В трудовых отношениях возможны ситуации, когда работодатель, желая дисциплинировать работников, применяет систему штрафов.
❗️Трудовое законодательство РФ не содержит такое понятие, как «штраф».
ТК РФ установлено, что работодатель вправе привлечь работника к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной. Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе.
Может сложиться впечатление, что назначение работодателем штрафа работнику является разновидностью материальной ответственности.
‼️Однако, как следует из статьи 238 ТК РФ, материальная ответственность работника заключается в обязанности работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, то есть если, например, работник повредил имущество работодателя, однако, для применения такой меры необходимо соблюсти законодательно установленный порядок.
❗️Трудовое законодательство РФ не содержит такое понятие, как «штраф».
ТК РФ установлено, что работодатель вправе привлечь работника к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной. Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе.
Может сложиться впечатление, что назначение работодателем штрафа работнику является разновидностью материальной ответственности.
‼️Однако, как следует из статьи 238 ТК РФ, материальная ответственность работника заключается в обязанности работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, то есть если, например, работник повредил имущество работодателя, однако, для применения такой меры необходимо соблюсти законодательно установленный порядок.
👍12
В соответствии с поправками, внесенными в Закон о воинской обязанности и военной службе, работодатели теперь обязаны оповещать работников, в том числе о вызовах (повестках) военных комиссариатов, поступивших в электронной форме. В случае, если работник отказывается от получения повестки, повестка считается врученной в день такого отказа, который должен быть зафиксирован руководителем или ответственным лицом путем проставления на повестке отметки о дате отказа, должность, подпись, инициалы и фамилию лица, вручавшего повестку, а также подписи, инициалы и фамилии присутствовавших при этом лиц. Необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, работодатели должны направить в военкоматы в течение 5 дней со дня изменения соответствующих сведений! Ранее 2 недели.
Если работодатель выявил гражданина, обязанного, но не состоящего на воинском учете, об этом факте необходимо сообщить в военкомат в течение 3-х дней!
Если работодатель выявил гражданина, обязанного, но не состоящего на воинском учете, об этом факте необходимо сообщить в военкомат в течение 3-х дней!
👍2
Государственной инспекцией труда в Астраханской области продолжается работа по повышению правовой грамотности региональной молодежи в сфере трудовых отношений.
Сегодня Инспекция приняла участие в областном профориентационном мероприятии «СтартКарьера», организованном Агентством по занятости населения Астраханской области. На дискуссионной площадке «Трудоустройство молодежи Астраханской области» будущим трудовым резервам нашего региона разъяснены порядок трудоустройства, основные права работников, а также все негативные последствия неформальной занятости.
Сегодня Инспекция приняла участие в областном профориентационном мероприятии «СтартКарьера», организованном Агентством по занятости населения Астраханской области. На дискуссионной площадке «Трудоустройство молодежи Астраханской области» будущим трудовым резервам нашего региона разъяснены порядок трудоустройства, основные права работников, а также все негативные последствия неформальной занятости.
👍7
❗️С 1 марта 2023 года работодатели должны сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить своими силами!
Организация или предприниматель, которые собираются обучать сотрудников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению СИЗ, должны сообщить об этом в Минтруд через личный кабинет в информационной системе ведомства. Министерство включает данных работодателей в специальный реестр. В случае прекращения деятельности по обучению нужно снова уведомить Минтруд. Он исключит работодателя из реестра.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
Организация или предприниматель, которые собираются обучать сотрудников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению СИЗ, должны сообщить об этом в Минтруд через личный кабинет в информационной системе ведомства. Министерство включает данных работодателей в специальный реестр. В случае прекращения деятельности по обучению нужно снова уведомить Минтруд. Он исключит работодателя из реестра.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
👍8❤1
Завтра, 28 апреля как в России, так и в других странах отметят Всемирный день охраны труда.
На работе мы проводим множество часов своей жизни, и охрана труда – вопрос, который касается каждого. Не удивительно, что появился особый праздник.
День охраны труда призван обратить внимание общественности и правительств к проблемам, связанным с несчастными случаями на рабочих местах и профессиональными заболеваниями, к безопасности труда и судьбам людей, пострадавших или погибших на производстве.
В преддверии этого важного праздника врио руководителя Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко в студии радиовещания ГТРК «Лотос» ответила на наиболее актуальные вопросы, связанные с соблюдением законодательства о труде и охране труда.
На работе мы проводим множество часов своей жизни, и охрана труда – вопрос, который касается каждого. Не удивительно, что появился особый праздник.
День охраны труда призван обратить внимание общественности и правительств к проблемам, связанным с несчастными случаями на рабочих местах и профессиональными заболеваниями, к безопасности труда и судьбам людей, пострадавших или погибших на производстве.
В преддверии этого важного праздника врио руководителя Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко в студии радиовещания ГТРК «Лотос» ответила на наиболее актуальные вопросы, связанные с соблюдением законодательства о труде и охране труда.
👍15
Сегодня во всем мире отмечают очень важный праздник – День охраны труда!
Хотя праздник отмечают в России всего лишь несколько лет, история российской охраны труда уходит своими корнями в далекое прошлое. Еще в конце 19-го века в России была учреждена государственная инспекция, которая надзирала за условиями труда рабочих фабрик и заводов и комиссия, рассматривающая случаи нарушения прав работников. В современной России вопросы охраны труда стоят не менее остро, чем во всем мире. Поэтому очень важно, чтобы как можно больше людей принимали участие в мероприятиях, которые уже традиционно приурочивают к этой дате: конференциях, семинарах, посвященных вопросам обеспечения безопасности работников. Сотрудники Государственной инспекции труда в Астраханской области в День охраны труда приняли участие в мастер-классе по приемам оказания первой помощи. Ведь именно своевременное и грамотное оказание первой помощи является ключевым моментом в снижении смертности среди пострадавших, в том числе и на производстве.
Хотя праздник отмечают в России всего лишь несколько лет, история российской охраны труда уходит своими корнями в далекое прошлое. Еще в конце 19-го века в России была учреждена государственная инспекция, которая надзирала за условиями труда рабочих фабрик и заводов и комиссия, рассматривающая случаи нарушения прав работников. В современной России вопросы охраны труда стоят не менее остро, чем во всем мире. Поэтому очень важно, чтобы как можно больше людей принимали участие в мероприятиях, которые уже традиционно приурочивают к этой дате: конференциях, семинарах, посвященных вопросам обеспечения безопасности работников. Сотрудники Государственной инспекции труда в Астраханской области в День охраны труда приняли участие в мастер-классе по приемам оказания первой помощи. Ведь именно своевременное и грамотное оказание первой помощи является ключевым моментом в снижении смертности среди пострадавших, в том числе и на производстве.
👍8
В этом году уже почти 12 тыс. работодателей сообщили о готовности участвовать в Программе субсидирования найма. Они предлагают более 78 тысяч различных вакантных рабочих мест.
Программа субсидирования найма реализуется с 2021 года и предусматривает денежную компенсацию расходов на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан: молодых людей в возрасте до 30 лет, тех, кто потерял работу или находится под риском увольнения и др.
Размер субсидии составляет один МРОТ на каждого трудоустроенного с учетом всех страховых взносов и предоставляется компании по истечении одного, трех и шести месяцев работы трудоустроенного.
Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку на участие работодатели могут через портал «Работа России».
Программа субсидирования найма реализуется с 2021 года и предусматривает денежную компенсацию расходов на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан: молодых людей в возрасте до 30 лет, тех, кто потерял работу или находится под риском увольнения и др.
Размер субсидии составляет один МРОТ на каждого трудоустроенного с учетом всех страховых взносов и предоставляется компании по истечении одного, трех и шести месяцев работы трудоустроенного.
Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку на участие работодатели могут через портал «Работа России».
👍4
С 29 апреля 2023 года можно быстрее решить вопрос о потребности в иностранных работниках
Приказ Минтруда России от 16.03.2023 N 171н
Сократили срок обработки заявок о потребности в привлечении иностранных сотрудников. Уполномоченный орган теперь передает запросы от работодателей в региональную комиссию не за 7, а за 5 дней. Рассматривать их она может не дольше 15 дней, раньше на это отводили максимум 25 дней.
Приказ Минтруда России от 16.03.2023 N 171н
Сократили срок обработки заявок о потребности в привлечении иностранных сотрудников. Уполномоченный орган теперь передает запросы от работодателей в региональную комиссию не за 7, а за 5 дней. Рассматривать их она может не дольше 15 дней, раньше на это отводили максимум 25 дней.
👍3👏1
С 1 сентября должны заработать новые правила предоставления дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами.
С 01.09.2023 вступят в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым родители детей с инвалидностью могут накапливать дополнительные выходные дни и составлять из них допотпуск. Использовать подряд можно будет до 24-х дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Планируется установить, что такие допвыходные предоставляются в пределах накопленных одним из родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой работник будет их использовать.
Если сотрудник хочет использовать более 4 дополнительных оплачиваемых выходных подряд, график использования допвыходных родитель должен согласовать с работодателем.
С 01.09.2023 вступят в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым родители детей с инвалидностью могут накапливать дополнительные выходные дни и составлять из них допотпуск. Использовать подряд можно будет до 24-х дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Планируется установить, что такие допвыходные предоставляются в пределах накопленных одним из родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой работник будет их использовать.
Если сотрудник хочет использовать более 4 дополнительных оплачиваемых выходных подряд, график использования допвыходных родитель должен согласовать с работодателем.
👍4
Теперь работать водителями такси не могут лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений, относящихся к категориям средней тяжести, тяжких и особо тяжких.
Работать на общественном транспорте не могут судимые или преследуемые за тяжкие и особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности.
Новые ограничения распространяются на граждан РФ и на трудовых мигрантов из стран Евразийского экономического союза.
При приеме от соискателя надо требовать справку об отсутствии судимости или преследования по указанным составам. Если от правоохранительных органов поступят данные, что сотрудника преследуют за такие преступления, его нужно отстранить от работы до решения по делу.
Работающим сотрудникам нужно не позднее 1 сентября 2023 получить справку об отсутствии судимости или преследования.
Если работник не представит документ, он увольняется в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.
Работать на общественном транспорте не могут судимые или преследуемые за тяжкие и особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности.
Новые ограничения распространяются на граждан РФ и на трудовых мигрантов из стран Евразийского экономического союза.
При приеме от соискателя надо требовать справку об отсутствии судимости или преследования по указанным составам. Если от правоохранительных органов поступят данные, что сотрудника преследуют за такие преступления, его нужно отстранить от работы до решения по делу.
Работающим сотрудникам нужно не позднее 1 сентября 2023 получить справку об отсутствии судимости или преследования.
Если работник не представит документ, он увольняется в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.
👍5
Государственная инспекция труда в Астраханской области поздравляет всех с Днём Великой Победы! Сегодня по-настоящему памятный, светлый, важный и радостный праздник. Мы вспоминаем, какой колоссальный вклад внёс каждый человек в общее дело. Многие заплатили неизмеримую цену. Низкий поклон и безграничное уважение всем, кто сделал это возможным и подарил нам будущее. Благодаря их стойкости, терпению, вере в победу, силе, чести, отваге и мужеству мы сейчас живём. Желаю нам с Вами той же стойкости, тех же сил, решимости, самообладания, любви, дружбы, мира между всеми нами. Не забудем Великой Победы!
👍10❤4
Действие аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников продлевается на 12 месяцев без принятия специальных решений, сроки действия которых истекают (истекли) в период с 01.01.2023 года по 31.12.2023 года.*
В этой связи частным агентствам занятости не требуется представлять в орган аккредитации – государственные инспекции по труду в соответствующем субъекте РФ заявление и документы, предусмотренные Правилами аккредитации частных агентств занятости, на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников, утвержденными постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2018 г. № 1129.
Сведения о продлении аккредитации будут внесены в реестр частных агентств занятости органом аккредитации и направлены в Федеральную службу по труду и занятости для его формирования в электронном виде и размещения на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
* Постановление Правительства РФ от 23 января 2023 г. № 63
В этой связи частным агентствам занятости не требуется представлять в орган аккредитации – государственные инспекции по труду в соответствующем субъекте РФ заявление и документы, предусмотренные Правилами аккредитации частных агентств занятости, на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников, утвержденными постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2018 г. № 1129.
Сведения о продлении аккредитации будут внесены в реестр частных агентств занятости органом аккредитации и направлены в Федеральную службу по труду и занятости для его формирования в электронном виде и размещения на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
* Постановление Правительства РФ от 23 января 2023 г. № 63
👍4
Вопросы, связанные с невыплатой заработной платы, находятся на особом контроле Роструда. Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме является одной из приоритетных задач в работе ведомства. В результате принимаемых мер с начала года удалось добиться погашения задолженности по зарплате на сумму свыше 4 млрд. рублей.
«В своей работе мы обеспечиваем системный контроль ситуации с долгами, работаем во взаимодействии с другими ведомствами, профсоюзными организациями, субъектами РФ, региональными комиссиями. С начала года при непосредственном участии инспекций труда погашена задолженность по зарплате на сумму свыше 4 млрд. рублей, восстановлены трудовые права более 106 тыс. работников в части погашения долгов», - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
По данным Росстата, за последние пять лет задолженность по заработной плате снизилась почти в четыре раза.
«В своей работе мы обеспечиваем системный контроль ситуации с долгами, работаем во взаимодействии с другими ведомствами, профсоюзными организациями, субъектами РФ, региональными комиссиями. С начала года при непосредственном участии инспекций труда погашена задолженность по зарплате на сумму свыше 4 млрд. рублей, восстановлены трудовые права более 106 тыс. работников в части погашения долгов», - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
По данным Росстата, за последние пять лет задолженность по заработной плате снизилась почти в четыре раза.
👍5❤2