Что мы видим в 90% резюме frontend-разработчиков
(по итогам нескольких реальных ревью за последние недели)

1️⃣ Резюме плохо читается, даже если опыт хороший
- мелкий шрифт, мало воздуха
- всё написано одним полотном
- ключевые блоки не выделены визуально
Эйчар тратит на первичный просмотр 5–7 секунд. Если за это время глаз не “цепляется” - отказ.

2️⃣ Нет фокуса на одном стеке
Одна из самых частых ошибок.
Люди пишут: React / Vue / немного Angular / иногда Node / чуть бекенда
А фильтры хотят видеть одно понятное позиционирование.
Рабочая концепция: 1 резюме = 1 основной стек

3️⃣ Мало ключевых слов → резюме не видно
Это критично, потому что сначала резюме читает ATS.
Если ключевых слов мало или они “не такие” - резюме не поднимается в выдаче и просто не доходит до рекрутера.

4️⃣ Есть обязанности, но нет результатов
Формулировки “разрабатывал интерфейсы”, “участвовал в проекте” работают очень слабо.
👉Намного сильнее:
- что именно делал
- зачем
- какой эффект это дало компании (даже без идеальных метрик)
Всем интересно видеть РЕЗУЛЬТАТЫ, а не процессы и описание задач

5️⃣ Опыт < 4 лет — и он не упакован
Рынок сейчас жёсткий. Если формально меньше 4 лет, то необходимо:
- грамотно доупаковать проекты
- убрать нерелевантный старый опыт
- показать глубину задач, результаты и контекст команд.

6️⃣ Лишние маркеры, которые могут только навредить
Из того, что мы часто рекомендуем править:
- курсы, которые рекрутеры воспринимают негативно
- ИП/фриланс вместо конкретных проектов/компаний
- слишком подробное образование (месяцы, детали, не влияющие на найм). Особенно если образование непрофильное.

Важный момент про ATS (о котором мало кто думает)
❗️Нельзя массово откликаться с “сырым” резюме.
ATS запоминают твоё резюме, и если оно плохо проходит фильтры, ты попадаешь в условный “лист ожидания”, повторные отклики могут не рассматриваться 6–12 месяцев.

Резюме — это фильтр №1, который либо даёт тебе интервью, либо закрывает дверь в эту компанию. И именно поэтому на менторстве мы всегда начинаем с резюме и упаковки опыта.

Если хочешь не только привести резюме в порядок, но и быть уверенным в следующих этапах воронки и получить наконец достойный оффер - знаешь, кому писать @codepunks_bro 😉

Отправились в древний Китай, где стояла большая башня, на которой написано:

Если вас сократили или закрыли проект — это лучшее что может быть.
(с) Конфуций
(да-да, серьезно) 😅

Как минимум стоит принять факт, что вы работали либо над ненужным проектом, либо были не нужны в команде, и такая работа сама по себе стресс.

Да и многие еще не знают после сокращений, что чаще всего их ждет новая хорошая работа с интересным проектом и ростом по зп, а это именно то, что чаще всего случается)

Так что, если следовать китайским мудростям, все идет по плану 🤞

Начинаем готовиться к найму в 2026-м

В этом посте рассказывал как прошел январь в прошлом году, рекуртеры сразу активизировались с ~12 числа и первые офферы уже получали в 20-х числах.

В декабре последний оффер получили 29-го числа.

Если хотите сделать хороший рывок в январе-феврале, то сейчас подходящее время начать — @codepunks_bro