Государственная инспекция труда в Астраханской области расследует несчастный случай со смертельным исходом, произошедший с 53-летним работником МУП «Ресурс» МО «р.п. Красные Баррикады».
14 мая 2023г. при организации и производстве работ на очистных сооружениях канализации произошло падение с лестницы слесаря-ремонтника.
Сразу после обнаружения была вызвана бригада скорой помощи. Работника увезли в бессознательном состоянии в больницу. Смерть работника наступила 15 мая 2023 года.
В ходе расследования будут проверены условия труда, выполняемая работа и проведение медицинского обследования скончавшегося работника. Устанавливаются причины несчастного случая.

Роскомнадзор утвердил новый порядок уничтожения документов, которые содержат ПД. Теперь для этого нужно собирать специальную комиссию, а чтобы подтвердить факт уничтожения, понадобятся два документа: акт об уничтожении ПД и выгрузка из журнала регистрации событий в информационной системе персональных данных.
Обязанность по уничтожению ПД возникает в следующих случаях:
•при необоснованном получении ПД (например, получение ПД физлица без его согласия);
•при неправомерной обработке ПД (незаконная передача ПЛ третьим лицам, необеспечение сохранности данных и т.д.);
•при достижении целей обработки ПД (например, при истечении срока действия ранее исполненного договора);
•при отзыве субъектом ПД согласия на обработку его персональных данных.

С начала года инспекции труда провели свыше 16 тыс. профилактических визитов по запросу работодателей.
«Работодатели стали чаще сами инициировать профвизиты к себе на предприятия. Если в прошлом году их доля составляла примерно 10% от общего числа, то в этом году уже 18%, то есть практически в два раза больше», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Всего с начала года инспекторы труда провели порядка 87 тыс. профвизитов. Основной их задачей является консультирование работодателей, предоставление исчерпывающей информации о возможных нарушениях и способах их устранения.
Профвизиты позволяют снизить риски нарушений трудового законодательства и прав работников. При этом по итогам их проведения нет штрафов и протоколов. Это способствует выстраиванию доверительных и партнерских отношений между инспекцией труда и работодателями.
Для проведения у Вас профилактического визита обращайтесь по адресу: г. Астрахань, ул. В. Тредиаковского, д. 13, этаж 4 или написать на электронную почту: git30@rostrud.gov.ru

Обязательные страховые взносы сотрудникам, работающим по ГПД

С 1 января 2023 года действуют изменения в статье 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 237-ФЗ.
Работодатель обязан вносить страховые взносы за подрядчиков, работающих по гражданско-правовым договорам.
Минтруд РФ в письме № 17-1/В-103 от 05.08.2022 года сообщает, что работающие по ГПД смогут оформлять больничные и декретные выплаты в 2023 году только в том случае, если в 2022 году у них был оформлен трудовой договор и работодатель в качестве взносов уплатил за них не менее 4 833 р. 72 коп. Остальные получат возможность оформлять больничные и декретные не раньше 2024 года.

❗️Если определение о завершении конкурсного производства еще не выносилось, увольнение незаконно, считают судьи.
ООО признали банкротом и открыли в его отношении конкурсное производство. В это время из организации уволили сотрудницу — в связи с ликвидацией ООО. Она обратилась в суд и потребовала признать увольнение незаконным (Определение Пятого КСОЮ от 15 декабря 2022 г. № 8Г-9717/2022).
Суд встал на сторону сотрудницы, указав на некоторые обстоятельства.
Определение о завершении конкурсного производства не выносилось, из ЕГРЮЛ организация не исключена. Следовательно, ликвидация организации на момент увольнения не завершена.
ООО не представило доказательств прекращения хозяйственной деятельности. По мнению суда, сотрудницу уволили без соблюдения установленной законом процедуры.
❗️Само по себе банкротство организации не является основанием увольнения работников.

Что ждет специалиста по охране труда с 1 сентября 2023 года?
В охране труда продолжается намеченная еще с 1 марта 2022 года тенденция по масштабному обновлению законодательства. Старые нормативные акты (НПА) утрачивают силу. Вместо "отживших" правовых норм появляются новые документы, которые будут регулировать различные сферы охраны труда на ближайшие годы.
Главным событием осени 2023 года станет вступление в силу новых Правил обеспечения СИЗ и СОС, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Старые правила обеспечения СИЗ работников действовали с 2009 года, теперь наступает пора обновлений. Вместе с новым правилами выдачи СИЗ были также утверждены Единые типовые нормы выдачи СИЗ и СОС.
Также законодатель подготовил для нас изменения других различных нормативно-правовых актов, регулирующих те или иные области в охране труда.

С 1 сентября 2023 года действует следующая новая нормативная база в сфере охраны труда:
-📍приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами";
- 📍приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств";
- 📍постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540 "О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда";

- 📍Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статью 23 Федерального закона "О безопасности дорожного движения";
- 📍приказ МЧС России от 10.10.2022 N 994 "Об утверждении Обязательных для выполнения требований к потенциально опасным объектам в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера";
- 📍приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа".

Михаил Мишустин подписал постановление Правительства России, которое устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени водителя такси-физического лица.

Итак, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При учете норм рабочего времени и отдыха, ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть более 10 часов, однако, для завершения заказа, продление этого срока возможно на два часа. Таким образом, таксисты-физические лица не смогут работать более 12 часов в сутки.

Постановление начнет действовать с 1 сентября 2023 года и до 1 марта 2029 года.

7 июня 2023 года состоится общерегиональный день приема граждан.

Государственная инспекция труда в Астраханской области
с 10:00 до 16:00 осуществляет прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Запись на прием осуществляется по телефону 30-66-36
до 6 июня 2023 года включительно.

В день приема при себе обязательно иметь паспорт.

05.06.2023г. в Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило сообщение о падении работника с 19 этажа строящегося здания в Советском районе г. Астрахани.
Работодателем извещение о несчастном случае в установленном порядке не направлено, в связи с чем Государственная инспекция труда в Астраханской области оперативно инициировала дополнительное расследование сокрытого несчастного случая, уже проведен осмотр места происшествия и опрос очевидцев.

Сотрудник попросил его уволить, но дату ухода в заявлении не написал. Через 3 дня трудовой договор расторгли. Работник оспорил действия организации.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Обстоятельства и причины решения об уходе работодатель не выяснил. При выборе даты расторжения договора он не учел, что у сотрудника есть право передумать в течение 14 дней.

Определение 1-го КСОЮ от 03.04.2023 N 88-8143/2023

Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866

Можно удаленно провести медосмотр до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого используются медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья.
Работники должны пройти идентификацию личности.
Дополнительно такие сотрудники 2 раза в год очно обязаны проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.

Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды.
Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.
Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ), так и Минтруд.
Документы: Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9577/2023

Работников в простой! Законно? Разберемся.
Государственной инспекцией труда в Астраханской области инициирована проверка по обращению работников МБДОУ г. Астрахани № 44 о восстановлении их трудовых прав.
В рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений, в соответствии с приказом работодателя, в Учреждении в 2022 году объявлен простой сроком на 1 месяц.
Однако, до настоящего времени работникам детского сада вместо заработной платы производится оплата простоя.
Оценка действиям работодателя будет дана в ходе проведения проверки.

Работник обратился к работодателю с просьбой об ознакомлении его с должностной инструкцией, но работодатель отказал, поскольку работник с ней уже ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления с его подписью.
Тогда работник обратился в суд. Суд пояснил, что количество и периодичность ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности работника, ТК РФ не установлены, в связи с чем работник вправе знакомиться с такими актами, неограниченное количество раз на основании его заявления.
Установив, что обращение работника об ознакомлении с должностной инструкций работодателем по существу не рассмотрено, в просьбе работника об ознакомлении его с должностной инструкцией необоснованно отказано, суд возложил на работодателя обязанность ознакомить сотрудника с должностной инструкцией, а также взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб.
Документы: Определение Первого КСОЮ от 28.03.2023 N 8Г-4723/2023

📍Для трудоустройства подростков согласие органов опеки теперь не нужно
В ТК РФ внесены поправки по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан.
Так, для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, согласие органов опеки и попечительства теперь не потребуется. Достаточно получить письменное согласие одного из родителей (попечителя).
Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших 14 лет, возможно с письменного согласия органов опеки и попечительства или иного законного представителя.
И в том, и в другом случае речь идет о легком труде, не причиняющем вреда здоровью, в свободное от получения образования время.
Закон вступил в силу с 13.06.2023.
Документы: Федеральный закон от 13.06.2023 N 259-ФЗ