📆 Приглашаем вас 18 июня в 19:00 на вебинар
«Трудоустройство подростков: что они думают/ищут и где их ждут работодатели?»
 
В условиях меняющегося рынка труда всё больше подростков стремятся к первому заработку, а компании всё чаще готовы предоставлять им такую возможность. Однако важно найти точки соприкосновения между интересами молодежи и ожиданиями работодателей, чтобы сделать этот процесс безопасным и эффективным.
 
На вебинаре мы обсудим:
🔵актуальные данные исследований и тенденции рынка;
🔵мнения подростков, родителей и экспертов;
🔵практики трудоустройства в бизнесе и государственной сфере;
🔵конкуренцию за кадры со школьной скамьи;
🔵профориентацию и профессиональные пробы;
🔵риски нарушения трудовых прав и недобросовестности работодателей;
🔵стандарты ответственного трудоустройства подростков.
 
Гость вебинара:
Алексей Газарян — Руководитель аппарата уполномоченного при Президенте РФ по правам ребенка, методолог Центра доказательного социального проектирования МГППУ, эксперт в области социальных изменений. Более 20 лет участвует в разработке и реализации социальных проектов в сфере семьи и детства.
 
🎙️Ведущий:
Григорий Котомин — практик с 20-летним стажем в индустриальных проектах в России и за рубежом. Имеет опыт решения задач кадрового голодания и создания эффективных решений для производственных и проектных команд.
 
Этот вебинар будет полезен:
- Представителям компаний и HR-специалистам, рассматривающим возможность трудоустройства несовершеннолетних;
- Родителям подростков, желающим помочь своим детям сделать первые шаги в трудовой жизни;
- Педагогам, психологам и специалистам по работе с молодежью;
- Подросткам, которые ищут работу и хотят лучше понять рынок труда;
- Всем, кто интересуется социальными изменениями и будущим рынка труда.
 
Вебинар пройдет в прямом эфире на ✈️ Telegram-канале: https://news.1rj.ru/str/labor_harmony 
Для участия, пожалуйста, зарегистрируйтесь через нашего бота: https://news.1rj.ru/str/labor_harmony_bot 
Присоединяйтесь — обсудим важные вопросы и найдем ответы вместе!

По следам нашего опроса выше

Привет, друзья! Кажется, что это всего лишь арматура в воде, но для нас, кто верит, что стройку можно и нужно изменить, это отсутствие культуры производства. Нужна ли "культура производства" в стройке? Да, этот термин пришел из промышленности, где фокус на стандартизации, качестве, эффективности и безопасности позволил достичь невероятных результатов. Но разве стройке не нужны те же самые вещи?

⏩ Безопасность: чтобы каждый рабочий возвращался домой целым и невредимым.
⏩ Качество: чтобы построенные объекты служили долго и надежно, без бесконечных переделок и рекламаций.
⏩ Эффективность: чтобы сократить потери времени, материалов, денег и нервов. Чтобы строить быстрее и экономичнее.
⏩ Предсказуемость: чтобы проекты сдавались в срок и в рамках бюджета, а не превращались в лотерею.

Аргументы скептиков (и они не беспочвенны) - да, строительная отрасль уникальна, и прямые аналогии с заводом не всегда работают. Что мешает?

🌉Уникальность проектов: каждый объект – новый вызов, новые условия, новая площадка. 
👥 Временные коллективы: команды часто формируются под проект, много субподрядчиков. Сложно выстроить единые ценности и подходы.
💻 Внешние факторы: погода, геология, внезапные изменения в проекте.
👷‍♂️Человеческий фактор: разный уровень квалификации, мотивации, языковые и культурные барьеры.
⬇️Давление сроков и бюджета: "Давай быстрее, потом разберемся!".
📉 Консерватизм: привычка работать "по старинке".

Так что, сдаемся? Мы - нет! Несмотря на все сложности, внедрение элементов культуры производства в стройке – не просто реально, а жизненно необходимо. Как сделать это реальностью?

Это не происходит по щелчку пальцев. Это долгий путь, требующий:

💡 Воли руководства: без поддержки "сверху" ничего не выйдет. Лидеры должны сами верить в это и показывать пример.
📍 Четких целей и коммуникации: все должны понимать, что мы строим (не только здание, но и культуру) и зачем.
⚙️ Стандартизации (где возможно): разработка выполнимых (!) стандартов для типовых процессов, чек-листов, инструкций.
👨‍💻 Обучения и развития: постоянное повышение квалификации всех участников процесса.
❤️ Открытости и обратной связи: создание атмосферы, где не страшно указать на проблему или предложить улучшение.
🤝 Терпения и последовательности: культура не меняется за месяц. Важны постоянные, пусть и небольшие, шаги в правильном направлении.

Внедрить "заводскую" культуру производства в чистом виде на стройплощадку, наверное, невозможно и не нужно. Но адаптировать ее ключевые принципы – безопасность, качество, эффективность, порядок, ответственность – абсолютно реально.

🚧 ВНИМАНИЕ! ОБЪЯВЛЯЕТСЯ РОЗЫСК! 🚧

Разыскивается особо опасный преступник по кличке "Несчастный Случай"! Последний раз был замечен на стройке, где коварно подстерегал невнимательных работников.

Особые приметы:
➡️Появляется внезапно
➡️Любит тех, кто игнорирует технику безопасности
➡️Имеет привычку портить статистику и настроение начальству

НО МЫ ЗНАЕМ, КАК ЕГО ПОЙМАТЬ! 🔈 Представляем секретное оружие — настольную игру "Х ФАКТОР БЕЗОПАСНОСТИ"!

⭐️Расследуйте происшествия в уютной переговорной, а не в травмпункте
⭐️Ошибайтесь сколько угодно — тут за это не штрафуют
⭐️Прокачайте навыки безопасности быстрее, чем бетон наберет прочность

Идеально подходит для:
- Тех, кто считает, что "авось пронесёт" — это не техника безопасности
- Руководителей, уставших от фразы "Ой, а я не знал, что так нельзя"
- Всех, кто хочет дожить до пенсии с полным комплектом конечностей

ЗАКАЖИТЕ прямо сейчас и получите бонус — спокойный сон начальника охраны труда и промышленной безопасности! 😴

РЕКЛАМА ООО "Современное образование" ИНН 7730268518 ERID:2VtzqxgcAZ4