Минутка гордости!

📊 Студенты БГТУ имени Шухова с крутым проектом «Схематоз» не только получили миллион на стартап, но и вышли на всероссийский уровень. Разработанная шуховцами игра, которая в увлекательной форме учит распознавать уловки кибермошенников, попала в дайджест Минобрнауки России.

Теперь нужна наша помощь! До 3 октября идет голосование, где каждый лайк — это шаг к признанию наших ребят.

Что делаем? ⬇️

1. Жмем на ссылку
2. Голосуем за проект «Схематоз»
3. Скидываем пост друзьям — пусть вся страна видит, на что способны наши студенты!

Потратьте 30 секунд на поддержку — для ребят это бесценно. Вместе мы — сила! 💪

Сайт | ВК | Дзен | ОК | Абитуриентам

Сотрудничество России и других стран в сфере создания видеоигр и цифровых продуктов обсудят на симпозиуме «Создавая будущее».

Это одна из множества тем для обсуждения, рассказал RT гендиректор Организации развития видеоигровой индустрии Василий Овчинников.

Он отметил, что российские молодые специалисты на международном мероприятии покажут свои партнёрские преимущества. Это в будущем может привлечь инвесторов в страну.

«Создавая будущее» стартует завтра в Национальном центре «Россия» в Москве. Он объединит более 7 тыс. участников из стран ШОС, БРИКС, Азиатско-Тихоокеанского региона и Европы.

🟩 Подписаться на RT: ТГ | Зеркало | MAX

✂️В Петербурге прошел чемпионат по игре в «Камень — ножницы — бумага»

Победить, занявший третье место, получил бумагу, второй — ножницы, а первый — камень.

🏙Подписаться | Прислать новость

💧Энергия ВШН

Открыт набор для специалистов и команд, готовых влиять на развитие науки и индустрии. Проекты «Энергия лидеров» и «Энергия команды» создают уникальные возможности для развития ключевых направлений Высшей школы нефти. Стать частью трансформации университета мирового уровня — теперь реальность.

🟦«Энергия лидеров» — для лидеров отрасли с амбициозными идеями.
Фокус: нефтегазовая отрасль и смежные направления.
Профиль: профессионалы с передовым опытом в академической и бизнес-среде.

Возможности для лидеров:
🔵Конкурентная заработная плата.
🔵Реализация собственной стратегии развития отрасли.
🔵Предоставление комфортабельного жилья.

🟥«Энергия команды» — для сформированных исследовательских коллективов с прорывными проектами.

Приоритетные направления для запуска лабораторий:
🔴Трудноизвлекаемые запасы углеводородов.
🔴Цифровое машиностроение в ТЭК.
🔴Индустриальные биотехнологии.

Условия для команд:
✔️Финансирование проекта на 3 года.
✔️Современная инфраструктура для исследований.
✔️Комфортабельное жилье бизнес-класса на территории кампуса.

⚙️Этапы участия
Октябрь — открытый конкурс и сбор заявок.
Ноябрь — защита проектов и собеседования.
Декабрь — подведение итогов и заключение трудовых договоров.

Присоединиться к развитию ключевых направлений Высшей школы нефти — значит стать частью команды, которая меняет будущее индустрии!

Все подробности и регистрация по ссылке: https://энергия.вшн-агту.рф/#abt

Ооо геймдевное: Owlcat Games дропнули подарок для всех, кто мечтает вкатиться в разработку игр.

Вместе 11 Bit Studios, Gaijin и другими они создали бесплатный справочник по разработке игр — аккуратную базу из 350+ проверенных ресурсов, в которой есть все от азов до продвинутых фишек. Всё красиво отсортировано по направлениям:

— Геймдизайн, программирование, нарратив, арт, звук;
— Продюсирование, QA, локализация, PR;
— Книги, видео, курсы, платформы, YouTube-каналы.

Русский язык на месте. В подборке — только те материалы, что реально помогли опытным разработчикам, а не советы, как сделать игру, в которой можно грабить корованы 😱

Игровые механики для корпоративных сообществ

На выходных пили кофе с Лизой Лобановой, директором школы проектирования образования School of education.

Разговорились о том, как меняется роль методолога в корпоративном обучении. Всего несколько лет назад его зона ответственности была ограничена почти исключительно проектированием образовательного опыта. Сейчас стал такой короткий time-to-market ,что надо развивать навыки продакт-менеджера, тренера и бизнес-партнера для заказчика. А ещё формировать профсообщества, где сотрудники обменивались бы актуальными знаниями вне формального обучения.

А Лиза сама — один из лучших в стране проектировщиков бизнес- и образовательных игр. Я её попросила дать несколько удачных игровых механик, которые можно использовать для поддержки вовлеченности участников корп.сообществ

📎Что можно взять на вооружение:

1️⃣Коллективный квест знаний
Сообщество получает миссию — например, собрать карту лучших практик по работе с клиентами. Каждый участник миссии выполняет маленькое задание: описывает кейс, интервьюирует коллегу или делится шаблоном. Каждый вклад открывает новый «кусочек карты», а в конце все вместе формируют единый результат, например, общий гайд.

2️⃣Эстафета экспертов
Каждый коллега делится опытом по заданной теме, а затем передаёт слово следующему — тому, чья экспертиза связана с темой. Например: «Я рассказал, как внедряли CRM, теперь пусть Марина поделится, как обучала команду работать с ней». Так рождается цепочка историй, которая визуализируется как цепочка знаний.

3️⃣Ритуалы экспериментов
Каждую неделю сообщество получает мини-вызов, например, попробовать провести встречу стоя или использовать метод “5 Почему” для своей рабочей задачи. Через несколько дней участники рассказывают, что получилось.

4️⃣Слухи о пользе
Когда кто-то делится ценной идеей или опытом, другие коллеги могут анонимно оставить короткую заметку, например, «Говорят, подход Пети помог команде ускорить работу над проектом в два раза». Эти «слухи» превращаются в легенды сообщества. А затем раз в месяц делается дайджест с самыми популярными слухами и доброжелательными мемами.

5️⃣Ролевая смена ракурса
Участники получают роли, например, «новичок», «скептик», «клиент» и обсуждают заданную тему с этой позиции. Это превращает обмен опытом в живой диалог, где каждый учится видеть тему с разных сторон

https://news.1rj.ru/str/spice_community