С 29 апреля 2023 года можно быстрее решить вопрос о потребности в иностранных работниках

Приказ Минтруда России от 16.03.2023 N 171н

Сократили срок обработки заявок о потребности в привлечении иностранных сотрудников. Уполномоченный орган теперь передает запросы от работодателей в региональную комиссию не за 7, а за 5 дней. Рассматривать их она может не дольше 15 дней, раньше на это отводили максимум 25 дней.

С 1 сентября должны заработать новые правила предоставления дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами.
С 01.09.2023 вступят в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым родители детей с инвалидностью могут накапливать дополнительные выходные дни и составлять из них допотпуск. Использовать подряд можно будет до 24-х дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Планируется установить, что такие допвыходные предоставляются в пределах накопленных одним из родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой работник будет их использовать.
Если сотрудник хочет использовать более 4 дополнительных оплачиваемых выходных подряд, график использования допвыходных родитель должен согласовать с работодателем.

Теперь работать водителями такси не могут лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений, относящихся к категориям средней тяжести, тяжких и особо тяжких.
Работать на общественном транспорте не могут судимые или преследуемые за тяжкие и особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности.
Новые ограничения распространяются на граждан РФ и на трудовых мигрантов из стран Евразийского экономического союза.
При приеме от соискателя надо требовать справку об отсутствии судимости или преследования по указанным составам. Если от правоохранительных органов поступят данные, что сотрудника преследуют за такие преступления, его нужно отстранить от работы до решения по делу.
Работающим сотрудникам нужно не позднее 1 сентября 2023 получить справку об отсутствии судимости или преследования.
Если работник не представит документ, он увольняется в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.

Государственная инспекция труда в Астраханской области поздравляет всех с Днём Великой Победы! Сегодня по-настоящему памятный, светлый, важный и радостный праздник. Мы вспоминаем, какой колоссальный вклад внёс каждый человек в общее дело. Многие заплатили неизмеримую цену. Низкий поклон и безграничное уважение всем, кто сделал это возможным и подарил нам будущее. Благодаря их стойкости, терпению, вере в победу, силе, чести, отваге и мужеству мы сейчас живём. Желаю нам с Вами той же стойкости, тех же сил, решимости, самообладания, любви, дружбы, мира между всеми нами. Не забудем Великой Победы!

Действие аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников продлевается на 12 месяцев без принятия специальных решений, сроки действия которых истекают (истекли) в период с 01.01.2023 года по 31.12.2023 года.*

В этой связи частным агентствам занятости не требуется представлять в орган аккредитации – государственные инспекции по труду в соответствующем субъекте РФ заявление и документы, предусмотренные Правилами аккредитации частных агентств занятости, на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников, утвержденными постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2018 г. № 1129.

Сведения о продлении аккредитации будут внесены в реестр частных агентств занятости органом аккредитации и направлены в Федеральную службу по труду и занятости для его формирования в электронном виде и размещения на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

* Постановление Правительства РФ от 23 января 2023 г. № 63

Вопросы, связанные с невыплатой заработной платы, находятся на особом контроле Роструда. Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме является одной из приоритетных задач в работе ведомства. В результате принимаемых мер с начала года удалось добиться погашения задолженности по зарплате на сумму свыше 4 млрд. рублей.
«В своей работе мы обеспечиваем системный контроль ситуации с долгами, работаем во взаимодействии с другими ведомствами, профсоюзными организациями, субъектами РФ, региональными комиссиями. С начала года при непосредственном участии инспекций труда погашена задолженность по зарплате на сумму свыше 4 млрд. рублей, восстановлены трудовые права более 106 тыс. работников в части погашения долгов», - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
По данным Росстата, за последние пять лет задолженность по заработной плате снизилась почти в четыре раза.

Государственная инспекция труда в Астраханской области расследует несчастный случай со смертельным исходом, произошедший с 53-летним работником МУП «Ресурс» МО «р.п. Красные Баррикады».
14 мая 2023г. при организации и производстве работ на очистных сооружениях канализации произошло падение с лестницы слесаря-ремонтника.
Сразу после обнаружения была вызвана бригада скорой помощи. Работника увезли в бессознательном состоянии в больницу. Смерть работника наступила 15 мая 2023 года.
В ходе расследования будут проверены условия труда, выполняемая работа и проведение медицинского обследования скончавшегося работника. Устанавливаются причины несчастного случая.

Роскомнадзор утвердил новый порядок уничтожения документов, которые содержат ПД. Теперь для этого нужно собирать специальную комиссию, а чтобы подтвердить факт уничтожения, понадобятся два документа: акт об уничтожении ПД и выгрузка из журнала регистрации событий в информационной системе персональных данных.
Обязанность по уничтожению ПД возникает в следующих случаях:
•при необоснованном получении ПД (например, получение ПД физлица без его согласия);
•при неправомерной обработке ПД (незаконная передача ПЛ третьим лицам, необеспечение сохранности данных и т.д.);
•при достижении целей обработки ПД (например, при истечении срока действия ранее исполненного договора);
•при отзыве субъектом ПД согласия на обработку его персональных данных.

С начала года инспекции труда провели свыше 16 тыс. профилактических визитов по запросу работодателей.
«Работодатели стали чаще сами инициировать профвизиты к себе на предприятия. Если в прошлом году их доля составляла примерно 10% от общего числа, то в этом году уже 18%, то есть практически в два раза больше», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Всего с начала года инспекторы труда провели порядка 87 тыс. профвизитов. Основной их задачей является консультирование работодателей, предоставление исчерпывающей информации о возможных нарушениях и способах их устранения.
Профвизиты позволяют снизить риски нарушений трудового законодательства и прав работников. При этом по итогам их проведения нет штрафов и протоколов. Это способствует выстраиванию доверительных и партнерских отношений между инспекцией труда и работодателями.
Для проведения у Вас профилактического визита обращайтесь по адресу: г. Астрахань, ул. В. Тредиаковского, д. 13, этаж 4 или написать на электронную почту: git30@rostrud.gov.ru

Обязательные страховые взносы сотрудникам, работающим по ГПД

С 1 января 2023 года действуют изменения в статье 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 237-ФЗ.
Работодатель обязан вносить страховые взносы за подрядчиков, работающих по гражданско-правовым договорам.
Минтруд РФ в письме № 17-1/В-103 от 05.08.2022 года сообщает, что работающие по ГПД смогут оформлять больничные и декретные выплаты в 2023 году только в том случае, если в 2022 году у них был оформлен трудовой договор и работодатель в качестве взносов уплатил за них не менее 4 833 р. 72 коп. Остальные получат возможность оформлять больничные и декретные не раньше 2024 года.

❗️Если определение о завершении конкурсного производства еще не выносилось, увольнение незаконно, считают судьи.
ООО признали банкротом и открыли в его отношении конкурсное производство. В это время из организации уволили сотрудницу — в связи с ликвидацией ООО. Она обратилась в суд и потребовала признать увольнение незаконным (Определение Пятого КСОЮ от 15 декабря 2022 г. № 8Г-9717/2022).
Суд встал на сторону сотрудницы, указав на некоторые обстоятельства.
Определение о завершении конкурсного производства не выносилось, из ЕГРЮЛ организация не исключена. Следовательно, ликвидация организации на момент увольнения не завершена.
ООО не представило доказательств прекращения хозяйственной деятельности. По мнению суда, сотрудницу уволили без соблюдения установленной законом процедуры.
❗️Само по себе банкротство организации не является основанием увольнения работников.

Что ждет специалиста по охране труда с 1 сентября 2023 года?
В охране труда продолжается намеченная еще с 1 марта 2022 года тенденция по масштабному обновлению законодательства. Старые нормативные акты (НПА) утрачивают силу. Вместо "отживших" правовых норм появляются новые документы, которые будут регулировать различные сферы охраны труда на ближайшие годы.
Главным событием осени 2023 года станет вступление в силу новых Правил обеспечения СИЗ и СОС, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Старые правила обеспечения СИЗ работников действовали с 2009 года, теперь наступает пора обновлений. Вместе с новым правилами выдачи СИЗ были также утверждены Единые типовые нормы выдачи СИЗ и СОС.
Также законодатель подготовил для нас изменения других различных нормативно-правовых актов, регулирующих те или иные области в охране труда.

С 1 сентября 2023 года действует следующая новая нормативная база в сфере охраны труда:
-📍приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами";
- 📍приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств";
- 📍постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540 "О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда";

- 📍Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статью 23 Федерального закона "О безопасности дорожного движения";
- 📍приказ МЧС России от 10.10.2022 N 994 "Об утверждении Обязательных для выполнения требований к потенциально опасным объектам в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера";
- 📍приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа".

Михаил Мишустин подписал постановление Правительства России, которое устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени водителя такси-физического лица.

Итак, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При учете норм рабочего времени и отдыха, ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть более 10 часов, однако, для завершения заказа, продление этого срока возможно на два часа. Таким образом, таксисты-физические лица не смогут работать более 12 часов в сутки.

Постановление начнет действовать с 1 сентября 2023 года и до 1 марта 2029 года.

7 июня 2023 года состоится общерегиональный день приема граждан.

Государственная инспекция труда в Астраханской области
с 10:00 до 16:00 осуществляет прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Запись на прием осуществляется по телефону 30-66-36
до 6 июня 2023 года включительно.

В день приема при себе обязательно иметь паспорт.

05.06.2023г. в Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило сообщение о падении работника с 19 этажа строящегося здания в Советском районе г. Астрахани.
Работодателем извещение о несчастном случае в установленном порядке не направлено, в связи с чем Государственная инспекция труда в Астраханской области оперативно инициировала дополнительное расследование сокрытого несчастного случая, уже проведен осмотр места происшествия и опрос очевидцев.