📞 Что происходит с ИТ-наймом в страховой отрасли?
Мы подготовили аналитический отчет про рынок ИТ-найма в страховании. Иии... хотим подарить его вам 🎁

Чтобы получить — нужно немного вашей активности:
1️⃣ поставьте реакции на любые 3 поста за последний месяц;
2️⃣ отметьте в комментариях коллегу, которому тоже пригодится отчет;
3️⃣ подпишитесь на наш канал и забирайте отчет в боте @GeekSourceBot

Надеемся, что вам будет полезно!❤️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

‼️ Многие россияне находят работу через своих друзей

По данным опроса SuperJob, который опубликовал «Коммерсантъ», 38% россиян ищут работу через друзей.
Каждый пятый — через коллег. А 37% вообще никого не тревожат и ищут сами 😎

Причем чем моложе, тем активнее подключают соцсвязи:
🔴до 35 лет чаще просят помощи у друзей и однокурсников;
🔴35–44 лет — наоборот, предпочитают искать самостоятельно;
🔴женщины обращаются за поддержкой к партнеру;
🔴а мужчины чаще вспоминают про одноклассников.

И самое интересное, что чем выше образование, тем активнее люди используют свои связи 💡

👀 Но это все про рынок в целом. А как сейчас в ИТ и HR? Тут же свои рекомендации, рефералки, чаты, каналы с вакансиями.

Поделитесь, каким образом вы нашли свою текущую работу?⬇️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🧠 Kimi K2 — новая открытая ИИ-модель, превосходящая GPT-4

Китайский стартап Moonshot AI выпустил модель Kimi K2, которая сама выбирает, как подойти к задаче, запускает и пишет код, исправляет ошибки без помощи человека. Ей по силам сложные многоэтапные процессы: от анализа статистики до организации мероприятий. По ряду задач в математике и программировании Kimi K2 уже обходит GPT-4.1.

В тесте на написание кода LiveCodeBench Kimi K2 набрала 53,7 %, опередив GPT-4.1 (44,7 %). А в математическом тесте MATH-500 — 97,4 %, против 92,4 % у GPT-4.1. Сама модель обучена по принципу «смеси экспертов», то есть на каждый запрос работает не весь миллиардный объём параметров, а только нужная часть. Поэтому Kimi K2 быстрее, легче и дешевле в использовании.

🔍 Как это может пригодиться в HR и ИТ-рекрутменте?
Kimi K2 — про автоматизацию следующего уровня. С ее помощью можно будет:
✔️ собирать и анализировать данные о зарплатах или рынке труда;
✔️ ускорить поиск и сортировку кандидатов;
✔️ автоматизировать рутинные HR-задачи: отчеты, планирование, работа с базами;
✔️ работать с другими важными функциями, требующими быстрого и точного ИИ-ассистента.

И да, модель открытая и доступна через API 😉

👉 Если интересно, читайте подробности на AI-news.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

А как завершилась ваша рабочая неделя? Надеемся, что так же, как на видео 😊

Хороших выходных! 🌸 #мемGS

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

☄️ Т‑Банк выпустил первую российскую LLM T‑Pro 2.0 с гибридным режимом рассуждений
Открытая модель, которая претендует на звание аналога DeepSeek и Qwen

📋 T‑Pro 2.0 справляется с задачами, на которые у человека уходит до 8 минут:
📍решает сложные аналитические задачи и пишет код;
📍логически рассуждает и строит гипотезы;
📍работает как автономный агент.
При этом она экономичнее китайских моделей, оптимизирована под русский язык, а ее разработка обошлась всего в 120 млн рублей.

✅ Основная фишка в «гибридном режиме» — модель T-Pro 2.0 умеет быстро давать простые ответы, но если задача сложная, она переключается в режим глубокого анализа. Благодаря чему снижается количество «галлюцинаций».

А для компаний это большой плюс: эффективный инструмент для автоматизированных HR‑чат‑ботов, поддержки сотрудников и подготовки технических описаний.

📌 Модель бесплатная и работает локально, без рисков утечек. Подробнее читайте в статье от РБК.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

«123456» — пароль от 64 млн резюме 😳

Когда подаете заявку на работу в McDonald’s, вас встречает Оливия — ИИ-бот от платформы Paradox.ai. Она собирает контакты, задает вопросы и ведет тесты.

Иэн Кэрролл и Сэм Карри, хакеры с многолетним опытом независимых тестирований кибербезопасности заинтересовались надежностью платформы после поста на Reddit, где пользователи жаловались на кучу бессмысленных вопросов от Оливии.

❗️ Уже через 30 минут «тестирования» Кэрролл и Карри нашли уязвимость. Они попробовали войти в админ-панель под логином admin и паролем 123456 — и это… сработало.

🔐 Итог: доступ к 64 миллионам заявок по всему миру. Телефоны, почта, переписки, даты подачи, фидбеки со всех стран мира.

Paradox.ai уже пообещали все закрыть, а McDonald's свалили вину на подрядчика. Но, кажется, теперь все HR-боты мира пойдут менять пароли 🤓

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🧑‍💻 ИИ замедляет Senior-разработчиков (но они об этом даже не догадываются)

Недавно наткнулись на занятное исследование от METR, в котором 16 опытных разработчиков (в среднем 10+ лет стажа) решали реальные задачи в знакомых open-source проектах. Половину задач — с ИИ (использовали Cursor + Claude), а половину — без.

Ожидание: ИИ ускорит работу на 24%.
Реальность: с ИИ задачи выполнялись на 19% дольше.

👀 И это притом что сами участники и после выполнения задач были уверены, что с ИИ вышло быстрее.

Почему замедлило?
Промпты, проверка корректности ответов и необходимость дополнительных правок забирали значительно больше времени, чем предполагалось. Но причина замедления была не в недостатке навыков у программистов, ведь они хорошо знали проекты и умели пользоваться инструментами.
👉 Скорее всего, основная задержка связана с ограничениями самих моделей ИИ — низкая точность, узкий контекст, а также не всегда полезные советы, особенно в знакомом коде.

Другие исследования указывают на то, что ИИ способствует ускорению работы в небольших проектах и позволяет быстрее освоить незнакомые задачи, что особенно полезно для начинающих и менее опытных разработчиков.

А как вам кажется, ИИ делает работу быстрее или только усложняет? 🧐

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🫶 Вчера отмечался Международный день заботы о себе

И поэтому мы решили напомнить вам даже о самых простых, но важных вещах. Сохраняйте и делитесь ✨

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✏️ HR-термины, с которыми вы точно столкнетесь в работе

Делимся с вами тремя новыми терминами в рубрике HR-словарика от GeekSource:

💠 SLA (Service Level Agreement) — договоренность об уровне сервиса. В рекрутменте чаще всего: «Мы обязуемся закрыть вакансию за 15 рабочих дней» или «Рекрутер отвечает на отклик в течение 24 часов». Помогает сохранить нервы всем сторонам и понять, кто кому что должен.

💠 Талент пул (Talent pool) — база перспективных кандидатов, с которыми вы еще не работаете, но на которых уже обратили внимание. Это не просто папка с резюме, а стратегический запас на черный день: удобно, когда срочно нужен DevOps, а уже есть один на примете.

💠 Джоб-фишинг — фейковая вакансия, фейковая компания, фейковый HR. Кандидату делают оффер мечты, тянут документы, но... ни оффера, ни вакансии, ни зарплаты. Иногда мошенники даже устраивают «интервью», чтобы собрать резюме или выманить персональные данные.

Что для вас знакомо, а что — нет? 🥸

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

👋 Августовский дайджест для HR и рекрутеров

Последний месяц лета — а значит, есть время выдохнуть, переварить сезон и зарядиться перед осенью. В этот месяц все внимание приковано к одному из самых масштабных форумов для HR-экспертов:

💜 IV Всероссийский Форум HR Life (20–21 августа, Москва)
Два дня про будущее HR, лидерство, развитие команд и сильную корпоративную культуру. На сцене выступят лидеры индустрии и топ-менеджеры, а в зале — практики, которые ищут новые решения и смыслы. Если хочется вдохновиться перед осенью, то скорее покупайте билеты.
💜Офлайн + запись выступлений.

HR-движ продолжается 😉

#дайджестGS #HR #рекрутмент #ИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🎉 Сегодня отмечается Национальный день стажера!

Поздравляем всех, кто делает первые шаги в профессии — особенно в ИТ (но не только 😌). Пусть рядом всегда будут наставники с терпением, задачи с пользой и команда с поддержкой. А мы в вас верим 💜

Ну что, кто узнал себя/своих стажеров на фотографии?

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

👀 Каждый третий россиянин считает, что искать работу сейчас сложнее, чем пару лет назад

Согласно исследованию hh.ru, в рамках которого опросили 3,5 тыс. соискателей, россияне по-разному оценивают ситуацию на рынке труда в 2025 году. Треть опрошенных уверены, что рынок стал менее выгодным для поиска. Только 18% отмечают позитивные изменения, 11% не видят разницы, а 38% не смогли дать однозначного ответа.

💯 Причины — это конкуренция и стагнация зарплат. В 2024 году на одну вакансию приходилось 3,1 активных резюме, в 2025 уже 5,5. Медианная зарплата остается на уровне 75 тыс. рублей (без значимого роста).

Скепсис выше всего у топ- и мидл-менеджеров: 49% считают, что искать работу стало сложнее. Среди HR-специалистов таких 43%, в ИТ — 38%. Оптимизма больше у тех, кто работает в управлении персоналом, финансах, бухгалтерии и строительстве.

Региональные различия тоже заметны. Лучше всего оценивают рынок в Пермском крае (31%), Волгоградской области (23%) и Нижегородской (22%). А вот в Алтайском крае, Ростове и Петербурге преобладает ощущение, что возможностей стало меньше.

Ставьте ❤️, если тоже замечаете, что искать работу стало сложнее. 🔥 — если наоборот.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✔️ Две трети компаний ищут и отбирают ИТ-специалистов по навыкам и знаниям

hh.ru опубликовали новое свежее исследование по ИТ-рынку — и кажется, навыки теперь превосходят все в процессе отбора.

В 2025 году число ИТ-вакансий снизилось на 12%, а резюме стало больше на 14%. Конкуренция растет, в связи с чем компании все чаще отбирают кандидатов по конкретным умениям.

📍66% работодателей используют фильтры по навыкам в резюме, треть — на постоянной основе;
📍93% сталкиваются с нехваткой нужных компетенций;
📍в ИТ это ощущают особенно остро — говорят 64% компаний;
📍а в вакансиях указывают на 30% больше требований, чем год назад.

Навыки проверяют кейсами, задачами, тестами, особенно на фоне желания сократить стоимость и срок найма. Причем такие проверки оказываются эффективными, и 73% кандидатов считают их полезными.

Похоже, навыкоцентричный найм перестает быть трендом и становится нормой. А вы уже меняли подход к оценке ИТ-специалистов или пока обходитесь классическим резюме? 🔥

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

3️⃣ ключевые точки потери кандидатов

Большая часть потерь в воронке чаще всего происходит на трех этапах. Возможно, именно на одном из них у вас и «проседает» процесс:

💜 Заявка

Многие кандидаты остаются без ответа уже на этом этапе. Это могут быть отклики на HH, Хабр и других площадках — но резюме не просматриваются, или после просмотра не дается никакой обратной связи. Иногда включен бот, который отвечает формально и не распознает подходящих кандидатов. Так теряются те, кто реально мог бы подойти.

💜 Процесс интервью и ожидание

Длительная тишина между этапами, поздняя обратная связь, постоянные переназначения встреч вгоняют кандидатов в пассивность. Если они не понимают, что происходит и на каком этапе находятся, то уходят к конкурентам. Даже если им нравится ваша вакансия больше.

💜 Оффер или этап переговоров

«Потери» возможны и на финальной стадии. Задержка предложения, отсутствие конкретики или подозрительно долгое обсуждение условий могут заставить кандидата отказаться от оффера.

Простой аудит этих точек может заметно улучшить конверсию. А иногда и спасти идеального кандидата 🥺

❤️ — если хотите подробный разбор, как прокачать воронку в этих местах.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✨ Как мы нашли начинающего продакт-менеджера за 14 дней?

Найти начинающего продакта, который действительно понимает, как устроена работа в команде, умеет мыслить метриками и готов стартовать с минимального оклада — задача не из легких. Однако нам удалось закрыть эту позицию всего за 14 дней. Рассказываем как 😇

Да, на рынке ОЧЕНЬ много джунов. Но не все из них подходят под реальные продуктовые процессы. Кто-то не проходит даже базовый скрининг, кто-то уверенно говорит, но за словами нет ни опыта, ни мышления, нужного для роли.

⚡️Что было сделано:
📍отобрали 72 релевантных контакта;
📍после скрининга осталось 17;
📍к собеседованию с заказчиком допустили только 5 кандидатов — сильных, замотивированных и с нужным бэкграундом.

Из них только двое прошли все этапы и всерьез боролись за оффер. В итоге выбрали того самого кандидата с сильным набором: отличное продуктовое чутье, быстрая включаемость и готовность выйти уже на следующей неделе.

Большую роль сыграл наш консультант. Он безошибочно распознал, кто запускал фичи сам, а кто просто читал про это в теории. Та самая интуиция, которая приходит только с опытом — и отлично помогает в таких поисках 😌

За две недели закрыть позицию джуна? Формально — да. Но если смотреть в детали, то это про точный мэтч, выстроенную воронку и подход, который работает 💕

#кейсGS #рекрутмент #ИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs