📊 Аналитика по стриму «1С-аналитик»

В 2025 году рынок 1С-аналитиков заметно сузился. Если в 2024 мы обрабатывали около 3650 кандидатов, то сейчас их число сократилось до 1740. При этом среднее время закрытия вакансий выросло с 47 до 48,5 дней, что говорит о том, что позиции стало сложнее закрывать.

💜На этапах подбора видны изменения. На контакт соглашается примерно 40% специалистов — эта цифра стабильна. Но тех, кто проходит базовый технический скрининг, стало меньше: 54% в 2024 и лишь 33% в 2025. В итоге клиентам уходит меньше кандидатов (9% против 8%), зато почти две трети из них (67%) получают одобрение. Качество отобранных специалистов выросло, что подтверждает рост успешных интервью у клиента с 20 до 36%.

💜С отказами ситуация стала жестче. По опыту отсекается до 18% кандидатов против 14% в прошлом году. Немного увеличились и отказы по формату работы: доля тех, кто хочет только удаленку, выросла с 4,9 до 5,3%. Это отражает тренд на возвращение офисных вакансий.

💜Источники найма остаются предсказуемыми. Больше половины специалистов (57%) приходят из нашей собственной базы, еще 23–29% — с hh.ru. Телеграм, Хабр.Карьера, Experium, Podbor.io и рекомендации по-прежнему дают заметный отклик, хотя их доля почти не растет. А вот внешние базы используются все реже.

На рынке 1С-аналитиков стало меньше начинающих специалистов, чем в 2023-2024 гг., зато требования работодателей выросли. Тем не менее, те кандидаты, которые проходят до финальных этапов отбора, чаще получают положительный отклик и успешно трудоустраиваются.

Расскажите, а как у вас дела с 1С-аналитиками? 💜

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

📊 Аналитика по стриму «Системный администратор»

Рынок системных администраторов остается востребованным и стабильным. В 2024 году было обработано около 3600 кандидатов, из которых 828 вышли на контакт. В 2025 году количество контактов увеличилось до 5770. Количество офферов осталось примерно на том же уровне — 23 в 2024 и 26 в 2025, однако тех, кто прошел испытательный срок, стало меньше: 7 человек в 2024 и 3 в 2025.

💜 Ключевые показатели конверсии:
💜оба года примерно 35% кандидатов отвечали на контакт из общего числа;
💜в 2025 меньшее количество системных администраторов, вышедших на работу, прошли испытательный срок;
💜среднее время закрытия вакансии («time to fill») выросло с 47,7 дней в 2024 до 61,4 дня в 2025;
💜время от начала поиска до выставления оффера («time to offer») сократилось с 48,5 до 29,5 дня. Это означает, что работодатели быстрее принимают решение, но кандидаты дольше выходят на работу;

💜 В 2025 году найти работу системному администратору стало заметно сложнее. Компании ужесточили требования и ищут более универсальных специалистов, которые смогут закрывать сразу несколько зон ответственности. Это приводит к тому, что один человек берет на себя больше функций, а количество доступных позиций сокращается.

💜 Кандидаты же стали осторожнее. Многие не спешат менять стабильное место работы, опасаясь не пройти испытательный срок или попасть под сокращение после выхода. Из-за этого увеличился срок подбора — кандидаты дольше взвешивают предложения, обсуждают детали, берут паузы на раздумья.

💜 Причины непрохождения испытательного срока в 2025 году тоже изменились. Если раньше это было связано с техническими компетенциями, то сейчас — с перегрузкой, отсутствием ресурсов и несоответствием ожиданий. Нередко кандидаты просто не справляются с объемом задач, который раньше выполняли два сотрудника.

💜 Основные источники поиска кандидатов — внутренняя база, профессиональные комьюнити и нетворкинг в Телеграм и других соц.сетях. Также работают личные рекомендации и hh.ru.

Несмотря на ужесточение требований и рост конкуренции, спрос на системных администраторов остаётся стабильно высоким. Компании все чаще делают ставку не на скорость найма, а на качество и совместимость специалиста с командой. Поэтому среднее время закрытия вакансий растет, но принятые кандидаты остаются надолго.

#GSаналитика #HR #ИТ #СистемныйАдминистратор

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🌐 37% ИТ-специалистов предпочитают работать в филиалах крупных компаний в своем регионе

В 2024 году ИТ-рынок превысил 3 трлн рублей, а специалисты из разных областей все чаще находят себя в этой сфере даже без профильного образования. При этом исследование ИТ-холдинга «Т1» и hh.ru показало, что многие специалисты приходят в профессию через самообразование, стажировки или корпоративные программы. 67% специалистов в возрасте 18–24 лет уже работают по специальности, в то время как среди более старших возрастов таких 40%.

💡 Ключевые цифры:
🟣38% региональных ИТ-специалистов предпочитают работать удаленно, но 37% готовы перейти в филиал крупной компании, если он откроется рядом;
🟣основные причины остаться на месте — низкая стоимость жизни (62%) и близость к семье (54%);
🟣40% считают, что стажировки могут заменить диплом, 28% уверены: опыт важнее, но образование помогает;
🟣39% используют онлайн-курсы, 23% отмечают локальные образовательные программы, 16% — обучение в региональных вузах или колледжах.

Локальные вузы, курсы и онлайн-программы дают возможность развиваться в ИТ, не покидая родной город. А сами молодые специалисты активно совмещают работу с практическим обучением, показывая, что карьеру в ИТ можно строить без переезда.

А вы бы переехали ради карьеры или предпочли развиваться на месте? Ставьте ❤️, если тоже за работу рядом с домом, или 🔥, если переезд не пугает.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

📊 Аналитика по стриму «Project-менеджер»

В период с 2024 по 2025 год значительно сократилось число активных проектов с поиском project-менеджеров. Если в 2024 году мы рассматривали около 4500 резюме, то в 2025 — около 1300. Это отражает снижение спроса на проджектов и общие изменения на рынке.

💜 Ужесточились как базовые требования, так и требования на глубоком рекрутерском интервью. Доля кандидатов, соответствующих базовым требованиям, снизилась с 54% до 44%. Компании стали внимательнее к опыту и стеку, планка квалификации выросла.

💜 ИТ-рекрутеры фильтруют глубже. Одобрение после первичных созвонов упало с 63% до 40%. Сейчас на этом этапе оценивают не только hard skills, но и soft skills: техническая часть проверяется дважды с сорсером и консультантом, а софты — только у консультантов, где «отсекается» около 20% кандидатов.

💜 Клиенты более избирательны. Если год назад положительный фидбек получали 65% кандидатов, то сейчас — около 55%. Запросы на опыт стали конкретнее, особенно по уровням middle+ и senior.

💜 Технические собеседования стали жестче. В 2024 их успешно проходили 23–24% специалистов, в 2025 уже 15%. Растет конкуренция и глубина проверки.

💜 Кандидаты принимают офферы реже. Несмотря на то, что в целом по рынку доля принятых офферов растет, в этом сегменте, наоборот, наблюдается снижение. Если в 2024 году офферы принимали около 90% project-менеджеров, то сейчас — примерно 75–78%.

💜 Закрытие вакансий занимает больше времени. Средний срок вырос с 45 до 65 дней. Компании медленнее принимают решения, чаще проводят дополнительные этапы отбора.

💜 Отказы кандидатам участились. Сейчас примерно 50% кандидатов отсеиваются уже на верхней воронке, так как вакансии не предполагают удаленный формат работы. Интерес к полностью дистанционному формату у клиентов снизился до минимального уровня, особенно среди крупных компаний.

Рынок стал более консервативным и требовательным. Количество кандидатов сократилось, стандарты выросли, но заинтересованность и участие соискателей остается высокой. Компании усиливают контроль качества на всех этапах процесса — от скрининга до оффера.

#GSаналитика #HR #ИТ #ProjectManagement

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs