему серая зарплата это плохо. А теперь расскажем, кто виноват и что делать.
Нужно понимать, что ответственность за неуплату налогов и страховых взносов лежит на работодателе. Наказание за это - штрафы и пени. Поэтому, если вам платят зарплату в конверте, ваш союзник - ФНС. Зарплату налоговая вам не вернет, но поможет повлиять на работодателя. Что лучше - выплатить вам причитающееся или получить налоговую проверку со всеми вытекающими?
Если переговоры и аргумент про ФНС не подействовали, придется обратиться в суд. На это у вас будет три месяца с момента невыплаты. Пошлины за обращение в суд по трудовым спорам нет, можно подавать в суд по месту нахождения организации или по своему адресу регистрации. Суд вернёт вам зарплату, если вы докажете ее существование. Исковое можно составить в нашем боте: @claimant_bot
Доказательства серой части зарплаты - это ключевой момент. Если так сложилось, что вы получаете зарплату в конверте - озаботьтесь доказательствами заранее, даже если вам кажется, что сейчас всё нормально.
Какие доказательства подойдут:
- Свидетельские показания: возьмите в суд двоих коллег, которые смогут подтвердить факт выплаты вам зарплаты в указанном вами размере.
- Регулярные платежи: если вам платят на карту, даже если это происходит с личной карты директора или бухгалтера, возьмите банковскую выписку, где будут видны регулярные начисления.
- Документы организации: подойдут фото/копии ведомостей и других документов, где отражена реальная сумма зарплаты.
- Анализ рынка труда: сделайте распечатку зарплаты по рынку на подобной должности в вашем регионе. Возможно у вас сохранился принтскрин текущей вакансии. В любом случае, работодателю придется объяснить, почему официальная зарплата у вас гораздо ниже, чем в других компаниях.
- Любые другие доказательства: список открытый, поэтому можете собирать любые подтверждения выплаты, например, видеозаписи.
Сразу скажем - вернуть серую часть зарплаты в суде не так просто, и судебная практика здесь часто на стороне работодателя. Но если вы соберёте несколько доказательств, то всё получится.
В первой части мы рассказали, почему серая зарплата это плохо. А теперь расскажем, кто виноват и что делать.
Нужно понимать, что ответственность за неуплату налогов и страховых взносов лежит на работодателе. Наказание за это - штрафы и пени. Поэтому, если вам платят зарплату в конверте, ваш союзник - ФНС. Зарплату налоговая вам не вернет, но поможет повлиять на работодателя. Что лучше - выплатить вам причитающееся или получить налоговую проверку со всеми вытекающими?
Если переговоры и аргумент про ФНС не подействовали, придется обратиться в суд. На это у вас будет три месяца с момента невыплаты. Пошлины за обращение в суд по трудовым спорам нет, можно подавать в суд по месту нахождения организации или по своему адресу регистрации. Суд вернёт вам зарплату, если вы докажете ее существование. Исковое можно составить в нашем боте: @claimant_bot
Доказательства серой части зарплаты - это ключевой момент. Если так сложилось, что вы получаете зарплату в конверте - озаботьтесь доказательствами заранее, даже если вам кажется, что сейчас всё нормально.
Какие доказательства подойдут:
- Свидетельские показания: возьмите в суд двоих коллег, которые смогут подтвердить факт выплаты вам зарплаты в указанном вами размере.
- Регулярные платежи: если вам платят на карту, даже если это происходит с личной карты директора или бухгалтера, возьмите банковскую выписку, где будут видны регулярные начисления.
- Документы организации: подойдут фото/копии ведомостей и других документов, где отражена реальная сумма зарплаты.
- Анализ рынка труда: сделайте распечатку зарплаты по рынку на подобной должности в вашем регионе. Возможно у вас сохранился принтскрин текущей вакансии. В любом случае, работодателю придется объяснить, почему официальная зарплата у вас гораздо ниже, чем в других компаниях.
- Любые другие доказательства: список открытый, поэтому можете собирать любые подтверждения выплаты, например, видеозаписи.
Сразу скажем - вернуть серую часть зарплаты в суде не так просто, и судебная практика здесь часто на стороне работодателя. Но если вы соберёте несколько доказательств, то всё получится.
Telegram
Трудовичка
Серая зарплата: молчать и надеяться на выплату?
"Серая" зарплата, зарплата "в конверте" - когда работодатель официально платит минимальный размер оплаты труда, а оставшуюся часть платит наличными или переводит работнику с личного счёта. Таким образом работодатель…
"Серая" зарплата, зарплата "в конверте" - когда работодатель официально платит минимальный размер оплаты труда, а оставшуюся часть платит наличными или переводит работнику с личного счёта. Таким образом работодатель…
👍29🔥10
12 млн человек не имеют никаких трудовых договоров, заявила Татьяна Голикова на ПМЭФ
Anonymous Poll
69%
Работаю по трудовому договору
31%
Работаю по договору ГПХ / как самозанятый / ИП / не оформлен
😱11🔥5😐5👍1👏1🤬1
Fearstop
12 млн человек не имеют никаких трудовых договоров, заявила Татьяна Голикова на ПМЭФ
Итак, дано:
- численность трудоспособного населения России - 78 млн чел
- экстраполируем результаты нашего опроса на трудоспособное население - получается 23.4 млн чел
Конечно, это довольно грубый расчёт. Например, есть предприниматели, которым трудовой договор не нужен в принципе. Также нужно учитывать, что выборка пользователей Telegram может отличаться от генеральной совокупности. Плюс - не все люди трудоспособного возраста работают, некоторые еще учатся, находясь на иждивении родителей.
Но можно предположить, что от 12 до 23 миллионов человек в нашей стране работают, не находясь под защитой трудового законодательства.
- численность трудоспособного населения России - 78 млн чел
- экстраполируем результаты нашего опроса на трудоспособное население - получается 23.4 млн чел
Конечно, это довольно грубый расчёт. Например, есть предприниматели, которым трудовой договор не нужен в принципе. Также нужно учитывать, что выборка пользователей Telegram может отличаться от генеральной совокупности. Плюс - не все люди трудоспособного возраста работают, некоторые еще учатся, находясь на иждивении родителей.
Но можно предположить, что от 12 до 23 миллионов человек в нашей стране работают, не находясь под защитой трудового законодательства.
🤔20😱10🤯2💯1
Конституционный суд запретил урезать премии больше чем на 20% от зарплаты
КС указал:
- можно лишить сотрудника премии только на тот период, когда к нему применили взыскание (месяц), а не на весь период действия взыскания (год)
- урезать премию можно только так, чтобы зарплата за месяц уменьшилась не больше чем на 20%
До момента выхода этого постановления КС любое взыскание (замечание, выговор) позволяло работодателю существенно урезать доходы работника. Например, лишить годовых бонусов. Теперь это является нарушением закона.
Констуционный суд обязал внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс, но постановление действует уже сейчас.
КС указал:
- можно лишить сотрудника премии только на тот период, когда к нему применили взыскание (месяц), а не на весь период действия взыскания (год)
- урезать премию можно только так, чтобы зарплата за месяц уменьшилась не больше чем на 20%
До момента выхода этого постановления КС любое взыскание (замечание, выговор) позволяло работодателю существенно урезать доходы работника. Например, лишить годовых бонусов. Теперь это является нарушением закона.
Констуционный суд обязал внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс, но постановление действует уже сейчас.
РАПСИ
КС не разрешил полностью лишать сотрудника надбавок и премий на весь период дисциплинарного взыскания
Конституционный суд РФ постановил, что дисциплинарное взыскание не может служить основанием для снижения зарплаты на весь срок его действия.
👍62🔥17👏4❤1🤔1
Выходной в понедельник в Москве
Согласно ст.6 Трудового кодекса региональные власти действительно имеют право объявить выходной день. Объявление такое есть, и оно не отозвано. Поэтому у москвичей есть законные основания не выходить завтра на работу. Хоть что-то полезное из всего этого бардака.
Жителям остальных регионов счастья, здоровья, держитесь там. Ну а если серьёзно, то конечно понервничавшие жители южных регионов не меньше заслужили отдых в понедельник. Видимо их руководители не настолько пекутся о настроении электората перед предстоящими выборами.
UPD: режим труда в нерабочий понедельник в Москве определяется самим работодателем с учетом внутренних документов, — пресс-служба мэра столицы
Согласно ст.6 Трудового кодекса региональные власти действительно имеют право объявить выходной день. Объявление такое есть, и оно не отозвано. Поэтому у москвичей есть законные основания не выходить завтра на работу. Хоть что-то полезное из всего этого бардака.
Жителям остальных регионов счастья, здоровья, держитесь там. Ну а если серьёзно, то конечно понервничавшие жители южных регионов не меньше заслужили отдых в понедельник. Видимо их руководители не настолько пекутся о настроении электората перед предстоящими выборами.
UPD: режим труда в нерабочий понедельник в Москве определяется самим работодателем с учетом внутренних документов, — пресс-служба мэра столицы
👍45😁12😭2