Аналитики hh.ru изучили, как управленцы и HR-директора относятся к генеративному искусственному интеллекту, и вот что выяснилось:
Самыми «продвинутыми» оказались ИТ-директора, среди которых 15% применяют ИИ регулярно, 39% уже пробовали.
В продажах активных пользователей меньше (5%), но половина респондентов имеет опыт взаимодействия с AI-сервисами. А вот в HR только 4% реально используют ИИ, а 17% не знают, с чего начать.
Ключевые компетенции, которые лидеры считают нужными для эффективной интеграции:
Похоже, скоро «уметь работать с ИИ» станет новым обязательным пунктом в требованиях к управленцам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
CNews.ru
Исследование hh.ru: 23% топ-менеджеров разрабатывают планы широкого внедрения ИИ в бизнес в ближайшее время - CNews
Аналитики hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, изучили, насколько управленцы и специалисты по персоналу...
❤5💯2🔥1
Камеры на каждом углу уже стали привычным элементом жизни. Но если для бизнеса это про контроль и защиту, то для сотрудников — часто про тревогу и ощущение, что за ними «подглядывают». Как не перейти грань между контролем и вторжением в личное пространство?
Ключевая идея — показать, что видеонаблюдение ≠ слежка, если система грамотно настроена:
Когда видеонаблюдение выведено на ИТ-аутсорсинг, компания получает двойную выгоду: безопасность и прозрачность. Система работает стабильно, а ответственность за техническую часть несут профессионалы.
Такое видеонаблюдение не мешает людям, а наоборот — помогает чувствовать себя увереннее и понимать, что компания заботится об их защите.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2✍1💯1
Если вы в последнее время листали TikTok или Reels и ловили себя на мысли: «Это что, вообще реально?», то, возможно, вы уже видели работу Sora 2.
OpenAI обновила свою модель для генерации видео, и теперь она делает не просто «красивые кадры», а полноценные сцены с реалистичными людьми, движением и звуками.
ИИ уже используют, чтобы делать вирусные видео, мемы и фейковые сцены, от которых невозможно оторваться. Теперь такие ролики помечают специальной иконкой Sora, чтобы зрители знали — перед ними нейросеть, а не чудеса монтажа.
Так что если в ленте увидите видео, где HR-менеджер ведет собеседование с котом-тимлидом, — присмотритесь. Возможно, это не TikTok-магия, а Sora 2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Openai
Sora 2 is here
Our latest video generation model is more physically accurate, realistic, and more controllable than prior systems. It also features synchronized dialogue and sound effects. Create with it in the new Sora app.
❤3🔥2💯2👍1
Что такое MPC?
Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.
Живет в г. Москве, готов рассматривать удаленный формат.
Стек: Python, pytest, requests, Selenium, PostgreSQL, RabbitMQ, REST, Kafka, Kubernetes, Linux.
Его сильные стороны:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3💯2👍1
Вчера команда GeekSource приняла участие в мини-конференции Skillbox, посвященной поиску работы и трендам рынка труда. В рамках дискуссионного блока «Общий синк о трендах ИТ- и digital-рынка труда в 2025–2026 году» выступила Ольга Старикова, директор по рекрутменту GeekSource, вместе с представителями HeadHunter, VK и Центра карьеры Skillbox.
Ольга поделилась наблюдениями из практики GeekSource: как меняется рынок, почему растет интерес к гибридным форматам работы и чему ИТ-рекрутерам стоит уделить больше внимания при взаимодействии с ИТ-специалистами
Что еще обсудили?
После эфира Ольга поделилась своими впечатлениями:
«Мини-конференция по трудоустройству и старту карьеры в ИТ собрала более 2000 участников — отличный показатель того, насколько сегодня востребована тема профессионального развития. Особенно ценно было представить экспертизу GeekSource именно сейчас, когда рынок быстро меняется и требует новых подходов. Мы понимаем, что нужно работодателям, и помогаем кандидатам стать теми, кого ищут компании. Спасибо Skillbox за приглашение и возможность обменяться опытом с коллегами!»
Мы всегда рады делиться экспертизой и быть частью событий, где обсуждают будущее ИТ и рекрутмента
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥5💯2👍1
ИТ-специалисты начали массово лгать в резюме (а работодатели уже научились их вычислять😎 )
54% работодателей, опрошенных hh.ru, заявили, что сталкивались с искажением данных в резюме кандидатов из ИТ. Самый частый прием — «накрутка» опыта: фиктивные проекты, несуществующие должности и удлиненные сроки работы.
⁉️ Кто врет чаще всех:
— разработчики (20%);
— тестировщики и проджект-менеджеры (по 15%);
— продакты (12%);
— UX-специалисты и тимлиды (по 11%).
А вот сетевые инженеры и саппорты оказались самыми честными — лишь 3% работодателей замечали обман в их резюме.
Основной причиной является высокая конкуренция. По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, многие пытаются «казаться опытнее», чтобы пройти отбор, но сами компании уже научились проверять факты:
🟣 сверяют данные с трудовой;
🟣 звонят в прошлые компании;
🟣 анализируют соцсети и публичные профили.
🕵️ На собеседовании ложь вычисляют в 71% случаев. А вот правду после проверки службы безопасности узнают только 16%. В итоге только 43% работодателей считают приукрашенное резюме поводом для отказа.
Как вам такой тренд? Солгать в резюме — это стратегия выживания или🚩 ?
💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs
54% работодателей, опрошенных hh.ru, заявили, что сталкивались с искажением данных в резюме кандидатов из ИТ. Самый частый прием — «накрутка» опыта: фиктивные проекты, несуществующие должности и удлиненные сроки работы.
— разработчики (20%);
— тестировщики и проджект-менеджеры (по 15%);
— продакты (12%);
— UX-специалисты и тимлиды (по 11%).
А вот сетевые инженеры и саппорты оказались самыми честными — лишь 3% работодателей замечали обман в их резюме.
Основной причиной является высокая конкуренция. По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, многие пытаются «казаться опытнее», чтобы пройти отбор, но сами компании уже научились проверять факты:
🕵️ На собеседовании ложь вычисляют в 71% случаев. А вот правду после проверки службы безопасности узнают только 16%. В итоге только 43% работодателей считают приукрашенное резюме поводом для отказа.
Как вам такой тренд? Солгать в резюме — это стратегия выживания или
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3💯3🔥2👍1
Русская Школа Управления выяснила, почему представители разных поколений увольняются. В опросе участвовали 863 HR и руководителя компаний из всех регионов России.
— Зумеры (до 27 лет) чаще всего уходят из-за низкой зарплаты (71%), жесткого контроля и отсутствия гибкости (70%), а также нехватки развития (62%). Молодые сотрудники нередко меняют работу, чтобы попробовать новое или уйти во фриланс.
— Миллениалы (28–43 года) ставят на первое место низкую оплату (76%), но дальше — выгорание и перегрузку (63%). Также влияют конфликты в команде и отсутствие карьерного роста.
— Поколение X (44–59 лет) чаще уходит именно из-за выгорания (63%), а не из-за денег.
— Бэби-бумеры (60+) реже меняют работу. Если и уходят, то чаще всего из-за конфликтов (36%) или низкой оплаты (28%).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
uprav.ru
Зумеры увольняются из-за контроля, а миллениалы — из-за выгорания: результаты опроса работодателей
Из-за чего увольняются разные поколения сотрудников — делимся результатами нового опроса и рассказываем, что это значит для работодателей.
❤3🔥2💯2👍1
Что такое MPC?
Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.
Живет в г. Москве, готов к переезду и командировкам.
Имеет высшее техническое образование и свободный английский (C2). Рассматривает предложения от 500 000 руб. после вычета налогов.
Его сильные стороны:
Что получит компания?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2💯2👍1
Что сейчас происходит с рынком труда? 👨💻
По данным hh.ru, в сентябре спрос на сотрудников почти не изменился, зато число активных резюме выросло на 7%. Индекс hh достиг 6,4, а найти работу все равно стало сложнее практически во всех сферах, в том числе в ИТ.
💜 При этом уровень зарплат остается стабильным: медиана по рынку — 80 000 руб., а ожидания кандидатов — 75 000 руб. Также сами работодатели стали указывать вилки сразу, чтобы не терять внимание кандидатов.
В ИТ за месяц число вакансий снизилось на 1%, а резюме выросло на 6%. Кандидатов же становится больше, чем предложений. Активнее всего ищут работу junior и middle-специалисты, а сами компании выбирают кандидатов тщательнее, тем самым тратя больше времени на найм.
💜 Ознакомиться подробнее с исследованием можно здесь.
💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs
По данным hh.ru, в сентябре спрос на сотрудников почти не изменился, зато число активных резюме выросло на 7%. Индекс hh достиг 6,4, а найти работу все равно стало сложнее практически во всех сферах, в том числе в ИТ.
В ИТ за месяц число вакансий снизилось на 1%, а резюме выросло на 6%. Кандидатов же становится больше, чем предложений. Активнее всего ищут работу junior и middle-специалисты, а сами компании выбирают кандидатов тщательнее, тем самым тратя больше времени на найм.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4✍3🔥2👍1
Стрим C# разработчика остается одним из самых стабильных и востребованных. В 2024 году мы обработали около 1200 кандидатов, в 2025 — 2193. При этом спрос на специалистов не снизился, а наоборот, вырос.
В 2024 году мы сделали 10 офферов, из которых приняли ~4. В 2025 — уже 18 офферов, 10 принятых, из которых 9 успешно прошли испытательный срок.
Среднее время закрытия вакансии выросло с 36 до 55 дней. Похожая тенденция и с time-to-offer: 39 дней в 2024 против 56 в 2025. Основные причины: компании стали дольше проверять кандидатов, добавили тестовые задания и даже полиграф.
Разработчики теперь тщательнее выбирают работодателя. Все чаще они отклоняют офферы, если условия кажутся слишком формальными или сложными — например, при наличии полиграфа. Кандидаты отдают приоритет гибридному формату или полной удаленке.
Основные площадки остаются прежними: наша внутренняя база и Хабр.Карьера. Также в 2025 GitHub стал более заметным источником, особенно при поиске middle+ специалистов.
Сейчас процесс найма стал более долгим и сложным, несмотря на рост числа офферов и принятых кандидатов. Компании ужесточают требования и добавляют этапы проверки, поэтому средние сроки заполнения вакансий выросли примерно на 20 дней. Но рынок все равно продолжает оставаться конкурентным, поэтому важно активно использовать разные каналы поиска и работать с ожиданиями кандидатов.
Поделитесь, а как у вас?
#GSаналитика #HR #ИТ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍2❤2👍1🔥1
Авито Работа опросила соискателей и сотрудников, чтобы узнать, что сегодня действительно влияет на выбор работодателя.
При этом 89% респондентов смотрят не только на зарплату, но и на бонусы. Половина хочет денежные премии, треть — ДМС со стоматологией, а 24% ценят компенсацию питания.
«Для миллениалов особенно важно видеть прозрачную траекторию развития. Работодателям стоит активнее развивать бренд работодателя и внедрять востребованные бонусы, чтобы оставаться привлекательными в глазах кандидатов», — считает Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
А что для вас главное при выборе новой работы — рост, деньги или атмосфера?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2💯2👍1
Собрали небольшой список выражений, которые встречаются чаще всего, и варианты, как можно мягко на них ответить
💜 Сначала укажите вилку, а потом я подумаю💜
Классическая фраза в начале общения. Кандидат хочет сразу понять, совпадают ли ожидания по деньгам, — это логично. Но если разговор начинается только с денег, сложно заинтересовать проектом и показать, почему предложение может быть выгодным не только по зарплате.
💜 Понимаю, что вопрос компенсации важен. Чтобы назвать точную вилку, мне нужно немного рассказать о проекте и задачах — так вы сможете понять, насколько это вам подходит и стоит ли обсуждать цифры подробнее💜
💜 Сейчас не ищу работу, просто решил посмотреть, что у вас есть💜
Классика. Иногда это действительно пассивный поиск, но часто кандидат просто проверяет по типу «А вдруг предложат что-то очень выгодное?»
💜 Отлично, тогда давайте я кратко расскажу про проект, а вы решите, интересно ли вам обсудить подробнее💜
💜 Я сеньор, просто без коммерческого опыта💜
Любимая фраза начинающих разработчиков, которые уверенно пишут код, но не работали в продакшене.
💜 Здорово, что у вас уже сильная база. Давайте обсудим, какие задачи вы решали, и, возможно, найдем вариант, где можно получить первый коммерческий опыт💜
💜 Мне нужно минимум 400 тысяч, потому что у знакомого столько же💜
В данном случае проблема не в сумме, а в том, что аргумент звучит неуверенно. Складывается впечатление, что человек не понимает, почему именно он стоит этих денег.
💜 Здорово, что вы знаете рынок. Давайте посмотрим на конкретные задачи и уровень ответственности, ведь от этого напрямую зависит предложение💜
💜 Можно полностью удаленку без созвонов?💜
Всем хочется тишины и свободы, но проекты без коммуникации и синков почти не существуют.
💜 У нас есть гибкий формат, но полностью без коммуникации не получится, так как все-таки важно быть на связи с командой💜
💜 Я быстро учусь💜
Это часто говорят кандидаты без опыта, когда не знают, как еще подчеркнуть свою мотивацию. Фраза ничего не показывает, если за ней нет примеров.
💜 Отличное качество. Расскажите, чему вы обучились самостоятельно за последнее время?💜
А какие фразы вы слышите чаще всего и каждый раз не знаете — то ли улыбнуться, то ли вздохнуть? Пишите в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2💯2👍1
Исследование «Контур.Эгиды» и Staffcop показало, что 30% сотрудников используют внешние сервисы несколько раз в день, еще 26% — несколько раз в неделю.
— 37% считают сторонние сервисы быстрее;
— 33% просто привыкли;
— 24% жалуются на нехватку функций;
— 20% уверены, что рисков почти нет.
Самые популярные инструменты — мессенджеры (71%), личная почта (27%), видеосвязь (26%) и файлообменники (21%).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
CNews.ru
Каждый пятый сотрудник сталкивается со сбоями на корпоративных платформах - CNews
Российские сотрудники используют сторонние и теневые сервисы в рабочих целях — даже там, где действуют строгие...
❤3✍2🔥2👍1
В России резко вырос спрос на специалистов по 3D-печати, интернету вещей (IoT) и VR/AR. Только за этот год количество вакансий в этих сферах выросло на 11-41%. Основной спрос формируют Москва, Петербург и Свердловская область, где активно развиваются промышленность и цифровое производство.
Как думаете, какие профессии первыми вытеснит автоматизация?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2👍1💯1
Что такое MPC?
Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.
Живет в г. Москве, готов к командировкам.
Имеет высшее образование. Рассматривает предложения от 300 000 руб. после вычета налогов.
Его сильные стороны:
Техническая экспертиза:
Кандидат способен стать ключевым специалистом, который выстроит и усилит ИТ-функции компании, повысит эффективность процессов и снизит технические риски.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3❤2
Bloomberg сообщает, что Apple близка к заключению сделки с Google. Компания будет платить около $1 млрд ежегодно, чтобы использовать ИИ-модель Gemini для обновления голосового ассистента Siri.
Новая Siri сможет обрабатывать контекст, анализировать сложные запросы и даже суммировать тексты и уведомления. В роли «мозга» выступит модель с 1,2 трлн параметров, которая в восемь раз мощнее текущей. Часть функций все же останется на внутренних моделях Apple, а пользовательские данные будут храниться на собственных серверах компании
Siri 2.0 (кодовое имя — Linwood) готовят к запуску уже весной 2026 года. Пока это временное решение, так как Apple намерена развивать собственные ИИ-технологии и со временем отказаться от внешней поддержки. Для Google же — это новая глава сотрудничества с Apple после сделки по Safari, которая когда-то стала причиной антимонопольного иска.
Как думаете, спрос на AI-специалистов станет еще больше?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3✍2👍1
Почти все соискатели в России продолжают учиться. По данным hh.ru, 93% специалистов вкладываются в развитие навыков, а 4 из 10 делают это системно и с планом. Среди ИТ-специалистов цифры еще выше — каждый второй активно осваивает новые направления и следит за трендами профессии.
— читают профессиональную литературу и статьи (61% по рынку, 77% среди ИТ);
— смотрят обучающие видео (51% и 72%);
— проходят корпоративное обучение (38%);
— записываются на внешние курсы (до 39% в ИТ).
ИТ остается лидером по саморазвитию. 40% специалистов делают пет-проекты, совмещая практику с обучением. Каждый пятый ходит на митапы и конференции, 9% участвуют в хакатонах.
Ставьте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2💯2