⚖️ Как уволить сотрудника: 7 законных способов

Сотрудников иногда приходится увольнять, и это часть работы. Главное, разобраться в правилах: тогда процесс проходит быстро и без конфликтов.

Что внутри:
✅ 7 четких сценариев, когда увольнение можно провести по закону;
✅ нюансы, которые нужно учесть, чтобы всё прошло корректно;
✅ ошибки, которых лучше избежать;
✅ 10 лайфхаков, как смягчить неприятный процесс для себя и для сотрудника.

🟡 Читать

Вы сталкивались с необходимостью увольнять сотрудников по закону?
❤️ Да, делали по правилам
🔥 Приходилось в экстренной ситуации
👍 Пока не доводилось

🎄 Приглашаем вас на Новогоднюю конференцию HR HAPPY NEW YEAR!

В программе – реальные кейсы, честные разговоры от HR-лидеров и руководителей команд, насыщенные дискуссии, подарки, Дед Мороз, ёлка и праздничная атмосфера.

Вас ждут 4 тематических зала:
✔️⁠ Формула найма – эффективный рекрутинг, адаптация, удержание талантов, использование ИИ и HR-аналитики
✔️⁠ Навыки будущего – как обучать, развивать и измерять реальный эффект обучения
✔️⁠ Культурный код – все о доверии, культуре, EVP и внутренней коммуникации
✔️⁠Открытый диалог – платформа для диалогов HR и бизнеса: партнерство, мотивация, управление вовлеченностью и выгоранием

Среди спикеров: Альфа-Банк, Lamoda, hh, АО «ТБанк», СберМаркетинг, Петрович, Hoff Tech, СДЭК-Глобал, БФТ-Холдинг, EKONIKA, СИБИНТЕК-СОФТ, Росгосстрах, СберЗдоровье, SberQ, Почта Банк и другие.

HR HAPPY NEW YEAR – площадка, где можно обменяться опытом и завершить год в кругу коллег, вдохновившись новыми идеями и решениями.

🗓 12 декабря 2025 | Москва
Подробнее: https://clck.ru/3QZZgu

📊 Гайд по HR-аналитике во FriendWork, который экономит время и объясняет каждую метрику простым языком

Цифры в HR-аналитике бывают двух типов: те, что красиво смотрятся в отчетах, и те, что действительно помогают принимать решения. Этот гайд от нашего эксперта Александра Красса — о втором типе.

Собрали в одном месте самое важное:
🎯 как понять, на каком этапе «ломается» воронка;
🎯 где и как ее улучшать и почему именно так;
🎯 какие сигналы в аналитике самые опасные;
🎯 как считать конверсии без ошибок;
🎯 почему источники откликов надо сравнивать не по количеству, а по качеству;
🎯 как видеть реальную нагрузку рекрутера;
🎯 и как причины отказов помогают улучшать условия найма 

и еще много всего полезного.

Каждый экран — коротко, по делу и с практическими шагами.

📥 Скачать гайд

А вы как работаете с аналитикой?
❤️ регулярно смотрю метрики и делаю выводы
🔥 знаю, что нужно, но редко открываю
👍 хочу разобраться и наконец начать работать с цифрами

🌱 Карьерный рост: 3 способа, которые действительно работают

Считаете повышение единственным путем в развитии карьеры? Мы докажем, что это не так. В статье разбираем три практичных сценария, которые помогают расти в компании и становиться сильнее в профессии.

Что внутри:
✅ как понимать, какие навыки нужны бизнесу сейчас, и взять на себя новые задачи;
✅ почему горизонтальное расширение зоны ответственности ускоряет карьерный рост;
✅ как внутренние переходы помогают найти более подходящую роль без смены компании;
✅ что учитывать, чтобы развитие было осмысленным.

🟡 Читать статью

Какой путь вам ближе?
❤️ Расти через новые навыки
🔥 Брать больше ответственности
👍 Рассматривать внутренние переходы

👀 Кажется, вселенная наконец признала: капибары — это не просто мохнатые игрушки, а вполне настоящие звери, хотя некоторые узнали об этом только сейчас.

Так что наш корпоративный маскот официально реабилитирован: не плюшевая фантазия, а живое, работящее существо, которое приносит удачу и контент по пятницам 😍

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе

🎯 Управленцы переключаются на метанавыки
Soft skills уже не вершина пирамиды. Руководители всё чаще говорят о развитии метанавыков — умения учиться, адаптироваться, мыслить системно.

🗂️ План кадровых дел на декабрь-2025: от графика отпусков до архива
Полезный чек-лист для кадровиков: составление и утверждение графика отпусков, актуализация кадровых документов, закрытие года, подготовка к инспекциям и архивации.

🚩 Топ-5 офисных «красных флагов» для зумеров
Эксперт составила список того, что моментально отбивает желание работать у молодого поколения.

📈 Производительность — главный HR-приоритет
64% российских компаний ставят рост производительности труда в топ задач на ближайшее время. Фокус смещается от расширения штата к прокачке эффективности существующих команд.

🤖 Эффективность AI зависит от того, в какие этапы найма он встроен

На онлайн-конференции «Революция в найме с помощью AI» разберем, где автоматизация дает максимальный эффект, и почему сильная логика рекрутмента важнее любой технологии.

🎙️Спикеры
Александр Красс (FriendWork & FriendSearch) — про практику:
✅ Как AI облегчает работу рекрутеров уже сейчас; 
✅ Самый эффективный процесс подбора с AI;
✅ Где AI не заменит рекрутера; 
✅ Перспективы развития технологий в найме;

Дарья Дегтярева (Школа массового подбора) — про продвижение вакансий:
✅ Продажа вакансии начинается не с технологий, а с правильной логики рекрутмент-маркетинга. 

Разберём, как работает связка «название → первые строки → структура → призыв к действию». 

✅ Конструктор продающей вакансии: 7 элементов, без которых трафик не растёт.

Покажем полный конструктор (название, визуал, шапка, описание, визуал описания, CTA, способ связи).

✅ Почему без участия HR AI-описания массовых вакансий не эффективны.

А также вас ждут полезные подарки от спикеров 🎁

📅 12 декабря, 11:00 МСК, онлайн, бесплатно

🔗 Регистрируйтесь по ссылке

🎬 Запись пришлём всем зарегистрированным

🌿 Как управлять командой без выгорания, микроконтроля и «я сам всё сделаю»

Мы собрали гайд для руководителей, которые хотят вести за собой команду уверенно и по-взрослому — без токсичных практик, бесконечных «срочно», хаоса в задачах и выгорания.

Внутри практики, которые объясняют:
✅ как руководителю не сгореть и не тащить всё в одиночку;
✅ как делегировать так, чтобы задача выполнялась, а не возвращалась на доработку;
✅ как давать ясные задачи и обратную связь, которую реально слышат;
✅ как нанимать людей сильнее себя и не бояться этого;
✅ как создать среду, где люди остаются не из-за бонусов, а из-за смысла и роста.

Гайд получился честным и прикладным: без лозунгов, без теории ради теории, только рабочие инструменты для ежедневного управления.

🎁 Скачать гайд бесплатно

🎯 Как AI-инструменты ускоряют рекрутинг: реальные результаты на практике

Команда FriendWork проверила несколько AI-инструментов на реальных вакансиях, чтобы понять, как они влияют на скорость и качество подбора. Сравнили работу рекрутера за 3 часа — с AI и без него.

Вот что показали результаты:
🎯 рекрутер назначил в 2,5 раза больше собеседований, потому что концентрировался только на релевантных кандидатах;
🎯 автосбор по холодной базе увеличил число подходящих резюме в 3–4 раза;
🎯 время ушло не на поиск «тех самых» откликов, а на работу с действительно сильными кандидатами;
🎯 AI стал помощником: ускорил шаги, которые обычно забирают часы, и дал рекрутеру пространство для оценки и коммуникации.

За неделю вакансию закрыли, просто потому, что рутинные этапы перестали съедать всё рабочее время.

👉 Читайте кейс целиком

Используете ли вы AI в подборе?
❤️ Да, активно
🔥 Только тестирую
👍 Хочу начать

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе

📈 Деньги, рост и обучение — топ-3 целей на 2026
Работающие россияне всё чаще смотрят в сторону увеличения дохода, карьерного роста и профобучения. Амбиции есть, запрос на развитие — тоже. Вопрос к работодателям: готовы ли вы это предложить?

👩‍🏭 Молодые специалисты возвращаются в «рабочие» отрасли
Промышленность, производство, инженерия снова в фокусе у молодежи. Стабильность, понятные траектории и реальная польза побеждают хайп.

⚖️ Каждый второй боится расти по карьере
Причина — страх потерять стабильность. Повышение всё ещё ассоциируется с рисками, а не с возможностями.

🔍 Проверки в 2026: лучше узнать заранее
Графики уже доступны, HR и юристы могут выдохнуть… или наоборот — спокойно подготовиться без спешки.

💸 МРОТ в Москве на 2026 год утверждён
Время планировать бюджеты и пересматривать вилки.

🔥 «HR в 2026: баланс между эффективностью и выгоранием» — новая онлайн-конференция от FriendWork

19 декабря эксперты расскажут, как эйчару работать в реалиях 2026 года: больше задач, выше скорость, меньше запаса прочности — и как при этом сохранять эффективность и не выгорать. Поговорим, что изменится в следующем году, каких рисков станет больше и какие стратегии помогут HR оставаться опорой для бизнеса и команды.

Что обсудим:
✅ Как не сгореть самому и спасти команду;
✅ Как собрать топ-менеджмент, способный сделать сверхрезультат;
✅ Как благодаря доверию HR влияет на эффективность без выгорания;
✅ Как HR могут видеть невидимые процессы в команде;
✅ Тренды рынка труда 2026, приоритеты для бизнеса и вызовы, с которыми столкнется HR;
✅ Инструменты повышения эффективности функции HR.

Спикеры:
🎙 Ксенья Худякова
Операционный директор FriendWork, бизнес-медиатор, стратег
🎙 Ольга Саутолл
Директор по развитию Regroup (Росэксперт), Founder EMpower, тренер Skillbox, Нетологии, EMBA, бизнес-психолог
🎙 Виктория Материкина
Карьерный коуч, ex-руководитель оценки и обучения в «Делимобиле»

🎁 И, конечно, спикеры не оставят вас без классных подарков!

📅 19 декабря, 11:00 МСК, онлайн, бесплатно

🔗 Регистрируйтесь

🎬 Запись отправим всем зарегистрированным

📊 Укомплектованность штата: как понять реальную картину 

Численность команды влияет на всё: сроки, качество работы и распределение задач. В статье объясняется, как корректно посчитать укомплектованность штата и увидеть, совпадает ли фактическое количество сотрудников с тем, что заложено в штатном расписании.

Что в статье:
✅ что такое укомплектованность и как её рассчитывать;
✅ чем отличается фактическая численность от штатной и что показывает разница между ними;
✅ как расчёт помогает принять решение, требуется ли усиление команды

и еще ссылки на наши полезные статьи и гайды — скачивайте и пользуйтесь!

🟡 Читать статью

Как вы сейчас оцениваете штат?
❤️ Считаем по формуле из статьи
🔥 Сравниваем фактическую и штатную численность
👍 Пока ориентируемся по текущей загрузке