Божественный Кодиак | ТО-11
В этом году я ездил значительно меньше последних лет, около 3-4 тысяч км в месяц. Поэтому с последнего сервиса прошло аж целых семь месяцев -- скандал! 😱
Короче, вчера съездили с мы Кодиаком к местному дилеру VW на плановое ТО.
- Триста тридцать тыщ пробежал, однако, - удивился мастер.
- 1/3 цели достигнута, - тут же раздулся от счастья я. - До миллиона осталось совсем чуть-чуть!
После летней чистки фильтра в салоне стало ощутимо пахнуть выхлопными газами (все любители электричек щас, наверное, занесли пальцы над клавиатурами и приготовились истечь сарказмом). Поэтому я попросил заодно с сервисом посмотреть, в чем тут дело.
В итоге вышло примерно:
- 300 € инспекция с заменой масла
- 90 € фильтры
- 95 € замена дворников
- 80 € замена хомутов или как там правильно перевести Klemmschelle -- в салоне больше не пахнет
- 12 € замена батарейки в шокере от хорьков.
В следующий раз под замену пойдут все тормоза по кругу и зимняя резина.
* * *
Заранее отвечаю на наиболее популярные комментарии:
- да, я меняю масло раз в 30.000 км, у меня long life
- да, жрёт -- все мои ваги жрут масло с первых же 10 ткм пробега
- да, доливаю по литру-полтора каждые десять тысяч
- нет, не планирую ничего менять, мне так хорошо
- специально для Максима, который вчера в комментариях спросил, что я делаю с машиной в плане сервиса -- исключительно то, что мне говорит официальный дилер.
Следующие несколько месяцев я все ещё езжу мало, но с февраля снова много. А если повезёт со вторым клиентом, то и очень много. 🥰
В этом году я ездил значительно меньше последних лет, около 3-4 тысяч км в месяц. Поэтому с последнего сервиса прошло аж целых семь месяцев -- скандал! 😱
Короче, вчера съездили с мы Кодиаком к местному дилеру VW на плановое ТО.
- Триста тридцать тыщ пробежал, однако, - удивился мастер.
- 1/3 цели достигнута, - тут же раздулся от счастья я. - До миллиона осталось совсем чуть-чуть!
После летней чистки фильтра в салоне стало ощутимо пахнуть выхлопными газами (все любители электричек щас, наверное, занесли пальцы над клавиатурами и приготовились истечь сарказмом). Поэтому я попросил заодно с сервисом посмотреть, в чем тут дело.
В итоге вышло примерно:
- 300 € инспекция с заменой масла
- 90 € фильтры
- 95 € замена дворников
- 80 € замена хомутов или как там правильно перевести Klemmschelle -- в салоне больше не пахнет
- 12 € замена батарейки в шокере от хорьков.
В следующий раз под замену пойдут все тормоза по кругу и зимняя резина.
* * *
Заранее отвечаю на наиболее популярные комментарии:
- да, я меняю масло раз в 30.000 км, у меня long life
- да, жрёт -- все мои ваги жрут масло с первых же 10 ткм пробега
- да, доливаю по литру-полтора каждые десять тысяч
- нет, не планирую ничего менять, мне так хорошо
- специально для Максима, который вчера в комментариях спросил, что я делаю с машиной в плане сервиса -- исключительно то, что мне говорит официальный дилер.
Следующие несколько месяцев я все ещё езжу мало, но с февраля снова много. А если повезёт со вторым клиентом, то и очень много. 🥰
👍38❤20🔥11😁11
Ослабление защиты от увольнения
Не секрет, что в Германии очень высока стоимость реструктуризации -- прежде всего за счёт железобетонной защиты от увольнений. Исследование, на которое ссылается Хандельсблатт, говорит, что в среднем компании, которым приходилось недавно увольнять работников из-за реструктуризации, выплачивали сотруднику 31 месячную зарплату отступных. (Для сравнения, в Швейцарии этот показатель составляет 2,5 зарплат, в Штатах, как ни странно, -- 7 зарплат.)
Закон в Германии не предписывает какие-то конкретные формулы или рамочные условия для предмета отступных. Поэтому каждый раз профсоюз заново торгуется с работодателем за каждого работника.
Выглядит абстрактно? Вот вам пример прямо от одного из указанных на графике предприятий, Ford. Отступные для 3.500 уволенных формировались по такой схеме:
- базовая ставка начиналась от 25.000 € уже после одного года работы и доходила до 80.000 €
- в дополнение к ней платились от 1,25 до 2 месячных зарплат за каждый год работы
- и в дополнение к ним платились своего рода надбавки за какие-то социальные критерии, типа 5.500 € за каждого ребенка или 2.500 € -- за членство в профсоюзе.
Понятно, что для любого бизнеса это огромный удар. Поэтому Германия традиционно производит в разы меньше стартапов, чем те же Штаты.
Так что не зря министр экономики Катарина Райхе заговорила вслух об ослаблении защиты от увольнений. Пока она не называет деталей, но приводит как возможный пример снижение защиты для людей с зарплатой выше 100К в год.
Второй пример -- это возможное регулирование условий выплаты отступных на законодательном уровне, чтобы повысить прозрачность для обеих сторон и упростить калькуляцию.
В числе возможных механизмов эксперты приводят термин Flexicurity -- это система, которая практикуется в Дании. Она означает, что работодатель может довольно легко расстаться с работником (плюс для бизнеса), который переходит под государственное крылышко. После этого государство занимается его трудоустройством, повышением квалификации и т. д. При этом работник обязан сам активно участвовать в поиске -- если он этого не делает, выплаты пособия прекращаются.
* * *
Ждём законопроекта, короче. Борьба между консервативным министром экономики и социалистическим министром труда обещает быть захватывающей. 😁
Не секрет, что в Германии очень высока стоимость реструктуризации -- прежде всего за счёт железобетонной защиты от увольнений. Исследование, на которое ссылается Хандельсблатт, говорит, что в среднем компании, которым приходилось недавно увольнять работников из-за реструктуризации, выплачивали сотруднику 31 месячную зарплату отступных. (Для сравнения, в Швейцарии этот показатель составляет 2,5 зарплат, в Штатах, как ни странно, -- 7 зарплат.)
Закон в Германии не предписывает какие-то конкретные формулы или рамочные условия для предмета отступных. Поэтому каждый раз профсоюз заново торгуется с работодателем за каждого работника.
Выглядит абстрактно? Вот вам пример прямо от одного из указанных на графике предприятий, Ford. Отступные для 3.500 уволенных формировались по такой схеме:
- базовая ставка начиналась от 25.000 € уже после одного года работы и доходила до 80.000 €
- в дополнение к ней платились от 1,25 до 2 месячных зарплат за каждый год работы
- и в дополнение к ним платились своего рода надбавки за какие-то социальные критерии, типа 5.500 € за каждого ребенка или 2.500 € -- за членство в профсоюзе.
Понятно, что для любого бизнеса это огромный удар. Поэтому Германия традиционно производит в разы меньше стартапов, чем те же Штаты.
Так что не зря министр экономики Катарина Райхе заговорила вслух об ослаблении защиты от увольнений. Пока она не называет деталей, но приводит как возможный пример снижение защиты для людей с зарплатой выше 100К в год.
Второй пример -- это возможное регулирование условий выплаты отступных на законодательном уровне, чтобы повысить прозрачность для обеих сторон и упростить калькуляцию.
В числе возможных механизмов эксперты приводят термин Flexicurity -- это система, которая практикуется в Дании. Она означает, что работодатель может довольно легко расстаться с работником (плюс для бизнеса), который переходит под государственное крылышко. После этого государство занимается его трудоустройством, повышением квалификации и т. д. При этом работник обязан сам активно участвовать в поиске -- если он этого не делает, выплаты пособия прекращаются.
* * *
Ждём законопроекта, короче. Борьба между консервативным министром экономики и социалистическим министром труда обещает быть захватывающей. 😁
👍63👎13😁8🤔7❤4🔥2
Фермеры против Лидла
Завтра фермеры по всей стране грозятся выступить единым фронтом против Лидла за то, что торговый гигант осмелился снизить цены на масло.
На скриншоте -- воззвание к фермерам, проживающим в районе немецкой штаб-квартиры Лидла в Бад Вимпфене. Требования скромные. По мнению фермеров, Лидл должен:
- отдавать приоритет сезонным региональным товарам, а не импорту
- особо отмечать региональные товары на ценнике
- заключать с фермерами контракты на покупку товара ещё ДО его производства
- больше платить.
Кроме того, открыто признать заслуги немецких фермеров и всячески их хвалить публично.
Завтра фермеры по всей стране грозятся выступить единым фронтом против Лидла за то, что торговый гигант осмелился снизить цены на масло.
На скриншоте -- воззвание к фермерам, проживающим в районе немецкой штаб-квартиры Лидла в Бад Вимпфене. Требования скромные. По мнению фермеров, Лидл должен:
- отдавать приоритет сезонным региональным товарам, а не импорту
- особо отмечать региональные товары на ценнике
- заключать с фермерами контракты на покупку товара ещё ДО его производства
- больше платить.
Кроме того, открыто признать заслуги немецких фермеров и всячески их хвалить публично.
🤔40👎25👍17😁14
Рождественская ярмарка в Kaltenberg
Сходили сегодня с семьёй на Weihnachtsmarkt в городке Kaltenberg относительно недалеко от нас. Городок известен тем, что летом там проходят рыцарские состязания, а тут вот оказалось, что они в тех же декорациях делают ярмарку и на Рождество.
Очень мило и классно, нам понравилось. Конечно, вечером там будет поинтересней: и всякие выступления проходят в основном после наступления темноты, и иллюминация добавляет атмосферы. Но и при свете дня было вполне ничего.
Ахтунг! Вход стоит денег, и бронировать билеты лучше заранее, потому что они ограничены.
Ещё один ахтунг -- в идеале я бы брал сменную обувь. Парковка там в чистом поле, и в плюсовую температуру на ботинках налипает ощутимое количество грязи. С другой стороны, машину можно пропылесосить, а вот удовольствие от посещения такой красоты останется надолго. 🙂
Сходили сегодня с семьёй на Weihnachtsmarkt в городке Kaltenberg относительно недалеко от нас. Городок известен тем, что летом там проходят рыцарские состязания, а тут вот оказалось, что они в тех же декорациях делают ярмарку и на Рождество.
Очень мило и классно, нам понравилось. Конечно, вечером там будет поинтересней: и всякие выступления проходят в основном после наступления темноты, и иллюминация добавляет атмосферы. Но и при свете дня было вполне ничего.
Ахтунг! Вход стоит денег, и бронировать билеты лучше заранее, потому что они ограничены.
Ещё один ахтунг -- в идеале я бы брал сменную обувь. Парковка там в чистом поле, и в плюсовую температуру на ботинках налипает ощутимое количество грязи. С другой стороны, машину можно пропылесосить, а вот удовольствие от посещения такой красоты останется надолго. 🙂
🔥30❤11👍7😁4👎1
Очень трогательно, кстати, как посетители катка просто оставляют свою обувь у лавок, пока катаются. Абсолютное доверие к окружающим.
❤34👍18🔥4
Почему я покупаю дворники за 95 €
В комментариях к недавнему посту о сервисе для божественного Кодиака многие из вас обратили внимание, что я заплатил за новые дворники вдвое дороже, чем мог бы, если бы решил заменить их своими руками.
Таки я скажу вам всю правду в лицо -- я НЕ-НА-ВИ-ЖУ делать что-то своими руками.
Терпеть не могу!
Поэтому даже у нас дома я отвечаю скорей за готовку, а жена -- за прикручивание новой лампы к потолку. (Окей-окей, готовка это тоже "делать руками", но это меня почему-то не раздражает.)
Конечно, когда я только начинал карьеру и зарабатывал немного, многое приходилось делать самому. Но с ростом дохода я потихоньку стал покупать себе тот самый душевный комфорт.
Наиболее ощутимо этот прогресс (или деградацию? 🤔) можно наблюдать на примере смены резины.
В молодости я менял её сам. Таскал из подвала тяжеленные колёса, крутил ручку домкрата, возился с балонным ключом -- короче, с ненавистью делал то что делать вообще никак не хотел.
Со временем я перешёл на смену колес в мастерской, но хранил их по-прежнему в гараже. Дважды в год я грузил четыре колеса себе в багажник, ещё четыре -- в багажник жене, и мы ехали в мастерскую.
Пару лет назад я понял, что не хочу делать даже это -- и стал дополнительно платить за хранение резины в мастерской. Это стоит около 30 евро в сезон за комплект, то есть обходится нам на две машины в 120 евро в год или десятку в месяц. И боже как я счастлив, что мне больше не надо делать вот это вот туда-сюда.
Поэтому пока я могу -- я покупаю себе счастье. Но мы живём в Германии, где с мастерами от года к году все хуже, так что многое мне все же приходится делать самому. Например, на днях я буду менять треснувшую индукционную плиту, по дороге матерясь от ненавистной работы. Но что поделать, если кроме меня это не сделает в нашей глуши никто.
* * *
Так выпьем же за то, чтобы все мы могли делегировать как можно больше нелюбимых занятий. Оставляя себе только то, что приносит нам счастье! 🍻
В комментариях к недавнему посту о сервисе для божественного Кодиака многие из вас обратили внимание, что я заплатил за новые дворники вдвое дороже, чем мог бы, если бы решил заменить их своими руками.
Таки я скажу вам всю правду в лицо -- я НЕ-НА-ВИ-ЖУ делать что-то своими руками.
Терпеть не могу!
Поэтому даже у нас дома я отвечаю скорей за готовку, а жена -- за прикручивание новой лампы к потолку. (Окей-окей, готовка это тоже "делать руками", но это меня почему-то не раздражает.)
Конечно, когда я только начинал карьеру и зарабатывал немного, многое приходилось делать самому. Но с ростом дохода я потихоньку стал покупать себе тот самый душевный комфорт.
Наиболее ощутимо этот прогресс (или деградацию? 🤔) можно наблюдать на примере смены резины.
В молодости я менял её сам. Таскал из подвала тяжеленные колёса, крутил ручку домкрата, возился с балонным ключом -- короче, с ненавистью делал то что делать вообще никак не хотел.
Со временем я перешёл на смену колес в мастерской, но хранил их по-прежнему в гараже. Дважды в год я грузил четыре колеса себе в багажник, ещё четыре -- в багажник жене, и мы ехали в мастерскую.
Пару лет назад я понял, что не хочу делать даже это -- и стал дополнительно платить за хранение резины в мастерской. Это стоит около 30 евро в сезон за комплект, то есть обходится нам на две машины в 120 евро в год или десятку в месяц. И боже как я счастлив, что мне больше не надо делать вот это вот туда-сюда.
Поэтому пока я могу -- я покупаю себе счастье. Но мы живём в Германии, где с мастерами от года к году все хуже, так что многое мне все же приходится делать самому. Например, на днях я буду менять треснувшую индукционную плиту, по дороге матерясь от ненавистной работы. Но что поделать, если кроме меня это не сделает в нашей глуши никто.
* * *
Так выпьем же за то, чтобы все мы могли делегировать как можно больше нелюбимых занятий. Оставляя себе только то, что приносит нам счастье! 🍻
👍99💯42❤17🔥10😁8👏3👎2🥰1
Зочем ви тгавите?!
В комментариях к посту о возможном послаблении в защите от увольнений прозвучала интересная мысль -- мол, что ж вы так цепляетесь к людям с доходом выше 100К в год? Почему к ним другое отношение? Зачем вы травите?!
Я не претендую на истину в последней инстанции. Но всё же попробую объяснить мою точку зрения, уложившись в три мысли.
Мысль первая | За комфорт надо платить
Даже зимой я могу сделать дома "лето". Достаточно выкрутить на максимум все батареи. Но -- это будет стоить денег. Из моего собственного кошелька.
Поэтому даже теплолюбивые люди обычно выбирают температуру пониже и компенсируют разницу, надевая дома тёплые спортивные штаны и лёгкий свитер.
- Вот уж летом погреемся, - говорят они сами себе. - Летом снова будет комфортно.
Защита работника в Германии -- это тоже комфорт. По мировым меркам -- комфорт беспрецедентный и очень дорогой.
Мысль вторая | Откуда берутся деньги
А деньги на него берутся не из воздуха. Каждый час работника стоит его работодателю не просто зарплату, но и 42 % отчислений сверху. И это ещё не всё -- кроме отчислений, большинство работодателей создаёт резервный фонд, чтобы в случае увольнения было откуда платить отступные. Да плюс бетрибсрат, больничные и 30 дней отпуска. И так далее.
Все что тратится на все эти отчисления, профсоюзы и резервные фонды, НЕ может быть потрачено на повышение конкурентноспособности фирмы. НЕ может быть инвестировано в новые разработки, в R&D, в патенты и идеи.
Хуже того -- компании, особенно молодые и пока небольшие, открывают новые вакансии лишь с скрипом, когда уже больше никак. Каждая новая вакансия -- это гарантированные несоразмерно большие траты и очень высокий риск.
- Ну его, - говорит стартап, - обойдусь без лишнего разработчика. Или вон найму за рубежом, так дешевле.
Мысль третья | Таки ЗАЧЕМ они травят
В моём представлении, ослабление защиты от увольнения для высококвалифицированных специалистов даёт ИМ ЖЕ сразу несколько преимуществ:
- работодатели будут более охотно создавать новые вакансии и нанимать работников, зная, что цена ошибки будет в десятки раз ниже
- работодатели будут более охотно платить те самые 100К вместо, например, 90К -- по принципу "лучше я подниму им зарплату, но зато снижу свой риск"
- бизнес получит дополнительную мотивацию создавать отделы с высококвалифицированными задачами внутри Германии, а не за её пределами.
Разумеется, в случае увольнения искать новую работу придётся чуть быстрее. И возможно даже надо будет ездить на одну остановку метро дальше, чем раньше. Но зато найти эту новую работу будет вдвое легче, а задачи там будут впятеро интересней.
* * *
Напомню, что я говорю с позиций человека, живущего без всякой защиты от увольнения уже седьмой год. Мой срок расторжения договора составляет одну секунду. Так вот, за всё это время я ни разу об этом не пожалел -- и сейчас я уверен, что от такой реформы лучше станет примерно всем.
Разве что кроме всяких там совсем уже ленивых профсоюзно-корпоративных жоп -- но к ним у меня уже давно нет никакого сочувствия. 😁
В комментариях к посту о возможном послаблении в защите от увольнений прозвучала интересная мысль -- мол, что ж вы так цепляетесь к людям с доходом выше 100К в год? Почему к ним другое отношение? Зачем вы травите?!
Я не претендую на истину в последней инстанции. Но всё же попробую объяснить мою точку зрения, уложившись в три мысли.
Мысль первая | За комфорт надо платить
Даже зимой я могу сделать дома "лето". Достаточно выкрутить на максимум все батареи. Но -- это будет стоить денег. Из моего собственного кошелька.
Поэтому даже теплолюбивые люди обычно выбирают температуру пониже и компенсируют разницу, надевая дома тёплые спортивные штаны и лёгкий свитер.
- Вот уж летом погреемся, - говорят они сами себе. - Летом снова будет комфортно.
Защита работника в Германии -- это тоже комфорт. По мировым меркам -- комфорт беспрецедентный и очень дорогой.
Мысль вторая | Откуда берутся деньги
А деньги на него берутся не из воздуха. Каждый час работника стоит его работодателю не просто зарплату, но и 42 % отчислений сверху. И это ещё не всё -- кроме отчислений, большинство работодателей создаёт резервный фонд, чтобы в случае увольнения было откуда платить отступные. Да плюс бетрибсрат, больничные и 30 дней отпуска. И так далее.
Все что тратится на все эти отчисления, профсоюзы и резервные фонды, НЕ может быть потрачено на повышение конкурентноспособности фирмы. НЕ может быть инвестировано в новые разработки, в R&D, в патенты и идеи.
Хуже того -- компании, особенно молодые и пока небольшие, открывают новые вакансии лишь с скрипом, когда уже больше никак. Каждая новая вакансия -- это гарантированные несоразмерно большие траты и очень высокий риск.
- Ну его, - говорит стартап, - обойдусь без лишнего разработчика. Или вон найму за рубежом, так дешевле.
Мысль третья | Таки ЗАЧЕМ они травят
В моём представлении, ослабление защиты от увольнения для высококвалифицированных специалистов даёт ИМ ЖЕ сразу несколько преимуществ:
- работодатели будут более охотно создавать новые вакансии и нанимать работников, зная, что цена ошибки будет в десятки раз ниже
- работодатели будут более охотно платить те самые 100К вместо, например, 90К -- по принципу "лучше я подниму им зарплату, но зато снижу свой риск"
- бизнес получит дополнительную мотивацию создавать отделы с высококвалифицированными задачами внутри Германии, а не за её пределами.
Разумеется, в случае увольнения искать новую работу придётся чуть быстрее. И возможно даже надо будет ездить на одну остановку метро дальше, чем раньше. Но зато найти эту новую работу будет вдвое легче, а задачи там будут впятеро интересней.
* * *
Напомню, что я говорю с позиций человека, живущего без всякой защиты от увольнения уже седьмой год. Мой срок расторжения договора составляет одну секунду. Так вот, за всё это время я ни разу об этом не пожалел -- и сейчас я уверен, что от такой реформы лучше станет примерно всем.
Разве что кроме всяких там совсем уже ленивых профсоюзно-корпоративных жоп -- но к ним у меня уже давно нет никакого сочувствия. 😁
👍76🔥15🤔15❤10💯7👎6😁3
Volkswagen представил закамуфлированный прототип будущего ID.Polo
15 декабря 2025 года Volkswagen организовал для журналистов тестовые заезды на закамуфлированных прототипах электрического ID.Polo. Серийный дизайн компания планирует раскрыть к началу лета 2026 года.
Ожидается, что ориентировочная стартовая цена составит около 25 000 евро. Длина автомобиля заявлена 4,05 м, что на 2 см меньше текущего Polo с бензиновым двигателем. Масса прототипа оценивается примерно в 1,5 тонны.
В материале упоминаются два варианта тяговой батареи. Базовый -- 37 кВт⋅ч на LFP, с расчётным запасом хода около 300 км и пиковой мощностью зарядки до 90 кВт. Более ёмкий -- 52 кВт⋅ч, с расчётным запасом хода до 450 км и зарядкой до 130 кВт. Время зарядки с 10% до 80% оценивается в 23--27 минут в зависимости от версии.
Производство планируется в испанском Мартореле. Приём заказов ожидается в апреле 2026 года, премьера -- в мае.
15 декабря 2025 года Volkswagen организовал для журналистов тестовые заезды на закамуфлированных прототипах электрического ID.Polo. Серийный дизайн компания планирует раскрыть к началу лета 2026 года.
Ожидается, что ориентировочная стартовая цена составит около 25 000 евро. Длина автомобиля заявлена 4,05 м, что на 2 см меньше текущего Polo с бензиновым двигателем. Масса прототипа оценивается примерно в 1,5 тонны.
В материале упоминаются два варианта тяговой батареи. Базовый -- 37 кВт⋅ч на LFP, с расчётным запасом хода около 300 км и пиковой мощностью зарядки до 90 кВт. Более ёмкий -- 52 кВт⋅ч, с расчётным запасом хода до 450 км и зарядкой до 130 кВт. Время зарядки с 10% до 80% оценивается в 23--27 минут в зависимости от версии.
Производство планируется в испанском Мартореле. Приём заказов ожидается в апреле 2026 года, премьера -- в мае.
🔥32👍18👎10🤔8
Обязательные работы для беженцев в Зальцгиттере
Городской совет Зальцгиттера проголосовал за введение обязательных "общественных работ" для просителей убежища. За было 26 голосов, против -- 10. Инициатива исходила от SPD (социал-демократы), перед заседанием SPD и CDU (христианские демократы) согласовали общий текст.
Речь идет о работах вроде уборки улиц, покоса травы или уборки снега, но и о других работах, которые традиционно выполняют коммунальные работники. Основанием называют параграф 5 закона о выплатах просителям убежища, где такие работы уже предусмотрены. За участие в работах планируется доплата к пособию в размере 0,8 € в час.
После голосования этот процесс не запускается автоматически. Сперва администрация должна будет подготовить почву. Кто подходит под правило, где и как будут организованы работы, кто отвечает за контроль -- все эти вопросы предстоит решить перед запуском проекта.
Параллельно с этим городская администрация направила в Бундестаг требование разрешить беженцам работу сразу после регистрации в Германии.
Против проекта выступили Зелёные/Die Partei и Die Linke. Их главный аргумент -- это принуждение (Zwangsarbeit), и интеграция через такие меры выглядит сомнительно. Зелёные/Die Partei перед голосованием демонстративно вышли из зала.
AfD осталась в зале и проголосовала против, но по другой причине. Там считают, что ради небольшого числа людей нельзя раздувать администрацию: в статье звучит оценка, что таких просителей убежища в городе около 500, а если вычесть несовершеннолетних и тех, кто не может работать, остается еще меньше. Кроме того, они разволновались, когда услышали про "другие работы" -- по мнению AfD, к таким работам относятся школы и детские сады, куда "непроверенных беженцев" допускать нельзя.
Городской совет Зальцгиттера проголосовал за введение обязательных "общественных работ" для просителей убежища. За было 26 голосов, против -- 10. Инициатива исходила от SPD (социал-демократы), перед заседанием SPD и CDU (христианские демократы) согласовали общий текст.
Речь идет о работах вроде уборки улиц, покоса травы или уборки снега, но и о других работах, которые традиционно выполняют коммунальные работники. Основанием называют параграф 5 закона о выплатах просителям убежища, где такие работы уже предусмотрены. За участие в работах планируется доплата к пособию в размере 0,8 € в час.
После голосования этот процесс не запускается автоматически. Сперва администрация должна будет подготовить почву. Кто подходит под правило, где и как будут организованы работы, кто отвечает за контроль -- все эти вопросы предстоит решить перед запуском проекта.
Параллельно с этим городская администрация направила в Бундестаг требование разрешить беженцам работу сразу после регистрации в Германии.
Против проекта выступили Зелёные/Die Partei и Die Linke. Их главный аргумент -- это принуждение (Zwangsarbeit), и интеграция через такие меры выглядит сомнительно. Зелёные/Die Partei перед голосованием демонстративно вышли из зала.
AfD осталась в зале и проголосовала против, но по другой причине. Там считают, что ради небольшого числа людей нельзя раздувать администрацию: в статье звучит оценка, что таких просителей убежища в городе около 500, а если вычесть несовершеннолетних и тех, кто не может работать, остается еще меньше. Кроме того, они разволновались, когда услышали про "другие работы" -- по мнению AfD, к таким работам относятся школы и детские сады, куда "непроверенных беженцев" допускать нельзя.
🤔33👍13😁11❤6😡4