Друзья, срочная новость для тех, кто хочет устроиться в январе-марте, а не проснуться после праздников с мыслью “а что я вообще делаю со своей фронтенд-карьерой”)

Мы — Frontend-менторство с доведением до трудоустройства. Не “курсик с домашками”, а нормальная штука, где вместе с делаем так, чтобы:

- вы прокачались и по софтам и по техничке
- у вас был четкий план: что и как делать
- за свой портфель/резюме было не стыдно

и в итоге реально доходили до офферов, а не “почти начали готовиться” 🤝

ВАЖНО: в этом году у нас остались последние 2 недели консультаций, где мы разбираем вашу ситуацию и рассказываем, как можем помочь с трудоустройством.

То есть сейчас — тот самый момент, когда можно спокойно:

- разобрать вашу ситуацию (уровень, пробелы, цели, сроки)
- собрать дорожную карту на январь-февраль
- понять, как быстрее выйти на первые собесы / новый уровень / оффер

Почему записываться лучше сейчас, если вы хотите активно провести январь и февраль:

✨ потому что в январе все резко “включаются”, и места/слоты разлетаются
✨ потому что план на 6–8 недель — это магия, которая работает только если его составить до того, как вас съест работа/сессия/жизнь
✨ потому что январь-февраль — это идеальное окно, чтобы сделать рывок, пока другие “разгоняются”

Последние 2 недели консультаций в этом году.

Пишите @codepunks_bro “КОНСУЛЬТАЦИЯ” — пришлём форму/слоты и быстро скоординируемся 🫡🎡

Через 3 часа начинаем стрим 🎄

Тут будет чат 👇

Стрим по резюме = уже сегодня в 20:00! Всех ждем 🔥

Будет возможность показать CV сразу двум действующим HR и задать любые вопросы)

Чат для обсуждения и вопросов будет под этим постом🫡

Идеальное время для подготовки к собеседованиям - новогодние каникулы
И вот почему.

Парадокс рынка:
пока большинство отдыхает, откладывает и “начнёт после праздников”, именно сейчас появляется одно из лучших окон, чтобы подготовиться и выйти на рынок максимально подготовленным и, самое главное, в то время, когда другие только просыпаются.

Мы с командой работаем до 30 декабря, а после празников уже со 2–4 января снова в строю🤓

Используем мы это время, чтобы:

— привести в порядок резюме. 1,5 недели на резюме и отработку самопрезентации оптимальный срок.
— закрыть пробелы по
технической части
с ментором, 3-5 МОКов как раз за этот период успеваем.
— прорешать задачи самостоятельно и посмотреть собесы в записи=повысить насмотренность

Чтобы с 12 января сразу на собесы, а не «начинать готовиться».

Намного фактов из января 2025

⭐ именно в январе я запустил менторство в том формате, в котором вы видите его сейчас
⭐первая консультация была 1 января, парень сразу зашёл на менторство
⭐первый оффер получили уже 17 января.

Если начнёшь сейчас - новая работа будет уже этой зимой)

Подробнее про менторство и специальные условия декабря🤫 как всегда тут @codepunks_bro

Что мы видим в 90% резюме frontend-разработчиков
(по итогам нескольких реальных ревью за последние недели)

1️⃣ Резюме плохо читается, даже если опыт хороший
- мелкий шрифт, мало воздуха
- всё написано одним полотном
- ключевые блоки не выделены визуально
Эйчар тратит на первичный просмотр 5–7 секунд. Если за это время глаз не “цепляется” - отказ.

2️⃣ Нет фокуса на одном стеке
Одна из самых частых ошибок.
Люди пишут: React / Vue / немного Angular / иногда Node / чуть бекенда
А фильтры хотят видеть одно понятное позиционирование.
Рабочая концепция: 1 резюме = 1 основной стек

3️⃣ Мало ключевых слов → резюме не видно
Это критично, потому что сначала резюме читает ATS.
Если ключевых слов мало или они “не такие” - резюме не поднимается в выдаче и просто не доходит до рекрутера.

4️⃣ Есть обязанности, но нет результатов
Формулировки “разрабатывал интерфейсы”, “участвовал в проекте” работают очень слабо.
👉Намного сильнее:
- что именно делал
- зачем
- какой эффект это дало компании (даже без идеальных метрик)
Всем интересно видеть РЕЗУЛЬТАТЫ, а не процессы и описание задач

5️⃣ Опыт < 4 лет — и он не упакован
Рынок сейчас жёсткий. Если формально меньше 4 лет, то необходимо:
- грамотно доупаковать проекты
- убрать нерелевантный старый опыт
- показать глубину задач, результаты и контекст команд.

6️⃣ Лишние маркеры, которые могут только навредить
Из того, что мы часто рекомендуем править:
- курсы, которые рекрутеры воспринимают негативно
- ИП/фриланс вместо конкретных проектов/компаний
- слишком подробное образование (месяцы, детали, не влияющие на найм). Особенно если образование непрофильное.

Важный момент про ATS (о котором мало кто думает)
❗️Нельзя массово откликаться с “сырым” резюме.
ATS запоминают твоё резюме, и если оно плохо проходит фильтры, ты попадаешь в условный “лист ожидания”, повторные отклики могут не рассматриваться 6–12 месяцев.

Резюме — это фильтр №1, который либо даёт тебе интервью, либо закрывает дверь в эту компанию. И именно поэтому на менторстве мы всегда начинаем с резюме и упаковки опыта.

Если хочешь не только привести резюме в порядок, но и быть уверенным в следующих этапах воронки и получить наконец достойный оффер - знаешь, кому писать @codepunks_bro 😉

Отправились в древний Китай, где стояла большая башня, на которой написано:

Если вас сократили или закрыли проект — это лучшее что может быть.
(с) Конфуций
(да-да, серьезно) 😅

Как минимум стоит принять факт, что вы работали либо над ненужным проектом, либо были не нужны в команде, и такая работа сама по себе стресс.

Да и многие еще не знают после сокращений, что чаще всего их ждет новая хорошая работа с интересным проектом и ростом по зп, а это именно то, что чаще всего случается)

Так что, если следовать китайским мудростям, все идет по плану 🤞