💬 Вайб-кодинг: что это и как работает?

Последние полгода вокруг vibe-coding много шума. Разработчики спорят, рекрутеры пытаются уловить тренды, а джуны переживают, что ИИ уже «пишет за них». Но на уровне исследований все выглядит не так драматично⬇️

Вайб-кодинг (vibe-coding) — подход к программированию, при котором разработчик формулирует задачу на обычном языке, а ИИ превращает ее в код. Идея проста: не писать вручную, а описать задачу. Многие считают, что это способ быстро создавать прототипы и облегчить жизнь джунам и стартапам.

Согласно исследованиям:
🔴30-45% сгенерированного ИИ кода — с ошибками или уязвимостями;
🔴чем больше ИИ переписывает код, тем выше шанс «снежного кома» ошибок;
🔴Python и JS — самые проблемные языки у ИИ. Особенно в части безопасности и оптимизации;
🔴сильные разработчики используют ИИ, чтобы работать быстрее и эффективнее, слабые полагаются на него как на замену собственным навыкам.

Что это значит для рынка?
В России и в мире уже видна новая логика найма:
1️⃣ Компании не хотят «кодера». Нужен инженер. Человек, который понимает, что ему генерирует ИИ, зачем и как это чинить.
2️⃣ Человеческий код стал ценнее. Поддерживаемость, архитектура, стиль — те моменты, в которых ИИ пока проваливается.
3️⃣ В резюме ищут не «использую ChatGPT для всего», а «умею проверять себя и ИИ». Это станет новым must-have навыком.

❗️На интервью полезно уточнять у кандидатов, например, умеют ли они проверять ИИ-код, а не просто генерировать, как они ловят ошибки и есть ли у них свой стиль написания.

А что насчет junior-специалистов?
Им сейчас сложнее всего. Но ИИ не заменяет умение читать и чинить код — а это как раз то, что многие джуны умеют лучше, чем кажется. Если есть база, можно показывать себя через pet-проекты, где ИИ используется только как инструмент, а не все решение.

Сколько кода сейчас пишет ИИ в мире?
Точные цифры никто не знает, но по оценкам нескольких исследований:
⚪️от 20% до 40% нового кода в open-source репозиториях уже сгенерировано или доработано ИИ;
⚪️в корпоративных продуктах — меньше, около 10-15%, и это в основном шаблонные куски;
⚪️в России динамика схожая, но медленнее, так как компании осторожнее относятся к ИИ-коду из-за рисков безопасности.

Продолжаем следить за трендами, но не забываем, что главный контроль всегда за человеком!

❤️ — если полезно.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💡 ИТ-компании будут отдавать 3% от льгот на образование будущих специалистов

По мнению правительства, все аккредитованные IT-компании должны направлять не менее 3% сэкономленных на налоговых льготах средств на образовательные программы (курсы, обновление учебных программ, стажировки и участие своих сотрудников-практиков в обучении).

⭐️Сейчас только около 20% крупных ИТ-компаний реально участвуют в подготовке кадров. Чаще все ограничивается хакатонами и профориентацией. Новая мера должна сделать участие системным — от разработки курсов до работы преподавателями-практиками.

При этом за несколько лет налоговая нагрузка снизилась на 30–50%. Но деньги тратились по-разному: крупные компании строили свои учебные центры, а малый бизнес в основном закрывал операционные расходы.

📎Теперь часть этих средств станет обязательным вкладом в подготовку будущих специалистов. Эксперты отмечают и плюсы, и риски:
💜это может усилить связь вузов и индустрии, ускорить обновление программ и сделать обучение более практичным;
💜есть вероятность формальности, если не будет прозрачного механизма распределения средств.

В долгосрочной перспективе ставка делается на создание стабильного потока молодых ИТ-кадров и снижение дефицита специалистов. Но эффект напрямую зависит от того, насколько честно компании включатся в процесс.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💡 #MPC от GeekSource

Что такое MPC?

Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource ⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.

⚪️ Сейчас у нас есть сильный ИТ-директор!
Живет в г. Москве, открыт для предложений. Более 20 лет опыта в международной промышленной корпорации, глубокая техническая и отраслeвая экспертиза.

Сильные компетенции: цифровая трансформация, локализация и миграция ИТ-ландшафта, внедрение и сопровождение 1С ERP, построение ИТ-команд, международные практики управления ИТ, инженерное и экономическое образование, свободный английский язык, сильный лидер, с высоким уровенем коммуникаций, глубокой технической экспертизой и стратегическим мышлением.

На последнем месте работы:
🤍разработал и реализовал полную цифровую трансформацию российского дивизиона: миграция бизнес-приложений с разрозненных SAP-систем на 1С и перенос инфраструктуры в российские облака;
🤍внедрил контур безопасности на продуктах, сертифицированных ФСТЭК;
🤍осуществил локализацию домена и перенос всех данных из сервисов Microsoft в российскую on-premise инфраструктуру;
🤍внедрил с нуля «1С: ERP» на трех заводах за 3 месяца — проект признан победителем «1С Проект года»;
🤍сформировал с нуля и управлял ИТ-командой до 120 человек;
🤍показал высокий уровень стратегического мышления и бизнес-ориентированности.

⚪️ За деталями обращайтесь к Надежде на почту n.neelova@geeksource.ru

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

📱Российские мессенджеры: блокировки, импортозамещение и перспективы

В последние годы бизнес и государство все активнее обсуждают независимую цифровую инфраструктуру: безопасность данных, устойчивость к ограничениям и соответствие российскому законодательству. В этом контексте российские мессенджеры становятся важным инструментом для корпоративной коммуникации.

‼️ Что говорят эксперты?
77% опрошенных ИТ- и ИБ-директоров уверены, что отечественные корпоративные мессенджеры способны заменить зарубежные аналоги. Барьеры на пути внедрения — человеческий фактор и недостаток финансирования. Привычка использовать иностранные сервисы пока сильнее, чем риски потери данных при ограничениях.

💯 Факты и цифры по использованию
➡️ Каждая пятая компания в России начала тестировать отечественные мессенджеры, 5% уже полностью перешли на них.
➡️ Наиболее популярные решения: MAX, ВКонтакте и «Яндекс Мессенджер».
➡️ Ограничения голосовых звонков в зарубежных сервисах ускорили переход бизнеса на российские платформы.

✅ Преимущества российских мессенджеров:
🔴интеграция с CRM, корпоративными системами и инструментами управления процессами повышает безопасность данных;
🔴стандартизация процессов и возможность полного контроля корпоративной информации;
🔴современные функции: ИИ-ассистенты, таск-трекеры, совместная работа в чатах и автоматическое резюме встреч.

💫 Перспективы
Тренд на импортозамещение будет усиливаться. Российские мессенджеры постепенно догоняют и в ряде функций превосходят зарубежные сервисы, особенно в корпоративной среде, где важны безопасность, надежность и соответствие законодательству. Переход на отечественные решения требует адаптации, но обеспечивает долгосрочные преимущества: предсказуемость работы, контроль информации и поддержку национальной ИТ-индустрии.

А вы или ваша компания уже используете российские мессенджеры или остаетесь на зарубежных сервисах? Пишите в комментариях ✨

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🌀 В «Яндексе» объяснили, почему ИИ иногда «галлюцинирует»

История со «свиными крылышками» оказалась не шуткой. Алиса действительно нашла рецепты в Интернете и опиралась на реальные источники (хотя могла бы и подсказать, что блюдо звучит странно 😅)

➡️ Но полностью избавиться от «галлюцинаций» все равно невозможно — ИИ всегда будет где-то ошибаться. При этом «Яндекс» утверждает, что количество неточных ответов падает из года в год.

Как обучают Алису:
⚪️сначала ИИ обучают на огромном наборе данных из Интернета, предварительно очищенном;
⚪️затем дают большой массив вопросов и ответов, написанных редакторами (чтобы сформировать корректную модель поведения);
⚪️после этого ответы оценивает отдельная модель, которая выступает в роли «арбитра» и помогает улучшать качество.

При этом в «Яндексе» отмечают, что пользователи не считают такие промахи критичными. Людям все еще хочется живого общения, но при этом точных фактов. Баланс между этим двумя и становится главной задачей для ИИ-сервисов.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔍 Какие ИТ-направления будут в ТОПе найма в 2026 году?

За несколько месяцев мы просмотрели воронки подбора, сроки закрытия, источники поиска и причины отказов по ИТ-стримам. Теперь можно предположить, куда будет двигаться рынок в 2026 году и на что ИТ-рекрутерам стоит обратить внимание.

🤍 Вот наши прогнозы по топовым направлениям найма в ИТ-сфере:

🤍 Информационная безопасность
Спрос будет расти из-за новых регуляций и увеличения киберугроз. Компании ищут специалистов по SIEM-системам, Zero Trust архитектуре и инструментам AI для анализа атак. Уже сейчас time-to-fill составляет около двух месяцев, а в 2026 может увеличиться до 75-80 дней. В 2026 году фокус сместится на опытных специалистов и точечный найм под конкретные задачи.

🤍 Data Engineering и специалисты по базам данных
Стабильный спрос из 2025 плавно перейдет в постоянный дефицит. Нужны профи, которые строят отказоустойчивые системы, уверенно работают с Kafka, Snowflake, real-time ETL и плюс понимают основы ML для обработки больших данных. Отдельно растет спрос на AI-специалистов — от AI-инженеров до prompt-инженеров и гибридных позиций на стыке data и продукта. В 2026 году этот стрим будет востребован в финансах, ритейле и BI-аналитике.

🤍 C# и backend-разработчики
Корпоративный сегмент продолжает искать .NET-специалистов для банковских систем, ERP и внутренних платформ. Количество офферов растет, но сроки подбора удлиняются из-за тестовых заданий и дополнительных проверок безопасности. В 2026 добавится спрос на интеграцию с облаками (Azure/AWS) и AI-модулями.

🤍 Product и project-менеджеры
Роли все чаще трансформируются в универсальные профили: техническая база, бизнес-анализ, работа с метриками и базовое понимание AI. Такие специалисты закроют около 60% продуктовых вакансий, особенно в компаниях с собственными продуктами. Уже сейчас time-to-offer меньше, чем у обычных PM — подходящий профиль принимают за 30-38 дней. Кандидаты охотнее соглашаются на общение, но требуют деталей по метрикам и влиянию на бизнес. В 2026 году усилится фокус на работе с гипотезами, данными, A/B-тестами и AI-инструментами.

🤍 Аналитики (бизнес + системные)
Компании все чаще ищут универсальных аналитиков, которые понимают бизнес-контекст, умеют работать с требованиями, данными и технической стороной продукта. Спрос на таких специалистов стабильно растет, особенно в продуктовых и внутренних ИТ-командах. В 2026 году аналитики на стыке бизнес- и системного анализа будут закрывать больше задач, чем узкоспециализированные.

🤍 1С
1С остается довольно специфичным направлением. Спрос на внедрение, интеграцию и кастомизацию сохраняется на стабильном уровне. В 2025 году конверсия в согласие выросла, отказов стало меньше, а воронка — стабильнее, чем в ряде других ИТ-стримов. В 2026 году спрос на 1С будет за счет доработки и поддержки уже внедренных систем. Компании адаптируют ERP под бизнес-процессы и требования регуляторов, поэтому специалисты по кастомизации останутся востребованными.

🤍Комментарий от тимлида сорсингового центра GeekSource Виктории:

«В 2024 году рынок ИТ найма был ориентирован на кандидатов. Компании активно инвестировали в команды, запускали новые направления и расширяли найм.

В 2025 динамика изменилась. Количество открытых позиций сократилось, требования к ролям стали более комплексными, а форматы работы сместились в сторону гибрида и универсальных функций. Это отразилось и на поведении кандидатов — они стали внимательнее относиться к условиям, но чаще рассматривать роли с расширенной зоной ответственности.

На этом фоне 2026 выглядит как период стабилизации. Потребность в ИТ-специалистах сохранится, но фокус сместится на точечный подбор, предсказуемые воронки и более взвешенные решения со стороны бизнеса».

Текущие тренды 2025 г. и динамика рынка позволяют подготовиться к 2026 г. с реалистичными ожиданиями и правильной стратегией подбора. А как вы думаете, какие ИТ-направления будут самыми активными? 📤

Подробнее с нашими воронками подбора вы можете ознакомиться по хештегу #GSаналитика 🤍

#GSаналитика #HR #ИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💼 Спрос на «мягкие» навыки стремительно растет

hh.ru проанализировал вакансии за январь–ноябрь 2025 года и выяснил, что работодателям важнее не только профильные знания, но и умение работать с людьми.

Среди soft skills чаще всего указывали деловые коммуникации — более 1,2 млн упоминаний. Компании ждут сотрудников, которые умеют договариваться, взаимодействовать с коллегами и брать ответственность, независимо от профессии.

✨ Топ «мягких» навыков:
💜 деловые коммуникации;
💜 клиентоориентированность;
💜 работа в команде;
💜 обучаемость и развитие;
💜 ответственность и организаторские навыки.

В hard skills абсолютным лидером являются продажи (почти 1,6 млн упоминаний в вакансиях). Это самый востребованный навык вне зависимости от сферы.

💬 В hh.ru отмечают, что спрос на soft skills стабильно растет, потому что они универсальны. Hard skills по-прежнему важны, но чаще привязаны к конкретной роли.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💡 #MPC от GeekSource

Что такое MPC?

Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource ⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.

⚪️ Сейчас у нас есть классный Системный инженер/Системный администратор L3/Руководитель отдела системного администрирования!
Живет в г. Химки, открыт для предложений. В приоритете удаленный формат или редкий гибрид (1-2 раза в месяц). Опыт более 10 лет в администрировании серверной инфраструктуры. Основная специализация — экосистема Microsoft.

Последние 3,5 года работал в крупном ИТ-интеграторе в роли старшего системного инженера (L3). Участвовал в проектах для компаний из BigTech и FMCG.

Сильные компетенции:
⚪️ администрирование Windows 7-11 и Windows Server 2000-2022;
⚪️ Active Directory, SCCM, DNS, DHCP, DFS, WSUS, WDS, VDI, RDP, RemoteApp;
⚪️ Exchange Server, IIS, MS SQL Server;
⚪️ мониторинг и поддержка: Zabbix, PRTG, VNC, DameWare;
⚪️ виртуализация: Hyper-V, VMware vSphere (ESXi, vCenter, HA, DRS), Proxmox KVM;
⚪️ системы резервного копирования: Veritas (Symantec), Acronis, Veeam, Commvault;
⚪️ Linux OS, Mikrotik.

⚪️ За деталями обращайтесь к Екатерине на почту e.khaertdinova@geeksource.ru

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🌟 Каждый пятый россиянин выйдет на работу 31 декабря

По данным опроса Работа.ру, 22% сотрудников будут работать в последний день года, несмотря на официальный выходной. При этом 66% компаний продолжат функционировать 31 декабря.

Часть сотрудников выйдет на основную работу, часть — на подработку. По закону такая занятость возможна только с согласия работника и должна оплачиваться в двойном размере (если это не сменный график).

🗓 В 2025 году 31 декабря выпадает на среду и считается выходным. Новогодние каникулы продлятся 12 дней подряд, а рабочая зима станет самой короткой за последние 20 лет.

Интересно, что в 2026 году 31 декабря тоже будет нерабочим, но идею закрепить этот день как постоянный выходной в Госдуме поддерживать не стали.

А вы 31 декабря работаете или уже мысленно едите оливье?🌟

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✨ Самая большая подборка про тренды и прогнозы HR на 2026 год

Встречайте следующий год «во всеоружии», мы с коллегами собрали 25 мнений, исследований, взглядов, чтобы у вас сложилась полная картина 2026 года. Как говориться «предупрежден, значит вооружен».

🤍 Мега-тренды в HR на несколько лет вперед
— 3 главных HR-тренда на ближайшие 5-10 лет [ссылка]
— 5 ключевых трендов, которые определят карьеный путь до 2030 года [ссылка]
— Эволюция рынка труда и рекрутмента в России до 2035 года [ссылка]

🤍 Управление персоналом в 2026
— HR 2026: от поддержки к стратегии и этике [ссылка]
— Performance review умер. Entry-level больше не старт карьеры. Что ещё нас ждёт в 2026 году? [ссылка]
— Люди как стратегия: будущее HR и бизнеса [ссылка]
— Тренды 2026, которые формируют организационную среду [ссылка]

🤍 Для тех, у кого цель вырасти и зарабатывать больше
— Что кардинально может изменить вашу работу в ближайшее десятилетие? [ссылка]
— Ключевые навыки, которые оставят вас на коне до 2030 году [ссылка]
— 7-навыков HR-архитектора 2026 [ссылка]
— Какие ИТ-направления будут в ТОПе найма в 2026 году? [ссылка]

🤍 Для руководителей и HRD
— Чего ждать в 2026 руководителям и HR-рам. Ключевые тренды [ссылка]
— Тренды в управлении командами 2026 [ссылка]
— CEO 2026: конец эпохи универсальных лидеров [ссылка]
— Что происходит в компаниях и к чему готовиться руководителям [ссылка]
— Почему 2026 год — это проверка на управленческую зрелость [ссылка]

🤍 Для тех, кто хочет сменить работу
— Кого будут искать в 2026. От исполнителей и не работяг до сотрудников нового типа [ссылка]
— Рынок труда 2026: разные правила, разная стратегия [ссылка]
— Планы работодалей 2026: кто будет востребован и как искать работу [ссылка]

🤍 Тренды и снова тренды
— Гадать к бабке не ходи: про найм 2026 [ссылка]
— HR в России: прогноз на 2026, что реально изменится на рынке труда [ссылка]
— HR-тренды 2026 [ссылка]
— Поговорим о трендах в HR в 2026 году [ссылка]
— HR-прогноз: что нас ждет в 2026 [ссылка]
— Тренды и тенденции рынка труда в 2026 году/ Перспективы и риски [ссылка]

💜 Для удобства собрали все каналы в папку ТРЕНДЫ в HR, добавляйте ее к себе, чтобы не упустить важное!

🔥 — в качестве благодарности за подборку.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🎮 Российский геймдев в 2025-2026 гг.

Отечественная индустрия видеоигр продолжает расти, но на данный момент сталкивается с серьезными трудностями. Льготы для студий подходят к концу, бюджеты на маркетинг урезаны, лицензии на иностранные игры почти все истекли. Тем не менее рынок растет, по прогнозам экспертов, примерно на 7%, и может достигнуть 200 миллиардов рублей.

Москва по-прежнему остается центром индустрии. На столицу приходится до трети всего рынка. Правда, многим студиям не хватает квалифицированных кадров. Молодым разработчикам сложно набрать опыт, а без опыта их никто не берет.

Чтобы поддержать отрасль, обсуждаются налоговые льготы, снижение НДС и создание фонда для стартапов и инновационных проектов. Эксперты отмечают, что нужны сильные продюсеры и лидеры, которые могут вести проект от идеи до релиза. Также важны международные партнерства — без них сложно развивать рынок и выходить за рубеж.

➡️ Государственные инициативы по поддержке геймдева могут снизить финансовую нагрузку на студии и дать новые возможности для развития, но отрасли все еще предстоит решать кадровые проблемы, вопросы финансирования и инфраструктуры.

А как вы думаете, сможет ли российский геймдев активно развиваться в ближайшие годы? Делитесь мнением в комментариях! 🌟

#Геймдев #GameDev #ИТ #Игры #Разработка

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💻 Что сегодня мотивирует ИТ-специалистов?

«Инфосистемы Джет» и «Хабр Карьера» выяснили, чего на самом деле ждут ИТ-специалисты от работодателей в 2026 г. В исследовании участвовали более 2100 ИТ-специалистов по всей России.

💜Почти половина опрошенных уже работают полностью дистанционно, а офлайн — лишь 5% специалистов. Сеньоры и разработчики чаще выбирают удаленный формат, а офис по-прежнему характерен для джунов, стажеров и части управленцев.

💜 Зарплата важна, но не решает все. Для каждого второго ИТ-специалиста критичны:
🟣ДМС;
🟣гибкое начало рабочего дня.

В «базовый минимум» также входят корпоративная техника и оплачиваемые отгулы. А вот корпоративы и мерч — скорее приятный бонус.

💜Чем крупнее компания и выше грейд, тем больше плюшек. В больших компаниях ДМС есть почти у всех, в маленьких — реже, зато чаще предлагают гибкий график.

💜Большинство айтишников сегодня выбирают стабильность и рост внутри одной компании, а не постоянные переходы ради денег. При этом в топе причин недовольства находятся долгие этапы найма, отсутствие фидбэка и объемные тестовые.

💜Каждый второй ИТ-специалист хотел бы работать сразу в нескольких компаниях, а каждый четвертый уже так делает.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💡 #MPC от GeekSource

Что такое MPC?

Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource ⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.

⚪️ Сейчас открыт к новым предложениям опытный Директор по информационным технологиям (CIO).
Возвращается в г. Москву, открыт к предложениям.

Большой управленческий опыт в ИТ: выстраивание и развитие ИТ-функции, управление инфраструктурой и ИТ-процессами, внедрение корпоративных систем и формирование команд ИТ-менеджеров, в том числе в европейских компаниях.

Ключевой фокус — стратегическое развитие ИТ как бизнес-функции и внедрение технологических изменений под задачи компании.

Сильные компетенции:
🤍управление ИТ-процессами, инфраструктурой и портфелем ИТ-проектов;
🤍проверенный опыт внедрения ИИ-решений в производственные процессы;
🤍внедрение информационных систем в компаниях разного масштаба и отраслей;
🤍обеспечение полного цикла R&D и вывод Hardware-продуктов на рынок;
🤍опыт открытия и сопровождения зарубежных филиалов;
🤍управление поставщиками услуг;
🤍английский язык — свободное деловое общение и переписка;
🤍высшее профильное образование.

⚪️ За подробностями обращайтесь к Ольге на почту karmaeva@geeksource.ru

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⌛ Кто такой проектировщик нейроинтерфейсов?

Это специалисты на стыке ИТ, нейронаук и инженерии, которые разрабатывают системы прямого взаимодействия между мозгом человека и цифровыми или физическими устройствами. Роботы, протезы, управляющие системы, нейроуправление — все это их зона ответственности.

Проще говоря, они переводят нейронные сигналы в команды, которые понимает машина.

Проектировщик нейроинтерфейсов:
➡️ разрабатывает алгоритмы интерпретации мозговых сигналов;
➡️ проектирует сенсоры и системы считывания нейроданных;
➡️ интегрирует нейроинтерфейсы с ПО, роботами и аппаратными решениями;
➡️ работает с ИИ, машинным обучением и сигналами в реальном времени;
➡️ тестирует системы в реальных условиях и отвечает за безопасность решений.

💡 Где это востребовано сейчас?
Нейроинтерфейсы активно развиваются в робототехнике, медицине, промышленности, оборонных и научных проектах.

💰 По деньгам:
На рынке разброс большой:
✅ начинающие специалисты — от 40-80 тыс. руб.;
✅ опытные инженеры и исследователи — 150-180 тыс. руб. и выше.
Доход сильно зависит от уровня экспертизы, проекта и отрасли.

А вы уже сталкивались с запросами на таких специалистов?
Интересно, в каких проектах нейроинтерфейсы появляются у вас на практике 📞

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💥 Как быстро проверить вакансию с помощью промта?

Вот смотришь, вакансия вроде бы нормальная, но откликов мало или приходят совсем не те люди. Скорее всего, проблема не в рынке, а в тексте: он размытый, перегруженный или не дает кандидату ответа на вопрос «зачем мне это».

➡️ ИИ можно использовать не как автора вакансии, а как быстрый чек качества. Пара вопросов — и сразу видно, где слабые места.

Вот несколько простых промтов:

🤍 Глазами кандидата

«Посмотри на эту вакансию как опытный ИТ-специалист. Что в ней мотивирует откликнуться, а что вызывает сомнения?»

🤍 Проверка уровня

«Определи уровень позиции по требованиям и задачам. Есть ли здесь перегруз или противоречия?»

🤍 Антивода

«Найди общие и пустые формулировки. Что можно сделать конкретнее и понятнее?»

🤍 Зарплатный реализм

«Соответствуют ли задачи и ответственность указанной вилке? Если нет, в чём перекос?»

🤍 Честный финал

«Ты бы откликнулся на эту вакансию? Почему да или почему нет?»

Эти вопросы хорошо показывают, где не хватает конкретики, где ожидания завышены, а где текст просто не объясняет ценность роли.

А вы уже проверяете вакансии таким способом или все еще ориентируетесь только на интуицию? 🧐

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🌟 С наступающим Новым годом, ИТ-сообщество!

Пока мы провожаем 2025-й, хочется оглянуться на год, полный задач, багов и неожиданных офферов — и загадать, каким же будет 2026-й год.

🌟 Пусть кандидаты отвечают на письма с первого раза.
🌟 Вакансии закрываются без «пятого раунда согласований».
🌟 Баги в проектах решаются сами собой (или почти).
🌟 А кофемашины никогда не ломаются в самый нужный момент.

Желаем вам энергии, чтобы успевать все, терпения к «сюрпризам рынка» и команд, в которых реально приятно работать. Пусть в новом году будет побольше офферов, а найм окажется максимально результативным! 🌟

#HR #ИТ #НовыйГод2026

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs