Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource ⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.

«Для миллениалов особенно важно видеть прозрачную траекторию развития. Работодателям стоит активнее развивать бренд работодателя и внедрять востребованные бонусы, чтобы оставаться привлекательными в глазах кандидатов», — считает Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

💜Сначала укажите вилку, а потом я подумаю💜

💜Понимаю, что вопрос компенсации важен. Чтобы назвать точную вилку, мне нужно немного рассказать о проекте и задачах — так вы сможете понять, насколько это вам подходит и стоит ли обсуждать цифры подробнее💜

💜Сейчас не ищу работу, просто решил посмотреть, что у вас есть💜

💜Отлично, тогда давайте я кратко расскажу про проект, а вы решите, интересно ли вам обсудить подробнее💜

💜Я сеньор, просто без коммерческого опыта💜

💜Здорово, что у вас уже сильная база. Давайте обсудим, какие задачи вы решали, и, возможно, найдем вариант, где можно получить первый коммерческий опыт💜

💜Мне нужно минимум 400 тысяч, потому что у знакомого столько же💜

💜Здорово, что вы знаете рынок. Давайте посмотрим на конкретные задачи и уровень ответственности, ведь от этого напрямую зависит предложение💜

💜Можно полностью удаленку без созвонов?💜

💜У нас есть гибкий формат, но полностью без коммуникации не получится, так как все-таки важно быть на связи с командой💜

💜Я быстро учусь💜

💜Отличное качество. Расскажите, чему вы обучились самостоятельно за последнее время?💜

Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource ⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.

Я HR-специалист в агентстве, которое подбирает ИТ-персонал. Подскажи 15 нестандартных тем для постов в Телеграм-канала, чтобы укрепить мой личный бренд и показать экспертность. Учитывай, что моя аудитория — рекрутеры, HR и ИТ-специалисты. Формат — короткие наблюдения, полезные инсайты, реальные кейсы, примеры общения с кандидатами и работодателями. Избегай банальных советов, а темы сделай живыми и близкими к реальности HR.

Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource ⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.