✨ Какой руководитель вызывает уважение? Каких руководителей люди называют сильными?

Спойлер: не тех, кто «строгий, но справедливый» и не тех, кто всегда улыбается. В жизни все сложнее 🙂

Собрали в статье 17 качеств, которые сотрудники чаще всего отмечают в руководителях: от деловых и профессиональных до личностных. Там и про честную обратную связь, и про умение признавать ошибки, и про атмосферу доверия в команде.

Чтобы проверить себя, небольшой опрос 👇

Какое качество вы считаете самым важным для руководителя?
❤️ Умение ставить задачи
🔥 Ответственность за сотрудников 
👍 Спокойствие в сложных ситуациях
🤩 Доверие к команде и делегирование

Полный разбор всех 17 качеств — здесь.

🧐 Кандидаты теряются на финальных этапах? Значит, время прокачать коммуникации до оффера — там лежит половина успеха.

Приходите на наш вебинар «Предофферные коммуникации: ключ к доверию и максимальной конверсии кандидатов».

🔴 21 ноября в 11:00 (МСК), онлайн

🎙 Спикер:
Дарья Лагодюк — ведущий менеджер по подбору в OzonTech.

Что обсудим:
🎯 Что такое предофферные коммуникации и зачем они нужны;
🎯 Как метод партнёрства помогает наладить честное и эффективное взаимодействие с кандидатами и нанимающими;
🎯 Практические советы и разбор кейсов — что работает в реальности.

🎁 Подарок:
Бесплатная консультация для одного участника вебинара.

🔗 Подключайтесь!

📉 28% сотрудников в России уходят ещё в период адаптации согласно РБК Pro

Причины — стресс, отсутствие поддержки, хаос в первые недели и ощущение «я здесь лишний».

Онбординг не формальность, а инструмент удержания.

В статье разбираем:
📌 что влияет на решение уйти после оффера;
📌 какие виды онбординга существуют;
📌 ключевые этапы и роли в онбординге (HR, руководитель, наставник);
📌 конкретные инструменты: пребординг, welcome-план, фиксация маршрута, обратная связь;
📌 как автоматизация помогает не потерять человека ещё до первого пула задач.

👉 Читать статью

А где, по вашему опыту, чаще всего «ломается» адаптация?
❤️ тишина после оффера и отсутствие контакта
🔥 хаос в первый день и ноль структуры
👍 никто не сопровождает и не даёт обратную связь

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе

🤖 Нейросеть на собеседовании — это уже норма?
Каждый третий рекрутер признаётся, что сталкивался с AI при общении с кандидатами. Алгоритмы становятся всё умнее, а задачи HR — интереснее.

🎧 Зумеры снова всё поменяли
Поколение Z окончательно перетасовало рынок услуг в 2025: новые запросы, новые модели потребления и новые правила игры. Вы наверняка уже почувствовали эффект, если работаете с клиентами.

💸 Прогрессивная шкала НДФЛ в России: что это значит для сотрудников
В 2025 году введены новые ставки, поэтому до 1 декабря граждане с совокупным годовым доходом выше 2,4 млн рублей обязаны самостоятельно доплатить налог по прогрессивной шкале.

🤖 AI больше не игрушка — он реально меняет работу рекрутеров. Но как понять, где он ускоряет найм, а где только создает дополнительную нагрузку?

Разберем это на онлайн-конференции «Революция в найме с помощью AI: кейсы, метрики, практика» от FriendWork 27 ноября.

Всего 2 часа и максимум пользы:
🔥 3 эксперта, которые уже внедрили AI в процессы.
🔥 Реальные кейсы без теории ради теории.
🔥 Метрики, инструменты, ошибки, выводы.
🔥 И, конечно, подарки 🎁

Что обсудим:

✅ Как AI меняет роль HR и рекрутера; 
✅ AI-инструменты, которые уже работают;
✅ Как с их помощью проводить исследования и собирать аналитику; 
✅ Кейсы внедрения: что сработало, а что нет; 
✅ Как AI уже помогает закрывать сложные вакансии;
✅ Как избежать основных ошибок при внедрении AI в рекрутинг.

Спикеры:
🎙 Александр Красс (FriendWork & FriendSearch)
🎙 Яна Соболева (IT-Atlas)
🎙 Татьяна Уланова (NORDCORE)

📅 27 ноября, 11:00 (МСК), онлайн, участие бесплатно

🔗 Регистрируйтесь

🎬 Всем зарегистрированным отправим запись встречи.

🤖 5 плюсов автоматизации рекрутинга – на чем и сколько вы сэкономите

Рутины у HR-отделов — тонна: сотни откликов, десятки дозвонов, рассылки, напоминания. Это съедает время, увеличивает бюджет, сбивает фокус. В статье мы разобрали, каких пять ключевых выгод даёт автоматизация подбора и сколько реально можно сэкономить.

👉 Читать

А насколько активно вы автоматизируете рекрутинг?
❤️ Уже автоматизировано почти всё
🔥 Автоматизация есть, но можно быстрее
👍 Всё вручную, ищем инструменты

🏗️ Как «Айтеко» объединила рекрутеров и заказчиков в одной CRM и ускорила согласования

До FriendWork подбор вели через почту и мессенджеры: резюме терялись, статусы путались, а менеджерам и заказчикам приходилось постоянно уточнять, что же происходит по их вакансиям.

После перехода в единую систему всё стало значительно проще:
✅ рекрутеры и заказчики видят одни и те же данные по кандидату;
✅ исчезли дубли и повторные обращения к одному человеку;
✅ согласования идут быстрее, а вся история сохраняется в карточке кандидата;
✅ статус вакансий доступен всем участникам без лишних вопросов;
✅ HR получает живую аналитику по воронке и причинам отказов для контроля и понимания эффективности.

А еще «Айтеко» готовится протестировать один из самых эффективных AI-инструментов для массового подбора, с которым рутинных задач станет меньше, а первичная коммуникация ускорится. Какой же?

👉 Читайте кейс целиком

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе

📈 В 2026 году 48% российских компаний планируют увеличить зарплаты
Исследования показывают: почти половина работодателей готова к пересмотру оплаты труда. Но остальные — пока в раздумьях. Похоже, рынок окончательно перешёл в режим «осторожного оптимизма».

⚖️ Разрыв в ожиданиях: работодатели vs сотрудники
Компании всё чаще подходят к изменениям в компенсациях аккуратно, тогда как сотрудники ждут более активного роста доходов и расширения возможностей. Итог — несостыковка запросов, которая напрямую влияет на найм и удержание.

💼 Изменения по «тринадцатой зарплате»
Работодателям напомнили: правила выплаты годовой премии обновлены. Теперь условия должны быть чётко прописаны в документах — от размера до критериев начисления. Больше прозрачности — меньше рисков.

⚖️ Как уволить сотрудника: 7 законных способов

Сотрудников иногда приходится увольнять, и это часть работы. Главное, разобраться в правилах: тогда процесс проходит быстро и без конфликтов.

Что внутри:
✅ 7 четких сценариев, когда увольнение можно провести по закону;
✅ нюансы, которые нужно учесть, чтобы всё прошло корректно;
✅ ошибки, которых лучше избежать;
✅ 10 лайфхаков, как смягчить неприятный процесс для себя и для сотрудника.

🟡 Читать

Вы сталкивались с необходимостью увольнять сотрудников по закону?
❤️ Да, делали по правилам
🔥 Приходилось в экстренной ситуации
👍 Пока не доводилось

🎄 Приглашаем вас на Новогоднюю конференцию HR HAPPY NEW YEAR!

В программе – реальные кейсы, честные разговоры от HR-лидеров и руководителей команд, насыщенные дискуссии, подарки, Дед Мороз, ёлка и праздничная атмосфера.

Вас ждут 4 тематических зала:
✔️⁠ Формула найма – эффективный рекрутинг, адаптация, удержание талантов, использование ИИ и HR-аналитики
✔️⁠ Навыки будущего – как обучать, развивать и измерять реальный эффект обучения
✔️⁠ Культурный код – все о доверии, культуре, EVP и внутренней коммуникации
✔️⁠Открытый диалог – платформа для диалогов HR и бизнеса: партнерство, мотивация, управление вовлеченностью и выгоранием

Среди спикеров: Альфа-Банк, Lamoda, hh, АО «ТБанк», СберМаркетинг, Петрович, Hoff Tech, СДЭК-Глобал, БФТ-Холдинг, EKONIKA, СИБИНТЕК-СОФТ, Росгосстрах, СберЗдоровье, SberQ, Почта Банк и другие.

HR HAPPY NEW YEAR – площадка, где можно обменяться опытом и завершить год в кругу коллег, вдохновившись новыми идеями и решениями.

🗓 12 декабря 2025 | Москва
Подробнее: https://clck.ru/3QZZgu

📊 Гайд по HR-аналитике во FriendWork, который экономит время и объясняет каждую метрику простым языком

Цифры в HR-аналитике бывают двух типов: те, что красиво смотрятся в отчетах, и те, что действительно помогают принимать решения. Этот гайд от нашего эксперта Александра Красса — о втором типе.

Собрали в одном месте самое важное:
🎯 как понять, на каком этапе «ломается» воронка;
🎯 где и как ее улучшать и почему именно так;
🎯 какие сигналы в аналитике самые опасные;
🎯 как считать конверсии без ошибок;
🎯 почему источники откликов надо сравнивать не по количеству, а по качеству;
🎯 как видеть реальную нагрузку рекрутера;
🎯 и как причины отказов помогают улучшать условия найма 

и еще много всего полезного.

Каждый экран — коротко, по делу и с практическими шагами.

📥 Скачать гайд

А вы как работаете с аналитикой?
❤️ регулярно смотрю метрики и делаю выводы
🔥 знаю, что нужно, но редко открываю
👍 хочу разобраться и наконец начать работать с цифрами

🌱 Карьерный рост: 3 способа, которые действительно работают

Считаете повышение единственным путем в развитии карьеры? Мы докажем, что это не так. В статье разбираем три практичных сценария, которые помогают расти в компании и становиться сильнее в профессии.

Что внутри:
✅ как понимать, какие навыки нужны бизнесу сейчас, и взять на себя новые задачи;
✅ почему горизонтальное расширение зоны ответственности ускоряет карьерный рост;
✅ как внутренние переходы помогают найти более подходящую роль без смены компании;
✅ что учитывать, чтобы развитие было осмысленным.

🟡 Читать статью

Какой путь вам ближе?
❤️ Расти через новые навыки
🔥 Брать больше ответственности
👍 Рассматривать внутренние переходы

👀 Кажется, вселенная наконец признала: капибары — это не просто мохнатые игрушки, а вполне настоящие звери, хотя некоторые узнали об этом только сейчас.

Так что наш корпоративный маскот официально реабилитирован: не плюшевая фантазия, а живое, работящее существо, которое приносит удачу и контент по пятницам 😍

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе

🎯 Управленцы переключаются на метанавыки
Soft skills уже не вершина пирамиды. Руководители всё чаще говорят о развитии метанавыков — умения учиться, адаптироваться, мыслить системно.

🗂️ План кадровых дел на декабрь-2025: от графика отпусков до архива
Полезный чек-лист для кадровиков: составление и утверждение графика отпусков, актуализация кадровых документов, закрытие года, подготовка к инспекциям и архивации.

🚩 Топ-5 офисных «красных флагов» для зумеров
Эксперт составила список того, что моментально отбивает желание работать у молодого поколения.

📈 Производительность — главный HR-приоритет
64% российских компаний ставят рост производительности труда в топ задач на ближайшее время. Фокус смещается от расширения штата к прокачке эффективности существующих команд.

🤖 Эффективность AI зависит от того, в какие этапы найма он встроен

На онлайн-конференции «Революция в найме с помощью AI» разберем, где автоматизация дает максимальный эффект, и почему сильная логика рекрутмента важнее любой технологии.

🎙️Спикеры
Александр Красс (FriendWork & FriendSearch) — про практику:
✅ Как AI облегчает работу рекрутеров уже сейчас; 
✅ Самый эффективный процесс подбора с AI;
✅ Где AI не заменит рекрутера; 
✅ Перспективы развития технологий в найме;

Дарья Дегтярева (Школа массового подбора) — про продвижение вакансий:
✅ Продажа вакансии начинается не с технологий, а с правильной логики рекрутмент-маркетинга. 

Разберём, как работает связка «название → первые строки → структура → призыв к действию». 

✅ Конструктор продающей вакансии: 7 элементов, без которых трафик не растёт.

Покажем полный конструктор (название, визуал, шапка, описание, визуал описания, CTA, способ связи).

✅ Почему без участия HR AI-описания массовых вакансий не эффективны.

А также вас ждут полезные подарки от спикеров 🎁

📅 12 декабря, 11:00 МСК, онлайн, бесплатно

🔗 Регистрируйтесь по ссылке

🎬 Запись пришлём всем зарегистрированным

🌿 Как управлять командой без выгорания, микроконтроля и «я сам всё сделаю»

Мы собрали гайд для руководителей, которые хотят вести за собой команду уверенно и по-взрослому — без токсичных практик, бесконечных «срочно», хаоса в задачах и выгорания.

Внутри практики, которые объясняют:
✅ как руководителю не сгореть и не тащить всё в одиночку;
✅ как делегировать так, чтобы задача выполнялась, а не возвращалась на доработку;
✅ как давать ясные задачи и обратную связь, которую реально слышат;
✅ как нанимать людей сильнее себя и не бояться этого;
✅ как создать среду, где люди остаются не из-за бонусов, а из-за смысла и роста.

Гайд получился честным и прикладным: без лозунгов, без теории ради теории, только рабочие инструменты для ежедневного управления.

🎁 Скачать гайд бесплатно