На официальном сайте Роструда размещены перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям значительного, среднего и умеренного риска по состоянию на 30.06.2023.
📍Напомним, деятельность каждого работодателя подлежит отнесению к одной из пяти категорий: высокого, значительного, среднего, умеренного и низкого рисков. В зависимости от присвоенной категории риска варьируется периодичность плановых проверок:
- в отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска, выездная проверка проводится один раз в 2 года;
- в отношении объектов контроля, отнесенных к категории значительного риска, выездная проверка проводится один раз в 3 года;
- в отношении объектов контроля, отнесенных к категории среднего риска, выездная проверка проводится один раз в 5 лет;
- в отношении объектов контроля, отнесенных к категории умеренного риска, выездная проверка проводится один раз в 6 лет.
Плановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении объектов контроля категории низкого риска, не проводятся.
📍Напомним, деятельность каждого работодателя подлежит отнесению к одной из пяти категорий: высокого, значительного, среднего, умеренного и низкого рисков. В зависимости от присвоенной категории риска варьируется периодичность плановых проверок:
- в отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска, выездная проверка проводится один раз в 2 года;
- в отношении объектов контроля, отнесенных к категории значительного риска, выездная проверка проводится один раз в 3 года;
- в отношении объектов контроля, отнесенных к категории среднего риска, выездная проверка проводится один раз в 5 лет;
- в отношении объектов контроля, отнесенных к категории умеренного риска, выездная проверка проводится один раз в 6 лет.
Плановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении объектов контроля категории низкого риска, не проводятся.
👍4❤2
С 1 сентября 2023 года личные медицинские книжки станут оформлять в электронном виде
Утвердили новую форму личной медицинской книжки и порядок ее ведения, учета и выдачи. Оформлять документ станут в электронном виде. Однако его могут выдать на бумаге по заявлению работника.
Приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 90н
Приказ Роспотребнадзора от 21.02.2022 N 55
Более подробная информация https://vk.com/@-214082108-s-1-sentyabrya-2023-goda-lichnye-medicinskie-knizhki-stanut
Утвердили новую форму личной медицинской книжки и порядок ее ведения, учета и выдачи. Оформлять документ станут в электронном виде. Однако его могут выдать на бумаге по заявлению работника.
Приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 90н
Приказ Роспотребнадзора от 21.02.2022 N 55
Более подробная информация https://vk.com/@-214082108-s-1-sentyabrya-2023-goda-lichnye-medicinskie-knizhki-stanut
❤3
ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ ПОРТАЛА «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ» ДОСТУПНО БОЛЕЕ 1700 ШАБЛОНОВ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ РАБОТЫ.
Сервис «Банк документов» на портале содержит образцы и формы документов необходимых для соблюдения трудового законодательства, как для работников, так и для работодателей.
В базе документов представлены шаблоны трудовых договоров, заявлений, приказов, соглашений и других документов для самых различных ситуаций.
Для удобства документы объединены в отдельные разделы. Так, например, прием на работу, увольнение, оплата труда, изменение условий трудового договора, отпуск, охрана труда и др.
Все шаблоны предоставляются для скачивания бесплатно.
Ссылка на электронный сервис "Банк документов" https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee
Сервис «Банк документов» на портале содержит образцы и формы документов необходимых для соблюдения трудового законодательства, как для работников, так и для работодателей.
В базе документов представлены шаблоны трудовых договоров, заявлений, приказов, соглашений и других документов для самых различных ситуаций.
Для удобства документы объединены в отдельные разделы. Так, например, прием на работу, увольнение, оплата труда, изменение условий трудового договора, отпуск, охрана труда и др.
Все шаблоны предоставляются для скачивания бесплатно.
Ссылка на электронный сервис "Банк документов" https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee
👍5❤1
НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ – УГРОЗА ВАШЕМУ НАСТОЯЩЕМУ И БУДУЩЕМУ!
Устроиться на работу без заключения трудового договора - не проблема. Но если работодатель нарушит Ваши права, то при неофициальных трудовых отношениях доказать этот факт будет практически невозможно!
Соглашаясь работать неофициально работник рискует:
- не получить зарплату в случае конфликта с работодателем;
- не получить оплату отпуска или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае сокращения);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче кредита в банке и в выдаче визы.
Кроме того, с зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Эту неприятность Вы остро почувствуете при выходе на пенсию.
Неоформленные трудовые отношения - это схема ухода от налогов за Ваш счет!
Устроиться на работу без заключения трудового договора - не проблема. Но если работодатель нарушит Ваши права, то при неофициальных трудовых отношениях доказать этот факт будет практически невозможно!
Соглашаясь работать неофициально работник рискует:
- не получить зарплату в случае конфликта с работодателем;
- не получить оплату отпуска или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае сокращения);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче кредита в банке и в выдаче визы.
Кроме того, с зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Эту неприятность Вы остро почувствуете при выходе на пенсию.
Неоформленные трудовые отношения - это схема ухода от налогов за Ваш счет!
❤4
ЦЕНА БЕЗОТВЕТСТВЕННОСТИ - ПОДОРВАННОЕ ЗДОРОВЬЕ!
Государственной инспекцией труда в Астраханской области на основании информации, полученной из следственных органов, выявлен сокрытый несчастный случай, который произошел с работником ООО «АВС».
Три года данный работник осуществлял деятельность на данном предприятии без надлежащего оформления трудовых отношений, без прохождения необходимых инструктажей и обучения безопасным методам выполнения работ.
В конечном итоге, 22.06.2023 года при резке кислородного баллона газорежущим инструментом произошел взрыв и как следствие у работника травматическая ампутация обеих ног и ожоги.
В настоящий момент Инспекцией инициирована внеплановая выездная проверка в отношении ООО «АВС», в ходе которой будет дана оценка всем обстоятельствам произошедшего случая.
Государственной инспекцией труда в Астраханской области на основании информации, полученной из следственных органов, выявлен сокрытый несчастный случай, который произошел с работником ООО «АВС».
Три года данный работник осуществлял деятельность на данном предприятии без надлежащего оформления трудовых отношений, без прохождения необходимых инструктажей и обучения безопасным методам выполнения работ.
В конечном итоге, 22.06.2023 года при резке кислородного баллона газорежущим инструментом произошел взрыв и как следствие у работника травматическая ампутация обеих ног и ожоги.
В настоящий момент Инспекцией инициирована внеплановая выездная проверка в отношении ООО «АВС», в ходе которой будет дана оценка всем обстоятельствам произошедшего случая.
🤯4
Forwarded from Роструд
Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
🧑💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.
ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ
О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.
СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:
📩 почтовым отправлением
👮♀️ получение на руки
🌀 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг ( при наличии)
🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и протоколов. Подробнее о том, что такое профилактический визит➡️ здесь.
🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.➡️ Для этого необходимо обратиться в инспекцию труда.
❗️ Обращаем внимание, что инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка .
#роструд #профвизит #проверка
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ
О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.
СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:
📩 почтовым отправлением
🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и протоколов. Подробнее о том, что такое профилактический визит
🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.
#роструд #профвизит #проверка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Права работников на оплату отпуска восстановлены!
На «горячую линию» (62-41-47) Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение работников одного из крупнейших ВУЗов региона ФГБУ ВО "Астраханский государственный университет им. В. Н. Татищева" о нарушении сроков оплаты отпуска.
Инспекцией инициирована внеплановая проверка в соблюдения трудового законодательства в данном учреждении, в ходе которой выявлена задолженность по оплате отпуска 199 работникам университета.
В результате принятых мер инспекторского реагирования, задолженность в размере 20 млн. руб. в отношении работников погашена в полном объеме.
Права работников на оплату отпуска восстановлены!
На «горячую линию» (62-41-47) Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение работников одного из крупнейших ВУЗов региона ФГБУ ВО "Астраханский государственный университет им. В. Н. Татищева" о нарушении сроков оплаты отпуска.
Инспекцией инициирована внеплановая проверка в соблюдения трудового законодательства в данном учреждении, в ходе которой выявлена задолженность по оплате отпуска 199 работникам университета.
В результате принятых мер инспекторского реагирования, задолженность в размере 20 млн. руб. в отношении работников погашена в полном объеме.
Права работников на оплату отпуска восстановлены!
👍6❤1
Теперь (ст. 332 и 351.7 ТК РФ)⬇️
📍 трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу вузов, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующий срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
📍заключению трудового договора на замещение такой должности или переводу на нее предшествует избрание по конкурсу;
📍срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет, а в случае если трудовой договор заключается для выполнения заведомо срочной (временной) работы, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
📍 трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу вузов, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующий срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
📍заключению трудового договора на замещение такой должности или переводу на нее предшествует избрание по конкурсу;
📍срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет, а в случае если трудовой договор заключается для выполнения заведомо срочной (временной) работы, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
❤3
Сегодня в Штабе общественной поддержки Единой России в Астрахани состоялась встреча руководителя Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмиры Максименко с гражданами нашего региона.
На встрече руководитель Инспекции рассказала о рисках и негативных последствиях неформальной занятости, о гарантиях и компенсациях, предусмотренных для работников трудовым законодательством и об актуальных, в данный период, нюансах предоставления ежегодных отпусков.
Выступление получило активный отклик среди аудитории, у присутствовавших возникли интересующие их вопросы и принято решение проводить подобные встречи на регулярной основе.
На встрече руководитель Инспекции рассказала о рисках и негативных последствиях неформальной занятости, о гарантиях и компенсациях, предусмотренных для работников трудовым законодательством и об актуальных, в данный период, нюансах предоставления ежегодных отпусков.
Выступление получило активный отклик среди аудитории, у присутствовавших возникли интересующие их вопросы и принято решение проводить подобные встречи на регулярной основе.
👍13
❗️С 3 ноября 2023 года работодатели должны будут выдавать новую справку по заявлению сотрудника-должника для целей внесудебного банкротства.
Справка будет подтверждать, что в отношении гражданина предъявлялся к исполнению (направлялся для исполнения) исполнительный документ имущественного характера и данные требования не исполнены или исполнены частично. Срок выдачи справки - не позднее 10 рабочих дней со дня обращения работника.
Формы заявления и справки должно утвердить Минэкономразвития.
Документ: Федеральный закон от 04.08.2023 N 474-ФЗ.
Справка будет подтверждать, что в отношении гражданина предъявлялся к исполнению (направлялся для исполнения) исполнительный документ имущественного характера и данные требования не исполнены или исполнены частично. Срок выдачи справки - не позднее 10 рабочих дней со дня обращения работника.
Формы заявления и справки должно утвердить Минэкономразвития.
Документ: Федеральный закон от 04.08.2023 N 474-ФЗ.
🔥4
Приказом СФР от 28.06.2023 № 1226 признан утратившим силу пункт 1 приказа ФСС РФ от 24.08.2000 № 157, которым была утверждена форма сообщения о страховом случае (см. новость от 11.07.2023).
📍 СФР сообщил, что в настоящее время при сообщении о произошедшем несчастном случае с легким исходом рекомендуется использовать форму, предусмотренную в приложении № 1 к Методическим рекомендациям о порядке участия представителей отделений Социального фонда России в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Если произошёл групповой, тяжелый несчастный случай, несчастный случай со смертельным исходом, необходимо использовать форму N 1, утверждённую приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.
Документы: Письмо СФР от 14.08.2023 N 09-20/138226.
📍 СФР сообщил, что в настоящее время при сообщении о произошедшем несчастном случае с легким исходом рекомендуется использовать форму, предусмотренную в приложении № 1 к Методическим рекомендациям о порядке участия представителей отделений Социального фонда России в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Если произошёл групповой, тяжелый несчастный случай, несчастный случай со смертельным исходом, необходимо использовать форму N 1, утверждённую приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.
Документы: Письмо СФР от 14.08.2023 N 09-20/138226.
👍6
Почему работодатели неохотно принимают на работу подростков?
Есть причины.
От том как сократить расходы при приеме несовершеннолетних работников читайте тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-nesovershennoletnie-rabotniki-kak-sokratit-rashody
Есть причины.
От том как сократить расходы при приеме несовершеннолетних работников читайте тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-nesovershennoletnie-rabotniki-kak-sokratit-rashody
👍3
Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть работник сможет не брать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ;
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714;
Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н
Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ;
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714;
Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н
👍5