Как работает менторство? 🤨

Основатель сервиса GetMentor.dev Георгий Могелашвили сходил в подкаст под названием "Как это работает" от Tinkoff, где вместе с ведущими Кириллом и Розалией поговорил о том, кто такие менторы, чем они отличаются от наставников или коучей, про платформу гетментор и всякое разное.

⬇️⬇️⬇️ Смотреть тут ⬇️⬇️⬇️
https://www.youtube.com/watch?v=5kGZs_kG6z4

Профиль Кирилла
Профиль Георгия
Канал Георгия: @gltalks

@getmentor_dev

Привет всем.

Давно хотелось сделать рубрику типа «ментор дня», но все никак не получалось. Но вот появилось время, так что встречайте.

Дмитрий Ильенков – основатель PMCLUB, знает про управление продуктами очень много, может часами про это рассказывать. Диму знаю лично, встречались на разных конференциях, где он был докладчиком и экспертом.

На гетменторе Дмитрий недавно, всего пару недель, но уже успел помочь 12 людям (и много ещё в работе). Разбирают как горячие пирожки! А еще Дмитрий готов помогать бесплатно. Если это не суперпредложение, то я не знаю, как это назвать.

Ссылка на профиль: https://getmentor.dev/mentor/dmitriy-ilenkov-1963

Привет ещё раз!

Есть большое желание писать в этот канал больше полезных материалов: ментор дня, подборка статей, интервью с менторами или просто что-то крутое и интересное. Но как обычно есть проблема - нет времени. Посему у меня к вам вопрос.

Кто готов и хочет вести этот канал?

От вас нужно желание, умение писать по-русски грамотно и самостоятельность. От меня доступ к внутреннему чату менторов, возможность пообщаться с кем-то из них лично в формате интервью, почёт, уважение, чувство причастности к чему-то полезному (а гетментор очень полезный). Денег нет, сразу предупрежу, это чисто волонтерская история.

Интересно? Пишите на georgiy@getmentor.dev

Про тренеров (#пролюдей)

Сегодня немного про обучение внутри организации. Тренерство, менторство, наставничество и т.д. Как один сказал мой коллега, тема из каждого утюга доносится. Если ты синьор - то тебе причитаются джуны на обучение. Сложно поспорить. И спасибо сотрудникам hr, у которых прям пунктик сейчас на это, даже если не получается:)

Сам я далеко не самый опытный в этих вопросах товарищ, поэтому периодически обращаюсь за советами к литературе, но далеко не самой очевидной. Например, многое я тащу из книжек про устройство Тойоты (того самого японского концерна, который силами Деминга чуть было не выкинул на обочину истории весь американский автопром). Сразу скажу - чтиво специфическое, потому что опирается на материальную базу и соответствующие подходы в работе. На мир интеллектуального труда практически не переносится без существенных доработок. Так вот, дальше будет несколько тезисов относительно тренерства имени ребят из Тойоты.

1. Многие ошибочно полагают, что лучшие учителя получаются из высококвалифицированных специалистов. Это не так. Поглядите на тренерский состав в любом виде спорта, много ли там реальных чемпионов мира? Оказывается, что важно знать и уметь в предмет, но куда важнее уметь обучать. А это совсем другой скил.
2. Но слегка против пункта 1 у Тойоты есть еще один принцип - тренер всегда играющий. И они решительно призывают не просто назначать,а выбирать, пробовать и отказывать тем, у кого не очень получается передавать знания.
3. Чтобы стать хорошим тренером, нужен врожденный талант. Можно спорить, но по опыту это почему-то именно так. Есть личностные наборы качеств, которые приподнимают одних над другими, и выбирая кому назначить роль тренера, стоит попробовать это учесть.
4. Чтобы обучать других нужно уметь и хотеть учиться самому. Внезапно, да? И здесь кроется очень глубокая мысль - как ты можешь поддерживать свою квалификацию тренера, если сам не учишься?
5. Процесс обучения всегда уникален. Во времени большинство проектов и компаний меняются, значит нужно подстраиваться. Но личный опыт говорит о том, что многие конторы упорно используют одни и те же программы без адаптации там, где это очень нужно. Нельзя применять одни и те же методики без упора на текущую ситуацию.
6. Тренер должен относиться к ученику с интересом и участием, искренне желать успеха своему подопечному. А теперь представьте, что вас назначили и впарили учеников. А люди чувствуют отношение.
7. Чтобы обучать людей нужно терпение. Много терпения. У всех разные способности. Брукс утверждал, что иногда речь идет о порядке. Но при этом у многих есть хитрые таланты, которые если найти, то можно получить кучу положительного. Но это может быть реально долго и неочевидно:)
8. Хороший тренер - очень настойчивый. Упорно идет вперед до стабильного качественного результата. Но если оглядитесь - очень часто из-за формального отношения вся система обучения разваливается. Типа «не хочешь - не надо». Настойчивость это про корректировку подхода к обучению и таки достижения результата.
9. За успех отвечает тренер. Это очень важный тезис. В целом любой руководитель отвечает за успех. Но здесь очень важно достигнуть этого понимания - успех твоего подопечного - твой успех. А не «он рукожоп, чо я могу поделать». В процессе обучения принимается масса решений, и за них нужно нести ответственность.
10. Тренеру нужен пытливый ум. Постоянно стоит размышлять над тем, как улучшить процесс обучения, чтобы достигнуть лучших результатов. Нужно знать наверняка ответы на большинство вопросов своих учеников. Иначе авторитету кранты.
11. И самый важный момент, на мой взгляд, - тренер должен быть уверенным в себе. Ученик видит в тренере специалиста, способного ответь на любые вопросы, помочь. Должен быть авторитетом, но не диктатором. Не деспотичным, но и не чересчур снисходительным.

К чему я это все: поддаваясь всеобщей истерии обучения и развития, помните, что это сложно и требует очень кропотливого подхода к выбору как тренера, так и ученика.

Вот такое вот пятничное запоздалое получилось. По-моему, ребята знают толк.

Привет!
У меня отличные новости! Сегодня пройдет первая офлайн встреча менторов GetMentor.dev в Москве.

Трансляция: https://www.youtube.com/watch?v=ea5Y1Yr66Ng

Программа вечера:
18:30 “Вступительное слово основателя GetMentor”
Расскажет о том, как и почему он решил создать этот проект, как проект сейчас развивается и какие есть дальнейшие планы.
Георгий Могелашвили, основатель сервиса GetMentor

19:00 “Менторинг как способ делиться знаниями”
Когда мы становимся специалистами в своем деле, нам часто хочется поделиться своими знаниями и опытом с людьми, которые только входят в нашу профессию, ведь что может быть приятнее, чем смотреть как кто-то использует опыт, который вы ему передали. Но что делать, если нам хочется делиться знаниями, а не с кем? Если в компании вы всем уже все рассказали, а на конференциях выступать пока не решились? Тут нам поможет менторинг.
В докладе я расскажу про то, как я стал ментором и что меня на это сподвигло, чем ментор отличается от учителя и коуча, какую ценность менторинг несет для ментора и менти. Поделюсь знаниями как декомпозировать свой опыт на конкретные навыки, чтобы составить свой профиль ментора, где найти менти, как побороть синдром самозванца и найти в своем опыте ту ценность, которая будет важна для менти. Поделюсь историями и best practices по проведению сессий.
Юрий Тюрин, CTO в МД Аудит

19:30 “Как стать ментором, который помогает достигать результата”
Часто менти нужна не разовая встреча-консультация с ментором, а долгосрочное партнерство, в рамках которого ментор поможет увидеть и преодолеть барьеры. В докладе я расскажу, как выстроить долгосрочную коммуникацию с менти, разберем из каких элементов состоит “карта” менторинга.
Рассмотрим, какие компетенции важны ментору и как их развивать. Домой можно будет забрать структуры сессий и пару инструментов для развития необходимых навыков.
Елисеева Ольга, руководитель технической дирекции Инфосистемы Джет, ментор программ Getmentor, Women In Tech

20:00 "Менторинг как обоюдное движение к результату"
• Отличие менторинга от других помогающих занятий
• Прозрачность движения к результату-как достичь
• Ответственность за результат-границы, зона ответственности и ожидания
• Образ ментора как основной инструмент развития в менторинге
Екатерина Корнилова, ментор, коуч ICF, карьерный консультант и HR-эксперт, IT HRD

Присоединяйтесь к трансляции тут:
https://www.youtube.com/watch?v=ea5Y1Yr66Ng

А если вы в Москве и хотите прийти лично, то у меня для вас хорошие новости! Места еще есть и мы рады всем.

Нужно зарегистрироваться по ссылке https://leader-id.ru/events/447039

Мероприятие бесплатное, регистрация обязательна.

Адрес проведения: Москва, Малый Конюшковский переулок, д. 2 (1 этаж), зал 2121. Начало в 18:30.

На входе каждого ждут обнимашки 🤗

Место под встречу нам предоставляет Точка Кипения, поэтому, пожалуйста, прочитайте их правила проведения мероприятий, это важно https://leader-id.usedocs.com/article/42770

Привет всем!

Проект GetMentor.dev номинировали на премию Highload++ в номинации "Развивающие проекты"за создание сообщества менторов вклад в нашу с вами айтишную тусовку в целом.

Это очень большая честь для нас и очередное подтверждение того, что проект существует не зря.

А чтобы номинация переросла в награждение, необходимо немного вашей помощи. Переходите на сайт премии и голосуйте за проект! У вас есть ещё 10 дней, чтобы отдать свой голос за нас и другие достойные проекты.

https://awards.highload.ru/vote

Надеемся на вашу поддержку!

@getmentor_dev #getmentor #гетментор

🚀 Mentor Highlights 🎙

Всем привет! Сообщество GetMentor.dev развивается, и мы решили ввести новую рубрику, которая будет знакомить вас с нашими менторами.


Сегодня мы поговорили с Егором Урвановым, опытным ментором, который провел более двухсот сессий с менти. Егор поделился своими взглядами и советами на такие темы, как успех, менторство, управление проектами и развитие в IT.

Пост будет состоять из двух частей. Сегодня мы публикуем первые четыре вопроса, которые мы задали Егору.


Опыт и успех
👤 Вопрос: Можешь ли ты рассказать немного о своем опыте и профессиональном пути?
🗣 Ответ: Этот вопрос, часто задаваемый многими, отражает естественное стремление к успеху и достижению поставленных целей. Однако стоит понимать, что путь к успеху индивидуален и зависит от наших уникальных ценностей и желаний. Успех для каждого человека может иметь свой собственный облик. Некоторые мечтают о встрече с выдающимися личностями, как, например, Билл Гейтс. Другие стремятся к финансовой независимости для себя или своей компании. Поэтому ответить на вопрос, как достичь успеха, не так просто. Важно сосредоточиться на собственном пути к успеху. Понимание своих ценностей, страстей и желаний поможет определить собственные цели и план действий. Давайте говорить о самих себе, о своих путях к успеху. Это может быть сложно, но важно и эффективно для достижения собственных целей и собственного счастья.


Менторство и подходы
👤 Вопрос: Как ты видишь свою роль ментора? Какой подход к менторству тебе ближе всего?
🗣 Ответ: Я использую три способа взаимодействия. Главный для меня - задавать вопросы так, чтобы человек мог сам принять решение, независимо от моего мнения. Второй вариант - предоставить конкретное решение. Этот подход особенно хорошо работает для известных процессов или задач, таких как поиск работы или решение технических проблем. И последний способ - помощь с эмоциональным состоянием. За годы опыта я придумал упражнения, которые помогают практически всем, в том числе и мне.


Уроки и инсайты из опыта
👤 Вопрос: Ты начал свою карьеру в IT с 2010 года и имеешь многолетний опыт в различных ролях, от программиста до CTO. Какие ключевые уроки и инсайты ты извлек из этого разнообразного опыта?
🗣 Ответ:
- Нужно выстроить личные границы — их нельзя давать нарушать абсолютно никому.
- Важна цель, важны эмоции. Это две разные концепции, которые нужно сбалансировать, тогда наступит гармония и получится достигать больших высот.
- Не бывает плохих и хороших людей. Бывают неподходящие для ситуации.


Развитие инженеров в IT
👤 Вопрос: Какие методы и подходы ты используешь для развития инженеров в области IT? Как ты помогаешь им расширить свои навыки и достичь профессионального роста?
🗣 Ответ: Есть классика вроде онбординга, 1-1, планов развития, развивающей обратной связи, отгулов и поощрений. Есть чуть более сложные, но тоже общепринятые подходы с делегированием, составлением профиля кандидата, моделями зрелости команды. Я рекомендую ознакомиться с сайтом tlroadmap.io. Там много интересного. То, что я слышу редко — это персональные границы и их соблюдение. Как только человек их осознал у себя и научился их выдерживать, его performance возрастает.

🌐 Профиль Егора на GetMentor
#Интервью #Ментор #IT #Развитие #Советы

🚀 Mentor Highlights 🎙

Всем привет! ☀️В этот пятничный день мы публикуем вторую часть интервью с Егором Урвановым 🚀


Управление проектами в IT
👤 Вопрос: Какие ключевые аспекты управления проектами ты считаешь наиболее важными?
🗣 Ответ: Всё зависит от компании, в которую вы попадаете. Где-то нужны результаты, где-то — стабильность, иногда — тактика, в иных случаях — стратегия. Одним из самых важных навыков я считаю системное мышление. Для понимания себя — модель Адизеса. Для понимания компаний — спиральная динамика и всё тот же Адизес с жизненными циклами. Не забывайте про заинтересованных лиц в компании — стейкхолдеров и управление их ожиданиями. И самое главное — всё это лишь модели. Не заморачивайтесь, в любом случаев вы — молодец, потому что попали на эту позицию и уже многого достигли. Вы — а не другой человек.


Поиск работы в IT
👤 Вопрос: Какие советы у тебя есть для успешного поиска работы в IT и подготовки к собеседованиям, основанные на вашем опыте?
🗣 Ответ: Как и всегда — фокус. Фокус на процессе поиска работы: нет другим делам на это время, например, обучению. Все силы — на резюме, отклики, достигнутые результаты, переговоры и проработку позиций в компаниях. Самая главная подготовка — понять себя и свои желания, найти match с предлагаемыми позициями.


Индивидуальные планы развития
👤 Вопрос: Можешь рассказать о процессе разработки индивидуальных планов развития для своих подопечных? Какие шаги и задачи обычно включаются в эти планы?
🗣 Ответ: Расскажу про начинающих. Это очень просто. У меня есть несколько простых тестов для того, чтобы понять уровень человека и его готовность к реальному проекту:
1. Знание синтаксиса:
- Зайди на гитхаб;
- Открой страницу с проектом (большой проект нужен) на твоём языке не менее 150 строк размером;
- Убедись, что нет незнакомых конструкций, а код тебе более или менее понятен;
2. Типовая задача программиста:
- Можешь ли ты написать приложение, которое отдаёт 200 ОК, если в БД есть чётные числа, или 404 Not Found, если их нет?
- Если нет, то найди видео на youtube и шаг-за-шагом реализуй то, что показывает автор. Обязательно всё должно работать.
- Затем удаляй всё, закрывай видео и делай самостоятельно.
3. Нужно реализовать проект, который нужен какому-нибудь человеку, кроме тебя и задеплоить его, конечно же.
4. Искать работу.


Преодоление синдрома самозванца
👤 Вопрос: Многие в IT сталкиваются с синдромом самозванца. Как ты помогаешь своим менти преодолевать его и развивать уверенность в своих навыках?
🗣 Ответ: Историю с синдромом самозванца можно решить корректной постановкой цели и системным описанием желаемого результата. Часто я слышу: “хочу стать хорошим инженером” или “хочу развить мои навыки, стать лучше”. Затем я прошу рассказать, какой инженер хороший, а какой — плохой. Как понять, когда навыки разовьются. После этого человек либо сразу находит ответ и понимает, что он всё знает, и основная проблема лежит в другой плоскости — страх, переживание. Либо уходит подумать, зачастую воодушевлённый, что он может разрешить свою проблему самостоятельно.

#Интервью #Ментор #IT #Развитие #СоветыОтМентора

Всем привет! ☀️
Сегодня немного поговорим о книгах📖✨

Когда-то мы брали небольшое интервью с одним из наших менторов, Мариной Перескоковой.
https://news.1rj.ru/str/getmentor_dev/48

📖 Сегодня мы хотим поделиться отзывом о книге "Мама, я тимлид" от Марины. Книга, как нам кажется, будет полезной для начинающих тимлидов и тех, кто только на пути к этой роли. 🌟

✍️ В книге Марина дает конкретные советы о том, как успешно руководить командой и делится своим опытом. Она старается сделать материал понятным и предлагает прикладные техники, которые можно использовать в повседневной жизни, например, как сохранять творческую атмосферу в команде, алгоритм по формированию распределенной команды, чек-лист начинающего тимлида и даже советы по проведению тимбилдингов.🚀

💪 По нашему мнению, эта книга поможет вам найти уверенность в себе и вдохновение для развития в своей роли. К тому же, приятным бонусом является легкость чтения и забавные иллюстрации перед каждой главой, которые придают процессу юмора. Нам понравилось, что главы в книге тематические и небольшие, что позволяет делать ее "настольной" и читать только те главы, которые актуальны в данный момент.

📚 На наш взгляд, "Мама, я тимлид" - это история, рассказывающая о лидерстве и делающая его более понятным. Она может вдохновить и помочь вам расти, не забывая о команде и о самих себе. 📖

#лидерство #тимлидерство #книги #вдохновение

Наставничество и менторство в ИТ | Георгием Могелашвили, GetMentor

Как вырасти в тимлида? Как технарю перейти на бизнесовый уровень мышления и вырасти в менеджера? Как менеджеру вырасти в СТО? Кто в этом может и как его выбрать? На эти и другие вопросы в студии ITBizRadio отвечает основатель GetMentor - Георгием Могелашвили. Все подробности у нас в подкасте!

https://www.youtube.com/watch?v=V6Ezci7rdFM

00:00 - Вступление.
03:55 - Как становятся менторами.
05:55 - Где искать ментора для себя?
10:35 - Зачем идти к ментору и как понять, что он подходит?
15:48 - Как выбрать хорошего ментора?
26:00 - Кого по грейду выбирать себе в менторы?
29:36 - Зачем люди становятся менторами. Что им это дает?
31:19 - Примеры, когда точно нужно идти к ментору.
34:40 - Ментор и коуч - в чем разница?
36:20 - Зачем ИТ-менеджеру ментор? Чем он может помочь?
46:30 - Чем полезен сервис GetMentor в выборе ментора?
48:58 - Советы и выводы.

*************************************
Наши контакты:
Telegram канал - https://news.1rj.ru/str/ITBiz_Radio
Telegram чат с гостями эфиров - https://news.1rj.ru/str/ITBizRadio_chat
Яндекс Музыка - https://music.yandex.ru/album/28034296
Audio Podcast - https://itbizradio.mave.digital
VK - https://vk.com/itbizradio
RuTube - https://rutube.ru/channel/7634084/
LinkedIn - https://linkedin.com/company/itbizradio/
Наш сайт - http://itbizradio.ru/
*************************************

#itbizradio #itmanagement #itmanagers

Всем привет! ☀️

🚀 Сегодня мы расскажем вам о том, как получить максимальную пользу от работы с ментором.

1️⃣ Подготовься к разговору: Прежде чем встретиться с ментором, задумайся, чем бы ты хотел заняться. Что хочешь улучшить в себе? Это поможет ментору лучше тебя понять.

2️⃣ Слушай внимательно: Помни, ментор знает много полезных штук! Так что слушай его советы и записывай, чтобы не забыть. Важно не только слышать, но и понимать, как это применить на практике.

3️⃣ Бросай вызовы себе: Не бойся выходить из зоны комфорта. Поставь перед собой цели, которые тебя развивают, и дай ментору шанс помочь тебе их достичь.

4️⃣ Смотри за своим успехом: Веди дневник своих достижений. Это поможет видеть, как ты растешь, и корректировать план, если что-то не идет по плану.

5️⃣ Задавай конкретные вопросы: Забудь про вопросы вроде "Что делать?" Спрашивай, какие шаги и ресурсы помогут тебе достичь своих целей.

6️⃣ Действуй: Не жди, пока ментор сам к тебе придет. Сам предлагай встречи и рассказывай о своих успехах и трудностях. Эффективное менторство - дело взаимное!

7️⃣ Готовься к изменениям: Развитие требует гибкости. Иногда придется менять план, и это нормально. Главное - быть открытым для новых идей и возможностей.

Менторство - это классная штука для роста, но только если ты готов активно работать над собой. Следуй этим советам, и ты точно добьешься больших успехов с своим ментором! 💪📈

#Менторство #ЛичныйРост #СоветыОтМентора

Всем привет и отличного пятничного вечера! Пусть и поздно, но очередной пост от getmentor🌟

Важность эффективного общения с ментором трудно переоценить – это ключевой элемент вашего обучения и развития. Поэтому сегодня небольшой чеклист для менти о том, как формулировать запрос для ментора, чтобы получить максимум от совместной работы:

1️⃣ Четкость и конкретность: Формулируйте свой вопрос максимально четко и конкретно. Избегайте общих формулировок, таких как "Помогите мне с программированием" или "У меня проблемы с изучением баз данных". Уточните, с чем именно у вас возникли трудности.

2️⃣ Предварительные шаги: Опишите шаги, которые вы предприняли, чтобы решить проблему самостоятельно. Это позволяет ментору понять ваш уровень подготовки и сосредоточиться на ключевых аспектах проблемы.

3️⃣ Пример кода и ошибок: Если ваш вопрос связан с программированием, предоставьте минимальный пример кода, с которым у вас возникли сложности. Также укажите текст ошибки, который вы получили. Это существенно упростит анализ проблемы.

4️⃣ Контекст: Предоставьте необходимый контекст вашего проекта или задачи. Чем более подробно вы опишете ситуацию, тем легче будет ментору вас понять и предложить эффективное решение.

5️⃣ Цель запроса: Укажите, какую конкретную помощь вы ожидаете от ментора. Это может быть консультация, объяснение концепции, помощь с отладкой кода и так далее. Чем яснее ваш запрос, тем быстрее ментор сможет вам помочь.

6️⃣ Уважение к чужому времени: Будьте уважительны к времени ментора. Постарайтесь сформулировать свой запрос так, чтобы минимизировать количество обратных уточняющих вопросов. Это сэкономит время и ускорит получение ответа.

7️⃣ Благодарность: Помните выражать благодарность за оказанную помощь. Это создает позитивный опыт и может способствовать более продуктивному взаимодействию в будущем.

Менторы готовы помочь, и ваш структурированный запрос делает процесс более эффективным. 💡🤝 Помните о взаимном уважении и благодарности – это важно! 🙌🏼✨

#Обучение #Менторинг #Советы

Всем привет! 🌟

Быть ментором — это важная и ответственная роль, требующая определенных навыков и подходов. Возможно, среди вас есть те, кто только недавно стал ментором или хочет стать им, но откладывает.
Сегодня мы хотим дать несколько советов, как стать классным ментором.💡

🚀 Разберитесь в своих сильных сторонах: Определите области, в которых у вас есть опыт и экспертиза. Ваш опыт и знания будут основой для помощи вашему менти, поэтому важно быть уверенным в своих собственных силах.

🗣️Развивайте коммуникационные навыки: Способность эффективно общаться ключева. Умение выслушивать, задавать вопросы и объяснять сложные концепции простым языком поможет установить эффективное взаимодействие с менти.

🌱Будьте терпеливыми и толерантными: Каждый менти уникален, и у каждого свой путь к успеху. Будьте терпеливыми, поддерживайте, даже если процесс обучения и развития занимает больше времени, чем вы ожидали.

🎯 Ставьте цели вместе с менти: Помогите менти определить свои цели и разработайте план, направленный на их достижение. Это создаст четкий путь к успеху и укрепит мотивацию.

🔄 Будьте открытыми для обратной связи: Запросите обратную связь от менти. Это поможет вам понять, что работает, а что можно улучшить в вашем методе менторства.

🤹 Будьте гибкими: Помните, что каждый менти уникален, и нет универсального метода. Будьте готовы адаптировать свой подход к индивидуальным потребностям и стилю обучения менти.

🌈 Вдохновляйте и мотивируйте: Ваша роль — не только передать знания, но и вдохновить и мотивировать менти. Поддерживайте их в трудных моментах, помогайте верить в свои силы.

🔄Развивайтесь вместе с менти: Менторство — это взаимный процесс. Вместе с тем как вы помогаете менти, и вы сами можете учиться чему-то новому. Будьте открытыми для обмена знаниями и опытом.

🤝Создайте доверительные отношения: Постарайтесь установить доверительные отношения с менти. Это сделает процесс обучения более эффективным и приятным для обеих сторон.

🤲 Будьте честными: Откровенность — важное качество ментора. Если у вас нет ответа на какой-то вопрос или не можете предоставить поддержку в каком-то вопросе, будьте честными об этом и постарайтесь найти решение вместе с менти.

Верьте в свою способность влиять на развитие других, и ваш вклад в их успех будет неоценимым! 🌈✨
#Менторство #Развитие #Наставничество

Всем привет! 👋
А вы когда-нибудь задумывались, как правильно выбирать себе ментора, и на что нужно обращать внимание при поиске? 🤔 А может быть, у вас был неудачный опыт работы с ментором, и вы решили что это не для вас? 🚧

Сегодня getmentor расскажет вам о том, на что нужно обращать внимание перед тем, как заходить в долгую работу с ментором. Поехали! 🚀

1️⃣ Проверь опыт ментора
Исследуй примеры успешных кейсов или проектов, в которых ментор принимал активное участие. Например, если твоя область интереса – информационные технологии, спроси ментора о проектах, в которых он участвовал, и какие технологии использует на постоянной основе для достижения успешных результатов. 📜

2️⃣ Узнай какой подход использует ментор при работе с менти
Обсуди конкретные методы, которые ментор использует для передачи знаний, и уточни, насколько они соответствуют твоим предпочтениям. Если ты предпочитаешь получать опыт и знания через практику, узнай, как ментор интегрирует реальные задачи в работу с менти. 📝

3️⃣ Оцени сферу экспертизы
Убедись, что ментор имеет реальный опыт и успешный карьерный трек в области, которая для тебя наиболее важна. Если, например, твои интересы связаны с продакт менеджментом, обсуди с ментором его опыт в управлении продуктами. Узнай о кейсах, где он успешно внедрял метрики или проверял гипотезы, и какие подходы использует для эффективного взаимодействия с командами разработки.🏆

4️⃣ Договорись про расписание и частоту коммуникации
Обсуди ожидания по частоте встреч и ответов на вопросы, чтобы убедиться в доступности ментора. Спроси ментора о его стандартном графике и обсуди, каким образом можно поддерживать регулярную коммуникацию, даже если он занят.🕓

5️⃣ Спроси о ценностях
Обсуди ценности со своим наставником и удостоверься, что они соответствуют твоим, чтобы избежать будущих конфликтов. Например, если для тебя важен структурированный код, обсуди с ментором, какие методы он использует для поддержания чистоты кода и улучшения его читаемости. 💯

6️⃣ Оцени личные качества
Обрати внимание на эмпатию, терпение и способность эффективно коммуницировать — это ключевые аспекты успешного менторства. Спроси ментора о конкретных ситуациях, где его эмпатия или терпение сыграли ключевую роль в достижении целей. ⭐️

7️⃣ Проверь репутацию
Поищи информацию о менторе в профессиональных кругах и социальных сетях, чтобы получить более полное представление о его репутации или почитай отзывы коллег и собеседников из индустрии о работе с этим ментором. 👍

8️⃣ Обсуди подход к ошибкам
Узнай, как ментор реагирует на неудачи, и какие стратегии предлагает для их преодоления. Например, рассказав о своем опыте в восстановлении после неудачного проекта. 🏋️‍♀️

9️⃣ Установи ясные цели
Обсуди с ментором, какие конкретные результаты ты ожидаешь достичь, и убедись, что он готов поддержать тебя в их достижении. Например, определите, какие навыки ты хочешь развить и в какие сроки. ✅

Это последний пост в уходящем 2023 году и команда getmentor желает вам успехов и удачи в новом году, чтобы рядом были близкие и любимые люди.❤️
Высыпайтесь, ешьте много витаминов и побольше гуляйте!❄️ А еще не болейте! 🥦
Ну и конечно, пусть 2024 год поставит перед вами амбициозные цели, с достижением которых помогут наши менторы! 🚀 Cheers! 🍾🥂

Всем привет! 👋
Сегодня хотим поделиться статьей одного из наших менторов Юры Тюрина. Небольшая цитата автора про свою статью.

В статье рассказал о том, как я стал ментором. Хочу показать людям что делиться знаниями - это круто и не сложно, и сподвигнуть их вступить в ряды менторов 🙂 Ну и опытным менторам, я надеюсь, тоже будет интересно почитать.

Желаем вам отлично отдохнуть и приятного чтения! 🌟