05.06.2023г. в Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило сообщение о падении работника с 19 этажа строящегося здания в Советском районе г. Астрахани.
Работодателем извещение о несчастном случае в установленном порядке не направлено, в связи с чем Государственная инспекция труда в Астраханской области оперативно инициировала дополнительное расследование сокрытого несчастного случая, уже проведен осмотр места происшествия и опрос очевидцев.
Работодателем извещение о несчастном случае в установленном порядке не направлено, в связи с чем Государственная инспекция труда в Астраханской области оперативно инициировала дополнительное расследование сокрытого несчастного случая, уже проведен осмотр места происшествия и опрос очевидцев.
❤6
Сотрудник попросил его уволить, но дату ухода в заявлении не написал. Через 3 дня трудовой договор расторгли. Работник оспорил действия организации.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Обстоятельства и причины решения об уходе работодатель не выяснил. При выборе даты расторжения договора он не учел, что у сотрудника есть право передумать в течение 14 дней.
Определение 1-го КСОЮ от 03.04.2023 N 88-8143/2023
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Обстоятельства и причины решения об уходе работодатель не выяснил. При выборе даты расторжения договора он не учел, что у сотрудника есть право передумать в течение 14 дней.
Определение 1-го КСОЮ от 03.04.2023 N 88-8143/2023
⚡3
Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866
Можно удаленно провести медосмотр до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого используются медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья.
Работники должны пройти идентификацию личности.
Дополнительно такие сотрудники 2 раза в год очно обязаны проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
Можно удаленно провести медосмотр до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого используются медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья.
Работники должны пройти идентификацию личности.
Дополнительно такие сотрудники 2 раза в год очно обязаны проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
👍3
Вышел очередной выпуск газеты "Вестник судостроителя", на страницах которого размещена статья о встрече врио руководителя региональной Гострудинспекции Эльмиры Максименко и председателя Промышленного профсоюза Владимира Босова.
На встрече обсудили вопросы соблюдения трудового законодательства и закона о профсоюзах на промышленных и транспортных предприятиях региона.
На встрече обсудили вопросы соблюдения трудового законодательства и закона о профсоюзах на промышленных и транспортных предприятиях региона.
❤5👍1
Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды.
Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.
Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ), так и Минтруд.
Документы: Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9577/2023
Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.
Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ), так и Минтруд.
Документы: Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9577/2023
👍2❤1
Работников в простой! Законно? Разберемся.
Государственной инспекцией труда в Астраханской области инициирована проверка по обращению работников МБДОУ г. Астрахани № 44 о восстановлении их трудовых прав.
В рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений, в соответствии с приказом работодателя, в Учреждении в 2022 году объявлен простой сроком на 1 месяц.
Однако, до настоящего времени работникам детского сада вместо заработной платы производится оплата простоя.
Оценка действиям работодателя будет дана в ходе проведения проверки.
Государственной инспекцией труда в Астраханской области инициирована проверка по обращению работников МБДОУ г. Астрахани № 44 о восстановлении их трудовых прав.
В рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений, в соответствии с приказом работодателя, в Учреждении в 2022 году объявлен простой сроком на 1 месяц.
Однако, до настоящего времени работникам детского сада вместо заработной платы производится оплата простоя.
Оценка действиям работодателя будет дана в ходе проведения проверки.
👍4
Работник обратился к работодателю с просьбой об ознакомлении его с должностной инструкцией, но работодатель отказал, поскольку работник с ней уже ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления с его подписью.
Тогда работник обратился в суд. Суд пояснил, что количество и периодичность ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности работника, ТК РФ не установлены, в связи с чем работник вправе знакомиться с такими актами, неограниченное количество раз на основании его заявления.
Установив, что обращение работника об ознакомлении с должностной инструкций работодателем по существу не рассмотрено, в просьбе работника об ознакомлении его с должностной инструкцией необоснованно отказано, суд возложил на работодателя обязанность ознакомить сотрудника с должностной инструкцией, а также взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб.
Документы: Определение Первого КСОЮ от 28.03.2023 N 8Г-4723/2023
Тогда работник обратился в суд. Суд пояснил, что количество и периодичность ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности работника, ТК РФ не установлены, в связи с чем работник вправе знакомиться с такими актами, неограниченное количество раз на основании его заявления.
Установив, что обращение работника об ознакомлении с должностной инструкций работодателем по существу не рассмотрено, в просьбе работника об ознакомлении его с должностной инструкцией необоснованно отказано, суд возложил на работодателя обязанность ознакомить сотрудника с должностной инструкцией, а также взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб.
Документы: Определение Первого КСОЮ от 28.03.2023 N 8Г-4723/2023
❤5👍2
📍Для трудоустройства подростков согласие органов опеки теперь не нужно
В ТК РФ внесены поправки по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан.
Так, для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, согласие органов опеки и попечительства теперь не потребуется. Достаточно получить письменное согласие одного из родителей (попечителя).
Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших 14 лет, возможно с письменного согласия органов опеки и попечительства или иного законного представителя.
И в том, и в другом случае речь идет о легком труде, не причиняющем вреда здоровью, в свободное от получения образования время.
Закон вступил в силу с 13.06.2023.
Документы: Федеральный закон от 13.06.2023 N 259-ФЗ
В ТК РФ внесены поправки по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан.
Так, для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, согласие органов опеки и попечительства теперь не потребуется. Достаточно получить письменное согласие одного из родителей (попечителя).
Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших 14 лет, возможно с письменного согласия органов опеки и попечительства или иного законного представителя.
И в том, и в другом случае речь идет о легком труде, не причиняющем вреда здоровью, в свободное от получения образования время.
Закон вступил в силу с 13.06.2023.
Документы: Федеральный закон от 13.06.2023 N 259-ФЗ
👍5
Forwarded from Роструд
🔹Контрольно-надзорная деятельность претерпела изменения, пристальное внимание уделяется превентивным мерам. В прошлом году количество проверок сократилось в 4 раза. В этом году запланировано 980 проверок.
🔹Акцент при защите трудовых прав перемещен на профилактические мероприятия.
🔹С начала этого года инспекции труда провели более 500 тыс. профилактических мероприятий.
🔹В прошлом году запущен новый инструмент для защиты трудовых прав работников - Алгоритм рассмотрения обращений граждан "Без проверки".
🔹Более 30 тыс. работников восстановлены в правах без проведения надзорных мероприятий.
🔹 С начала года при содействии инспекций труда погашены долги по зарплате на сумму свыше 5,5 млрд рублей.
🔹В новых регионах работает Юго-Западная межрегиональная инспекция труда. При ее участии уже защищены права более 15 тыс. работников. Основная задача в настоящее время - помочь работодателю и работнику перестроиться на российское трудовое законодательство.
🔹Роструд разрабатывает и внедряет индикаторы риска для защиты трудовых прав работников. Индикаторы позволяют оперативно реагировать на факты возможных нарушений и не допускать самих нарушений.
🔹Сейчас в пилотном режиме работают два индикатора.
🔹Ведется работа по защите прав мобилизованных работников.
🔗 Полностью с интервью можно ознакомиться по ссылке.
#роструд #ПМЭФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Суды не увидели необоснованного отказа в приеме на работу, так как кандидатов продолжали искать.
Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.
Три инстанции требования не удовлетворили.
Соискателю не отказывали в трудоустройстве. Он не относится к категории граждан, с которыми обязательно заключать трудовой договор, а на одну вакансию может быть несколько кандидатов. Когда работодатель сообщил, что продолжает поиск претендентов на должность, решение еще не приняли.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.04.2023 по делу N 88-10659/2023
Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.
Три инстанции требования не удовлетворили.
Соискателю не отказывали в трудоустройстве. Он не относится к категории граждан, с которыми обязательно заключать трудовой договор, а на одну вакансию может быть несколько кандидатов. Когда работодатель сообщил, что продолжает поиск претендентов на должность, решение еще не приняли.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.04.2023 по делу N 88-10659/2023
👍3❤1
Муж и жена: может ли работодатель запретить им работать вместе?
Роструд считает, что подобные запреты для частных организаций неправомерны.
В одном из магазинов розничной сети трудоустроены муж и жена: она – продавец-кассир, он – охранник. Согласно негласному правилу, установленному в компании, родственники не должны работать в одном магазине. Поэтому генеральный директор устно порекомендовал руководству магазина перевести одного из этих двух сотрудников в другой магазин, находящийся в том же городе. В противном случае угрожает кого-то лишат премии. О такой ситуации сообщили в "Онлайнинспекцию".
Роструд на это ответил, что действия руководства неправомерны. Запрещено работать в прямом подчинении с родственниками только государственным и муниципальным служащим. Если организация не относится ни к государственным, ни к муниципальным учреждениям, то данный запрет на нее не распространяется.
Роструд считает, что подобные запреты для частных организаций неправомерны.
В одном из магазинов розничной сети трудоустроены муж и жена: она – продавец-кассир, он – охранник. Согласно негласному правилу, установленному в компании, родственники не должны работать в одном магазине. Поэтому генеральный директор устно порекомендовал руководству магазина перевести одного из этих двух сотрудников в другой магазин, находящийся в том же городе. В противном случае угрожает кого-то лишат премии. О такой ситуации сообщили в "Онлайнинспекцию".
Роструд на это ответил, что действия руководства неправомерны. Запрещено работать в прямом подчинении с родственниками только государственным и муниципальным служащим. Если организация не относится ни к государственным, ни к муниципальным учреждениям, то данный запрет на нее не распространяется.
👍5
Несчастный случай = проверка!
Государственной инспекцией труда в Астраханской области завершено расследование несчастного случая с работником Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Астраханской области в Камызякском и Приволжском районах».
Работник получил тяжелые травмы в результате ДТП автомобиле работодателя. Комиссия квалифицировала несчастный случай как связанный с производством.
Причинами несчастного случая, послужили необеспечение работодателем функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) и нарушение водителем автомобиля требований инструкции по охране труда.
Кроме того, Инспекцией при расследовании выявлены нарушения работодателем иных требований законодательства об охране труда, которые могут послужить угрозой жизни и здоровью других работников, теперь работодателю грозит внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства.
Государственной инспекцией труда в Астраханской области завершено расследование несчастного случая с работником Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Астраханской области в Камызякском и Приволжском районах».
Работник получил тяжелые травмы в результате ДТП автомобиле работодателя. Комиссия квалифицировала несчастный случай как связанный с производством.
Причинами несчастного случая, послужили необеспечение работодателем функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) и нарушение водителем автомобиля требований инструкции по охране труда.
Кроме того, Инспекцией при расследовании выявлены нарушения работодателем иных требований законодательства об охране труда, которые могут послужить угрозой жизни и здоровью других работников, теперь работодателю грозит внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства.
👎7❤4
Сегодня состоялось очередное заседание областной межведомственной комиссии по охране труда.
Открыла заседание церемония награждения победителей областного конкурса "Лучший специалист по охране труда Астраханской области".
Победителями конкурса стали специалисты по охране труда одних из самых крупных компаний региона, в ожиданиях конечно, участие в этом полезном конкурсе специалистов предприятий среднего звена и малого бизнеса.
Вопросами вынесенными на обсуждение комиссии стали анализ производственного травматизма за истекший год и система скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Актуальные темы вызвали много вопросов и обсуждений.
Открыла заседание церемония награждения победителей областного конкурса "Лучший специалист по охране труда Астраханской области".
Победителями конкурса стали специалисты по охране труда одних из самых крупных компаний региона, в ожиданиях конечно, участие в этом полезном конкурсе специалистов предприятий среднего звена и малого бизнеса.
Вопросами вынесенными на обсуждение комиссии стали анализ производственного травматизма за истекший год и система скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Актуальные темы вызвали много вопросов и обсуждений.
👍11
Верховный Суд РФ напомнил, когда временный перевод признают постоянным.
В своем обзоре ВС указал на то, что временно переводить сотрудника на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод становится постоянным.
Продавца-кассира перевели на должность заведующего отделом на год. После этого с ним заключали допсоглашения, которые устанавливали адрес работы и зарплату, однако должность в них не упоминали. Сотрудника вернули на прежнюю работу спустя более чем 2,5 года. Он попытался признать в суде временный перевод постоянным.
Три инстанции не поддержали сотрудника. ВС РФ с ними не согласился и потребовал пересмотреть дело. Суды не учли, что допсоглашения, которые заключали после перевода, не касались должности. Когда закончился годичный срок перевода, прежнюю работу сотруднику не предоставили.
Документы: Обзор судебной практики N 1 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2023)
В своем обзоре ВС указал на то, что временно переводить сотрудника на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод становится постоянным.
Продавца-кассира перевели на должность заведующего отделом на год. После этого с ним заключали допсоглашения, которые устанавливали адрес работы и зарплату, однако должность в них не упоминали. Сотрудника вернули на прежнюю работу спустя более чем 2,5 года. Он попытался признать в суде временный перевод постоянным.
Три инстанции не поддержали сотрудника. ВС РФ с ними не согласился и потребовал пересмотреть дело. Суды не учли, что допсоглашения, которые заключали после перевода, не касались должности. Когда закончился годичный срок перевода, прежнюю работу сотруднику не предоставили.
Документы: Обзор судебной практики N 1 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2023)
👍4
Forwarded from Минтруд России
Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2024 году
Напоминаем! Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочий день. Таким образом, будем отдыхать:
🔹 с 1 по 8 января 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
🔹 с 23 по 25 февраля;
🔹 с 8 по 10 марта;
🔹 с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая (на "майские праздники" будем дважды отдыхать по 4 дня подряд);
🔹 12 июня;
🔹 с 3 по 4 ноября;
🔹 с 29 по 31 декабря.
Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2024 году. Сохраняйте себе и делитесь с друзьями 😉
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь
Напоминаем! Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочий день. Таким образом, будем отдыхать:
🔹 с 1 по 8 января 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
🔹 с 23 по 25 февраля;
🔹 с 8 по 10 марта;
🔹 с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая (на "майские праздники" будем дважды отдыхать по 4 дня подряд);
🔹 12 июня;
🔹 с 3 по 4 ноября;
🔹 с 29 по 31 декабря.
Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2024 году. Сохраняйте себе и делитесь с друзьями 😉
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь
👍6
С водителем-экспедитором заключили договор о полной материальной ответственности, передали автомобиль. Вернул он его с повреждениями. Работодатель решил взыскать ущерб.
Апелляция и кассация отметили: требования предъявили к сотруднику как к водителю, который ездил на автомобиле при выполнении своих обязанностей. Однако такая должность и работы по управлению ТС не входят в перечень тех, при которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Взыскание всего ущерба признали незаконным.
Аналогичный подход ранее применил ВС РФ, но суды продолжают совершать ошибки.
Отметим, должность экспедитора есть в перечне. Однако его полная матответственность распространяется на перевозимые ценности, а не на автомобиль. Такой вывод встречался, например, в практике 1-го КСОЮ и 3-го КСОЮ.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 30.03.2023 по делу N 88-8244/2023
Апелляция и кассация отметили: требования предъявили к сотруднику как к водителю, который ездил на автомобиле при выполнении своих обязанностей. Однако такая должность и работы по управлению ТС не входят в перечень тех, при которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Взыскание всего ущерба признали незаконным.
Аналогичный подход ранее применил ВС РФ, но суды продолжают совершать ошибки.
Отметим, должность экспедитора есть в перечне. Однако его полная матответственность распространяется на перевозимые ценности, а не на автомобиль. Такой вывод встречался, например, в практике 1-го КСОЮ и 3-го КСОЮ.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 30.03.2023 по делу N 88-8244/2023
❤5
26 июня состоялось очередное заседание комиссии по адаптации неформального рынка труда.
В ходе заседания врио руководителя Гострудинспекции в Астраханской области Эльмира Максименко доложила о состоянии законности в обозначенной сфере, в частности о выявленных нарушениях в сфере оплаты труда, организациях допустивших задолженность по выплате заработной платы.
На обсуждение были вынесены крайне важные вопросы– ликвидация задолженности по заработной плате в регионе, легализация трудовых отношений и эффективность деятельности муниципальных комиссий по адаптации неформального рынка труда в данной области.
Погоня за прибылью, и как следствие "серые" зарплатные схемы, отсутствие страховых взносов, оформление работников без трудовых договоров, - это лишь верхушка айсберга. Есть о чем подумать и есть задачи, которые необходимо решать!
Телефон «горячей» линии Гострудинспекции - 62-41-47, астраханцы с 9 утра до 9 вечера могут позвонить и рассказать о фактах неоформленных трудовых отношений или зарплате в "конверте".
В ходе заседания врио руководителя Гострудинспекции в Астраханской области Эльмира Максименко доложила о состоянии законности в обозначенной сфере, в частности о выявленных нарушениях в сфере оплаты труда, организациях допустивших задолженность по выплате заработной платы.
На обсуждение были вынесены крайне важные вопросы– ликвидация задолженности по заработной плате в регионе, легализация трудовых отношений и эффективность деятельности муниципальных комиссий по адаптации неформального рынка труда в данной области.
Погоня за прибылью, и как следствие "серые" зарплатные схемы, отсутствие страховых взносов, оформление работников без трудовых договоров, - это лишь верхушка айсберга. Есть о чем подумать и есть задачи, которые необходимо решать!
Телефон «горячей» линии Гострудинспекции - 62-41-47, астраханцы с 9 утра до 9 вечера могут позвонить и рассказать о фактах неоформленных трудовых отношений или зарплате в "конверте".
❤6