🎉 Сегодня отмечается Национальный день стажера!

Поздравляем всех, кто делает первые шаги в профессии — особенно в ИТ (но не только 😌). Пусть рядом всегда будут наставники с терпением, задачи с пользой и команда с поддержкой. А мы в вас верим 💜

Ну что, кто узнал себя/своих стажеров на фотографии?

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

👀 Каждый третий россиянин считает, что искать работу сейчас сложнее, чем пару лет назад

Согласно исследованию hh.ru, в рамках которого опросили 3,5 тыс. соискателей, россияне по-разному оценивают ситуацию на рынке труда в 2025 году. Треть опрошенных уверены, что рынок стал менее выгодным для поиска. Только 18% отмечают позитивные изменения, 11% не видят разницы, а 38% не смогли дать однозначного ответа.

💯 Причины — это конкуренция и стагнация зарплат. В 2024 году на одну вакансию приходилось 3,1 активных резюме, в 2025 уже 5,5. Медианная зарплата остается на уровне 75 тыс. рублей (без значимого роста).

Скепсис выше всего у топ- и мидл-менеджеров: 49% считают, что искать работу стало сложнее. Среди HR-специалистов таких 43%, в ИТ — 38%. Оптимизма больше у тех, кто работает в управлении персоналом, финансах, бухгалтерии и строительстве.

Региональные различия тоже заметны. Лучше всего оценивают рынок в Пермском крае (31%), Волгоградской области (23%) и Нижегородской (22%). А вот в Алтайском крае, Ростове и Петербурге преобладает ощущение, что возможностей стало меньше.

Ставьте ❤️, если тоже замечаете, что искать работу стало сложнее. 🔥 — если наоборот.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✔️ Две трети компаний ищут и отбирают ИТ-специалистов по навыкам и знаниям

hh.ru опубликовали новое свежее исследование по ИТ-рынку — и кажется, навыки теперь превосходят все в процессе отбора.

В 2025 году число ИТ-вакансий снизилось на 12%, а резюме стало больше на 14%. Конкуренция растет, в связи с чем компании все чаще отбирают кандидатов по конкретным умениям.

📍66% работодателей используют фильтры по навыкам в резюме, треть — на постоянной основе;
📍93% сталкиваются с нехваткой нужных компетенций;
📍в ИТ это ощущают особенно остро — говорят 64% компаний;
📍а в вакансиях указывают на 30% больше требований, чем год назад.

Навыки проверяют кейсами, задачами, тестами, особенно на фоне желания сократить стоимость и срок найма. Причем такие проверки оказываются эффективными, и 73% кандидатов считают их полезными.

Похоже, навыкоцентричный найм перестает быть трендом и становится нормой. А вы уже меняли подход к оценке ИТ-специалистов или пока обходитесь классическим резюме? 🔥

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

3️⃣ ключевые точки потери кандидатов

Большая часть потерь в воронке чаще всего происходит на трех этапах. Возможно, именно на одном из них у вас и «проседает» процесс:

💜 Заявка

Многие кандидаты остаются без ответа уже на этом этапе. Это могут быть отклики на HH, Хабр и других площадках — но резюме не просматриваются, или после просмотра не дается никакой обратной связи. Иногда включен бот, который отвечает формально и не распознает подходящих кандидатов. Так теряются те, кто реально мог бы подойти.

💜 Процесс интервью и ожидание

Длительная тишина между этапами, поздняя обратная связь, постоянные переназначения встреч вгоняют кандидатов в пассивность. Если они не понимают, что происходит и на каком этапе находятся, то уходят к конкурентам. Даже если им нравится ваша вакансия больше.

💜 Оффер или этап переговоров

«Потери» возможны и на финальной стадии. Задержка предложения, отсутствие конкретики или подозрительно долгое обсуждение условий могут заставить кандидата отказаться от оффера.

Простой аудит этих точек может заметно улучшить конверсию. А иногда и спасти идеального кандидата 🥺

❤️ — если хотите подробный разбор, как прокачать воронку в этих местах.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✨ Как мы нашли начинающего продакт-менеджера за 14 дней?

Найти начинающего продакта, который действительно понимает, как устроена работа в команде, умеет мыслить метриками и готов стартовать с минимального оклада — задача не из легких. Однако нам удалось закрыть эту позицию всего за 14 дней. Рассказываем как 😇

Да, на рынке ОЧЕНЬ много джунов. Но не все из них подходят под реальные продуктовые процессы. Кто-то не проходит даже базовый скрининг, кто-то уверенно говорит, но за словами нет ни опыта, ни мышления, нужного для роли.

⚡️Что было сделано:
📍отобрали 72 релевантных контакта;
📍после скрининга осталось 17;
📍к собеседованию с заказчиком допустили только 5 кандидатов — сильных, замотивированных и с нужным бэкграундом.

Из них только двое прошли все этапы и всерьез боролись за оффер. В итоге выбрали того самого кандидата с сильным набором: отличное продуктовое чутье, быстрая включаемость и готовность выйти уже на следующей неделе.

Большую роль сыграл наш консультант. Он безошибочно распознал, кто запускал фичи сам, а кто просто читал про это в теории. Та самая интуиция, которая приходит только с опытом — и отлично помогает в таких поисках 😌

За две недели закрыть позицию джуна? Формально — да. Но если смотреть в детали, то это про точный мэтч, выстроенную воронку и подход, который работает 💕

#кейсGS #рекрутмент #ИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🧠 Вышли новые open-source модели от OpenAI

OpenAI выпустила две языковые модели с открытыми весами:
✅ большую — 120 млрд параметров. Уровень между o3 и o4-mini, подходит для дата-центров;
✅ компактную — 20 млрд параметров. Чуть слабее o4-mini, зато можно запускать локально на ноутбуке или ПК.

Обе модели умеют выстраивать сложные логические цепочки, писать код, использовать веб-поиск и справляться с задачами на Python. Поддержки изображений нет, но появилась интересная настройка: можно выбрать, как «глубоко» модель будет думать — быстро и поверхностно или медленно, но вдумчиво.

В отличие от китайских конкурентов (Qwen, DeepSeek, Yi), которые делают ставку на мультимодальность и гибкость, OpenAI сосредоточилась на качестве текстовых рассуждений и локальном использовании.

👉 Хотя модели доступны для локального запуска, OpenAI еще не выложила в открытый доступ обучающие данные и сам процесс обучения.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔥 Искусственный интеллект станет обязательным предметом для топ-менеджеров

Исследование РШУ показало, что тему ИИ активно внедряют в программы MBA и курсы подготовки руководителей высшего звена. По мнению специалистов, такие меры свидетельствуют о готовности бизнеса адаптироваться к новым реалиям и осознании важности технологий AI для будущего развития компаний.

📊 В опросе приняли участие 1198 представителей бизнеса из всех регионов России. 86% респондентов уверены, что в будущем ИИ сможет выполнять часть управленческих функций не хуже человека. Чаще всего ему готовы доверить:

📍анализ данных и построение прогнозов — 66%;
📍контроль выполнения задач — 45%;
📍разработку стратегий — 22%;
📍принятие оперативных решений — 16%.

При этом 63% компаний пока не используют ИИ в управлении, а те, кто применяют, ограничиваются в основном анализом данных, оптимизацией процессов и контролем задач.

А вы уже встречали руководителя, который умеет грамотно применять ИИ в своей работе? 😉

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔍 GeekSource запускает ИТ-аутсорсинг видеонаблюдения

Видеонаблюдение уже давно перестало быть просто «камерой в углу». Сегодня это — умный инструмент для безопасности, аналитики и управления бизнесом.

Мы предлагаем комплексное решение под ключ: от проектирования и монтажа до аренды системы и технической поддержки 24/7.

Что вы получаете?
✅ Онлайн-управление. Доступ к настройкам и управлению системой из любой точки мира, где есть Интернет.
✅ Легкое масштабирование. Добавление любого количества камер без сложных согласований и перерывов в работе.
✅ Кастомная видеоаналитика. Подбор функций под конкретные задачи: распознавание лиц, определение движения, учет посетителей, контроль зон.
✅ Архив записей. Удобный просмотр нужных фрагментов за любой период через мобильное приложение или компьютер.
✅ Гибкие условия. Аренда или покупка, от 1 дня до долгосрочного контракта.
✅ Поддержка без перерывов. Удаленная диагностика, выезд специалистов, гарантия на оборудование и установку до 2 лет.

Подходит для бизнес-центров, ТРЦ, жилых комплексов, складов, офисов, кафе, паркингов, школ, ПВЗ. А подключаем и обслуживаем объекты по всей территории РФ.

👉 Переходите на наш сайт и оставляйте заявку!

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✅ TikTok в Германии убирает модераторов и ставит ИИ

В Германии компания TikTok планирует полностью распустить команду модераторов и заменить их искусственным интеллектом. Речь идет о 150 сотрудниках, которые сейчас удаляют неподобающий контент на платформе.

Сотрудники уже провели забастовки. Главная претензия — алгоритмы слишком часто ошибаются и помечают безопасный контент как вредоносный. Люди уверены, что без модераторов количество таких ошибок только вырастет.

«ИИ не способен действительно распознавать проблемные изображения или видео, особенно когда речь идет о сложном контенте», — говорит представитель ver.di Калле Кункель.

Тема явно вызовет споры, ведь «тонкие» ситуации ИИ пока распознает хуже, чем человек. А вы бы доверили контроль контента полностью машинам или в таких задачах без людей никак? 🧐

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Спросили у ChatGPT, где можно встретить идеального айтишника, если собеседования отменили и остался только Интернет. Получился целый топ нестандартных мест ☺️

А в каких самых неожиданных местах вы находили ИТ-специалистов? И было ли так, что потом вы приглашали их на вакансию? 🌸

#мемGS

🚀 DeepSeek отложила выпуск новой модели из-за проблем с китайскими чипами

Китайский стартап DeepSeek хотел обучить свою новую ИИ-модель на процессорах Huawei Ascend, но проект застопорился. По данным Financial Times, во время работы возникли технические сложности, из-за которых релиз пришлось перенести.

История началась в январе, когда власти Китая рекомендовали DeepSeek отказаться от чипов Nvidia и перейти на решения Huawei. Но обучить модель R2 на Ascend не удалось даже с помощью инженеров Huawei. В итоге разработчики использовали Nvidia для обучения, а чипы Huawei задействовали только на этапе генерации ответов (инференса).

❗️По словам экспертов, китайские процессоры пока уступают по стабильности, скорости обмена данными между чипами и качеству программного обеспечения.

GeekON продолжит следить за тем, как DeepSeek преодолевает технические сложности и развивает свои ИИ-модели. Обязательно поделимся с вами новыми инсайтами ✨

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔥 У нас стартует новая рубрика — «Аналитика от GeekSource»

В ИТ-рекрутменте у каждого свои впечатления: на каких этапах теряются кандидаты, где затыки, сколько резюме нужно, чтобы довести до оффера. Но чувство — это одно, а цифры и факты иногда удивляют и переворачивают привычные представления.

Теперь каждую неделю мы будем делиться инсайтами из нашей практики:
📍воронки по разным потокам кандидатов;
📍этапы, где чаще всего «уплывают» интересные кадры;
📍время закрытия вакансий в разных стримах;
📍инструменты, которые реально ускоряют процесс найма;
📍актуальные наблюдения и цифры с рынка.

✨ Следите за нами — будет интересно и полезно! А начинаем в четверг! Посмотрим, совпадут ли наши цифры с вашими данными и ощущениями 😉

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⚡️ В России готовят обновление трудового законодательства

До 1 октября 2025 года Правительство и Госдума должны внести изменения в Трудовой кодекс — соответствующее поручение опубликовано на сайте Президента.

Поправки коснутся сверхурочной работы, правил совместительства и общей гибкости рынка труда. По задумке это должно приблизить нормы к современной экономике, где все больше фрилансеров и сотрудников на удаленке.

Эксперты отмечают, что изменения были давно необходимы, так как нынешние нормы часто отстают от реальности и тормозят развитие новых форм занятости.

Для нас новые правила могут упростить оформление гибридных и удаленных команд, сделают рынок труда прозрачнее и предсказуемее. Будем держать вас в курсе ключевых изменений и их влияния на ИТ-рекрутмент 😎

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✨ Елена Антясова, директор по развитию GeekSource, делится атмосферой нового кампуса Бауманки и рассказывает, о чем поговорим на сессии в рамках мероприятия «Москва-2030».

Приходите в 17:00, ждем вас! ❤️

📊 Аналитика по стриму «Разработчик 1С»

Начинаем рубрику «Аналитика от GeekSource». Сегодня смотрим на рынок разработчиков 1С 💜

Рынок ИТ-кадров для разработчиков 1С меняется. В 2024 году он был более кандидатским, соискатели задавали условия. Сейчас же рынок постепенно смещается в пользу работодателя.

Что это значит на практике?
💜Количество кандидатов, которые соглашаются пообщаться, выросло с 39% до 50%. Кандидаты стали немного активнее, а клиенты разборчивее.
💜Сейчас в вакансиях чаще встречается гибридный формат работы или жесткий офис, удаленка реже.
💜Только 20% разработчиков 1С соответствуют требованиям, и не все доходят до этапа собеседования с консультантом.
💜После проверки по чек-листу с главными требованиями заказчика отсеивается около 80% кандидатов. В этот список входят не только технические навыки, но и зарплатные ожидания, график и формат работы. Обычно заказчик дает до 15 условий для поиска кандидатов, а мы выделяем из них 5 ключевых для первичного отбора в наш чек-лист.
💜Финальный этап — еще 70% отсеивается по софт-скиллам и мотивации. Сейчас на эти аспекты работодатели обращают больше внимания.
💜Таким образом, чтобы вывести одного кандидата на вакансию клиента, нужно просмотреть не менее 900 претендентов в верхней части воронки.

Интервью у клиента по этому стеку технологий проходит примерно 10 рабочих дней. Естественно, чем крупнее компания, тем этот срок дольше. Время от старта поиска до оффера — 23 дня.

💜Источники кандидатов: 70% — собственная база агентства, 20% — прямой подбор, 10% — объявления на сайтах поиска работы (доля HeadHunter минимальная). Активно используются площадки Хабр, LinkedIn и Телеграм, а также TenChat и Сетка.

А что у вас? Поделитесь в комментариях! ✨

#GSаналитика #HR #ИТ #ИТрекрутмент

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs