Начитался всяких различных исследований, но во всех у них одно общее что Headhunter мертвый.
Да, на HH постят вакансии, конкурс от 150 человек на одну вакансию, отказы сыпятся рекой. Да, даже у меня и моих знакомых бывает за месяц 40% отказов в HH. У меня такого давно не было. Я нахожусь не в активной фазе поиска работы и даже не анализирую те ресурсы, которые есть в моем конспекте.
Хожу в основном на собесы, когда приходят ко мне в личку, так как за прошлый год попал во многие базы найма и ко мне сами уже приходят. В некоторых случаях советую друзей, которые ищут работу. (Один вот получил оффер и отказался от позиции DE/Data Arch за валюту).
Из интересных вакансий у меня сейчас есть в криптостартап, европейская компания(хочу сделать мемный собес) и одна компания с офисом в Дубаях и возможностью работы откуда угодно. Но в остальном на HH все выглядит очень скучно и неинтересно.
Я думаю под конец года будут планировать сокращать или сокращать те бизнес-юниты, которые не приносят доходность, чтобы в будущем году сосредоточиться лишь на прибыльных направлениях. Так же думаю будут сейчас открываться новые вакансии под e-commerce, так как многие банки с экосистемами хотят захватить этот рынок.
UPD. У одного моего знакомого отозвали оффер после принятия и согласования даты выхода (за 3 дня до выхода)
Мои офферы в DE:
Первый
Второй
Третий
Да, на HH постят вакансии, конкурс от 150 человек на одну вакансию, отказы сыпятся рекой. Да, даже у меня и моих знакомых бывает за месяц 40% отказов в HH. У меня такого давно не было. Я нахожусь не в активной фазе поиска работы и даже не анализирую те ресурсы, которые есть в моем конспекте.
Хожу в основном на собесы, когда приходят ко мне в личку, так как за прошлый год попал во многие базы найма и ко мне сами уже приходят. В некоторых случаях советую друзей, которые ищут работу. (Один вот получил оффер и отказался от позиции DE/Data Arch за валюту).
Из интересных вакансий у меня сейчас есть в криптостартап, европейская компания(хочу сделать мемный собес) и одна компания с офисом в Дубаях и возможностью работы откуда угодно. Но в остальном на HH все выглядит очень скучно и неинтересно.
Я думаю под конец года будут планировать сокращать или сокращать те бизнес-юниты, которые не приносят доходность, чтобы в будущем году сосредоточиться лишь на прибыльных направлениях. Так же думаю будут сейчас открываться новые вакансии под e-commerce, так как многие банки с экосистемами хотят захватить этот рынок.
UPD. У одного моего знакомого отозвали оффер после принятия и согласования даты выхода (за 3 дня до выхода)
Мои офферы в DE:
Первый
Второй
Третий
Прочитал я тут в одном канале, что те кто рекомендовали "волков" в свою компанию по программе рефералок, те являются чуть ли не соучастником преступления, а так же их надо уволить. Моё мнение такое что менеджеры как обычно начинают сбрасывать с себя ответственность на сотрудников. Так делают все безответственные менеджеры, которые в случае провала скидывают ответственность на команду, а в случае успеха присваивают все себе.
Ответственность за найм прежде всего лежит на нанимающем менеджере, а не на сотруднике, который порекомендовал кандидата.
Как вы наверное знаете, я являюсь со-владельцем канала Get Offered. Да, ко мне приходят знакомые HR и предлагают вакансии, на которых можно кого-то порекомендовать: некоторые я размещаю в канале, а некоторые кидаю таргетно. я бы не сказал что кандидаты которых я рекомендовал сразу звали на собеседования, скорее большинству около 7 отказали на этапе скрининга с разъяснением. Некоторым отказали на этапе HR (я просто впрягся за кандидата и подумал что он подойдёт, но не подошёл). И двум сделали оффер. Один из них отказался. Несу ли я какую персональную ответственность за это? Конечно нет. Вся ответственность лежит на нанимающих менеджерах, если в компанииRU труба (в канале у кого я прочитал эту новость) считают иначе, то это их проблемы что менеджеры у них безответственно относятся к своим обязанностям по найму. Ведь главная обязанность нанимающего менеджера это найм и удержания персонала.
Если у вас есть контакты кто сейчас ищет активно работу, то обращайтесь ко мне по следующим вакансиям:
1. Team Lead DS в Cian
2. Senior ML в Cian
3. Middle DS в Cian
4. AI Designer - с хорошей дизайн базой
5. IOS Team Lead (зарплата в Euro)
6. Senior Kotlin/Android Developer (зарплата в Euro)
7. Любые вакансии в Tbank
Контакт для связи: @noelsethink
Ответственность за найм прежде всего лежит на нанимающем менеджере, а не на сотруднике, который порекомендовал кандидата.
Как вы наверное знаете, я являюсь со-владельцем канала Get Offered. Да, ко мне приходят знакомые HR и предлагают вакансии, на которых можно кого-то порекомендовать: некоторые я размещаю в канале, а некоторые кидаю таргетно. я бы не сказал что кандидаты которых я рекомендовал сразу звали на собеседования, скорее большинству около 7 отказали на этапе скрининга с разъяснением. Некоторым отказали на этапе HR (я просто впрягся за кандидата и подумал что он подойдёт, но не подошёл). И двум сделали оффер. Один из них отказался. Несу ли я какую персональную ответственность за это? Конечно нет. Вся ответственность лежит на нанимающих менеджерах, если в компании
Если у вас есть контакты кто сейчас ищет активно работу, то обращайтесь ко мне по следующим вакансиям:
1. Team Lead DS в Cian
2. Senior ML в Cian
3. Middle DS в Cian
4. AI Designer - с хорошей дизайн базой
5. IOS Team Lead (зарплата в Euro)
6. Senior Kotlin/Android Developer (зарплата в Euro)
7. Любые вакансии в Tbank
Контакт для связи: @noelsethink
❤25
Статистика зарплат по грейдам в СБЕРЕ🏦
Вся компенсация указана Gross, не знаю как там выживают DE с такими низкими зарплатами
Замерз и не знаешь что делать?
Прогрейся с помощью конспекта c промокодом: WARMBYSBER
В конспекте более детальная информация как выжить на зарплату СБЕРА
Вся компенсация указана Gross, не знаю как там выживают DE с такими низкими зарплатами
Замерз и не знаешь что делать?
Прогрейся с помощью конспекта c промокодом: WARMBYSBER
В конспекте более детальная информация как выжить на зарплату СБЕРА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Новый тренд: быстрого заработка
Вы заметили что на данный момент все хотят заработать мгновенно. Это проявляться и на рынке труда: молодое поколение (22-25) выходит на рынок труда с накрученным опытом, чтобы получить как можно больше компенсацию, так же они стараются комбинировать несколько работ для максимального заработка. Знаю несколько таких людей, которые в 22-23 комбинируют по 2-3 работы📱
Так же по новостям можно увидеть что достаточно много людей вовлечены в трейдинг, криптe, ставки и другие способы мгновенного заработка. Мы говорим про картину в целом, а не только про ИТ. Люди привыкли рисковать по разному и в следствии этого надеются на высокий заработок, будь ли это несколько работ и накрученный опыт, либо иной способ риска, но многие забывают что риск нужно контролировать и сжигают свой капитал.
Явление быстро заработка и быстрого сжигание денег становится более популярно, но с чем это связано? С ростом неопределенности? с высокой инфляции и не пониманием как сохранить текущие накопления? К сожалению, я не знаю ответа на этот вопрос, мне кажется все вместе.
Вы заметили что на данный момент все хотят заработать мгновенно. Это проявляться и на рынке труда: молодое поколение (22-25) выходит на рынок труда с накрученным опытом, чтобы получить как можно больше компенсацию, так же они стараются комбинировать несколько работ для максимального заработка. Знаю несколько таких людей, которые в 22-23 комбинируют по 2-3 работы
Так же по новостям можно увидеть что достаточно много людей вовлечены в трейдинг, криптe, ставки и другие способы мгновенного заработка. Мы говорим про картину в целом, а не только про ИТ. Люди привыкли рисковать по разному и в следствии этого надеются на высокий заработок, будь ли это несколько работ и накрученный опыт, либо иной способ риска, но многие забывают что риск нужно контролировать и сжигают свой капитал.
Явление быстро заработка и быстрого сжигание денег становится более популярно, но с чем это связано? С ростом неопределенности? с высокой инфляции и не пониманием как сохранить текущие накопления? К сожалению, я не знаю ответа на этот вопрос, мне кажется все вместе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подписчики:
Не понимаю как реджект находит контакты рекрутеров
Так же Reject:
IT рекрутер попался, ура!
Конспект по поиску работы
Не понимаю как реджект находит контакты рекрутеров
Так же Reject:
IT рекрутер попался, ура!
Конспект по поиску работы
😁48
Знаете иногда читаю что пишут мои коллеги по авторству в DE, и честно офигеваю.
Люди имея достаточно большую аудиторию от 4 до 20к человек учат других людей, какие технологии и как нужно использовать.
Мой любимый кейс, когда я слышу от авторов, у которых менее 3 лет в DE использовать Debezium, не понимая на сколько эта технология сложная и ненадежная в неумелых руках.
Так же обожаю когда я вижу пост что мне лень разбираться в DevOps, поэтому я возьму ненадежный MVAA и компания будет платить несколько тысяч долларов, а человеку все равно, так как он настроил это решения за пару кликов. А потом приходишь на проекты и разгребаешь вот это дерьмо, которые наделали такие Data эксперты.
Большинство Data Engineer'ов не умеют мыслить в плане архитектуры, так как решают однотипные задачи в своих бигтехах. Недавно общался с DE, который говорит что в бигтехах же ничего уметь не надо, там же ты занимаешься исключительно json/yaml шлепанием и все. Так и есть.
Жаль что крупные авторы производят на свет кучу YAML шлеперов, а не крутых DE с архитектурным мышлением и реальными навыками DE.
Люди имея достаточно большую аудиторию от 4 до 20к человек учат других людей, какие технологии и как нужно использовать.
Мой любимый кейс, когда я слышу от авторов, у которых менее 3 лет в DE использовать Debezium, не понимая на сколько эта технология сложная и ненадежная в неумелых руках.
Так же обожаю когда я вижу пост что мне лень разбираться в DevOps, поэтому я возьму ненадежный MVAA и компания будет платить несколько тысяч долларов, а человеку все равно, так как он настроил это решения за пару кликов. А потом приходишь на проекты и разгребаешь вот это дерьмо, которые наделали такие Data эксперты.
Большинство Data Engineer'ов не умеют мыслить в плане архитектуры, так как решают однотипные задачи в своих бигтехах. Недавно общался с DE, который говорит что в бигтехах же ничего уметь не надо, там же ты занимаешься исключительно json/yaml шлепанием и все. Так и есть.
Жаль что крупные авторы производят на свет кучу YAML шлеперов, а не крутых DE с архитектурным мышлением и реальными навыками DE.
❤38
Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: NDA (Crypto)
Предполагаемая вилка: 7000 EUR / ~8000 USDC (+фантики 1,5%)
Период собеседования: Октябрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Live Coding -> Tech interview -> Behaivor Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Позвали на интервью контакты из Linkedin, раньше писал и узнавал по поводу открытых вакансий. Основной продукт сфокусирован на разработке аналитики on-chain and off-chain данных. Анализируют данные из нескольких источников и предлагают агрегационные результаты по метрикам. Первый базовый созвон с рекрутером был очень похож на собеседование в Ton Wallet. После этого ждал фидбэка и после приглашение на Live Coding. Были парочку задач на python и две на SQL.
На техничке спрашивали общие вопросы с чем работал, какие перспективные технологии, как устроен Iceberg, какие Best practice и пару вопросов про Snowflake. (В целом спрашивали про последний описанный опыт)
После этого был звонок с Co-founder и CTO, который рассказал про продукт и распрашивал про интересы и чем раньше занимался. Дальше была запланирована встреча на презентацию оффера, где рассказывали детально про размер компенсации, дальнейший пересмотр и опционную программу.
Компания: NDA (Crypto)
Предполагаемая вилка: 7000 EUR / ~8000 USDC (+фантики 1,5%)
Период собеседования: Октябрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Live Coding -> Tech interview -> Behaivor Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Позвали на интервью контакты из Linkedin, раньше писал и узнавал по поводу открытых вакансий. Основной продукт сфокусирован на разработке аналитики on-chain and off-chain данных. Анализируют данные из нескольких источников и предлагают агрегационные результаты по метрикам. Первый базовый созвон с рекрутером был очень похож на собеседование в Ton Wallet. После этого ждал фидбэка и после приглашение на Live Coding. Были парочку задач на python и две на SQL.
На техничке спрашивали общие вопросы с чем работал, какие перспективные технологии, как устроен Iceberg, какие Best practice и пару вопросов про Snowflake. (В целом спрашивали про последний описанный опыт)
После этого был звонок с Co-founder и CTO, который рассказал про продукт и распрашивал про интересы и чем раньше занимался. Дальше была запланирована встреча на презентацию оффера, где рассказывали детально про размер компенсации, дальнейший пересмотр и опционную программу.
❤18
Forwarded from Get Offered
Статистика зарплат по грейдам в Тбанк😭
Вся компенсация указана Gross
Пройти опрос: Ссылка
Партнер: Get Rejected
Стать референтом/опубликовать вакансию: заполнить анкету
Вся компенсация указана Gross
Пройти опрос: Ссылка
Партнер: Get Rejected
Стать референтом/опубликовать вакансию: заполнить анкету
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Статистика зарплат по грейдам в NDA (те кто боятся называть свою компанию)
Вся компенсация указана Gross
Пройти опрос: Ссылка
Партнер: Get Offered
Вся компенсация указана Gross
Пройти опрос: Ссылка
Партнер: Get Offered
🤣22❤4
Как называете вилку на собеседовании
Anonymous Poll
28%
Говорю конкретное число (условно 500к)
28%
Говорю диапазон 50к разницей (300-350к)
6%
Говорю диапазон 100к разницей (300-400к)
17%
Не говорю первым, спрашиваю вилку у HR📱
21%
Жду когда сходит Rejected и напишет пост про сбер👍
История с собеседования:
Прихожу на собеседование на Архитектора данных в один крупный банк (Угадайте)
На собеседование подключилось человек 7+:
HR'ы, руководители, архитекторы какие-то и начали спрашивать сначала про опыт, после задавали технические вопросы по поводу выбора технологий и решение узких задач платформы. Основная задача была спроектировать платформу данных и по ходу ответов на задачи которые они мне давали вырисовывалась единая дата платформа. После этих пыток мы спроектировали по итогу финальную платформу, и они рассказали какая платформа у них.
Но больше мне понравилось что было дальше: Архитектор который меня расспрашивал под конец спросил:
А вы сколько хотите получать? Какая у вас зарплатная вилка? (От услышанного были все в шоке, я на этот вопрос не стал отвечать, так как видимо тут какая то непонятная ситуация у остальных по поводу их повышения по грейдам и зарплате). HR сразу прервали собеседование и прекратили это обсуждение. После всего покинул это собеседования пожелав всем удачи!
Прихожу на собеседование на Архитектора данных в один крупный банк (Угадайте)
На собеседование подключилось человек 7+:
HR'ы, руководители, архитекторы какие-то и начали спрашивать сначала про опыт, после задавали технические вопросы по поводу выбора технологий и решение узких задач платформы. Основная задача была спроектировать платформу данных и по ходу ответов на задачи которые они мне давали вырисовывалась единая дата платформа. После этих пыток мы спроектировали по итогу финальную платформу, и они рассказали какая платформа у них.
Но больше мне понравилось что было дальше: Архитектор который меня расспрашивал под конец спросил:
А вы сколько хотите получать? Какая у вас зарплатная вилка? (От услышанного были все в шоке, я на этот вопрос не стал отвечать, так как видимо тут какая то непонятная ситуация у остальных по поводу их повышения по грейдам и зарплате). HR сразу прервали собеседование и прекратили это обсуждение. После всего покинул это собеседования пожелав всем удачи!
Прошел целый год на моей первой работе и я решил что пора увеличивать свой доход и просить повышение .
В целом меня все устраивало и до сих пор устраивает, просто подумал что настало время для пересмотра своего дохода. Тем более была назначена встреча по ревью.
Судя по рынку я понимал что я нахожусь в верхнем перцентеле по зарплате, и знаю что среди всех в Data получаю больше всех, даже больше чем второй DE в другой анал. команде. До реального верха было что-то в районе 700$-1000$ на сколько я помню из общения с одним из подписчиков, который работает в High-risk проектах. И так что там по разговору...
В целом, обсудили все что сделано, что планирую сделать и дальнейшие планы на следующий квартал, дальше перешли к обсуждению компенсации и пересмотру. К сожалению все свелось к тому что CEO не видит потенциала в выделению бюджета на АНАЛитику и видит в АНАЛитике только репортики без бизнес-импакта, мой Head of ANALytics тоже был не доволен и хотел сваливать на позицию CEO в другую контору, но не хочет пока что. По итогу спросил сколько я хочу и он скажет: возможно тут ли столько получить или нет.
Считаю что нужно ли уходить? Скорее нет, чем да.
Основные причины, по которым можно сидеть и не парится по поводу 700-1000$ сверху.
📱 Отсутствие звонков - у меня нету дейли, нету ретро, нету корпоративной хуеты в виде премий, оценок и ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ РАЗВИТИЯ.
⛽️ Работа непыльная и можно добиться 100% автоматизации, отсутствуют идиотские менеджерские решения.
🔖 Можно отдохнуть без отпуска, когда перегорел или хочешь прогуляться по среди дня и никто это не микроконтролит
🚶♂️ Так же есть возможность получить ВНЖ европейской страны и ездить по деловым поездкам (Ездил в Сингапур недавно)
🤗 Пока что продолжу сидеть и заниматься своими проектами отдельно от работы ведь скоро будет запуск нового продукта)
Хотел бы добавить что в первую очередь нужно договариваться на такую изначальную компенсацию чтобы позже не просить больше денег
P.S. Зарплата в ЕВРО
UPD. Евро по отношению к доллару вырос на 10%
В целом меня все устраивало и до сих пор устраивает, просто подумал что настало время для пересмотра своего дохода. Тем более была назначена встреча по ревью.
Судя по рынку я понимал что я нахожусь в верхнем перцентеле по зарплате, и знаю что среди всех в Data получаю больше всех, даже больше чем второй DE в другой анал. команде. До реального верха было что-то в районе 700$-1000$ на сколько я помню из общения с одним из подписчиков, который работает в High-risk проектах. И так что там по разговору...
В целом, обсудили все что сделано, что планирую сделать и дальнейшие планы на следующий квартал, дальше перешли к обсуждению компенсации и пересмотру. К сожалению все свелось к тому что CEO не видит потенциала в выделению бюджета на АНАЛитику и видит в АНАЛитике только репортики без бизнес-импакта, мой Head of ANALytics тоже был не доволен и хотел сваливать на позицию CEO в другую контору, но не хочет пока что. По итогу спросил сколько я хочу и он скажет: возможно тут ли столько получить или нет.
Считаю что нужно ли уходить? Скорее нет, чем да.
Основные причины, по которым можно сидеть и не парится по поводу 700-1000$ сверху.
Хотел бы добавить что в первую очередь нужно договариваться на такую изначальную компенсацию чтобы позже не просить больше денег
P.S. Зарплата в ЕВРО
UPD. Евро по отношению к доллару вырос на 10%
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мне предоставили доступ к исследованию зарплат, какие блоки исследования опубликовать?
Anonymous Poll
17%
HR/ BDM/ ASO
41%
Development
70%
Data & Analytics
32%
Management
12%
UX/UI
9%
SUPPORT & ART
Все суммы указаны в Gross.
Было опрошено около 5000 респондентов.
Я когда смотрю зарплаты и анализирую, у меня большинство знакомых подходят под MAX.
Помню мне писали фронты что мало получают 😂😅
Партнер: Get Offered
Было опрошено около 5000 респондентов.
Я когда смотрю зарплаты и анализирую, у меня большинство знакомых подходят под MAX.
Помню мне писали фронты что мало получают 😂😅
Партнер: Get Offered
❤27
Все суммы указаны в Gross.
Тут C++ скорее в HFT работают, так как исследователи знакомы больше с рынком HFT.
Партнер: Get Offered
Тут C++ скорее в HFT работают, так как исследователи знакомы больше с рынком HFT.
Партнер: Get Offered
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Зарплаты BI Analyst реально подходят по моим знакомым.
Не понимаю откуда System Analyst/Business Analyst'ы в Европе, а те которых работают на зарубежные компании с корнями из РФ. (Там зарплаты выше из-за того что на Кипре)
Партнер: Get Offered
Не понимаю откуда System Analyst/Business Analyst'ы в Европе, а те которых работают на зарубежные компании с корнями из РФ. (Там зарплаты выше из-за того что на Кипре)
Партнер: Get Offered
❤13