🎮 Геймификация в ИТ-рекрутменте

Представьте кандидата, который проходит десятки однотипных собеседований, тестов и звонков. Но вдруг вместо скучного чек-листа его ждет квест или симуляция. Он увлекается процессом, а рекрутер получает гораздо больше реальной информации о его soft и hard skills.

💡 Игровые элементы повышают вовлеченность в среднем на 30–40%. В ИТ-сфере это особенно важно, ведь кандидаты ценят интересный и нестандартный подход.

Подробнее — в карточках!

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

📊 Аналитика по стримам «Специалист по ручному тестированию (Manual QA)» и «Специалист по автоматизированному тестированию (Automation QA)»

Рынок тестировщиков в 2025 году меняется. Если в 2024 компании активно брали квалифицированных Automation QA, то сейчас чаще делают ставку на Manual QA с перспективой роста. Многие бизнесы только начинают переходить на автоматизацию и предпочитают растить Automation QA изнутри, а не сразу закрывать позиции опытными специалистами.

💜Главные цифры.
📍В 2025 году обработано 883 кандидата по Manual QA (в 2024 — около 1400) и 916 кандидатов (в 2024 — около 2823) по Automation QA. Снижение связано в большей степени с количеством вакансий, чем с активностью специалистов.
📍Среднее время закрытия позиций по Manual QA — 21 день (в 2024 было 34).
📍Automation QA закрываются дольше — в среднем за 45 дней из-за узкой специализации и более высоких требований.

💜Особенности рынка.
Manual QA в среднем остаются на этой роли 2–4 года, затем переходят в Automation QA — компании учитывают это при найме. Дефицит Automation QA особенно заметен в геймдеве: специфические задачи, мало студий, дефицит кандидатов. По формату работы преобладает гибрид (50%+), удаленка занимает около 30%, остальное — офис.

💜Основные сложности связаны с зарплатными ожиданиями — до 80% кандидатов отсекаются именно на этом этапе. Иногда процесс затягивается из-за затянувшегося согласования оффера или формата работы.

💜 Где искать кандидатов?
Manual QA показывают высокий отклик в Телеграме — там активно реагируют на вакансии, иногда даже чаще, чем на hh.ru и Хабр.Карьера. Для Automation QA важны собственные базы, рекомендации и hh.ru. Можно также искать на GitHub, хотя там мало активных кандидатов.

Вакансий стало меньше, но рынок активный: компании растят специалистов под себя и ищут баланс между скоростью найма и качеством кандидатов.

А у вас как с тестировщиками? Делитесь опытом👇

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

📊 Аналитика по стриму «1С-аналитик»

В 2025 году рынок 1С-аналитиков заметно сузился. Если в 2024 мы обрабатывали около 3650 кандидатов, то сейчас их число сократилось до 1740. При этом среднее время закрытия вакансий выросло с 47 до 48,5 дней, что говорит о том, что позиции стало сложнее закрывать.

💜На этапах подбора видны изменения. На контакт соглашается примерно 40% специалистов — эта цифра стабильна. Но тех, кто проходит базовый технический скрининг, стало меньше: 54% в 2024 и лишь 33% в 2025. В итоге клиентам уходит меньше кандидатов (9% против 8%), зато почти две трети из них (67%) получают одобрение. Качество отобранных специалистов выросло, что подтверждает рост успешных интервью у клиента с 20 до 36%.

💜С отказами ситуация стала жестче. По опыту отсекается до 18% кандидатов против 14% в прошлом году. Немного увеличились и отказы по формату работы: доля тех, кто хочет только удаленку, выросла с 4,9 до 5,3%. Это отражает тренд на возвращение офисных вакансий.

💜Источники найма остаются предсказуемыми. Больше половины специалистов (57%) приходят из нашей собственной базы, еще 23–29% — с hh.ru. Телеграм, Хабр.Карьера, Experium, Podbor.io и рекомендации по-прежнему дают заметный отклик, хотя их доля почти не растет. А вот внешние базы используются все реже.

На рынке 1С-аналитиков стало меньше начинающих специалистов, чем в 2023-2024 гг., зато требования работодателей выросли. Тем не менее, те кандидаты, которые проходят до финальных этапов отбора, чаще получают положительный отклик и успешно трудоустраиваются.

Расскажите, а как у вас дела с 1С-аналитиками? 💜

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

📊 Аналитика по стриму «Системный администратор»

Рынок системных администраторов остается востребованным и стабильным. В 2024 году было обработано около 3600 кандидатов, из которых 828 вышли на контакт. В 2025 году количество контактов увеличилось до 5770. Количество офферов осталось примерно на том же уровне — 23 в 2024 и 26 в 2025, однако тех, кто прошел испытательный срок, стало меньше: 7 человек в 2024 и 3 в 2025.

💜 Ключевые показатели конверсии:
💜оба года примерно 35% кандидатов отвечали на контакт из общего числа;
💜в 2025 меньшее количество системных администраторов, вышедших на работу, прошли испытательный срок;
💜среднее время закрытия вакансии («time to fill») выросло с 47,7 дней в 2024 до 61,4 дня в 2025;
💜время от начала поиска до выставления оффера («time to offer») сократилось с 48,5 до 29,5 дня. Это означает, что работодатели быстрее принимают решение, но кандидаты дольше выходят на работу;

💜 В 2025 году найти работу системному администратору стало заметно сложнее. Компании ужесточили требования и ищут более универсальных специалистов, которые смогут закрывать сразу несколько зон ответственности. Это приводит к тому, что один человек берет на себя больше функций, а количество доступных позиций сокращается.

💜 Кандидаты же стали осторожнее. Многие не спешат менять стабильное место работы, опасаясь не пройти испытательный срок или попасть под сокращение после выхода. Из-за этого увеличился срок подбора — кандидаты дольше взвешивают предложения, обсуждают детали, берут паузы на раздумья.

💜 Причины непрохождения испытательного срока в 2025 году тоже изменились. Если раньше это было связано с техническими компетенциями, то сейчас — с перегрузкой, отсутствием ресурсов и несоответствием ожиданий. Нередко кандидаты просто не справляются с объемом задач, который раньше выполняли два сотрудника.

💜 Основные источники поиска кандидатов — внутренняя база, профессиональные комьюнити и нетворкинг в Телеграм и других соц.сетях. Также работают личные рекомендации и hh.ru.

Несмотря на ужесточение требований и рост конкуренции, спрос на системных администраторов остаётся стабильно высоким. Компании все чаще делают ставку не на скорость найма, а на качество и совместимость специалиста с командой. Поэтому среднее время закрытия вакансий растет, но принятые кандидаты остаются надолго.

#GSаналитика #HR #ИТ #СистемныйАдминистратор

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs