Двое погибших - кто виноват?
7 июля 2023 года в канализационном колодце при выполнении ремонтных работ погибли 2 работника субподрядной организации ООО «Профит», одного работника удалось спасти.
О данном факте Государственной инспекции труда в Астраханской области стало известно из средств массовой информации, извещение о несчастном случае от работодателя не поступало.
10 июля 2023 года Инспекцией инициировано проведение самостоятельного расследования группового несчастного случая.
В настоящее время, при активном взаимодействии с органами следствия, социальным фондом России и региональным профсоюзом, устанавливаются обстоятельства произошедшего несчастного случая.
7 июля 2023 года в канализационном колодце при выполнении ремонтных работ погибли 2 работника субподрядной организации ООО «Профит», одного работника удалось спасти.
О данном факте Государственной инспекции труда в Астраханской области стало известно из средств массовой информации, извещение о несчастном случае от работодателя не поступало.
10 июля 2023 года Инспекцией инициировано проведение самостоятельного расследования группового несчастного случая.
В настоящее время, при активном взаимодействии с органами следствия, социальным фондом России и региональным профсоюзом, устанавливаются обстоятельства произошедшего несчастного случая.
❤5👍3⚡2
Поправки к формам проверочных листов учитывают последние изменения законодательства. Документ вступает в силу 18 июля. Число форм увеличилось.
Полностью заменили на новые вопросы в проверочном листе по СОУТ (включили вопросы самодекларирования соответствия условий труда на микропредприятиях ряда сфер (в т.ч. ИТ, права и бухучета).
Добавили проверочный лист № 79 по проверке соблюдения социально-трудовых гарантий для участников СВО.
Изменили название чек-листа для кадровиков по льготам для «северян».
Внесли изменения в вопросы проверочных листов, касающиеся:
– установления и выплаты заработной платы;
– соблюдения гарантий для творческих работников;
– соблюдения работодателями условий отраслевых (межотраслевых) соглашений.
Документ: Приказ Роструда от 12.04.2023 N 80
Полностью заменили на новые вопросы в проверочном листе по СОУТ (включили вопросы самодекларирования соответствия условий труда на микропредприятиях ряда сфер (в т.ч. ИТ, права и бухучета).
Добавили проверочный лист № 79 по проверке соблюдения социально-трудовых гарантий для участников СВО.
Изменили название чек-листа для кадровиков по льготам для «северян».
Внесли изменения в вопросы проверочных листов, касающиеся:
– установления и выплаты заработной платы;
– соблюдения гарантий для творческих работников;
– соблюдения работодателями условий отраслевых (межотраслевых) соглашений.
Документ: Приказ Роструда от 12.04.2023 N 80
👍4
Руководителем Государственной инспекции труда в Астраханской области назначена Эльмира Рафаэльевна Максименко, раннее замещавшая должность заместителя руководителя данного ведомства.
Сегодня Иван Иванович Шкловец - заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, представил назначенного руководителя в Правительстве Астраханской области и главному федеральному инспектору нашего региона.
На состоявшихся встречах обсудили такие актуальные темы как ввзаимодействие по вопросам задолженности по заработной плате, снижения травматизма, информационно- разъяснительной и профилактической работы.
Сегодня Иван Иванович Шкловец - заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, представил назначенного руководителя в Правительстве Астраханской области и главному федеральному инспектору нашего региона.
На состоявшихся встречах обсудили такие актуальные темы как ввзаимодействие по вопросам задолженности по заработной плате, снижения травматизма, информационно- разъяснительной и профилактической работы.
👍26❤4🔥4
На портале "Онлайнинспекция.рф" появился сервис по урегулированию разногласий.
Работник, который считает, что его трудовые права нарушены и хочет решить проблему до обращения в государственную инспекцию труда, теперь может направить сообщение своему работодателю в разделе "Сервисы / Урегулирование разногласий между работником и работодателем" информационного портала "Онлайнинспекция.РФ".
Для этого ему необходимо зарегистрироваться на портале и заполнить форму обращения с указанием e-mail и ИНН работодателя.
Работодателю, чтобы получать заявления от работников, нужно авторизоваться на портале "Онлайнинспекция.рф" с помощью учетной записи юридического лица, полученной на Госуслугах.
Для урегулирования разногласий и предоставления ответа непосредственно в карточке обращения отводится 10 рабочих дней.
Напомним, что на портале "Онлайнинспекция.РФ" должны появиться еще два новых сервиса:
- "Гарантии, льготы, компенсации работникам";
- "Выдача средств индивидуальной защиты"
Работник, который считает, что его трудовые права нарушены и хочет решить проблему до обращения в государственную инспекцию труда, теперь может направить сообщение своему работодателю в разделе "Сервисы / Урегулирование разногласий между работником и работодателем" информационного портала "Онлайнинспекция.РФ".
Для этого ему необходимо зарегистрироваться на портале и заполнить форму обращения с указанием e-mail и ИНН работодателя.
Работодателю, чтобы получать заявления от работников, нужно авторизоваться на портале "Онлайнинспекция.рф" с помощью учетной записи юридического лица, полученной на Госуслугах.
Для урегулирования разногласий и предоставления ответа непосредственно в карточке обращения отводится 10 рабочих дней.
Напомним, что на портале "Онлайнинспекция.РФ" должны появиться еще два новых сервиса:
- "Гарантии, льготы, компенсации работникам";
- "Выдача средств индивидуальной защиты"
❤4
Халатность мастера – ожог работнику!
При проведении газоопасных работ произошло воспламенение, в результате которого работник АО «Астраханьгазсервис» получил повреждение здоровья тяжелой степени тяжести.
Государственной инспекцией труда в Астраханской области, в составе комиссии, проведено расследование данного несчастного случая, в ходе которого установлено, что мастер АО «Астраханьгазсервис» перед производством газоопасных работ не установил местонахождение электрического кабеля, что послужило причиной получения работником ожогов пламенем I-II-III степени.
Данный несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, комиссией выработаны мероприятия по устранению причин названного несчастного случая.
При проведении газоопасных работ произошло воспламенение, в результате которого работник АО «Астраханьгазсервис» получил повреждение здоровья тяжелой степени тяжести.
Государственной инспекцией труда в Астраханской области, в составе комиссии, проведено расследование данного несчастного случая, в ходе которого установлено, что мастер АО «Астраханьгазсервис» перед производством газоопасных работ не установил местонахождение электрического кабеля, что послужило причиной получения работником ожогов пламенем I-II-III степени.
Данный несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, комиссией выработаны мероприятия по устранению причин названного несчастного случая.
👍2
📢 Государственная инспекция труда в Астраханской области приняла участие в семинаре посвященном одной из наиболее актуальных тем в сфере охраны труда - управление рисками на предприятиях и в организациях.
В семинаре принимали участие представители коммерческих, бюджетных учреждений, организаций малого бизнеса, обучающие организации. Слушатели получили важную информацию по вопросам организации процедур управления рисками, требований нормативных правовых актов в области охраны труда и управления рисками, применения современных подходов к управлению рисками в свете последних изменений в требованиях охраны труда.
❓ После выступления представителя Государственной инспекции труда в Астраханской области участники семинара обсудили полученную информацию, а также получили разъяснения по вопросам ее применения.
В семинаре принимали участие представители коммерческих, бюджетных учреждений, организаций малого бизнеса, обучающие организации. Слушатели получили важную информацию по вопросам организации процедур управления рисками, требований нормативных правовых актов в области охраны труда и управления рисками, применения современных подходов к управлению рисками в свете последних изменений в требованиях охраны труда.
❓ После выступления представителя Государственной инспекции труда в Астраханской области участники семинара обсудили полученную информацию, а также получили разъяснения по вопросам ее применения.
👍5❤2
На официальном сайте Роструда размещены перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям значительного, среднего и умеренного риска по состоянию на 30.06.2023.
📍Напомним, деятельность каждого работодателя подлежит отнесению к одной из пяти категорий: высокого, значительного, среднего, умеренного и низкого рисков. В зависимости от присвоенной категории риска варьируется периодичность плановых проверок:
- в отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска, выездная проверка проводится один раз в 2 года;
- в отношении объектов контроля, отнесенных к категории значительного риска, выездная проверка проводится один раз в 3 года;
- в отношении объектов контроля, отнесенных к категории среднего риска, выездная проверка проводится один раз в 5 лет;
- в отношении объектов контроля, отнесенных к категории умеренного риска, выездная проверка проводится один раз в 6 лет.
Плановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении объектов контроля категории низкого риска, не проводятся.
📍Напомним, деятельность каждого работодателя подлежит отнесению к одной из пяти категорий: высокого, значительного, среднего, умеренного и низкого рисков. В зависимости от присвоенной категории риска варьируется периодичность плановых проверок:
- в отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска, выездная проверка проводится один раз в 2 года;
- в отношении объектов контроля, отнесенных к категории значительного риска, выездная проверка проводится один раз в 3 года;
- в отношении объектов контроля, отнесенных к категории среднего риска, выездная проверка проводится один раз в 5 лет;
- в отношении объектов контроля, отнесенных к категории умеренного риска, выездная проверка проводится один раз в 6 лет.
Плановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении объектов контроля категории низкого риска, не проводятся.
👍4❤2
С 1 сентября 2023 года личные медицинские книжки станут оформлять в электронном виде
Утвердили новую форму личной медицинской книжки и порядок ее ведения, учета и выдачи. Оформлять документ станут в электронном виде. Однако его могут выдать на бумаге по заявлению работника.
Приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 90н
Приказ Роспотребнадзора от 21.02.2022 N 55
Более подробная информация https://vk.com/@-214082108-s-1-sentyabrya-2023-goda-lichnye-medicinskie-knizhki-stanut
Утвердили новую форму личной медицинской книжки и порядок ее ведения, учета и выдачи. Оформлять документ станут в электронном виде. Однако его могут выдать на бумаге по заявлению работника.
Приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 90н
Приказ Роспотребнадзора от 21.02.2022 N 55
Более подробная информация https://vk.com/@-214082108-s-1-sentyabrya-2023-goda-lichnye-medicinskie-knizhki-stanut
❤3
ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ ПОРТАЛА «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ» ДОСТУПНО БОЛЕЕ 1700 ШАБЛОНОВ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ РАБОТЫ.
Сервис «Банк документов» на портале содержит образцы и формы документов необходимых для соблюдения трудового законодательства, как для работников, так и для работодателей.
В базе документов представлены шаблоны трудовых договоров, заявлений, приказов, соглашений и других документов для самых различных ситуаций.
Для удобства документы объединены в отдельные разделы. Так, например, прием на работу, увольнение, оплата труда, изменение условий трудового договора, отпуск, охрана труда и др.
Все шаблоны предоставляются для скачивания бесплатно.
Ссылка на электронный сервис "Банк документов" https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee
Сервис «Банк документов» на портале содержит образцы и формы документов необходимых для соблюдения трудового законодательства, как для работников, так и для работодателей.
В базе документов представлены шаблоны трудовых договоров, заявлений, приказов, соглашений и других документов для самых различных ситуаций.
Для удобства документы объединены в отдельные разделы. Так, например, прием на работу, увольнение, оплата труда, изменение условий трудового договора, отпуск, охрана труда и др.
Все шаблоны предоставляются для скачивания бесплатно.
Ссылка на электронный сервис "Банк документов" https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee
👍5❤1
НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ – УГРОЗА ВАШЕМУ НАСТОЯЩЕМУ И БУДУЩЕМУ!
Устроиться на работу без заключения трудового договора - не проблема. Но если работодатель нарушит Ваши права, то при неофициальных трудовых отношениях доказать этот факт будет практически невозможно!
Соглашаясь работать неофициально работник рискует:
- не получить зарплату в случае конфликта с работодателем;
- не получить оплату отпуска или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае сокращения);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче кредита в банке и в выдаче визы.
Кроме того, с зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Эту неприятность Вы остро почувствуете при выходе на пенсию.
Неоформленные трудовые отношения - это схема ухода от налогов за Ваш счет!
Устроиться на работу без заключения трудового договора - не проблема. Но если работодатель нарушит Ваши права, то при неофициальных трудовых отношениях доказать этот факт будет практически невозможно!
Соглашаясь работать неофициально работник рискует:
- не получить зарплату в случае конфликта с работодателем;
- не получить оплату отпуска или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае сокращения);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче кредита в банке и в выдаче визы.
Кроме того, с зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Эту неприятность Вы остро почувствуете при выходе на пенсию.
Неоформленные трудовые отношения - это схема ухода от налогов за Ваш счет!
❤4
ЦЕНА БЕЗОТВЕТСТВЕННОСТИ - ПОДОРВАННОЕ ЗДОРОВЬЕ!
Государственной инспекцией труда в Астраханской области на основании информации, полученной из следственных органов, выявлен сокрытый несчастный случай, который произошел с работником ООО «АВС».
Три года данный работник осуществлял деятельность на данном предприятии без надлежащего оформления трудовых отношений, без прохождения необходимых инструктажей и обучения безопасным методам выполнения работ.
В конечном итоге, 22.06.2023 года при резке кислородного баллона газорежущим инструментом произошел взрыв и как следствие у работника травматическая ампутация обеих ног и ожоги.
В настоящий момент Инспекцией инициирована внеплановая выездная проверка в отношении ООО «АВС», в ходе которой будет дана оценка всем обстоятельствам произошедшего случая.
Государственной инспекцией труда в Астраханской области на основании информации, полученной из следственных органов, выявлен сокрытый несчастный случай, который произошел с работником ООО «АВС».
Три года данный работник осуществлял деятельность на данном предприятии без надлежащего оформления трудовых отношений, без прохождения необходимых инструктажей и обучения безопасным методам выполнения работ.
В конечном итоге, 22.06.2023 года при резке кислородного баллона газорежущим инструментом произошел взрыв и как следствие у работника травматическая ампутация обеих ног и ожоги.
В настоящий момент Инспекцией инициирована внеплановая выездная проверка в отношении ООО «АВС», в ходе которой будет дана оценка всем обстоятельствам произошедшего случая.
🤯4
Forwarded from Роструд
Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
🧑💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.
ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ
О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.
СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:
📩 почтовым отправлением
👮♀️ получение на руки
🌀 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг ( при наличии)
🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и протоколов. Подробнее о том, что такое профилактический визит➡️ здесь.
🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.➡️ Для этого необходимо обратиться в инспекцию труда.
❗️ Обращаем внимание, что инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка .
#роструд #профвизит #проверка
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ
О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.
СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:
📩 почтовым отправлением
🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и протоколов. Подробнее о том, что такое профилактический визит
🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.
#роструд #профвизит #проверка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Права работников на оплату отпуска восстановлены!
На «горячую линию» (62-41-47) Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение работников одного из крупнейших ВУЗов региона ФГБУ ВО "Астраханский государственный университет им. В. Н. Татищева" о нарушении сроков оплаты отпуска.
Инспекцией инициирована внеплановая проверка в соблюдения трудового законодательства в данном учреждении, в ходе которой выявлена задолженность по оплате отпуска 199 работникам университета.
В результате принятых мер инспекторского реагирования, задолженность в размере 20 млн. руб. в отношении работников погашена в полном объеме.
Права работников на оплату отпуска восстановлены!
На «горячую линию» (62-41-47) Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение работников одного из крупнейших ВУЗов региона ФГБУ ВО "Астраханский государственный университет им. В. Н. Татищева" о нарушении сроков оплаты отпуска.
Инспекцией инициирована внеплановая проверка в соблюдения трудового законодательства в данном учреждении, в ходе которой выявлена задолженность по оплате отпуска 199 работникам университета.
В результате принятых мер инспекторского реагирования, задолженность в размере 20 млн. руб. в отношении работников погашена в полном объеме.
Права работников на оплату отпуска восстановлены!
👍6❤1
Теперь (ст. 332 и 351.7 ТК РФ)⬇️
📍 трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу вузов, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующий срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
📍заключению трудового договора на замещение такой должности или переводу на нее предшествует избрание по конкурсу;
📍срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет, а в случае если трудовой договор заключается для выполнения заведомо срочной (временной) работы, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
📍 трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу вузов, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующий срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
📍заключению трудового договора на замещение такой должности или переводу на нее предшествует избрание по конкурсу;
📍срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет, а в случае если трудовой договор заключается для выполнения заведомо срочной (временной) работы, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
❤3