Идеальное время для подготовки к собеседованиям - новогодние каникулы
И вот почему.

Парадокс рынка:
пока большинство отдыхает, откладывает и “начнёт после праздников”, именно сейчас появляется одно из лучших окон, чтобы подготовиться и выйти на рынок максимально подготовленным и, самое главное, в то время, когда другие только просыпаются.

Мы с командой работаем до 30 декабря, а после празников уже со 2–4 января снова в строю🤓

Используем мы это время, чтобы:

— привести в порядок резюме. 1,5 недели на резюме и отработку самопрезентации оптимальный срок.
— закрыть пробелы по
технической части
с ментором, 3-5 МОКов как раз за этот период успеваем.
— прорешать задачи самостоятельно и посмотреть собесы в записи=повысить насмотренность

Чтобы с 12 января сразу на собесы, а не «начинать готовиться».

Намного фактов из января 2025

⭐ именно в январе я запустил менторство в том формате, в котором вы видите его сейчас
⭐первая консультация была 1 января, парень сразу зашёл на менторство
⭐первый оффер получили уже 17 января.

Если начнёшь сейчас - новая работа будет уже этой зимой)

Подробнее про менторство и специальные условия декабря🤫 как всегда тут @codepunks_bro

Что мы видим в 90% резюме frontend-разработчиков
(по итогам нескольких реальных ревью за последние недели)

1️⃣ Резюме плохо читается, даже если опыт хороший
- мелкий шрифт, мало воздуха
- всё написано одним полотном
- ключевые блоки не выделены визуально
Эйчар тратит на первичный просмотр 5–7 секунд. Если за это время глаз не “цепляется” - отказ.

2️⃣ Нет фокуса на одном стеке
Одна из самых частых ошибок.
Люди пишут: React / Vue / немного Angular / иногда Node / чуть бекенда
А фильтры хотят видеть одно понятное позиционирование.
Рабочая концепция: 1 резюме = 1 основной стек

3️⃣ Мало ключевых слов → резюме не видно
Это критично, потому что сначала резюме читает ATS.
Если ключевых слов мало или они “не такие” - резюме не поднимается в выдаче и просто не доходит до рекрутера.

4️⃣ Есть обязанности, но нет результатов
Формулировки “разрабатывал интерфейсы”, “участвовал в проекте” работают очень слабо.
👉Намного сильнее:
- что именно делал
- зачем
- какой эффект это дало компании (даже без идеальных метрик)
Всем интересно видеть РЕЗУЛЬТАТЫ, а не процессы и описание задач

5️⃣ Опыт < 4 лет — и он не упакован
Рынок сейчас жёсткий. Если формально меньше 4 лет, то необходимо:
- грамотно доупаковать проекты
- убрать нерелевантный старый опыт
- показать глубину задач, результаты и контекст команд.

6️⃣ Лишние маркеры, которые могут только навредить
Из того, что мы часто рекомендуем править:
- курсы, которые рекрутеры воспринимают негативно
- ИП/фриланс вместо конкретных проектов/компаний
- слишком подробное образование (месяцы, детали, не влияющие на найм). Особенно если образование непрофильное.

Важный момент про ATS (о котором мало кто думает)
❗️Нельзя массово откликаться с “сырым” резюме.
ATS запоминают твоё резюме, и если оно плохо проходит фильтры, ты попадаешь в условный “лист ожидания”, повторные отклики могут не рассматриваться 6–12 месяцев.

Резюме — это фильтр №1, который либо даёт тебе интервью, либо закрывает дверь в эту компанию. И именно поэтому на менторстве мы всегда начинаем с резюме и упаковки опыта.

Если хочешь не только привести резюме в порядок, но и быть уверенным в следующих этапах воронки и получить наконец достойный оффер - знаешь, кому писать @codepunks_bro 😉

Отправились в древний Китай, где стояла большая башня, на которой написано:

Если вас сократили или закрыли проект — это лучшее что может быть.
(с) Конфуций
(да-да, серьезно) 😅

Как минимум стоит принять факт, что вы работали либо над ненужным проектом, либо были не нужны в команде, и такая работа сама по себе стресс.

Да и многие еще не знают после сокращений, что чаще всего их ждет новая хорошая работа с интересным проектом и ростом по зп, а это именно то, что чаще всего случается)

Так что, если следовать китайским мудростям, все идет по плану 🤞

Начинаем готовиться к найму в 2026-м

В этом посте рассказывал как прошел январь в прошлом году, рекуртеры сразу активизировались с ~12 числа и первые офферы уже получали в 20-х числах.

В декабре последний оффер получили 29-го числа.

Если хотите сделать хороший рывок в январе-феврале, то сейчас подходящее время начать — @codepunks_bro

Поиск работы за рубежом: разговор с разработчиком с Кипра о том, как всё устроено на самом деле

Эта статья написана от лица моего коллеги, Frontend разработчика и ментора Никиты, который уже несколько лет работает на кипре и помогает другим разработчикам устроиться зарубеж.

Сегодня хочу поговорить с вами на тему поиска работы зарубежом или как еще говорят “валютной удаленке”.

Скажу сразу. Всё устроено почти так же, как на российском рынке: те же созвоны, те же технические этапы, те же знакомства с командой. Иногда добавляют лайвкодинг, иногда — системный дизайн, но общая логика одна и та же.

И каждый раз, когда кто-то говорит мне что-то вроде «там же уровень совсем другой», я улыбаюсь. Потому что мой личный опыт — а это уже больше шести лет в разработке и значительная часть из них в международных командах — показывает совершенно обратное: разработчики из России и СНГ обычно приходят гораздо более подготовленными, чем ожидают от них зарубежные компании.

У нас культурно так сложилось: чтобы пройти собесы дома, приходится знать чуть больше, быть чуть шире в кругозоре, чуть глубже в деталях. Где-то это плюс, где-то минус, но на глобальном рынке — точно плюс.

Вообще, если сравнивать атмосферу двух рынков, то ощущение такое, что в российском секторе в последние пару лет рекрутер перестал быть союзником.

Не в смысле, что все стали «врагами», нет — просто появилось много напряжения: лишние проверки, лишние подозрения, ощущение, что тебя заранее рассматривают под лупой, будто ты потенциально что-то скрываешь. Многие кандидаты ощущают, что собеседование начинается уже с недоверия. Это выматывает.

Когда общаешься с западными рекрутерами, контраст бросается в глаза. Там человек на том конце созвона реально хочет помочь.

Он понимает: если он тебя приведёт в процесс, если ты пройдёшь — закроется позиция, закроются его KPI, он получит бонус. У вас общая цель. И это сразу меняет тон диалога. Там чаще чувствуется нормальное человеческое отношение: тебя не проверяют на прочность, а пытаются понять, подойдёт ли вам друг другу роль.

И тут мы плавно переходим к одному очень частому мифу: «чтобы искать работу за рубежом, нужен идеальный английский». Это миф. Да, английский нужен, никто не спорит. Но не обязательно на уровне C1–C2. Если вы способны спокойно рассказать, кто вы, что делали, в чём ваш опыт — этого уже достаточно для большинства вакансий.

Более того, рынок последних двух лет действительно изменился: огромное количество сильных разработчиков из СНГ попали в международные компании, и теперь многие техотделы полностью русскоязычные. Иногда английский нужен только для первого скрининга — просто чтобы рекрутер понял, что вы не блефуете.

На техничках всё ещё проще. В 90% случаев от вас хотят понять ваш опыт, а не проверить ваше произношение. И что особенно приятно — технические вопросы чаще всего настоящие, рабочие. Если компания делает продукт с анимациями — спрашивают про анимации. Если у них highload — обсуждаете оптимизацию. И так далее, все точнее.

Кстати, если вы только начинаете думать про зарубежные возможности, есть одна вещь, которую важно сделать прямо сейчас — даже если вы не планирует менять работу в ближайшее время. Это создать LinkedIn. LinkedIn — главный источник вакансий, главный способ, которым вас находят рекрутеры, главный инструмент, который даёт вам вход на глобальный рынок. Причём работает он лучше всего, если аккаунт «живой»: пару контактов, пара лайков, несколько обновлений. Алгоритмы это любят.

На самом деле первая волна приглашений обычно приходит сама. Там конверсия удивительная: если рекрутер написал вам первым, скорее всего, next step будет почти гарантированно. И это очень успокаивает — ты чувствуешь, что не ты стучишься в закрытые двери, а тебе открывают их сами.

Есть, конечно, свои практические нюансы. Например, оформление выплат. Многие компании не могут платить прямо в Россию. Но вариантов обойти это море: контракты через Грузию, ИП в Армении, выплаты в крипте, работа как contractor через зарубежное юрлицо. Это обычная практика для сотен разработчиков. На стримах мы много об этом говорили, и каждый раз я удивляюсь: насколько людям сложно поверить, что это работает.

Конечно, есть компании, которые не рассматривают кандидатов из России. Это факт, и его надо принимать спокойно. Но есть десятки тысяч других, которые рассматривают. И там уже всё зависит не от паспорта, а от вас.

Тема, на самом деле, огромная. За один разговор её не охватить — тут и юридические детали, и оформление, и примеры вакансий, и подготовка резюме, и разные подходы к собеседованиям.

Но если отжать всё до одного простого вывода, который я хочу донести — работа за рубежом не страшная, не недосягаемая, не «для избранных». Она нормальная. И во многом — даже проще, чем работа внутри СНГ.

Кому хочется погрузиться глубже — приходите на стримы. Там всегда можно задать любые вопросы и разобрать конкретные кейсы. Много ребят уже нашли работу благодаря таким обсуждениям, и, честно говоря, я всегда рад помочь ещё кому-то сделать этот шаг.