🎯 DISC: инструмент, который экономит время, снижает конфликты и помогает собирать сильные команды

Хотите собрать команду, где люди не тянут одеяло на себя, не тормозят процессы и не страдают от несовпадения характеров...
А как часто вы оцениваете только опыт и навыки, забывая про поведение?
DISC поможет увидеть то, что обычно скрыто: как человек действует под давлением, что его мотивирует и как он будет вести себя с другими.

В статье собрали всё для HR и руководителей об этой модели:
✅ что такое DISC и почему «чистые» типы встречаются редко;
✅ какие ответы на интервью сразу показывают, кто перед вами: лидер, вдохновитель, командный игрок или человек, который держит процесс под контролем;
✅ как DISC помогает нанимать точнее;
✅ как менять стиль управления под разные типы сотрудников;
✅ как DISC снижает выгорание и улучшает коммуникацию в команде:
✅ как распределять роли и предупреждать конфликты с помощью поведенческих стилей.

🟡 Читать статью

А вы знаете об этой модели?
❤️ Использую DISC в найме и менеджменте
🔥 Хочу внедрить, но пока не знаю, как
👍 Проходил тест, но не применяю в работе