Привет всем!

Проект GetMentor.dev номинировали на премию Highload++ в номинации "Развивающие проекты"за создание сообщества менторов вклад в нашу с вами айтишную тусовку в целом.

Это очень большая честь для нас и очередное подтверждение того, что проект существует не зря.

А чтобы номинация переросла в награждение, необходимо немного вашей помощи. Переходите на сайт премии и голосуйте за проект! У вас есть ещё 10 дней, чтобы отдать свой голос за нас и другие достойные проекты.

https://awards.highload.ru/vote

Надеемся на вашу поддержку!

@getmentor_dev #getmentor #гетментор

🚀 Mentor Highlights 🎙

Всем привет! Сообщество GetMentor.dev развивается, и мы решили ввести новую рубрику, которая будет знакомить вас с нашими менторами.


Сегодня мы поговорили с Егором Урвановым, опытным ментором, который провел более двухсот сессий с менти. Егор поделился своими взглядами и советами на такие темы, как успех, менторство, управление проектами и развитие в IT.

Пост будет состоять из двух частей. Сегодня мы публикуем первые четыре вопроса, которые мы задали Егору.


Опыт и успех
👤 Вопрос: Можешь ли ты рассказать немного о своем опыте и профессиональном пути?
🗣 Ответ: Этот вопрос, часто задаваемый многими, отражает естественное стремление к успеху и достижению поставленных целей. Однако стоит понимать, что путь к успеху индивидуален и зависит от наших уникальных ценностей и желаний. Успех для каждого человека может иметь свой собственный облик. Некоторые мечтают о встрече с выдающимися личностями, как, например, Билл Гейтс. Другие стремятся к финансовой независимости для себя или своей компании. Поэтому ответить на вопрос, как достичь успеха, не так просто. Важно сосредоточиться на собственном пути к успеху. Понимание своих ценностей, страстей и желаний поможет определить собственные цели и план действий. Давайте говорить о самих себе, о своих путях к успеху. Это может быть сложно, но важно и эффективно для достижения собственных целей и собственного счастья.


Менторство и подходы
👤 Вопрос: Как ты видишь свою роль ментора? Какой подход к менторству тебе ближе всего?
🗣 Ответ: Я использую три способа взаимодействия. Главный для меня - задавать вопросы так, чтобы человек мог сам принять решение, независимо от моего мнения. Второй вариант - предоставить конкретное решение. Этот подход особенно хорошо работает для известных процессов или задач, таких как поиск работы или решение технических проблем. И последний способ - помощь с эмоциональным состоянием. За годы опыта я придумал упражнения, которые помогают практически всем, в том числе и мне.


Уроки и инсайты из опыта
👤 Вопрос: Ты начал свою карьеру в IT с 2010 года и имеешь многолетний опыт в различных ролях, от программиста до CTO. Какие ключевые уроки и инсайты ты извлек из этого разнообразного опыта?
🗣 Ответ:
- Нужно выстроить личные границы — их нельзя давать нарушать абсолютно никому.
- Важна цель, важны эмоции. Это две разные концепции, которые нужно сбалансировать, тогда наступит гармония и получится достигать больших высот.
- Не бывает плохих и хороших людей. Бывают неподходящие для ситуации.


Развитие инженеров в IT
👤 Вопрос: Какие методы и подходы ты используешь для развития инженеров в области IT? Как ты помогаешь им расширить свои навыки и достичь профессионального роста?
🗣 Ответ: Есть классика вроде онбординга, 1-1, планов развития, развивающей обратной связи, отгулов и поощрений. Есть чуть более сложные, но тоже общепринятые подходы с делегированием, составлением профиля кандидата, моделями зрелости команды. Я рекомендую ознакомиться с сайтом tlroadmap.io. Там много интересного. То, что я слышу редко — это персональные границы и их соблюдение. Как только человек их осознал у себя и научился их выдерживать, его performance возрастает.

🌐 Профиль Егора на GetMentor
#Интервью #Ментор #IT #Развитие #Советы

🚀 Mentor Highlights 🎙

Всем привет! ☀️В этот пятничный день мы публикуем вторую часть интервью с Егором Урвановым 🚀


Управление проектами в IT
👤 Вопрос: Какие ключевые аспекты управления проектами ты считаешь наиболее важными?
🗣 Ответ: Всё зависит от компании, в которую вы попадаете. Где-то нужны результаты, где-то — стабильность, иногда — тактика, в иных случаях — стратегия. Одним из самых важных навыков я считаю системное мышление. Для понимания себя — модель Адизеса. Для понимания компаний — спиральная динамика и всё тот же Адизес с жизненными циклами. Не забывайте про заинтересованных лиц в компании — стейкхолдеров и управление их ожиданиями. И самое главное — всё это лишь модели. Не заморачивайтесь, в любом случаев вы — молодец, потому что попали на эту позицию и уже многого достигли. Вы — а не другой человек.


Поиск работы в IT
👤 Вопрос: Какие советы у тебя есть для успешного поиска работы в IT и подготовки к собеседованиям, основанные на вашем опыте?
🗣 Ответ: Как и всегда — фокус. Фокус на процессе поиска работы: нет другим делам на это время, например, обучению. Все силы — на резюме, отклики, достигнутые результаты, переговоры и проработку позиций в компаниях. Самая главная подготовка — понять себя и свои желания, найти match с предлагаемыми позициями.


Индивидуальные планы развития
👤 Вопрос: Можешь рассказать о процессе разработки индивидуальных планов развития для своих подопечных? Какие шаги и задачи обычно включаются в эти планы?
🗣 Ответ: Расскажу про начинающих. Это очень просто. У меня есть несколько простых тестов для того, чтобы понять уровень человека и его готовность к реальному проекту:
1. Знание синтаксиса:
- Зайди на гитхаб;
- Открой страницу с проектом (большой проект нужен) на твоём языке не менее 150 строк размером;
- Убедись, что нет незнакомых конструкций, а код тебе более или менее понятен;
2. Типовая задача программиста:
- Можешь ли ты написать приложение, которое отдаёт 200 ОК, если в БД есть чётные числа, или 404 Not Found, если их нет?
- Если нет, то найди видео на youtube и шаг-за-шагом реализуй то, что показывает автор. Обязательно всё должно работать.
- Затем удаляй всё, закрывай видео и делай самостоятельно.
3. Нужно реализовать проект, который нужен какому-нибудь человеку, кроме тебя и задеплоить его, конечно же.
4. Искать работу.


Преодоление синдрома самозванца
👤 Вопрос: Многие в IT сталкиваются с синдромом самозванца. Как ты помогаешь своим менти преодолевать его и развивать уверенность в своих навыках?
🗣 Ответ: Историю с синдромом самозванца можно решить корректной постановкой цели и системным описанием желаемого результата. Часто я слышу: “хочу стать хорошим инженером” или “хочу развить мои навыки, стать лучше”. Затем я прошу рассказать, какой инженер хороший, а какой — плохой. Как понять, когда навыки разовьются. После этого человек либо сразу находит ответ и понимает, что он всё знает, и основная проблема лежит в другой плоскости — страх, переживание. Либо уходит подумать, зачастую воодушевлённый, что он может разрешить свою проблему самостоятельно.

#Интервью #Ментор #IT #Развитие #СоветыОтМентора

Всем привет! ☀️
Сегодня немного поговорим о книгах📖✨

Когда-то мы брали небольшое интервью с одним из наших менторов, Мариной Перескоковой.
https://news.1rj.ru/str/getmentor_dev/48

📖 Сегодня мы хотим поделиться отзывом о книге "Мама, я тимлид" от Марины. Книга, как нам кажется, будет полезной для начинающих тимлидов и тех, кто только на пути к этой роли. 🌟

✍️ В книге Марина дает конкретные советы о том, как успешно руководить командой и делится своим опытом. Она старается сделать материал понятным и предлагает прикладные техники, которые можно использовать в повседневной жизни, например, как сохранять творческую атмосферу в команде, алгоритм по формированию распределенной команды, чек-лист начинающего тимлида и даже советы по проведению тимбилдингов.🚀

💪 По нашему мнению, эта книга поможет вам найти уверенность в себе и вдохновение для развития в своей роли. К тому же, приятным бонусом является легкость чтения и забавные иллюстрации перед каждой главой, которые придают процессу юмора. Нам понравилось, что главы в книге тематические и небольшие, что позволяет делать ее "настольной" и читать только те главы, которые актуальны в данный момент.

📚 На наш взгляд, "Мама, я тимлид" - это история, рассказывающая о лидерстве и делающая его более понятным. Она может вдохновить и помочь вам расти, не забывая о команде и о самих себе. 📖

#лидерство #тимлидерство #книги #вдохновение

Наставничество и менторство в ИТ | Георгием Могелашвили, GetMentor

Как вырасти в тимлида? Как технарю перейти на бизнесовый уровень мышления и вырасти в менеджера? Как менеджеру вырасти в СТО? Кто в этом может и как его выбрать? На эти и другие вопросы в студии ITBizRadio отвечает основатель GetMentor - Георгием Могелашвили. Все подробности у нас в подкасте!

https://www.youtube.com/watch?v=V6Ezci7rdFM

00:00 - Вступление.
03:55 - Как становятся менторами.
05:55 - Где искать ментора для себя?
10:35 - Зачем идти к ментору и как понять, что он подходит?
15:48 - Как выбрать хорошего ментора?
26:00 - Кого по грейду выбирать себе в менторы?
29:36 - Зачем люди становятся менторами. Что им это дает?
31:19 - Примеры, когда точно нужно идти к ментору.
34:40 - Ментор и коуч - в чем разница?
36:20 - Зачем ИТ-менеджеру ментор? Чем он может помочь?
46:30 - Чем полезен сервис GetMentor в выборе ментора?
48:58 - Советы и выводы.

*************************************
Наши контакты:
Telegram канал - https://news.1rj.ru/str/ITBiz_Radio
Telegram чат с гостями эфиров - https://news.1rj.ru/str/ITBizRadio_chat
Яндекс Музыка - https://music.yandex.ru/album/28034296
Audio Podcast - https://itbizradio.mave.digital
VK - https://vk.com/itbizradio
RuTube - https://rutube.ru/channel/7634084/
LinkedIn - https://linkedin.com/company/itbizradio/
Наш сайт - http://itbizradio.ru/
*************************************

#itbizradio #itmanagement #itmanagers

Всем привет! ☀️

🚀 Сегодня мы расскажем вам о том, как получить максимальную пользу от работы с ментором.

1️⃣ Подготовься к разговору: Прежде чем встретиться с ментором, задумайся, чем бы ты хотел заняться. Что хочешь улучшить в себе? Это поможет ментору лучше тебя понять.

2️⃣ Слушай внимательно: Помни, ментор знает много полезных штук! Так что слушай его советы и записывай, чтобы не забыть. Важно не только слышать, но и понимать, как это применить на практике.

3️⃣ Бросай вызовы себе: Не бойся выходить из зоны комфорта. Поставь перед собой цели, которые тебя развивают, и дай ментору шанс помочь тебе их достичь.

4️⃣ Смотри за своим успехом: Веди дневник своих достижений. Это поможет видеть, как ты растешь, и корректировать план, если что-то не идет по плану.

5️⃣ Задавай конкретные вопросы: Забудь про вопросы вроде "Что делать?" Спрашивай, какие шаги и ресурсы помогут тебе достичь своих целей.

6️⃣ Действуй: Не жди, пока ментор сам к тебе придет. Сам предлагай встречи и рассказывай о своих успехах и трудностях. Эффективное менторство - дело взаимное!

7️⃣ Готовься к изменениям: Развитие требует гибкости. Иногда придется менять план, и это нормально. Главное - быть открытым для новых идей и возможностей.

Менторство - это классная штука для роста, но только если ты готов активно работать над собой. Следуй этим советам, и ты точно добьешься больших успехов с своим ментором! 💪📈

#Менторство #ЛичныйРост #СоветыОтМентора

Всем привет и отличного пятничного вечера! Пусть и поздно, но очередной пост от getmentor🌟

Важность эффективного общения с ментором трудно переоценить – это ключевой элемент вашего обучения и развития. Поэтому сегодня небольшой чеклист для менти о том, как формулировать запрос для ментора, чтобы получить максимум от совместной работы:

1️⃣ Четкость и конкретность: Формулируйте свой вопрос максимально четко и конкретно. Избегайте общих формулировок, таких как "Помогите мне с программированием" или "У меня проблемы с изучением баз данных". Уточните, с чем именно у вас возникли трудности.

2️⃣ Предварительные шаги: Опишите шаги, которые вы предприняли, чтобы решить проблему самостоятельно. Это позволяет ментору понять ваш уровень подготовки и сосредоточиться на ключевых аспектах проблемы.

3️⃣ Пример кода и ошибок: Если ваш вопрос связан с программированием, предоставьте минимальный пример кода, с которым у вас возникли сложности. Также укажите текст ошибки, который вы получили. Это существенно упростит анализ проблемы.

4️⃣ Контекст: Предоставьте необходимый контекст вашего проекта или задачи. Чем более подробно вы опишете ситуацию, тем легче будет ментору вас понять и предложить эффективное решение.

5️⃣ Цель запроса: Укажите, какую конкретную помощь вы ожидаете от ментора. Это может быть консультация, объяснение концепции, помощь с отладкой кода и так далее. Чем яснее ваш запрос, тем быстрее ментор сможет вам помочь.

6️⃣ Уважение к чужому времени: Будьте уважительны к времени ментора. Постарайтесь сформулировать свой запрос так, чтобы минимизировать количество обратных уточняющих вопросов. Это сэкономит время и ускорит получение ответа.

7️⃣ Благодарность: Помните выражать благодарность за оказанную помощь. Это создает позитивный опыт и может способствовать более продуктивному взаимодействию в будущем.

Менторы готовы помочь, и ваш структурированный запрос делает процесс более эффективным. 💡🤝 Помните о взаимном уважении и благодарности – это важно! 🙌🏼✨

#Обучение #Менторинг #Советы

Всем привет! 🌟

Быть ментором — это важная и ответственная роль, требующая определенных навыков и подходов. Возможно, среди вас есть те, кто только недавно стал ментором или хочет стать им, но откладывает.
Сегодня мы хотим дать несколько советов, как стать классным ментором.💡

🚀 Разберитесь в своих сильных сторонах: Определите области, в которых у вас есть опыт и экспертиза. Ваш опыт и знания будут основой для помощи вашему менти, поэтому важно быть уверенным в своих собственных силах.

🗣️Развивайте коммуникационные навыки: Способность эффективно общаться ключева. Умение выслушивать, задавать вопросы и объяснять сложные концепции простым языком поможет установить эффективное взаимодействие с менти.

🌱Будьте терпеливыми и толерантными: Каждый менти уникален, и у каждого свой путь к успеху. Будьте терпеливыми, поддерживайте, даже если процесс обучения и развития занимает больше времени, чем вы ожидали.

🎯 Ставьте цели вместе с менти: Помогите менти определить свои цели и разработайте план, направленный на их достижение. Это создаст четкий путь к успеху и укрепит мотивацию.

🔄 Будьте открытыми для обратной связи: Запросите обратную связь от менти. Это поможет вам понять, что работает, а что можно улучшить в вашем методе менторства.

🤹 Будьте гибкими: Помните, что каждый менти уникален, и нет универсального метода. Будьте готовы адаптировать свой подход к индивидуальным потребностям и стилю обучения менти.

🌈 Вдохновляйте и мотивируйте: Ваша роль — не только передать знания, но и вдохновить и мотивировать менти. Поддерживайте их в трудных моментах, помогайте верить в свои силы.

🔄Развивайтесь вместе с менти: Менторство — это взаимный процесс. Вместе с тем как вы помогаете менти, и вы сами можете учиться чему-то новому. Будьте открытыми для обмена знаниями и опытом.

🤝Создайте доверительные отношения: Постарайтесь установить доверительные отношения с менти. Это сделает процесс обучения более эффективным и приятным для обеих сторон.

🤲 Будьте честными: Откровенность — важное качество ментора. Если у вас нет ответа на какой-то вопрос или не можете предоставить поддержку в каком-то вопросе, будьте честными об этом и постарайтесь найти решение вместе с менти.

Верьте в свою способность влиять на развитие других, и ваш вклад в их успех будет неоценимым! 🌈✨
#Менторство #Развитие #Наставничество

Всем привет! 👋
А вы когда-нибудь задумывались, как правильно выбирать себе ментора, и на что нужно обращать внимание при поиске? 🤔 А может быть, у вас был неудачный опыт работы с ментором, и вы решили что это не для вас? 🚧

Сегодня getmentor расскажет вам о том, на что нужно обращать внимание перед тем, как заходить в долгую работу с ментором. Поехали! 🚀

1️⃣ Проверь опыт ментора
Исследуй примеры успешных кейсов или проектов, в которых ментор принимал активное участие. Например, если твоя область интереса – информационные технологии, спроси ментора о проектах, в которых он участвовал, и какие технологии использует на постоянной основе для достижения успешных результатов. 📜

2️⃣ Узнай какой подход использует ментор при работе с менти
Обсуди конкретные методы, которые ментор использует для передачи знаний, и уточни, насколько они соответствуют твоим предпочтениям. Если ты предпочитаешь получать опыт и знания через практику, узнай, как ментор интегрирует реальные задачи в работу с менти. 📝

3️⃣ Оцени сферу экспертизы
Убедись, что ментор имеет реальный опыт и успешный карьерный трек в области, которая для тебя наиболее важна. Если, например, твои интересы связаны с продакт менеджментом, обсуди с ментором его опыт в управлении продуктами. Узнай о кейсах, где он успешно внедрял метрики или проверял гипотезы, и какие подходы использует для эффективного взаимодействия с командами разработки.🏆

4️⃣ Договорись про расписание и частоту коммуникации
Обсуди ожидания по частоте встреч и ответов на вопросы, чтобы убедиться в доступности ментора. Спроси ментора о его стандартном графике и обсуди, каким образом можно поддерживать регулярную коммуникацию, даже если он занят.🕓

5️⃣ Спроси о ценностях
Обсуди ценности со своим наставником и удостоверься, что они соответствуют твоим, чтобы избежать будущих конфликтов. Например, если для тебя важен структурированный код, обсуди с ментором, какие методы он использует для поддержания чистоты кода и улучшения его читаемости. 💯

6️⃣ Оцени личные качества
Обрати внимание на эмпатию, терпение и способность эффективно коммуницировать — это ключевые аспекты успешного менторства. Спроси ментора о конкретных ситуациях, где его эмпатия или терпение сыграли ключевую роль в достижении целей. ⭐️

7️⃣ Проверь репутацию
Поищи информацию о менторе в профессиональных кругах и социальных сетях, чтобы получить более полное представление о его репутации или почитай отзывы коллег и собеседников из индустрии о работе с этим ментором. 👍

8️⃣ Обсуди подход к ошибкам
Узнай, как ментор реагирует на неудачи, и какие стратегии предлагает для их преодоления. Например, рассказав о своем опыте в восстановлении после неудачного проекта. 🏋️‍♀️

9️⃣ Установи ясные цели
Обсуди с ментором, какие конкретные результаты ты ожидаешь достичь, и убедись, что он готов поддержать тебя в их достижении. Например, определите, какие навыки ты хочешь развить и в какие сроки. ✅

Это последний пост в уходящем 2023 году и команда getmentor желает вам успехов и удачи в новом году, чтобы рядом были близкие и любимые люди.❤️
Высыпайтесь, ешьте много витаминов и побольше гуляйте!❄️ А еще не болейте! 🥦
Ну и конечно, пусть 2024 год поставит перед вами амбициозные цели, с достижением которых помогут наши менторы! 🚀 Cheers! 🍾🥂

Всем привет! 👋
Сегодня хотим поделиться статьей одного из наших менторов Юры Тюрина. Небольшая цитата автора про свою статью.

В статье рассказал о том, как я стал ментором. Хочу показать людям что делиться знаниями - это круто и не сложно, и сподвигнуть их вступить в ряды менторов 🙂 Ну и опытным менторам, я надеюсь, тоже будет интересно почитать.

Желаем вам отлично отдохнуть и приятного чтения! 🌟

Mentor Highlights 🎙

Всем привет! 👋 Мы снова с интервью с нашим ментором!

Яна Савельева — ментор по продуктовому/UI/UX-дизайну и системный коуч. Она специализируется в сборе портфолио, разработке гипотез, поддержке на этапе тестовых заданий и первых месяцах работы. С опытом в космической инженерии и продуктовом дизайне, Яна также является спикером и ревьюером в Нетологии. Яна опытный ментор и сегодня, мы задали ей несколько вопросов о ее опыте, о менторстве и о том, как она пришла в дизайн.

Пост будет состоять из трех частей. Сегодня мы публикуем первые три вопроса, которые мы задали Яне.

“От инженера в космической области к дизайнеру в стартапах”

🔊Вопрос: Можешь ли ты рассказать немного о своем опыте и профессиональном пути в данной области?

🎙Ответ: Я работала инженером в космической области. Понимала, что там нет перспектив ни роста, ни финансов, ни профессиональных. Я искала варианты как можно найти новую профессию. Затем отучилась на художника и поняла, что там тоже нет денег. Потом хорошенько подумала, мозгами раскинула, где я могу применить два своих профессиональных навыка, как инженера и художника. В этот момент увидела, что ui/ux дизайн отделился от программирования и нашла работу. Одним словом, я нахрапом нашла работу без портфолио, без ничего. И в данный момент уже 6 лет я работаю в стартапах, в основном в нулевых проектах, занимаюсь проектированием интересных сайтов и приложений. Можно сказать, что мой опыт больше стартапный.

“Менторство и обратная связь в мире дизайна”

🔊Вопрос: Как ты видишь свою роль ментора? Какой подход к менторству тебе ближе всего?

🎙Ответ: Как ментор, моя роль заключается в том, чтобы дать обратную связь дизайнерам. Очень часто дизайнеры одни, они практически не работают в команде с другими дизайнерами. Из-за этого ты не можешь дать себе оценку, кто ты, какого уровня? И чем выше ты начинаешь расти, тем сложнее у тебя с самооценкой. Очень тяжело понять, сколько ты стоишь на рынке какого-то уровня и насколько ты можешь доверять себе и говорить, что я очень крутой. Мне кажется, это потому что чем дальше ты растёшь как дизайнер, тем больше происходит вилка именно в знаниях.
Как ментор, я подхожу к делу больше как коллега-дизайнер или тимлид, который может дать обратную связь, а может получить ее. Я могу, как оценить портфолио, так и залидировать проект. Со мной можно обсуждать проекты, так как из-за большой насмотренности в стартапах, я хорошо понимаю, как можно быстро проект построить.


“Навыки и знания в UI/UX: Путь к успеху”

🔊Вопрос: Какие навыки и знания в области UI/UX дизайна и продуктового дизайна наиболее важны
для успешной карьеры в ИТ?

🎙Ответ: По поводу навыков и знаний в области ui/ux карьеры я всегда начинаю с того, что надо понять, куда ты хочешь двигаться. То есть, если ты, например, хочешь уходить в ui и создавать очень красивые лендинги, то здесь, конечно, графика очень нужна. Если ты хочешь уходить в проектирование, то здесь очень важно понимать любому дизайнеру, что то, что ты делаешь должно приносить прибыль. Очень большая разница, где ты работаешь в стартапе, в крупной компании или средней компании, потому что там свои запросы. Например, в стартапах нет денег и нет времени отрабатывать какие-то вещи. Там ты практически выживаешь, поэтому все, что делает команда, направлено на то, чтобы получить финансирование от инвесторов, или запустить проект, начать получать финансы и отклик от клиентов. Если это большая компания, то там больше про процессы и правила. Но опыта в больших компаниях у меня меньше и я не могу утверждать. Но могу сказать, что в крупных компаниях также важен проведение анализа и чтобы ты мог тестировать на уровне продакт-менеджера, делать тесты, делать гипотезы, выстраивать интерфейсы.

Профиль Яны на getmentor 🌐

#Интервью #Ментор #IT #Развитие #СоветыОтМентора

Mentor Highlights (часть вторая)🎙

Всем привет! 🌟
Сегодня мы публикуем вторую часть интервью с Яной.
Желаем всем отличного и продуктивного дня. 🚀

“Проблемы с портфолио и его влияние на карьеру”

🔊Вопрос: Как можно эффективно создавать и поддерживать портфолио для работы в ИТ-сфере, особенно в дизайне?

🎙Ответ: С портфолио дизайнера есть две большие проблемы, первая, это проекты, которые ты не можешь показать, и вторая,что у тебя нету времени, чтобы привести их в порядок и сделать красивыми. Очень важно фиксировать то, над чем ты работал. Портфолио нужно подбирать таким образом, чтобы ты попадал в ту компанию и на те проекты, которые ты хочешь. У меня большой опыт подбора дизайнеров и я могу сказать, что меньше минуты хватает, чтобы понять, подходит ли дизайнер под проект. Если я ищу например специалиста на авиационный проект, то я буду обращать внимание на работу с таблицами, а если мне нужен человек на детское приложение, то я буду обращать внимание на работу с графическими элементами.

“Эволюция карьеры в UI/UX: Рост и финансы”

🔊Вопрос: Как развивать карьеру в ИТ-сфере, начиная с позиции дизайнера, и какие шаги можно предпринять для повышения дохода?

🎙Ответ: Когда начинают карьеру, очень многие забывают, особенно если мы говорим о джунах, что первое время вы будете делать очень простую работу, то есть делать по тз, чётко и понятно. Первый год чаще всего уходит больше на изучение технической части. Со временем нужно определиться, куда дальше хочется развиваться. Если в графику, то тогда вам нужна больше графическая UI красивость, если хочется строить более сложные какие-то системы, то здесь нужно набирать уже опыт и подбирать проекты где ты будешь строить, например, какие-то большие системы. В таком случае для роста нужно будет уже не один-два года, а больше. Все здесь очень сильно зависит от направления. Финансовая часть растёт в зависимости от того, что ты хочешь, и очень важно понимать, хочешь ли ты, лидировать команду, так как у многих есть такое понимание, что я расту, и моя карьера развивается, в тот момент когда я становлюсь управленцем, но на самом деле это не всем нужно. Всегда нужно быть очень честным собой и ответить на вопрос, хочешь ли ты реально управлять? Или ты все-таки хочешь больше рисовать и от этого уже тоже определяться. К тому же есть потолок по финансам, например, мы можем хотеть по 200- 300 тысяч, а рынок может дать 180- 200 тысяч максимум. В такой момент нужно задаться вопросом как я могу ещё зарабатывать деньги? Многим кажется, что зарабатывать можно только одной профессией, но на мой взгляд это не совсем так.

#Интервью #Ментор #IT #Развитие #СоветыОтМентора

Всем привет!

Наш ментор Александр Бындю написал сегодня заметку о том, можно ли управленцу перейти из одной неайтишной сферы деятельности в айти. Это, кстати, довольно частый запрос на гетменторе в целом.

Оказалось, что при правильном подходе, да еще и с хорошим наставником, это вполне возможно.

Подробности по ссылке: https://dzen.ru/a/ZZUIN7ChZQJnvrzA

А профиль Александра на гетменторе тут: https://getmentor.dev/mentor/aleksandr-byndiu-1922

@getmentor_dev

Mentor Highlights (часть третья)🎙
Всем привет! 🌟
Сегодня мы публикуем третью и последнюю часть интервью с Яной.
Всем приятного чтения и уютного вечера.❄️

“Бизнес и фриланс: что нужно учесть?”

🔊Вопрос: Какие ключевые аспекты следует учесть при уходе из найма и начале развития собственного бизнеса?
🎙Ответ: Какие ключевые аспекты учесть? Снять розовые очки. Это, наверное, самое главное. Многие думают, что я сейчас уйду и как начну работать. На самом деле, многие не знают, что когда ты уходишь от дядечки из найма, то ты получаешь ответственность за поиск клиентов, за общение с клиентами, за то, как будете коммуницировать, как будете сдавать проекты, как будете получать финансирование, то есть на самом деле те вещи, которые вы как дизайнер и любой рядовой сотрудник не знаете и не думаете о них. Если очень хочется уходить в свой бизнес или фриланс, то перед тем, как взять и уволиться, нужно разобраться и прописать для себя, как вы будете общаться с клиентами, может быть взять консультацию с юристом, чтобы прописать договор, попробовать брать проекты в параллели и отрабатывать страхи называть цену, выстраивать рамки по каким-то правкам. По опыту консультирования дизайнеров, общению со стартапами и с фрилансерами я вижу большую проблему в поиске клиентов. Очень важно понять, где вы будете искать клиентов, и вот здесь хорошо и важно готовить свое портфолио, которое для найма необязательно превращать в какую-то красивую картинку, а для клиентов фрилансера это уже важно. Показать, что я делал, как я делал и какая выгода будет у моего клиента.

Выгорание в долгих проектах. Как помочь своим сотрудникам?

🔊Вопрос: Какие стратегии и методы ты используешь для борьбы с выгоранием и для поддержания мотивации команды дизайнеров в долгосрочных проектах?
🎙Ответ: В долгосрочных проектах я стараюсь фиксировать мини-сдачи внутри проекта и стараюсь своевременно хвалить команду за ее успехи. Кого-то я останавливаю, говорю “иди, отдохни”, если вижу, что человеку это нужно. Со всеми сотрудниками это индивидуальный подход. Есть у меня коллега, которую я просто отправляю отдыхать, так как у нее всегда есть желание доработать, доделать. Даже если это выходные дни. К сожалению, выгорание не совсем зависит от меня, нужно, чтобы и сам сотрудник заботился о себе. Иногда, чтобы помочь сотруднику, я включаю коуча. Отмечу, что очень хорошо, когда люди уходят к психологам, чтобы проработать свои проблемы.
К сожалению, в нашей профессии, так как мы находимся в промежуточном звене, мы не сдаём работу заказчикам. Мы получаем задание от продактов, отдаем его в разработку, и примерно в этот момент наша работа заканчивается. Не все могут, например, поехать к клиентам и посмотреть, как они пользуются готовым продуктом. В какой-то момент может появиться ощущение, что тебя не ценят, и вообще непонятно, зачем ты здесь сидишь и что-то делаешь.

Профиль Яны на getmentor 🌐

#Интервью #Ментор #IT #Развитие #СоветыОтМентора

Сайт лежит, но мы в курсе. Чиним :)

сайт поднялся, остальное пока отдыхает (поправим чуть позже)