Поскольку Праздник Весны и Труда в 2023 году приходится на понедельник, выходными будут 29, 30 апреля и 1 мая. Четырехдневные каникулы связаны с Днем Победы: с 6 по 9 мая. Плюс стандартные субботы и воскресенья — 13, 14, 20, 21, 27, 28.

В этом году уже почти 12 тыс. работодателей сообщили о готовности участвовать в Программе субсидирования найма. Они предлагают более 78 тысяч различных вакантных рабочих мест.
Программа субсидирования найма реализуется с 2021 года и предусматривает денежную компенсацию расходов на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан: молодых людей в возрасте до 30 лет, тех, кто потерял работу или находится под риском увольнения и др.
Размер субсидии составляет один МРОТ на каждого трудоустроенного с учетом всех страховых взносов и предоставляется компании по истечении одного, трех и шести месяцев работы трудоустроенного.
Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку на участие работодатели могут через портал «Работа России».

С 29 апреля 2023 года можно быстрее решить вопрос о потребности в иностранных работниках

Приказ Минтруда России от 16.03.2023 N 171н

Сократили срок обработки заявок о потребности в привлечении иностранных сотрудников. Уполномоченный орган теперь передает запросы от работодателей в региональную комиссию не за 7, а за 5 дней. Рассматривать их она может не дольше 15 дней, раньше на это отводили максимум 25 дней.

С 1 сентября должны заработать новые правила предоставления дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами.
С 01.09.2023 вступят в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым родители детей с инвалидностью могут накапливать дополнительные выходные дни и составлять из них допотпуск. Использовать подряд можно будет до 24-х дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Планируется установить, что такие допвыходные предоставляются в пределах накопленных одним из родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой работник будет их использовать.
Если сотрудник хочет использовать более 4 дополнительных оплачиваемых выходных подряд, график использования допвыходных родитель должен согласовать с работодателем.

Теперь работать водителями такси не могут лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений, относящихся к категориям средней тяжести, тяжких и особо тяжких.
Работать на общественном транспорте не могут судимые или преследуемые за тяжкие и особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности.
Новые ограничения распространяются на граждан РФ и на трудовых мигрантов из стран Евразийского экономического союза.
При приеме от соискателя надо требовать справку об отсутствии судимости или преследования по указанным составам. Если от правоохранительных органов поступят данные, что сотрудника преследуют за такие преступления, его нужно отстранить от работы до решения по делу.
Работающим сотрудникам нужно не позднее 1 сентября 2023 получить справку об отсутствии судимости или преследования.
Если работник не представит документ, он увольняется в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.

Государственная инспекция труда в Астраханской области поздравляет всех с Днём Великой Победы! Сегодня по-настоящему памятный, светлый, важный и радостный праздник. Мы вспоминаем, какой колоссальный вклад внёс каждый человек в общее дело. Многие заплатили неизмеримую цену. Низкий поклон и безграничное уважение всем, кто сделал это возможным и подарил нам будущее. Благодаря их стойкости, терпению, вере в победу, силе, чести, отваге и мужеству мы сейчас живём. Желаю нам с Вами той же стойкости, тех же сил, решимости, самообладания, любви, дружбы, мира между всеми нами. Не забудем Великой Победы!

Действие аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников продлевается на 12 месяцев без принятия специальных решений, сроки действия которых истекают (истекли) в период с 01.01.2023 года по 31.12.2023 года.*

В этой связи частным агентствам занятости не требуется представлять в орган аккредитации – государственные инспекции по труду в соответствующем субъекте РФ заявление и документы, предусмотренные Правилами аккредитации частных агентств занятости, на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников, утвержденными постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2018 г. № 1129.

Сведения о продлении аккредитации будут внесены в реестр частных агентств занятости органом аккредитации и направлены в Федеральную службу по труду и занятости для его формирования в электронном виде и размещения на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

* Постановление Правительства РФ от 23 января 2023 г. № 63

Вопросы, связанные с невыплатой заработной платы, находятся на особом контроле Роструда. Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме является одной из приоритетных задач в работе ведомства. В результате принимаемых мер с начала года удалось добиться погашения задолженности по зарплате на сумму свыше 4 млрд. рублей.
«В своей работе мы обеспечиваем системный контроль ситуации с долгами, работаем во взаимодействии с другими ведомствами, профсоюзными организациями, субъектами РФ, региональными комиссиями. С начала года при непосредственном участии инспекций труда погашена задолженность по зарплате на сумму свыше 4 млрд. рублей, восстановлены трудовые права более 106 тыс. работников в части погашения долгов», - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
По данным Росстата, за последние пять лет задолженность по заработной плате снизилась почти в четыре раза.

Государственная инспекция труда в Астраханской области расследует несчастный случай со смертельным исходом, произошедший с 53-летним работником МУП «Ресурс» МО «р.п. Красные Баррикады».
14 мая 2023г. при организации и производстве работ на очистных сооружениях канализации произошло падение с лестницы слесаря-ремонтника.
Сразу после обнаружения была вызвана бригада скорой помощи. Работника увезли в бессознательном состоянии в больницу. Смерть работника наступила 15 мая 2023 года.
В ходе расследования будут проверены условия труда, выполняемая работа и проведение медицинского обследования скончавшегося работника. Устанавливаются причины несчастного случая.

Роскомнадзор утвердил новый порядок уничтожения документов, которые содержат ПД. Теперь для этого нужно собирать специальную комиссию, а чтобы подтвердить факт уничтожения, понадобятся два документа: акт об уничтожении ПД и выгрузка из журнала регистрации событий в информационной системе персональных данных.
Обязанность по уничтожению ПД возникает в следующих случаях:
•при необоснованном получении ПД (например, получение ПД физлица без его согласия);
•при неправомерной обработке ПД (незаконная передача ПЛ третьим лицам, необеспечение сохранности данных и т.д.);
•при достижении целей обработки ПД (например, при истечении срока действия ранее исполненного договора);
•при отзыве субъектом ПД согласия на обработку его персональных данных.

С начала года инспекции труда провели свыше 16 тыс. профилактических визитов по запросу работодателей.
«Работодатели стали чаще сами инициировать профвизиты к себе на предприятия. Если в прошлом году их доля составляла примерно 10% от общего числа, то в этом году уже 18%, то есть практически в два раза больше», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Всего с начала года инспекторы труда провели порядка 87 тыс. профвизитов. Основной их задачей является консультирование работодателей, предоставление исчерпывающей информации о возможных нарушениях и способах их устранения.
Профвизиты позволяют снизить риски нарушений трудового законодательства и прав работников. При этом по итогам их проведения нет штрафов и протоколов. Это способствует выстраиванию доверительных и партнерских отношений между инспекцией труда и работодателями.
Для проведения у Вас профилактического визита обращайтесь по адресу: г. Астрахань, ул. В. Тредиаковского, д. 13, этаж 4 или написать на электронную почту: git30@rostrud.gov.ru

Обязательные страховые взносы сотрудникам, работающим по ГПД

С 1 января 2023 года действуют изменения в статье 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 237-ФЗ.
Работодатель обязан вносить страховые взносы за подрядчиков, работающих по гражданско-правовым договорам.
Минтруд РФ в письме № 17-1/В-103 от 05.08.2022 года сообщает, что работающие по ГПД смогут оформлять больничные и декретные выплаты в 2023 году только в том случае, если в 2022 году у них был оформлен трудовой договор и работодатель в качестве взносов уплатил за них не менее 4 833 р. 72 коп. Остальные получат возможность оформлять больничные и декретные не раньше 2024 года.