Как начать диалог с менти?

Продолжаем писать короткие, но полезные заметки совместно с сервисом/школой PSYvIT. На этот раз расскажем про семь советов ментору о том, как начать диалог с менти, чтобы это было полезно им обоим.

Читайте у нас в блоге: https://blog.getmentor.dev/ouexsJV-S0g
Сервис PSYvIT: https://psyvit.ru/

Чем занять себя вечером пятницы или на выходных? Конечно же, послушать очередной выпуск подкаста "Кот Уронил Прод"!

Во втором выпуске мы позвали Алексея Шаграева рассказать нам о своем опыте запуска важного сервиса в продакшн, который не обошёлся без проблем (иначе зачем бы мы говорили об этом в подкасте?). А заодно мы узнали, как Алексей вкатился в программирование, почему уволился из Гугла и кем бы он стал, если бы не айти.

Слушайте выпуск тут: https://kotoprod.mave.digital/ep-3 (там же есть ссылки на все остальные подкаст платформы)

Профиль Алексея на гетменторе: https://getmentor.dev/mentor/aleksey-shagraev-15

Телеграм канал подкаста: @kotoprod (кто не подписался, то всё пропустил).

Мы продолжаем рассказ о подкасте "Кот Уронил Прод". За время, которое прошло с нашего последнего анонса, мы опубликовали ещё три выпуска, и все они, как ни удивительно, с менторами нашего сервиса.

- Выпуск с Юлией Белозеровой получился душевным, терапевтическим и с необычной перспективы на фейлы в проджект менеджменте
- Денис Яковлев рассказал про то, что не все бекапы являются полезными
- А Михаил Князев развенчал миф микросервисов (оказывается они могут вредить)

Слушайте подкаст, чтобы учиться на чужих ошибках! Подписывайтесь на анонсы в телеграмме @kotoprod и вашей любимой подкаст-платформе (а еще в YouTube)

А если вы хотите пообщаться с гостями подкаста в формате наставничества, то вот ссылки на их профили:
Юлия Белозерова
Денис Яковлев
Михаил Князев

#котуронилпрод #подкаст
@getmentor_dev

Нужен ли ментор Junior разработчику

Иногда такое бывает, что кто-то находит ментора не только на GetMentor 🙂 Шутка, на самом деле мы никогда не призывали искать наставников только у нас, наоборот – мы выступаем за то, что наставником может быть кто угодно и найти его можно где угодно.

Недавно нам написала Екатерина, которая захотела поделиться своей историей успеха взаимодействия с ментором. Она – джун фронтенд, которая хочет переключиться на фуллстек. И для "более лучшего" (с) погружения в тему ей не хватало чьей-то помощи. Так Екатерина пришла к мысли, что ей нужен наставник, нашла его среди знакомых по рекомендации и провела с ним несколько занятий вместе.

Что из этого получилось читайте у нас в блоге: https://blog.getmentor.dev/jKmvPUP15a6

И, конечно же, менторов по фронтенду можно найти и у нас на сайте.

@getmentor_dev

Ментор тебе вредит!

Мы часто писали о том, как выбрать хорошего ментора и какими качествами он должен обладать. Но мы еще ни разу не писали о том, как распознать наставника, который может вам навредить.

И вот наконец, в сотрудничестве с журналом Brodude, мы написали статью про 10 признаков того, что ваш ментор – ваш враг. Читайте по ссылке:
https://brodude.ru/10-priznakov-chto-tvoj-mentor-vredit-tebe/

Если вы, прочитав статью, уловите какие-то из этих признаков в своем наставнике – не стоит отчаиваться. Во-первых, это еще не значит, что ментор и правда плохой, может он не подходит именно вам. А во-вторых, вы всегда можете подобрать себе кого-то ещё у нас на сайте: getmentor.dev

@getmentor_dev

Коротко про 2022

Менторов на площадке: 1100+
Всего за год пришло заявок: 8500+

Несмотря на все события этого года мы выросли вдвое. В поисках наставника в 2022 к нам обратились более 8,5 тысяч раз, что в два раза больше, чем в 2021 году. Это удивительно и приятно, поскольку основным способом продвижения было... ничего. Точнее так - мы не рекламировались за деньги, не покупали рекламу у блогеров или ещё где-то. Сервис просто работал, там просто были (и есть!) самые крутые менторы в рунете, и этого было достаточно, чтобы сарафанное радио сделало своё дело.

Каких-то больших итогов года писать не хочется. Год был тяжёлый, как физически так и эмоционально, многое поменялось в мире и в людях. Но я по-прежнему считаю, что если верить в свою цель, то все получится. Цель гетментора - помогать людям находить экспертов для помощи решения своих задач и проблем. И с этим мы справляемся весьма неплохо.

Спасибо нашим наставникам, без вас этого бы не было. Спасибо нашим менти, вы крутые! Пусть в новом году у всех вас будет все хорошо, независимо от того, что это значит :)

Любви, здоровья, карьерного и личного роста, счастья, удачи, ну и всего такого. Пусть 2023 будет лучше 2022!

Георгий из гетментора.
@glamcoder @gltalks

P.S. К слову о сарафаном радио. Если вы дочитали этот пост, то наверное вам не составит труда ещё и рассказать о гетменторе в своих соцсетях. Вам не сложно, а нам - лишняя заметность :) Спасибо.

@getmentor_dev

Вот вам реальный отзыв о реальной пользе от работы с ментором. Больше того, в этом отзыве есть двойное дно – став ментором на getmentor.dev вы ещё получаете и доступ с секретному чату менторов, где иногда случается подобная магия.

А Марина, если что, вот: https://getmentor.dev/mentor/marina-konyaeva-45

#отзывы #гетментор
@getmentor_dev

Смешарики (видимо, как и Симпсоны) есть на каждый случай жизни. Вот и про наставников нашлось:

https://youtu.be/bD3EONk1wNQ

Между прочим – профессия будущего, а не хухры мухры :) Так что присоединяйтесь к наставниками гетментора по ссылке тут.

#getmentor #гетментор
@getmentor_dev

Как работает менторство? 🤨

Основатель сервиса GetMentor.dev Георгий Могелашвили сходил в подкаст под названием "Как это работает" от Tinkoff, где вместе с ведущими Кириллом и Розалией поговорил о том, кто такие менторы, чем они отличаются от наставников или коучей, про платформу гетментор и всякое разное.

⬇️⬇️⬇️ Смотреть тут ⬇️⬇️⬇️
https://www.youtube.com/watch?v=5kGZs_kG6z4

Профиль Кирилла
Профиль Георгия
Канал Георгия: @gltalks

@getmentor_dev

Привет всем.

Давно хотелось сделать рубрику типа «ментор дня», но все никак не получалось. Но вот появилось время, так что встречайте.

Дмитрий Ильенков – основатель PMCLUB, знает про управление продуктами очень много, может часами про это рассказывать. Диму знаю лично, встречались на разных конференциях, где он был докладчиком и экспертом.

На гетменторе Дмитрий недавно, всего пару недель, но уже успел помочь 12 людям (и много ещё в работе). Разбирают как горячие пирожки! А еще Дмитрий готов помогать бесплатно. Если это не суперпредложение, то я не знаю, как это назвать.

Ссылка на профиль: https://getmentor.dev/mentor/dmitriy-ilenkov-1963

Привет ещё раз!

Есть большое желание писать в этот канал больше полезных материалов: ментор дня, подборка статей, интервью с менторами или просто что-то крутое и интересное. Но как обычно есть проблема - нет времени. Посему у меня к вам вопрос.

Кто готов и хочет вести этот канал?

От вас нужно желание, умение писать по-русски грамотно и самостоятельность. От меня доступ к внутреннему чату менторов, возможность пообщаться с кем-то из них лично в формате интервью, почёт, уважение, чувство причастности к чему-то полезному (а гетментор очень полезный). Денег нет, сразу предупрежу, это чисто волонтерская история.

Интересно? Пишите на georgiy@getmentor.dev

Про тренеров (#пролюдей)

Сегодня немного про обучение внутри организации. Тренерство, менторство, наставничество и т.д. Как один сказал мой коллега, тема из каждого утюга доносится. Если ты синьор - то тебе причитаются джуны на обучение. Сложно поспорить. И спасибо сотрудникам hr, у которых прям пунктик сейчас на это, даже если не получается:)

Сам я далеко не самый опытный в этих вопросах товарищ, поэтому периодически обращаюсь за советами к литературе, но далеко не самой очевидной. Например, многое я тащу из книжек про устройство Тойоты (того самого японского концерна, который силами Деминга чуть было не выкинул на обочину истории весь американский автопром). Сразу скажу - чтиво специфическое, потому что опирается на материальную базу и соответствующие подходы в работе. На мир интеллектуального труда практически не переносится без существенных доработок. Так вот, дальше будет несколько тезисов относительно тренерства имени ребят из Тойоты.

1. Многие ошибочно полагают, что лучшие учителя получаются из высококвалифицированных специалистов. Это не так. Поглядите на тренерский состав в любом виде спорта, много ли там реальных чемпионов мира? Оказывается, что важно знать и уметь в предмет, но куда важнее уметь обучать. А это совсем другой скил.
2. Но слегка против пункта 1 у Тойоты есть еще один принцип - тренер всегда играющий. И они решительно призывают не просто назначать,а выбирать, пробовать и отказывать тем, у кого не очень получается передавать знания.
3. Чтобы стать хорошим тренером, нужен врожденный талант. Можно спорить, но по опыту это почему-то именно так. Есть личностные наборы качеств, которые приподнимают одних над другими, и выбирая кому назначить роль тренера, стоит попробовать это учесть.
4. Чтобы обучать других нужно уметь и хотеть учиться самому. Внезапно, да? И здесь кроется очень глубокая мысль - как ты можешь поддерживать свою квалификацию тренера, если сам не учишься?
5. Процесс обучения всегда уникален. Во времени большинство проектов и компаний меняются, значит нужно подстраиваться. Но личный опыт говорит о том, что многие конторы упорно используют одни и те же программы без адаптации там, где это очень нужно. Нельзя применять одни и те же методики без упора на текущую ситуацию.
6. Тренер должен относиться к ученику с интересом и участием, искренне желать успеха своему подопечному. А теперь представьте, что вас назначили и впарили учеников. А люди чувствуют отношение.
7. Чтобы обучать людей нужно терпение. Много терпения. У всех разные способности. Брукс утверждал, что иногда речь идет о порядке. Но при этом у многих есть хитрые таланты, которые если найти, то можно получить кучу положительного. Но это может быть реально долго и неочевидно:)
8. Хороший тренер - очень настойчивый. Упорно идет вперед до стабильного качественного результата. Но если оглядитесь - очень часто из-за формального отношения вся система обучения разваливается. Типа «не хочешь - не надо». Настойчивость это про корректировку подхода к обучению и таки достижения результата.
9. За успех отвечает тренер. Это очень важный тезис. В целом любой руководитель отвечает за успех. Но здесь очень важно достигнуть этого понимания - успех твоего подопечного - твой успех. А не «он рукожоп, чо я могу поделать». В процессе обучения принимается масса решений, и за них нужно нести ответственность.
10. Тренеру нужен пытливый ум. Постоянно стоит размышлять над тем, как улучшить процесс обучения, чтобы достигнуть лучших результатов. Нужно знать наверняка ответы на большинство вопросов своих учеников. Иначе авторитету кранты.
11. И самый важный момент, на мой взгляд, - тренер должен быть уверенным в себе. Ученик видит в тренере специалиста, способного ответь на любые вопросы, помочь. Должен быть авторитетом, но не диктатором. Не деспотичным, но и не чересчур снисходительным.

К чему я это все: поддаваясь всеобщей истерии обучения и развития, помните, что это сложно и требует очень кропотливого подхода к выбору как тренера, так и ученика.

Вот такое вот пятничное запоздалое получилось. По-моему, ребята знают толк.

Привет!
У меня отличные новости! Сегодня пройдет первая офлайн встреча менторов GetMentor.dev в Москве.

Трансляция: https://www.youtube.com/watch?v=ea5Y1Yr66Ng

Программа вечера:
18:30 “Вступительное слово основателя GetMentor”
Расскажет о том, как и почему он решил создать этот проект, как проект сейчас развивается и какие есть дальнейшие планы.
Георгий Могелашвили, основатель сервиса GetMentor

19:00 “Менторинг как способ делиться знаниями”
Когда мы становимся специалистами в своем деле, нам часто хочется поделиться своими знаниями и опытом с людьми, которые только входят в нашу профессию, ведь что может быть приятнее, чем смотреть как кто-то использует опыт, который вы ему передали. Но что делать, если нам хочется делиться знаниями, а не с кем? Если в компании вы всем уже все рассказали, а на конференциях выступать пока не решились? Тут нам поможет менторинг.
В докладе я расскажу про то, как я стал ментором и что меня на это сподвигло, чем ментор отличается от учителя и коуча, какую ценность менторинг несет для ментора и менти. Поделюсь знаниями как декомпозировать свой опыт на конкретные навыки, чтобы составить свой профиль ментора, где найти менти, как побороть синдром самозванца и найти в своем опыте ту ценность, которая будет важна для менти. Поделюсь историями и best practices по проведению сессий.
Юрий Тюрин, CTO в МД Аудит

19:30 “Как стать ментором, который помогает достигать результата”
Часто менти нужна не разовая встреча-консультация с ментором, а долгосрочное партнерство, в рамках которого ментор поможет увидеть и преодолеть барьеры. В докладе я расскажу, как выстроить долгосрочную коммуникацию с менти, разберем из каких элементов состоит “карта” менторинга.
Рассмотрим, какие компетенции важны ментору и как их развивать. Домой можно будет забрать структуры сессий и пару инструментов для развития необходимых навыков.
Елисеева Ольга, руководитель технической дирекции Инфосистемы Джет, ментор программ Getmentor, Women In Tech

20:00 "Менторинг как обоюдное движение к результату"
• Отличие менторинга от других помогающих занятий
• Прозрачность движения к результату-как достичь
• Ответственность за результат-границы, зона ответственности и ожидания
• Образ ментора как основной инструмент развития в менторинге
Екатерина Корнилова, ментор, коуч ICF, карьерный консультант и HR-эксперт, IT HRD

Присоединяйтесь к трансляции тут:
https://www.youtube.com/watch?v=ea5Y1Yr66Ng

А если вы в Москве и хотите прийти лично, то у меня для вас хорошие новости! Места еще есть и мы рады всем.

Нужно зарегистрироваться по ссылке https://leader-id.ru/events/447039

Мероприятие бесплатное, регистрация обязательна.

Адрес проведения: Москва, Малый Конюшковский переулок, д. 2 (1 этаж), зал 2121. Начало в 18:30.

На входе каждого ждут обнимашки 🤗

Место под встречу нам предоставляет Точка Кипения, поэтому, пожалуйста, прочитайте их правила проведения мероприятий, это важно https://leader-id.usedocs.com/article/42770

Привет всем!

Проект GetMentor.dev номинировали на премию Highload++ в номинации "Развивающие проекты"за создание сообщества менторов вклад в нашу с вами айтишную тусовку в целом.

Это очень большая честь для нас и очередное подтверждение того, что проект существует не зря.

А чтобы номинация переросла в награждение, необходимо немного вашей помощи. Переходите на сайт премии и голосуйте за проект! У вас есть ещё 10 дней, чтобы отдать свой голос за нас и другие достойные проекты.

https://awards.highload.ru/vote

Надеемся на вашу поддержку!

@getmentor_dev #getmentor #гетментор

🚀 Mentor Highlights 🎙

Всем привет! Сообщество GetMentor.dev развивается, и мы решили ввести новую рубрику, которая будет знакомить вас с нашими менторами.


Сегодня мы поговорили с Егором Урвановым, опытным ментором, который провел более двухсот сессий с менти. Егор поделился своими взглядами и советами на такие темы, как успех, менторство, управление проектами и развитие в IT.

Пост будет состоять из двух частей. Сегодня мы публикуем первые четыре вопроса, которые мы задали Егору.


Опыт и успех
👤 Вопрос: Можешь ли ты рассказать немного о своем опыте и профессиональном пути?
🗣 Ответ: Этот вопрос, часто задаваемый многими, отражает естественное стремление к успеху и достижению поставленных целей. Однако стоит понимать, что путь к успеху индивидуален и зависит от наших уникальных ценностей и желаний. Успех для каждого человека может иметь свой собственный облик. Некоторые мечтают о встрече с выдающимися личностями, как, например, Билл Гейтс. Другие стремятся к финансовой независимости для себя или своей компании. Поэтому ответить на вопрос, как достичь успеха, не так просто. Важно сосредоточиться на собственном пути к успеху. Понимание своих ценностей, страстей и желаний поможет определить собственные цели и план действий. Давайте говорить о самих себе, о своих путях к успеху. Это может быть сложно, но важно и эффективно для достижения собственных целей и собственного счастья.


Менторство и подходы
👤 Вопрос: Как ты видишь свою роль ментора? Какой подход к менторству тебе ближе всего?
🗣 Ответ: Я использую три способа взаимодействия. Главный для меня - задавать вопросы так, чтобы человек мог сам принять решение, независимо от моего мнения. Второй вариант - предоставить конкретное решение. Этот подход особенно хорошо работает для известных процессов или задач, таких как поиск работы или решение технических проблем. И последний способ - помощь с эмоциональным состоянием. За годы опыта я придумал упражнения, которые помогают практически всем, в том числе и мне.


Уроки и инсайты из опыта
👤 Вопрос: Ты начал свою карьеру в IT с 2010 года и имеешь многолетний опыт в различных ролях, от программиста до CTO. Какие ключевые уроки и инсайты ты извлек из этого разнообразного опыта?
🗣 Ответ:
- Нужно выстроить личные границы — их нельзя давать нарушать абсолютно никому.
- Важна цель, важны эмоции. Это две разные концепции, которые нужно сбалансировать, тогда наступит гармония и получится достигать больших высот.
- Не бывает плохих и хороших людей. Бывают неподходящие для ситуации.


Развитие инженеров в IT
👤 Вопрос: Какие методы и подходы ты используешь для развития инженеров в области IT? Как ты помогаешь им расширить свои навыки и достичь профессионального роста?
🗣 Ответ: Есть классика вроде онбординга, 1-1, планов развития, развивающей обратной связи, отгулов и поощрений. Есть чуть более сложные, но тоже общепринятые подходы с делегированием, составлением профиля кандидата, моделями зрелости команды. Я рекомендую ознакомиться с сайтом tlroadmap.io. Там много интересного. То, что я слышу редко — это персональные границы и их соблюдение. Как только человек их осознал у себя и научился их выдерживать, его performance возрастает.

🌐 Профиль Егора на GetMentor
#Интервью #Ментор #IT #Развитие #Советы

🚀 Mentor Highlights 🎙

Всем привет! ☀️В этот пятничный день мы публикуем вторую часть интервью с Егором Урвановым 🚀


Управление проектами в IT
👤 Вопрос: Какие ключевые аспекты управления проектами ты считаешь наиболее важными?
🗣 Ответ: Всё зависит от компании, в которую вы попадаете. Где-то нужны результаты, где-то — стабильность, иногда — тактика, в иных случаях — стратегия. Одним из самых важных навыков я считаю системное мышление. Для понимания себя — модель Адизеса. Для понимания компаний — спиральная динамика и всё тот же Адизес с жизненными циклами. Не забывайте про заинтересованных лиц в компании — стейкхолдеров и управление их ожиданиями. И самое главное — всё это лишь модели. Не заморачивайтесь, в любом случаев вы — молодец, потому что попали на эту позицию и уже многого достигли. Вы — а не другой человек.


Поиск работы в IT
👤 Вопрос: Какие советы у тебя есть для успешного поиска работы в IT и подготовки к собеседованиям, основанные на вашем опыте?
🗣 Ответ: Как и всегда — фокус. Фокус на процессе поиска работы: нет другим делам на это время, например, обучению. Все силы — на резюме, отклики, достигнутые результаты, переговоры и проработку позиций в компаниях. Самая главная подготовка — понять себя и свои желания, найти match с предлагаемыми позициями.


Индивидуальные планы развития
👤 Вопрос: Можешь рассказать о процессе разработки индивидуальных планов развития для своих подопечных? Какие шаги и задачи обычно включаются в эти планы?
🗣 Ответ: Расскажу про начинающих. Это очень просто. У меня есть несколько простых тестов для того, чтобы понять уровень человека и его готовность к реальному проекту:
1. Знание синтаксиса:
- Зайди на гитхаб;
- Открой страницу с проектом (большой проект нужен) на твоём языке не менее 150 строк размером;
- Убедись, что нет незнакомых конструкций, а код тебе более или менее понятен;
2. Типовая задача программиста:
- Можешь ли ты написать приложение, которое отдаёт 200 ОК, если в БД есть чётные числа, или 404 Not Found, если их нет?
- Если нет, то найди видео на youtube и шаг-за-шагом реализуй то, что показывает автор. Обязательно всё должно работать.
- Затем удаляй всё, закрывай видео и делай самостоятельно.
3. Нужно реализовать проект, который нужен какому-нибудь человеку, кроме тебя и задеплоить его, конечно же.
4. Искать работу.


Преодоление синдрома самозванца
👤 Вопрос: Многие в IT сталкиваются с синдромом самозванца. Как ты помогаешь своим менти преодолевать его и развивать уверенность в своих навыках?
🗣 Ответ: Историю с синдромом самозванца можно решить корректной постановкой цели и системным описанием желаемого результата. Часто я слышу: “хочу стать хорошим инженером” или “хочу развить мои навыки, стать лучше”. Затем я прошу рассказать, какой инженер хороший, а какой — плохой. Как понять, когда навыки разовьются. После этого человек либо сразу находит ответ и понимает, что он всё знает, и основная проблема лежит в другой плоскости — страх, переживание. Либо уходит подумать, зачастую воодушевлённый, что он может разрешить свою проблему самостоятельно.

#Интервью #Ментор #IT #Развитие #СоветыОтМентора

Всем привет! ☀️
Сегодня немного поговорим о книгах📖✨

Когда-то мы брали небольшое интервью с одним из наших менторов, Мариной Перескоковой.
https://news.1rj.ru/str/getmentor_dev/48

📖 Сегодня мы хотим поделиться отзывом о книге "Мама, я тимлид" от Марины. Книга, как нам кажется, будет полезной для начинающих тимлидов и тех, кто только на пути к этой роли. 🌟

✍️ В книге Марина дает конкретные советы о том, как успешно руководить командой и делится своим опытом. Она старается сделать материал понятным и предлагает прикладные техники, которые можно использовать в повседневной жизни, например, как сохранять творческую атмосферу в команде, алгоритм по формированию распределенной команды, чек-лист начинающего тимлида и даже советы по проведению тимбилдингов.🚀

💪 По нашему мнению, эта книга поможет вам найти уверенность в себе и вдохновение для развития в своей роли. К тому же, приятным бонусом является легкость чтения и забавные иллюстрации перед каждой главой, которые придают процессу юмора. Нам понравилось, что главы в книге тематические и небольшие, что позволяет делать ее "настольной" и читать только те главы, которые актуальны в данный момент.

📚 На наш взгляд, "Мама, я тимлид" - это история, рассказывающая о лидерстве и делающая его более понятным. Она может вдохновить и помочь вам расти, не забывая о команде и о самих себе. 📖

#лидерство #тимлидерство #книги #вдохновение

Наставничество и менторство в ИТ | Георгием Могелашвили, GetMentor

Как вырасти в тимлида? Как технарю перейти на бизнесовый уровень мышления и вырасти в менеджера? Как менеджеру вырасти в СТО? Кто в этом может и как его выбрать? На эти и другие вопросы в студии ITBizRadio отвечает основатель GetMentor - Георгием Могелашвили. Все подробности у нас в подкасте!

https://www.youtube.com/watch?v=V6Ezci7rdFM

00:00 - Вступление.
03:55 - Как становятся менторами.
05:55 - Где искать ментора для себя?
10:35 - Зачем идти к ментору и как понять, что он подходит?
15:48 - Как выбрать хорошего ментора?
26:00 - Кого по грейду выбирать себе в менторы?
29:36 - Зачем люди становятся менторами. Что им это дает?
31:19 - Примеры, когда точно нужно идти к ментору.
34:40 - Ментор и коуч - в чем разница?
36:20 - Зачем ИТ-менеджеру ментор? Чем он может помочь?
46:30 - Чем полезен сервис GetMentor в выборе ментора?
48:58 - Советы и выводы.

*************************************
Наши контакты:
Telegram канал - https://news.1rj.ru/str/ITBiz_Radio
Telegram чат с гостями эфиров - https://news.1rj.ru/str/ITBizRadio_chat
Яндекс Музыка - https://music.yandex.ru/album/28034296
Audio Podcast - https://itbizradio.mave.digital
VK - https://vk.com/itbizradio
RuTube - https://rutube.ru/channel/7634084/
LinkedIn - https://linkedin.com/company/itbizradio/
Наш сайт - http://itbizradio.ru/
*************************************

#itbizradio #itmanagement #itmanagers

Всем привет! ☀️

🚀 Сегодня мы расскажем вам о том, как получить максимальную пользу от работы с ментором.

1️⃣ Подготовься к разговору: Прежде чем встретиться с ментором, задумайся, чем бы ты хотел заняться. Что хочешь улучшить в себе? Это поможет ментору лучше тебя понять.

2️⃣ Слушай внимательно: Помни, ментор знает много полезных штук! Так что слушай его советы и записывай, чтобы не забыть. Важно не только слышать, но и понимать, как это применить на практике.

3️⃣ Бросай вызовы себе: Не бойся выходить из зоны комфорта. Поставь перед собой цели, которые тебя развивают, и дай ментору шанс помочь тебе их достичь.

4️⃣ Смотри за своим успехом: Веди дневник своих достижений. Это поможет видеть, как ты растешь, и корректировать план, если что-то не идет по плану.

5️⃣ Задавай конкретные вопросы: Забудь про вопросы вроде "Что делать?" Спрашивай, какие шаги и ресурсы помогут тебе достичь своих целей.

6️⃣ Действуй: Не жди, пока ментор сам к тебе придет. Сам предлагай встречи и рассказывай о своих успехах и трудностях. Эффективное менторство - дело взаимное!

7️⃣ Готовься к изменениям: Развитие требует гибкости. Иногда придется менять план, и это нормально. Главное - быть открытым для новых идей и возможностей.

Менторство - это классная штука для роста, но только если ты готов активно работать над собой. Следуй этим советам, и ты точно добьешься больших успехов с своим ментором! 💪📈

#Менторство #ЛичныйРост #СоветыОтМентора