«123456» — пароль от 64 млн резюме 😳

Когда подаете заявку на работу в McDonald’s, вас встречает Оливия — ИИ-бот от платформы Paradox.ai. Она собирает контакты, задает вопросы и ведет тесты.

Иэн Кэрролл и Сэм Карри, хакеры с многолетним опытом независимых тестирований кибербезопасности заинтересовались надежностью платформы после поста на Reddit, где пользователи жаловались на кучу бессмысленных вопросов от Оливии.

❗️ Уже через 30 минут «тестирования» Кэрролл и Карри нашли уязвимость. Они попробовали войти в админ-панель под логином admin и паролем 123456 — и это… сработало.

🔐 Итог: доступ к 64 миллионам заявок по всему миру. Телефоны, почта, переписки, даты подачи, фидбеки со всех стран мира.

Paradox.ai уже пообещали все закрыть, а McDonald's свалили вину на подрядчика. Но, кажется, теперь все HR-боты мира пойдут менять пароли 🤓

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🧑‍💻 ИИ замедляет Senior-разработчиков (но они об этом даже не догадываются)

Недавно наткнулись на занятное исследование от METR, в котором 16 опытных разработчиков (в среднем 10+ лет стажа) решали реальные задачи в знакомых open-source проектах. Половину задач — с ИИ (использовали Cursor + Claude), а половину — без.

Ожидание: ИИ ускорит работу на 24%.
Реальность: с ИИ задачи выполнялись на 19% дольше.

👀 И это притом что сами участники и после выполнения задач были уверены, что с ИИ вышло быстрее.

Почему замедлило?
Промпты, проверка корректности ответов и необходимость дополнительных правок забирали значительно больше времени, чем предполагалось. Но причина замедления была не в недостатке навыков у программистов, ведь они хорошо знали проекты и умели пользоваться инструментами.
👉 Скорее всего, основная задержка связана с ограничениями самих моделей ИИ — низкая точность, узкий контекст, а также не всегда полезные советы, особенно в знакомом коде.

Другие исследования указывают на то, что ИИ способствует ускорению работы в небольших проектах и позволяет быстрее освоить незнакомые задачи, что особенно полезно для начинающих и менее опытных разработчиков.

А как вам кажется, ИИ делает работу быстрее или только усложняет? 🧐

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🫶 Вчера отмечался Международный день заботы о себе

И поэтому мы решили напомнить вам даже о самых простых, но важных вещах. Сохраняйте и делитесь ✨

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✏️ HR-термины, с которыми вы точно столкнетесь в работе

Делимся с вами тремя новыми терминами в рубрике HR-словарика от GeekSource:

💠 SLA (Service Level Agreement) — договоренность об уровне сервиса. В рекрутменте чаще всего: «Мы обязуемся закрыть вакансию за 15 рабочих дней» или «Рекрутер отвечает на отклик в течение 24 часов». Помогает сохранить нервы всем сторонам и понять, кто кому что должен.

💠 Талент пул (Talent pool) — база перспективных кандидатов, с которыми вы еще не работаете, но на которых уже обратили внимание. Это не просто папка с резюме, а стратегический запас на черный день: удобно, когда срочно нужен DevOps, а уже есть один на примете.

💠 Джоб-фишинг — фейковая вакансия, фейковая компания, фейковый HR. Кандидату делают оффер мечты, тянут документы, но... ни оффера, ни вакансии, ни зарплаты. Иногда мошенники даже устраивают «интервью», чтобы собрать резюме или выманить персональные данные.

Что для вас знакомо, а что — нет? 🥸

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

👋 Августовский дайджест для HR и рекрутеров

Последний месяц лета — а значит, есть время выдохнуть, переварить сезон и зарядиться перед осенью. В этот месяц все внимание приковано к одному из самых масштабных форумов для HR-экспертов:

💜 IV Всероссийский Форум HR Life (20–21 августа, Москва)
Два дня про будущее HR, лидерство, развитие команд и сильную корпоративную культуру. На сцене выступят лидеры индустрии и топ-менеджеры, а в зале — практики, которые ищут новые решения и смыслы. Если хочется вдохновиться перед осенью, то скорее покупайте билеты.
💜Офлайн + запись выступлений.

HR-движ продолжается 😉

#дайджестGS #HR #рекрутмент #ИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🎉 Сегодня отмечается Национальный день стажера!

Поздравляем всех, кто делает первые шаги в профессии — особенно в ИТ (но не только 😌). Пусть рядом всегда будут наставники с терпением, задачи с пользой и команда с поддержкой. А мы в вас верим 💜

Ну что, кто узнал себя/своих стажеров на фотографии?

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

👀 Каждый третий россиянин считает, что искать работу сейчас сложнее, чем пару лет назад

Согласно исследованию hh.ru, в рамках которого опросили 3,5 тыс. соискателей, россияне по-разному оценивают ситуацию на рынке труда в 2025 году. Треть опрошенных уверены, что рынок стал менее выгодным для поиска. Только 18% отмечают позитивные изменения, 11% не видят разницы, а 38% не смогли дать однозначного ответа.

💯 Причины — это конкуренция и стагнация зарплат. В 2024 году на одну вакансию приходилось 3,1 активных резюме, в 2025 уже 5,5. Медианная зарплата остается на уровне 75 тыс. рублей (без значимого роста).

Скепсис выше всего у топ- и мидл-менеджеров: 49% считают, что искать работу стало сложнее. Среди HR-специалистов таких 43%, в ИТ — 38%. Оптимизма больше у тех, кто работает в управлении персоналом, финансах, бухгалтерии и строительстве.

Региональные различия тоже заметны. Лучше всего оценивают рынок в Пермском крае (31%), Волгоградской области (23%) и Нижегородской (22%). А вот в Алтайском крае, Ростове и Петербурге преобладает ощущение, что возможностей стало меньше.

Ставьте ❤️, если тоже замечаете, что искать работу стало сложнее. 🔥 — если наоборот.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✔️ Две трети компаний ищут и отбирают ИТ-специалистов по навыкам и знаниям

hh.ru опубликовали новое свежее исследование по ИТ-рынку — и кажется, навыки теперь превосходят все в процессе отбора.

В 2025 году число ИТ-вакансий снизилось на 12%, а резюме стало больше на 14%. Конкуренция растет, в связи с чем компании все чаще отбирают кандидатов по конкретным умениям.

📍66% работодателей используют фильтры по навыкам в резюме, треть — на постоянной основе;
📍93% сталкиваются с нехваткой нужных компетенций;
📍в ИТ это ощущают особенно остро — говорят 64% компаний;
📍а в вакансиях указывают на 30% больше требований, чем год назад.

Навыки проверяют кейсами, задачами, тестами, особенно на фоне желания сократить стоимость и срок найма. Причем такие проверки оказываются эффективными, и 73% кандидатов считают их полезными.

Похоже, навыкоцентричный найм перестает быть трендом и становится нормой. А вы уже меняли подход к оценке ИТ-специалистов или пока обходитесь классическим резюме? 🔥

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

3️⃣ ключевые точки потери кандидатов

Большая часть потерь в воронке чаще всего происходит на трех этапах. Возможно, именно на одном из них у вас и «проседает» процесс:

💜 Заявка

Многие кандидаты остаются без ответа уже на этом этапе. Это могут быть отклики на HH, Хабр и других площадках — но резюме не просматриваются, или после просмотра не дается никакой обратной связи. Иногда включен бот, который отвечает формально и не распознает подходящих кандидатов. Так теряются те, кто реально мог бы подойти.

💜 Процесс интервью и ожидание

Длительная тишина между этапами, поздняя обратная связь, постоянные переназначения встреч вгоняют кандидатов в пассивность. Если они не понимают, что происходит и на каком этапе находятся, то уходят к конкурентам. Даже если им нравится ваша вакансия больше.

💜 Оффер или этап переговоров

«Потери» возможны и на финальной стадии. Задержка предложения, отсутствие конкретики или подозрительно долгое обсуждение условий могут заставить кандидата отказаться от оффера.

Простой аудит этих точек может заметно улучшить конверсию. А иногда и спасти идеального кандидата 🥺

❤️ — если хотите подробный разбор, как прокачать воронку в этих местах.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✨ Как мы нашли начинающего продакт-менеджера за 14 дней?

Найти начинающего продакта, который действительно понимает, как устроена работа в команде, умеет мыслить метриками и готов стартовать с минимального оклада — задача не из легких. Однако нам удалось закрыть эту позицию всего за 14 дней. Рассказываем как 😇

Да, на рынке ОЧЕНЬ много джунов. Но не все из них подходят под реальные продуктовые процессы. Кто-то не проходит даже базовый скрининг, кто-то уверенно говорит, но за словами нет ни опыта, ни мышления, нужного для роли.

⚡️Что было сделано:
📍отобрали 72 релевантных контакта;
📍после скрининга осталось 17;
📍к собеседованию с заказчиком допустили только 5 кандидатов — сильных, замотивированных и с нужным бэкграундом.

Из них только двое прошли все этапы и всерьез боролись за оффер. В итоге выбрали того самого кандидата с сильным набором: отличное продуктовое чутье, быстрая включаемость и готовность выйти уже на следующей неделе.

Большую роль сыграл наш консультант. Он безошибочно распознал, кто запускал фичи сам, а кто просто читал про это в теории. Та самая интуиция, которая приходит только с опытом — и отлично помогает в таких поисках 😌

За две недели закрыть позицию джуна? Формально — да. Но если смотреть в детали, то это про точный мэтч, выстроенную воронку и подход, который работает 💕

#кейсGS #рекрутмент #ИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🧠 Вышли новые open-source модели от OpenAI

OpenAI выпустила две языковые модели с открытыми весами:
✅ большую — 120 млрд параметров. Уровень между o3 и o4-mini, подходит для дата-центров;
✅ компактную — 20 млрд параметров. Чуть слабее o4-mini, зато можно запускать локально на ноутбуке или ПК.

Обе модели умеют выстраивать сложные логические цепочки, писать код, использовать веб-поиск и справляться с задачами на Python. Поддержки изображений нет, но появилась интересная настройка: можно выбрать, как «глубоко» модель будет думать — быстро и поверхностно или медленно, но вдумчиво.

В отличие от китайских конкурентов (Qwen, DeepSeek, Yi), которые делают ставку на мультимодальность и гибкость, OpenAI сосредоточилась на качестве текстовых рассуждений и локальном использовании.

👉 Хотя модели доступны для локального запуска, OpenAI еще не выложила в открытый доступ обучающие данные и сам процесс обучения.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔥 Искусственный интеллект станет обязательным предметом для топ-менеджеров

Исследование РШУ показало, что тему ИИ активно внедряют в программы MBA и курсы подготовки руководителей высшего звена. По мнению специалистов, такие меры свидетельствуют о готовности бизнеса адаптироваться к новым реалиям и осознании важности технологий AI для будущего развития компаний.

📊 В опросе приняли участие 1198 представителей бизнеса из всех регионов России. 86% респондентов уверены, что в будущем ИИ сможет выполнять часть управленческих функций не хуже человека. Чаще всего ему готовы доверить:

📍анализ данных и построение прогнозов — 66%;
📍контроль выполнения задач — 45%;
📍разработку стратегий — 22%;
📍принятие оперативных решений — 16%.

При этом 63% компаний пока не используют ИИ в управлении, а те, кто применяют, ограничиваются в основном анализом данных, оптимизацией процессов и контролем задач.

А вы уже встречали руководителя, который умеет грамотно применять ИИ в своей работе? 😉

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔍 GeekSource запускает ИТ-аутсорсинг видеонаблюдения

Видеонаблюдение уже давно перестало быть просто «камерой в углу». Сегодня это — умный инструмент для безопасности, аналитики и управления бизнесом.

Мы предлагаем комплексное решение под ключ: от проектирования и монтажа до аренды системы и технической поддержки 24/7.

Что вы получаете?
✅ Онлайн-управление. Доступ к настройкам и управлению системой из любой точки мира, где есть Интернет.
✅ Легкое масштабирование. Добавление любого количества камер без сложных согласований и перерывов в работе.
✅ Кастомная видеоаналитика. Подбор функций под конкретные задачи: распознавание лиц, определение движения, учет посетителей, контроль зон.
✅ Архив записей. Удобный просмотр нужных фрагментов за любой период через мобильное приложение или компьютер.
✅ Гибкие условия. Аренда или покупка, от 1 дня до долгосрочного контракта.
✅ Поддержка без перерывов. Удаленная диагностика, выезд специалистов, гарантия на оборудование и установку до 2 лет.

Подходит для бизнес-центров, ТРЦ, жилых комплексов, складов, офисов, кафе, паркингов, школ, ПВЗ. А подключаем и обслуживаем объекты по всей территории РФ.

👉 Переходите на наш сайт и оставляйте заявку!

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✅ TikTok в Германии убирает модераторов и ставит ИИ

В Германии компания TikTok планирует полностью распустить команду модераторов и заменить их искусственным интеллектом. Речь идет о 150 сотрудниках, которые сейчас удаляют неподобающий контент на платформе.

Сотрудники уже провели забастовки. Главная претензия — алгоритмы слишком часто ошибаются и помечают безопасный контент как вредоносный. Люди уверены, что без модераторов количество таких ошибок только вырастет.

«ИИ не способен действительно распознавать проблемные изображения или видео, особенно когда речь идет о сложном контенте», — говорит представитель ver.di Калле Кункель.

Тема явно вызовет споры, ведь «тонкие» ситуации ИИ пока распознает хуже, чем человек. А вы бы доверили контроль контента полностью машинам или в таких задачах без людей никак? 🧐

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Спросили у ChatGPT, где можно встретить идеального айтишника, если собеседования отменили и остался только Интернет. Получился целый топ нестандартных мест ☺️

А в каких самых неожиданных местах вы находили ИТ-специалистов? И было ли так, что потом вы приглашали их на вакансию? 🌸

#мемGS

🚀 DeepSeek отложила выпуск новой модели из-за проблем с китайскими чипами

Китайский стартап DeepSeek хотел обучить свою новую ИИ-модель на процессорах Huawei Ascend, но проект застопорился. По данным Financial Times, во время работы возникли технические сложности, из-за которых релиз пришлось перенести.

История началась в январе, когда власти Китая рекомендовали DeepSeek отказаться от чипов Nvidia и перейти на решения Huawei. Но обучить модель R2 на Ascend не удалось даже с помощью инженеров Huawei. В итоге разработчики использовали Nvidia для обучения, а чипы Huawei задействовали только на этапе генерации ответов (инференса).

❗️По словам экспертов, китайские процессоры пока уступают по стабильности, скорости обмена данными между чипами и качеству программного обеспечения.

GeekON продолжит следить за тем, как DeepSeek преодолевает технические сложности и развивает свои ИИ-модели. Обязательно поделимся с вами новыми инсайтами ✨

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs