Обязательные страховые взносы сотрудникам, работающим по ГПД
С 1 января 2023 года действуют изменения в статье 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 237-ФЗ.
Работодатель обязан вносить страховые взносы за подрядчиков, работающих по гражданско-правовым договорам.
Минтруд РФ в письме № 17-1/В-103 от 05.08.2022 года сообщает, что работающие по ГПД смогут оформлять больничные и декретные выплаты в 2023 году только в том случае, если в 2022 году у них был оформлен трудовой договор и работодатель в качестве взносов уплатил за них не менее 4 833 р. 72 коп. Остальные получат возможность оформлять больничные и декретные не раньше 2024 года.
С 1 января 2023 года действуют изменения в статье 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 237-ФЗ.
Работодатель обязан вносить страховые взносы за подрядчиков, работающих по гражданско-правовым договорам.
Минтруд РФ в письме № 17-1/В-103 от 05.08.2022 года сообщает, что работающие по ГПД смогут оформлять больничные и декретные выплаты в 2023 году только в том случае, если в 2022 году у них был оформлен трудовой договор и работодатель в качестве взносов уплатил за них не менее 4 833 р. 72 коп. Остальные получат возможность оформлять больничные и декретные не раньше 2024 года.
👍5
❗️Если определение о завершении конкурсного производства еще не выносилось, увольнение незаконно, считают судьи.
ООО признали банкротом и открыли в его отношении конкурсное производство. В это время из организации уволили сотрудницу — в связи с ликвидацией ООО. Она обратилась в суд и потребовала признать увольнение незаконным (Определение Пятого КСОЮ от 15 декабря 2022 г. № 8Г-9717/2022).
Суд встал на сторону сотрудницы, указав на некоторые обстоятельства.
Определение о завершении конкурсного производства не выносилось, из ЕГРЮЛ организация не исключена. Следовательно, ликвидация организации на момент увольнения не завершена.
ООО не представило доказательств прекращения хозяйственной деятельности. По мнению суда, сотрудницу уволили без соблюдения установленной законом процедуры.
❗️Само по себе банкротство организации не является основанием увольнения работников.
ООО признали банкротом и открыли в его отношении конкурсное производство. В это время из организации уволили сотрудницу — в связи с ликвидацией ООО. Она обратилась в суд и потребовала признать увольнение незаконным (Определение Пятого КСОЮ от 15 декабря 2022 г. № 8Г-9717/2022).
Суд встал на сторону сотрудницы, указав на некоторые обстоятельства.
Определение о завершении конкурсного производства не выносилось, из ЕГРЮЛ организация не исключена. Следовательно, ликвидация организации на момент увольнения не завершена.
ООО не представило доказательств прекращения хозяйственной деятельности. По мнению суда, сотрудницу уволили без соблюдения установленной законом процедуры.
❗️Само по себе банкротство организации не является основанием увольнения работников.
⚡4
Что ждет специалиста по охране труда с 1 сентября 2023 года?
В охране труда продолжается намеченная еще с 1 марта 2022 года тенденция по масштабному обновлению законодательства. Старые нормативные акты (НПА) утрачивают силу. Вместо "отживших" правовых норм появляются новые документы, которые будут регулировать различные сферы охраны труда на ближайшие годы.
Главным событием осени 2023 года станет вступление в силу новых Правил обеспечения СИЗ и СОС, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Старые правила обеспечения СИЗ работников действовали с 2009 года, теперь наступает пора обновлений. Вместе с новым правилами выдачи СИЗ были также утверждены Единые типовые нормы выдачи СИЗ и СОС.
Также законодатель подготовил для нас изменения других различных нормативно-правовых актов, регулирующих те или иные области в охране труда.
В охране труда продолжается намеченная еще с 1 марта 2022 года тенденция по масштабному обновлению законодательства. Старые нормативные акты (НПА) утрачивают силу. Вместо "отживших" правовых норм появляются новые документы, которые будут регулировать различные сферы охраны труда на ближайшие годы.
Главным событием осени 2023 года станет вступление в силу новых Правил обеспечения СИЗ и СОС, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Старые правила обеспечения СИЗ работников действовали с 2009 года, теперь наступает пора обновлений. Вместе с новым правилами выдачи СИЗ были также утверждены Единые типовые нормы выдачи СИЗ и СОС.
Также законодатель подготовил для нас изменения других различных нормативно-правовых актов, регулирующих те или иные области в охране труда.
👍1🤔1
С 1 сентября 2023 года действует следующая новая нормативная база в сфере охраны труда:
-📍приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами";
- 📍приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств";
- 📍постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540 "О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда";
-📍приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами";
- 📍приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств";
- 📍постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540 "О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда";
👍5
- 📍Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статью 23 Федерального закона "О безопасности дорожного движения";
- 📍приказ МЧС России от 10.10.2022 N 994 "Об утверждении Обязательных для выполнения требований к потенциально опасным объектам в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера";
- 📍приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа".
- 📍приказ МЧС России от 10.10.2022 N 994 "Об утверждении Обязательных для выполнения требований к потенциально опасным объектам в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера";
- 📍приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа".
👍6👏1
Михаил Мишустин подписал постановление Правительства России, которое устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени водителя такси-физического лица.
Итак, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При учете норм рабочего времени и отдыха, ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть более 10 часов, однако, для завершения заказа, продление этого срока возможно на два часа. Таким образом, таксисты-физические лица не смогут работать более 12 часов в сутки.
Постановление начнет действовать с 1 сентября 2023 года и до 1 марта 2029 года.
Итак, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При учете норм рабочего времени и отдыха, ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть более 10 часов, однако, для завершения заказа, продление этого срока возможно на два часа. Таким образом, таксисты-физические лица не смогут работать более 12 часов в сутки.
Постановление начнет действовать с 1 сентября 2023 года и до 1 марта 2029 года.
👍4🤬1
7 июня 2023 года состоится общерегиональный день приема граждан.
Государственная инспекция труда в Астраханской области
с 10:00 до 16:00 осуществляет прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Запись на прием осуществляется по телефону 30-66-36
до 6 июня 2023 года включительно.
В день приема при себе обязательно иметь паспорт.
Государственная инспекция труда в Астраханской области
с 10:00 до 16:00 осуществляет прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Запись на прием осуществляется по телефону 30-66-36
до 6 июня 2023 года включительно.
В день приема при себе обязательно иметь паспорт.
👍5
05.06.2023г. в Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило сообщение о падении работника с 19 этажа строящегося здания в Советском районе г. Астрахани.
Работодателем извещение о несчастном случае в установленном порядке не направлено, в связи с чем Государственная инспекция труда в Астраханской области оперативно инициировала дополнительное расследование сокрытого несчастного случая, уже проведен осмотр места происшествия и опрос очевидцев.
Работодателем извещение о несчастном случае в установленном порядке не направлено, в связи с чем Государственная инспекция труда в Астраханской области оперативно инициировала дополнительное расследование сокрытого несчастного случая, уже проведен осмотр места происшествия и опрос очевидцев.
❤6
Сотрудник попросил его уволить, но дату ухода в заявлении не написал. Через 3 дня трудовой договор расторгли. Работник оспорил действия организации.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Обстоятельства и причины решения об уходе работодатель не выяснил. При выборе даты расторжения договора он не учел, что у сотрудника есть право передумать в течение 14 дней.
Определение 1-го КСОЮ от 03.04.2023 N 88-8143/2023
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Обстоятельства и причины решения об уходе работодатель не выяснил. При выборе даты расторжения договора он не учел, что у сотрудника есть право передумать в течение 14 дней.
Определение 1-го КСОЮ от 03.04.2023 N 88-8143/2023
⚡3
Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866
Можно удаленно провести медосмотр до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого используются медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья.
Работники должны пройти идентификацию личности.
Дополнительно такие сотрудники 2 раза в год очно обязаны проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
Можно удаленно провести медосмотр до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого используются медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья.
Работники должны пройти идентификацию личности.
Дополнительно такие сотрудники 2 раза в год очно обязаны проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
👍3
Вышел очередной выпуск газеты "Вестник судостроителя", на страницах которого размещена статья о встрече врио руководителя региональной Гострудинспекции Эльмиры Максименко и председателя Промышленного профсоюза Владимира Босова.
На встрече обсудили вопросы соблюдения трудового законодательства и закона о профсоюзах на промышленных и транспортных предприятиях региона.
На встрече обсудили вопросы соблюдения трудового законодательства и закона о профсоюзах на промышленных и транспортных предприятиях региона.
❤5👍1
Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды.
Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.
Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ), так и Минтруд.
Документы: Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9577/2023
Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.
Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ), так и Минтруд.
Документы: Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9577/2023
👍2❤1
Работников в простой! Законно? Разберемся.
Государственной инспекцией труда в Астраханской области инициирована проверка по обращению работников МБДОУ г. Астрахани № 44 о восстановлении их трудовых прав.
В рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений, в соответствии с приказом работодателя, в Учреждении в 2022 году объявлен простой сроком на 1 месяц.
Однако, до настоящего времени работникам детского сада вместо заработной платы производится оплата простоя.
Оценка действиям работодателя будет дана в ходе проведения проверки.
Государственной инспекцией труда в Астраханской области инициирована проверка по обращению работников МБДОУ г. Астрахани № 44 о восстановлении их трудовых прав.
В рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений, в соответствии с приказом работодателя, в Учреждении в 2022 году объявлен простой сроком на 1 месяц.
Однако, до настоящего времени работникам детского сада вместо заработной платы производится оплата простоя.
Оценка действиям работодателя будет дана в ходе проведения проверки.
👍4
Работник обратился к работодателю с просьбой об ознакомлении его с должностной инструкцией, но работодатель отказал, поскольку работник с ней уже ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления с его подписью.
Тогда работник обратился в суд. Суд пояснил, что количество и периодичность ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности работника, ТК РФ не установлены, в связи с чем работник вправе знакомиться с такими актами, неограниченное количество раз на основании его заявления.
Установив, что обращение работника об ознакомлении с должностной инструкций работодателем по существу не рассмотрено, в просьбе работника об ознакомлении его с должностной инструкцией необоснованно отказано, суд возложил на работодателя обязанность ознакомить сотрудника с должностной инструкцией, а также взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб.
Документы: Определение Первого КСОЮ от 28.03.2023 N 8Г-4723/2023
Тогда работник обратился в суд. Суд пояснил, что количество и периодичность ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности работника, ТК РФ не установлены, в связи с чем работник вправе знакомиться с такими актами, неограниченное количество раз на основании его заявления.
Установив, что обращение работника об ознакомлении с должностной инструкций работодателем по существу не рассмотрено, в просьбе работника об ознакомлении его с должностной инструкцией необоснованно отказано, суд возложил на работодателя обязанность ознакомить сотрудника с должностной инструкцией, а также взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб.
Документы: Определение Первого КСОЮ от 28.03.2023 N 8Г-4723/2023
❤5👍2
📍Для трудоустройства подростков согласие органов опеки теперь не нужно
В ТК РФ внесены поправки по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан.
Так, для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, согласие органов опеки и попечительства теперь не потребуется. Достаточно получить письменное согласие одного из родителей (попечителя).
Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших 14 лет, возможно с письменного согласия органов опеки и попечительства или иного законного представителя.
И в том, и в другом случае речь идет о легком труде, не причиняющем вреда здоровью, в свободное от получения образования время.
Закон вступил в силу с 13.06.2023.
Документы: Федеральный закон от 13.06.2023 N 259-ФЗ
В ТК РФ внесены поправки по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан.
Так, для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, согласие органов опеки и попечительства теперь не потребуется. Достаточно получить письменное согласие одного из родителей (попечителя).
Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших 14 лет, возможно с письменного согласия органов опеки и попечительства или иного законного представителя.
И в том, и в другом случае речь идет о легком труде, не причиняющем вреда здоровью, в свободное от получения образования время.
Закон вступил в силу с 13.06.2023.
Документы: Федеральный закон от 13.06.2023 N 259-ФЗ
👍5
Forwarded from Роструд
🔹Контрольно-надзорная деятельность претерпела изменения, пристальное внимание уделяется превентивным мерам. В прошлом году количество проверок сократилось в 4 раза. В этом году запланировано 980 проверок.
🔹Акцент при защите трудовых прав перемещен на профилактические мероприятия.
🔹С начала этого года инспекции труда провели более 500 тыс. профилактических мероприятий.
🔹В прошлом году запущен новый инструмент для защиты трудовых прав работников - Алгоритм рассмотрения обращений граждан "Без проверки".
🔹Более 30 тыс. работников восстановлены в правах без проведения надзорных мероприятий.
🔹 С начала года при содействии инспекций труда погашены долги по зарплате на сумму свыше 5,5 млрд рублей.
🔹В новых регионах работает Юго-Западная межрегиональная инспекция труда. При ее участии уже защищены права более 15 тыс. работников. Основная задача в настоящее время - помочь работодателю и работнику перестроиться на российское трудовое законодательство.
🔹Роструд разрабатывает и внедряет индикаторы риска для защиты трудовых прав работников. Индикаторы позволяют оперативно реагировать на факты возможных нарушений и не допускать самих нарушений.
🔹Сейчас в пилотном режиме работают два индикатора.
🔹Ведется работа по защите прав мобилизованных работников.
🔗 Полностью с интервью можно ознакомиться по ссылке.
#роструд #ПМЭФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Суды не увидели необоснованного отказа в приеме на работу, так как кандидатов продолжали искать.
Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.
Три инстанции требования не удовлетворили.
Соискателю не отказывали в трудоустройстве. Он не относится к категории граждан, с которыми обязательно заключать трудовой договор, а на одну вакансию может быть несколько кандидатов. Когда работодатель сообщил, что продолжает поиск претендентов на должность, решение еще не приняли.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.04.2023 по делу N 88-10659/2023
Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.
Три инстанции требования не удовлетворили.
Соискателю не отказывали в трудоустройстве. Он не относится к категории граждан, с которыми обязательно заключать трудовой договор, а на одну вакансию может быть несколько кандидатов. Когда работодатель сообщил, что продолжает поиск претендентов на должность, решение еще не приняли.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.04.2023 по делу N 88-10659/2023
👍3❤1
Муж и жена: может ли работодатель запретить им работать вместе?
Роструд считает, что подобные запреты для частных организаций неправомерны.
В одном из магазинов розничной сети трудоустроены муж и жена: она – продавец-кассир, он – охранник. Согласно негласному правилу, установленному в компании, родственники не должны работать в одном магазине. Поэтому генеральный директор устно порекомендовал руководству магазина перевести одного из этих двух сотрудников в другой магазин, находящийся в том же городе. В противном случае угрожает кого-то лишат премии. О такой ситуации сообщили в "Онлайнинспекцию".
Роструд на это ответил, что действия руководства неправомерны. Запрещено работать в прямом подчинении с родственниками только государственным и муниципальным служащим. Если организация не относится ни к государственным, ни к муниципальным учреждениям, то данный запрет на нее не распространяется.
Роструд считает, что подобные запреты для частных организаций неправомерны.
В одном из магазинов розничной сети трудоустроены муж и жена: она – продавец-кассир, он – охранник. Согласно негласному правилу, установленному в компании, родственники не должны работать в одном магазине. Поэтому генеральный директор устно порекомендовал руководству магазина перевести одного из этих двух сотрудников в другой магазин, находящийся в том же городе. В противном случае угрожает кого-то лишат премии. О такой ситуации сообщили в "Онлайнинспекцию".
Роструд на это ответил, что действия руководства неправомерны. Запрещено работать в прямом подчинении с родственниками только государственным и муниципальным служащим. Если организация не относится ни к государственным, ни к муниципальным учреждениям, то данный запрет на нее не распространяется.
👍5