Forwarded from Роструд
Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
🧑💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.
ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ
О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.
СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:
📩 почтовым отправлением
👮♀️ получение на руки
🌀 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг ( при наличии)
🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и протоколов. Подробнее о том, что такое профилактический визит➡️ здесь.
🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.➡️ Для этого необходимо обратиться в инспекцию труда.
❗️ Обращаем внимание, что инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка .
#роструд #профвизит #проверка
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ
О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.
СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:
📩 почтовым отправлением
🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и протоколов. Подробнее о том, что такое профилактический визит
🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.
#роструд #профвизит #проверка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Права работников на оплату отпуска восстановлены!
На «горячую линию» (62-41-47) Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение работников одного из крупнейших ВУЗов региона ФГБУ ВО "Астраханский государственный университет им. В. Н. Татищева" о нарушении сроков оплаты отпуска.
Инспекцией инициирована внеплановая проверка в соблюдения трудового законодательства в данном учреждении, в ходе которой выявлена задолженность по оплате отпуска 199 работникам университета.
В результате принятых мер инспекторского реагирования, задолженность в размере 20 млн. руб. в отношении работников погашена в полном объеме.
Права работников на оплату отпуска восстановлены!
На «горячую линию» (62-41-47) Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение работников одного из крупнейших ВУЗов региона ФГБУ ВО "Астраханский государственный университет им. В. Н. Татищева" о нарушении сроков оплаты отпуска.
Инспекцией инициирована внеплановая проверка в соблюдения трудового законодательства в данном учреждении, в ходе которой выявлена задолженность по оплате отпуска 199 работникам университета.
В результате принятых мер инспекторского реагирования, задолженность в размере 20 млн. руб. в отношении работников погашена в полном объеме.
Права работников на оплату отпуска восстановлены!
👍6❤1
Теперь (ст. 332 и 351.7 ТК РФ)⬇️
📍 трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу вузов, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующий срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
📍заключению трудового договора на замещение такой должности или переводу на нее предшествует избрание по конкурсу;
📍срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет, а в случае если трудовой договор заключается для выполнения заведомо срочной (временной) работы, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
📍 трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу вузов, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующий срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
📍заключению трудового договора на замещение такой должности или переводу на нее предшествует избрание по конкурсу;
📍срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет, а в случае если трудовой договор заключается для выполнения заведомо срочной (временной) работы, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
❤3
Сегодня в Штабе общественной поддержки Единой России в Астрахани состоялась встреча руководителя Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмиры Максименко с гражданами нашего региона.
На встрече руководитель Инспекции рассказала о рисках и негативных последствиях неформальной занятости, о гарантиях и компенсациях, предусмотренных для работников трудовым законодательством и об актуальных, в данный период, нюансах предоставления ежегодных отпусков.
Выступление получило активный отклик среди аудитории, у присутствовавших возникли интересующие их вопросы и принято решение проводить подобные встречи на регулярной основе.
На встрече руководитель Инспекции рассказала о рисках и негативных последствиях неформальной занятости, о гарантиях и компенсациях, предусмотренных для работников трудовым законодательством и об актуальных, в данный период, нюансах предоставления ежегодных отпусков.
Выступление получило активный отклик среди аудитории, у присутствовавших возникли интересующие их вопросы и принято решение проводить подобные встречи на регулярной основе.
👍13
❗️С 3 ноября 2023 года работодатели должны будут выдавать новую справку по заявлению сотрудника-должника для целей внесудебного банкротства.
Справка будет подтверждать, что в отношении гражданина предъявлялся к исполнению (направлялся для исполнения) исполнительный документ имущественного характера и данные требования не исполнены или исполнены частично. Срок выдачи справки - не позднее 10 рабочих дней со дня обращения работника.
Формы заявления и справки должно утвердить Минэкономразвития.
Документ: Федеральный закон от 04.08.2023 N 474-ФЗ.
Справка будет подтверждать, что в отношении гражданина предъявлялся к исполнению (направлялся для исполнения) исполнительный документ имущественного характера и данные требования не исполнены или исполнены частично. Срок выдачи справки - не позднее 10 рабочих дней со дня обращения работника.
Формы заявления и справки должно утвердить Минэкономразвития.
Документ: Федеральный закон от 04.08.2023 N 474-ФЗ.
🔥4
Приказом СФР от 28.06.2023 № 1226 признан утратившим силу пункт 1 приказа ФСС РФ от 24.08.2000 № 157, которым была утверждена форма сообщения о страховом случае (см. новость от 11.07.2023).
📍 СФР сообщил, что в настоящее время при сообщении о произошедшем несчастном случае с легким исходом рекомендуется использовать форму, предусмотренную в приложении № 1 к Методическим рекомендациям о порядке участия представителей отделений Социального фонда России в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Если произошёл групповой, тяжелый несчастный случай, несчастный случай со смертельным исходом, необходимо использовать форму N 1, утверждённую приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.
Документы: Письмо СФР от 14.08.2023 N 09-20/138226.
📍 СФР сообщил, что в настоящее время при сообщении о произошедшем несчастном случае с легким исходом рекомендуется использовать форму, предусмотренную в приложении № 1 к Методическим рекомендациям о порядке участия представителей отделений Социального фонда России в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Если произошёл групповой, тяжелый несчастный случай, несчастный случай со смертельным исходом, необходимо использовать форму N 1, утверждённую приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.
Документы: Письмо СФР от 14.08.2023 N 09-20/138226.
👍6
Почему работодатели неохотно принимают на работу подростков?
Есть причины.
От том как сократить расходы при приеме несовершеннолетних работников читайте тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-nesovershennoletnie-rabotniki-kak-sokratit-rashody
Есть причины.
От том как сократить расходы при приеме несовершеннолетних работников читайте тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-nesovershennoletnie-rabotniki-kak-sokratit-rashody
👍3
Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть работник сможет не брать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ;
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714;
Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н
Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ;
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714;
Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н
👍5
31.08.2023 года в прокуратуре Астраханской области состоялся семинар на тему «Практика и методика проведения проверок соблюдения законодательства об оплате труда», в котором приняла участие руководитель государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко.
На семинаре обсуждались такие вопросы, как особенности проведения внеплановых проверок, с учетом установленных в 2023 году ограничений, особенности рассмотрения обращений граждан, предусмотренные Федеральным законом "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации".
Государственная инспекция труда в Астраханской области продолжит работу по выявлению нарушенных прав граждан в сфере оплаты труда и их восстановлению в тесном взаимодействии с органами прокуратуры.
На семинаре обсуждались такие вопросы, как особенности проведения внеплановых проверок, с учетом установленных в 2023 году ограничений, особенности рассмотрения обращений граждан, предусмотренные Федеральным законом "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации".
Государственная инспекция труда в Астраханской области продолжит работу по выявлению нарушенных прав граждан в сфере оплаты труда и их восстановлению в тесном взаимодействии с органами прокуратуры.
👍9
ОБЗОР САМЫХ ВАЖНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗДЕСЬ ⬇️
https://vk.com/@-214082108-daidzhest-izmenenii-trudovogo-zakonodatelstva-s-1-sentyabrya
https://vk.com/@-214082108-daidzhest-izmenenii-trudovogo-zakonodatelstva-s-1-sentyabrya
VK
ДАЙДЖЕСТ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА С 1 СЕНТЯБРЯ 2023 ГОДА
1 сентября в силу вступает сразу несколько важных изменений в кадровой работе и по охране труда. В этой статье разберёмся, что поменяется..
👍3
1 сентября - это особенный день для первоклассников и их родственников, для всех школьников и студентов, для учителей и преподавателей.
Сделать первый день осени действительно праздничным днем – задача взрослых. Особенно, если речь идет о мальчишках и девчонках, встречающих очередной учебный год в детских домах.
Каждый ребенок достоин праздника и подарить его могут те, кто не равнодушен к чужим бедам и проблемам.
Посещение Центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей "Малышок" уже стало доброй традицией для коллектива Государственной инспекции труда в Астраханской области.
1 сентября сотрудники Инспекции пришли поздравить воспитанников Центра и привезли угощение для малышей, в том числе главное астраханское лакомство – арбузы и дыни, чтобы праздник стал для них не только ярким, но и вкусным.
Сделать первый день осени действительно праздничным днем – задача взрослых. Особенно, если речь идет о мальчишках и девчонках, встречающих очередной учебный год в детских домах.
Каждый ребенок достоин праздника и подарить его могут те, кто не равнодушен к чужим бедам и проблемам.
Посещение Центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей "Малышок" уже стало доброй традицией для коллектива Государственной инспекции труда в Астраханской области.
1 сентября сотрудники Инспекции пришли поздравить воспитанников Центра и привезли угощение для малышей, в том числе главное астраханское лакомство – арбузы и дыни, чтобы праздник стал для них не только ярким, но и вкусным.
👍4❤1
Знание охраны труда – залог безопасности!
В астраханском спортивно-развлекательном комплексе «Батутово» с ребенком произошёл несчастный случай.
Озадаченные родители обратились в Государственную инспекцию труда в Астраханской области по вопросу соблюдения техники безопасности при оказании развлекательных услуг.
Инспекцией оперативно организована оценка достоверности полученных сведений, в результате которой установлено, что руководителем комплекса инструктажи и обучения по охране труда с работниками не проводились, специальная оценка условий труда отсутствует.
Государственной инспекцией труда в Астраханской области в настоящий момент проводится проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Грандстап», в ходе которой будут приняты все меры, направленные на устранение выявленных нарушений.
В астраханском спортивно-развлекательном комплексе «Батутово» с ребенком произошёл несчастный случай.
Озадаченные родители обратились в Государственную инспекцию труда в Астраханской области по вопросу соблюдения техники безопасности при оказании развлекательных услуг.
Инспекцией оперативно организована оценка достоверности полученных сведений, в результате которой установлено, что руководителем комплекса инструктажи и обучения по охране труда с работниками не проводились, специальная оценка условий труда отсутствует.
Государственной инспекцией труда в Астраханской области в настоящий момент проводится проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Грандстап», в ходе которой будут приняты все меры, направленные на устранение выявленных нарушений.
💯7